就业指导第三章职业信息的获取与运用报告

检索案例：求职就业信息的获取与利用在一年年的就业人潮中，竞争是不可回避的现实问题，就业信息调研有助于我们客观理性地进行职业规划，其中了解专业(行业)的正常薪酬水平、职场岗位及专业前景分析是必要的，那我们如何利用网络信息资源进行相关调研呢？（一）专业(行业)的岗位薪酬调研案例：利用网络进行岗位薪酬调研第一步：对案例要求的整体把握，薪酬标准应留意以下几方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。

国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区，不同行业的差别仅在于津贴和补贴。

二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。

而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。

三是有关调查机构发布的市场价位，由于这些机构所调查的对象和数据太多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。

四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准，这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域或差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。

如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。

第二步：确定网上查询课题的关键词或词串，以保证准确、快速地查找信息如：毕业生工资指导价、工资指导价、工资指导价位、劳动力市场导价、薪酬行情、劳动力市场就业指导价、薪资行情热门职业薪酬状况等等关键词或词串都是相关信息查询的入口。

更进一步的查询，需针对专业确定更精确的关键词检索式，包括岗位名称、工资指导价、工作城市、就业年份等关键词，如：工资指导价药剂师太原2014年。

第三步：上常用人才招聘网站各地区劳动保障网等查找相关信息，对相关网站的选择使用，关系到所查资料的权威性与真实性。

浅析职业信息的应用——应用职业信息做好高校就业指导工作论文关健词：应用职业信息高校就业指导论文摘要：随着金融危机阻碍的慢慢扩大，高校毕业生就业问题成为社会日趋关注的核心，对职业信息的应用能够说是高校开展就业指导工作的一个重要内容，本文在关注当前普遍存在于应用职业信息开展就业指导进程中所存在的一些问题的基础上，提出应用职业信息做好高校就业指导工作的计谋。

当前，高校毕业生就业问题已成为全社会一起关注的热点问题，党的十七大报告明确指出“踊跃做好高校毕业生就业工作”，是“加速推动以改善民生为重点的社会建设”的具体表现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求。

本文将结合一般高校就业指导工作的现状，就如何应用职业信息做好高校就业指导工作进行探讨。

1相关概念1．1就业指导就业指导也可称为“求职择业指导”、“职业指导”或“职业辅导”。

狭义的就业指导是给被指导者传递就业信息，帮忙其求职与择业，为其与职业的结合成立平台。

广义的就业指导是以被指导者的特点、意愿与社会职业的需要相和谐为前提，帮忙和指导其树立正确的就业意识，并为其选择职业、预备就业，和在职业中求进展、求进步等提供知识、体会和技术，组织劳动力市场和推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询效劳活动。

就业指导的内容要紧包括：就业观指导、就业政策指导、就业信息指导、就业技术指导、就业心理指导、角色转换指导和自主创业指导。

可见，职业信息指导是就业指导的一项重要内容。

1．2职业信息经研究相关文献，职业信息应包括：职业资源信息、职业新闻信息、职业政策信息、职业测评信息。

职业资源信息是指社会所提供的各类职业性质、种类、数量，和该职业对就职人员提出的能力、学历、躯体、专业训练、职业道德等要求，和提供的工作条件、待遇等信息，职业新闻信息是指社会上最近发生的有关职业的新情形；职业政策信息是指国家或行业有关机构所制定的从事某职业所必需遵循的相关政策、法规、行动打算与策略等信息；职业测评信息是指利用各类职业测评软件对被试者进行职业测评所取得的反馈信息。

就业信息的收集与应用一、导入新课毕业生求职是人生的一次重要选择，也是对自己在校期间所掌握综合素质的一次重要检验。

做好择业前的准备，掌握求职面试的方法和技巧对毕业生来说尤为重要。

二、新课讲授第十课就业信息收集与应用（一）就业信息的含义所谓就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息和情况。

（二）就业信息的特性社会性、变动性、时效性传递性、寄载性、共享性具有可积累、可识别、可处理等特性。

（三）就业信息的种类就业信息的种类：宏观信息和微观信息1、宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。

再有就是，当年毕业生总的供求形势。

2、微观信息是指某些具体的就业信息。

如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。

即将毕业时要注意全面掌握用人单位的信息，避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价。

（四）收集就业信息的原则用人单位的准确全称；用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁(指人事管理权限)；用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；用人单位的所有制性质；用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；用人单位对所需人才的具体要求；具体实践中，毕业生应该掌握以下几个方面的情况：用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；用人单位的福利待遇。

（五）收集就业信息的途径1、学校就业指导中心学校就业指导中心是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门，这一部门将毕业生就业指导工作与相关单位相连接，是用人单位录用毕业生所依赖的一个主要窗口。

学校就业指导中心所获得的信息针对性较强，且有时效性。

此外，学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，学生通过本校就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。

大学生就业信息的获取与利用在当今竞争激烈的就业市场中，大学生面临着许多挑战和压力。

为了获得理想的就业机会，大学生需要掌握有效的就业信息获取与利用方法。

本文将讨论大学生在就业信息方面的挑战，并提供一些实用的建议。

一、就业信息的挑战在信息时代，虽然大学生可以通过各种渠道获取就业信息，但面临以下挑战：1. 信息过载：如今，就业信息渠道繁多，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等，信息量巨大，很容易让人感到困惑。

2. 信息不准确性：由于信息的发布和传播方式多样，其中可能存在虚假信息或过时信息，大学生对信息真实性的判断能力需要提高。

3. 信息不对称：很多企业更倾向于使用内部渠道招聘，导致一些外部岗位信息很难获取，特别是一些小型企业或新兴行业。

二、就业信息的获取方法为了克服以上挑战，大学生可以采取以下方法来获取就业信息：1. 招聘网站与APP：大学生可以通过各大招聘网站或招聘APP浏览近期的招聘信息，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。

2. 社交媒体：大学生可以关注大型企业、行业协会或招聘平台在社交媒体上的官方账号，通过他们发布的招聘信息来获取岗位信息。

3. 毕业生就业指导中心：大多数大学都设有毕业生就业指导中心，学生可以定期关注中心发布的就业信息或者咨询就业辅导师。

4. 专业网站或论坛：许多行业拥有自己的专业网站或论坛，大学生可以加入并积极参与其中，了解最新的行业动态以及招聘信息。

5. 校园招聘会和企业宣讲会：学校会定期举办招聘会和企业宣讲会，大学生可以通过参加这些活动了解各类企业的需求和招聘动向。

三、就业信息的利用技巧获得就业信息只是第一步，大学生还需要掌握一些利用技巧来提高就业成功率：1. 筛选信息：在众多的就业信息中，大学生应该根据自身条件和兴趣进行筛选，关注与自己专业相关的岗位，并排除那些明显不符合自己要求的岗位。

2. 深入调研：在申请岗位之前，大学生应该对所关注的公司进行深入调研，包括公司背景、文化、发展方向等，以便更好地准备应聘。

ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ12010 7控专业相近领域的职业技能。

此外，为配合校内的教学和培养计划，技工学校应建立一定数量的校外实践教学基地，让学生到企业顶岗实习，练习和巩固学校所学，并熟练运用众多相近领域的职业技能。

在选择教学基地时，学校须选择对口的实训企业，特别是同时具有多种业务领域的公司。

学校通过与企业的合作，达到培养出理论与实践、专业知识与职业技能并重的企业一线所需人才的目的。

（２）“双师型”师资队伍的完善。

为了保证人才培养计划的顺利执行，技工学校还需拥有一批具有高级技师资格、工程师职称的一线企业工作经验且能承担专业教学任务的教师。

除此之外，还可以不断补充新鲜的“血液”来充实教学力量，并对他们提出了发展要求，使他们更快地适应技工学校的人才培养模式，发挥能动性和创造性。

为了合理完善当前高职院校教师队伍的知识结构，实践能力较弱，学校通过多种渠道充实教师的力量。

第一，鼓励教师参加进修和培训。

制定配套政策引导教师尤其是青年教师获取硕士、博士等高学历，充实自身的理论基础。

技工学校应制定理论知识人才和实训技能人才共同发展的发展规划，不能有所偏废。

第二，创造条件支持专业教师到校外教学基地进行工作实践，重点提高教师们的职业素养，使得在“一专多能”的几个方向上都由理论与实践兼备的教师担纲。

而对这些专业技术扎实、教学业务优秀的骨干教师，学校要给他们创造成长和发展的空间，重视他们在专业建设中的骨干、带头作用。

　第三，积极引进合适的人才充实教师队伍。

引进的对象包括高学历的教师和在企业第一线工作多年的高级工程师。

在引进人才时着重考察教师的实际教学水平，给出合理的待遇配套，让人才愿意进来，愿意呆下去。

三、结语现阶段，市场对技工人才的需求还有很大的缺口。

技工学校以培养技术工人为目标，为企业输送生产和服务人员。

因此，技工学校不能闭门办学，要树立为企业服务的思想，把办学层次、办学方向、专业设置和企业需求结合起来。

认真细致地研究社会对技术技能人才的需求动态。

高校毕业生就业信息的获取及有效运用思考【摘要】在就业形势非常严峻和就业完全市场化的今天，高校毕业生能否成功就业不仅取决于其自身的能力和学识，而且也取决于其对就业信息的获取和有效运用能力。

高校毕业生在就业过程中，首先要了解就业信息包括的主要内容，同时，要掌握各种获取就业信息的渠道，以及在信息搜集过程中注意的基本原则。

在此基础上，对就业信息进行科学有效地分析，从而达到就职的目的。

【关键词】高校毕业生；就业信息；获取；有效运用就业信息是指用人单位发布的，通过各种媒介传递的，经求职者加工处理后具有一定价值的择业参考资料和情报。

主要包括就业形势政策、相关法规、各行业信息及用人单位需求信息等。

高校毕业生在择业和就业过程中，如何获取和运用就业信息对职业选择有着举足轻重的作用，本文就主要针对就业信息包括的内容、就业信息获取的渠道和原则以及如何进行有效性运用进行思考和分析。

一、高校毕业生获取的就业信息主要内容高校毕业生要获取的就业信息应包括主要以下四个方面的内容：（一）就业形势了解我国整体的就业形势和就业状况，是高校毕业生端正就业态度、树立正确就业观念的一个基本前提条件。

当前，我国面临宏观经济形势放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，使高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。

据近期人力资源和社会保障部公布的信息，2013年，我国高校毕业生的规模达到了创纪录的699万人，比2012年增加19万人，再加上往届已经毕业没有就业的人员，今年高校毕业生就业压力会进一步加大，远超往年，被成为”最难就业年”。

所以，高校毕业生正确认识当前严峻的就业形势，才能调整就业心态，明确职业定位，把握一切机会解决就业问题。

（二）国家就业政策“国家就业政策是国家根据一定时期内社会生产力的发展和社会对人才需求情况而制定的就业行为准则，包括就业体制、程序、时间等。

”[1]国家就业政策包括宏观调控政策，即政府为了促进人才结构的平衡和人才的充分发展而出台的政策。