2020年中级经济师《人力资源管理》专业模拟试题

2020年中级经济师《人力资源管理》专业模拟试题（含答案及解析）一、单项选择题1、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A、平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用B、目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C、标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D、关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效2、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。

A、两者存在反比例关系B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加C、两者都是组织结构的主要特征因素D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用3、人力资源战略属于（）战略。

A、组织B、公司C、竞争D、职能4、在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须要完成的一个中间环节是（）。

A、确定组织的使命和目标B、SWOT 分析C、衡量企业绩效D、确定组织的人力资源需要5、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

A、平衡计分卡B、人力资源管理计分卡C、KPI 指标D、战略地图6、关于学习型组织的说法，错误的是（）。

A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C、它鼓励员工的开发及其身心健康D、它重视每一位员工的开发及其身心健康7、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略B、同时采用制造人才和购买人才两种策略C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合8、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。

A、组织结构和业务流程B、外部劳动力市场状况C、竞争对手的情况D、公司的战略规划9、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。

A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C、它适用于外部经营环境变化较大的企业D、它适合进行短期人力资源需求预测10、关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

A、它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构B、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C、它常常需要用到人力资源技能库中的信息D、它可能会用到马尔可夫分析法11、既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。

A、等待自然减员B、裁减人员C、降低员工薪酬D、雇佣临时工12、关于员工甄选的说法，错误的是（）。

A、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要13、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。

这种人格测试的方法属于（）。

A、投射法B、自陈量表法C、评价量表法D、标杆法14、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。

A、工作样本测试B、评价中心技术C、公文筐测试D、知识测试15、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）。

A、单独面试B、系列面试C、小组面试D、集体面试16、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。

A、绩效考核与绩效管理是等价的B、绩效管理是一个完整的管理过程C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高17、关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。

A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法B、采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期C、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化D、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法18、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达成最优状态来满足客户的要求。

这种绩效改进方法是（）。

A、标杆超越法B、ISO 质量管理体系C、卓越绩效标准D、六西格玛管理19、关于股票期权的说法，错误的是（）。

A、股票期权是一种权利而不是一种义务B、收益人既可以购买股票也可以选择不购买股票C、股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值D、股票期权是无偿拥有的20、关于股票增值权的说法，错误的是（）。

A、股票增值权的行权期一般超过任期B、股票增值权的激励对象既可以拥有股票股价上升所带来的收益，也可以拥有这些股票的所有权C、实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现D、实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合21、关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、每期员工持股计划的持股期限不得低于24 个月B、以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40 个月C、上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%D、单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%22、关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B、它强调实际技术/职能等业务工作C、它具有强烈的升迁动机D、它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点23、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020 年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（）。

A、经济环境B、技术环境C、政策环境D、社会文化环境24、劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）。

A、异化的合法化B、广泛的社会不平等C、劳动力市场的供大于求D、工作岗位设计本身的非人性化25、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）。

A、新保守主义理论B、集体行动理论C、产业民主理论D、劳动关系系统理论26、德国的工厂委员会制度是一种（）。

A、全民公决制度B、双层谈判制度C、员工参与制度D、员工自治制度27、近20 年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。

A、社会保障缺失B、企业管理层腐败C、雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D、发生了大规模的失业或半失业28、在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是（）。

A、政府B、企业C、劳动力市场D、政府和劳动力市场29、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A、经济周期B、生命周期C、家庭D、企业30、某类劳动力的工资率为每小时10 元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10 万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15 元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。

A、2B、4C、5D、1531、同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。

A、工作年限相同B、完成同等价值工作C、具有相同人力资本D、具有相同工龄32、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）。

A、一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B、很多刚毕业的大学生找不到工作C、很多企业因为经济不景气而不得不裁员D、一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业33、如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（）失业。

A、摩擦性B、结构性C、季节性D、周期性34、关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C、内部收益率越高的人力资本投资的价值越大D、人力资本投资越多则获得的收益越大35、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）。

A、大学毕业生不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B、那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多C、人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D、对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差36、社会保险法律关系主体中不包括（）。

A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位B、参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳务者C、依法裁判社会保险争议的人民法院D、向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构37、符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。

A、甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同38、关于非全日制用工的说法正确的是（）。

A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期D、非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿39、下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C、小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议40、关于举证责任的说法，正确的是（）。

A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果41、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。

A、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任42、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。

A、可以依法向人民法院提起行政诉讼B、应当依法先申请行政复议C、可以申请劳动争议仲裁D、应当向当地人民政府举报43、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。