对当前中国人事考试管理问题的探析

经济管理现阶段人事考试安全问题动因浅析与对策初探杨树佳 山东省人事考试中心摘要：本文通过对我国人事考试制度发展历程及目前形势的阐述，结合三个考试安全问题典型案例，从经济学、心理学、教育学、社会学四个角度对现阶段人事考试安全问题动因进行了分析，并结合笔者从事人事考试工作实践经验和山东省人事考试发展现状，提出了五条防范发生人事考试安全问题的对策。

关键词：人事考试；安全问题；动因；对策中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)034-0009-03一、引言我国人事考试制度是伴随着人事制度的发展而不断发展完善的。

尤其在改革开放四十年间，我国经济水平飞速提升，迫切要求改革与之不适应的组织和人事制度，不断选拔和任用适应新时代要求的高素质干部和专业人才，这就为人事考试制度的改革和发展指明了方向。

自上世纪80年代，我国公务员录用制度的建立，到专业技术资格考试和职业资格考试改革和发展，再到事业单位公开招聘考试、军转安置等各项考试的探索和创新，人事考试制度基本适应了人事制度改革需要，在干部队伍建设、人才选拔、专业技术人才评价等方面发挥了不可替代的作用。

二、人事考试形势概述我国人事考试经过多年的发展，在公平公正的选拔评价人才方面，获得社会高度认可，赢得普遍共识。

近几年，我国在选拔评价人才科学性上不断探索和尝试，积累了很多经验，逐步建立相对专业的选拔评价体系，在录用、考核、晋升、奖惩等方面收获了很好的成效。

有效的开发和合理的利用人力资源，是当前政府部门尤其人社部门的重要职责，人事考试逐步成为新时代人力资源开发的主要手段。

伴随其发展，人事考试安全问题相伴而生。

随着近些年就业、购房等社会压力的增大，考试作弊现象时常出现在媒体报道中，针对此问题，人事考试机构加大打击力度，以传纸条、打手势、左顾右盼、夹带资料等传统的作弊方式已基本杜绝，但团伙化、专业化、隐蔽化、多样化的高科技作弊方式逐步浮出水面：案例一：2016年3月，莫某辉报名参加H省2016年考试录用公务员Y考区的招考，趁机策划、实施作弊。

关于人事考试考务管理安全运行的实践与思考摘要：本文主要围绕人事考试安全运行管理工作要求与原则进行深入分析，立足于理论研究与实践研究这两个视角，着重研究人事考试安全运行管理工作的具体策略。

希望通过本文研究，可以为广大工作人员提供有效的技术指导与工作帮助，引导工作人员快速调整人事考试安全运行管理工作流程，转变工作方法，简化工作步骤，着重凸显人事考试安全运行管理工作价值。

关键词：人事考试；考务；管理；安全运行引言：针对我国企、事业单位人事考试安全运行管理工作方面的具体问题进行灵活分析之后不难发现，在人力资源管理环节中，管理部门需要对每一位工作人员进行有效的管理与考核，不仅仅需要通过人事考核的途径，了解某一部门当前的工作情况，也需要积极开展人事考试安全运行管理工作，将人事考试安全运行管理模式与绩效考核模式相互结合，严格依照人事考试安全运行管理工作标准，建立健全新型的人事考试安全运行管理工作机制，完善管理制度，提高业务操作水平，借助人事考试这一重要途径，加强日常监督与管理，组建高素质工作团队。

一、人事考试安全运行管理工作要求分析（一）科学管理科学管理理论属于人事考试与后续管理工作的理论基础之一，工作部门在推进人事考试模式绘画发展的过程中，不仅仅需要实现工作部门之间的分工协作，也需要对原有的机构设置进行适当调整，充分发挥人事考试的重要作用，实现优质人力资源的合理配置，使得每一位工作人员均可以正确意识到自身的工作价值，积极承担自身责任，并在此基础之上，有效调整原有的岗位任命模式，实现科学化管理与系统化管理的深入融合。

不同单位的人员配备模式与管理模式有所不同，所采取的管理方法也存在许多细节差异，单位内部各个部门的工作任务与岗位设定标准有所不同，也无法实现完全统一。

如果在人事考试环节中出现各类问题，则有可能会严重影响本单位日常工作效率，将会对原有的人才任用模式以及岗位设定模式产生较大冲击，有可能会彻底颠覆单位所设定的人员任命模式。

对当前中国人事考试管理问题的探析作者：张梦麟来源：《人力资源管理》2016年第05期摘要：人事考试工作是我国人员考核工作中的重要组成部分，是人事管理工作发展中的重要步骤，做好人事考试工作的管理，需要从多方面多角度入手。

人事考试工作在我国的发展中历史不长，考试管理工作中还存在一些不完善的问题。

本文从人事考试管理工作的角度入手，分析当前人事考试管理工作中存在的问题，针对性的提出发展的解决对策。

关键词：人事考试管理问题人事考试管理是做好人力资源人员选拔工作的一个重要途径，只有加强对人事考试工作的管理，才能够更加充分的保障人员选拔工作的公正公平，才能够为相关需求部门提供更加符合需求、更加专业的工作人员。

一、当前我国人事考试工作中存在的问题当前，在我国人事考试工作的发展中，人事考试管理工作还存在一些问题和不足，具体来讲，表现在以下几个方面。

1.人事考试管理体制存在问题，多头管理现象突出人事考试管理工作的发展对于人事选拔工作有着重要意义，当前，我国很多人事选拔工作对于选拔机构具有比较强的依附性，依赖人事选拔部门为企业提供人才。

但是，在这样的情况下，谁来对这些人事选拔工作部门进行管理工作，对于人事选拔机构的发展而言至关重要。

目前我国对于人事选拔工作机构的管理存在管理体制不健全的情况，多部门具有管理资格但是管理起来相对混乱的情况也随之发生。

此外，在这种多头管理的情况下，人事考试工作的开展就存在着多重管理漏洞，在人事考试工作的监管方面存在的一些问题往往缺乏专门的工作部门来进行处理和监管，这就造成了人事考试工作的不严谨，整体的人事考试工作发展水平较低，对于人员选拔工作的支持力度有限。

2.人事考试工作运行过程中存在问题在人事考试工作的开展中，人事考试工作的整体发展情况受到考试环境、考试项目设置、考试管理效率等多种因素的影响，这些因素中存在的各种不完善的发展情况，都会直接影响到人事考试工作发展的整体水平。

当前在我国人事考试工作的开展过程中，相关部门对于人事考试工作的管理存在欠缺，对于考试项目内容的设计上，往往存在着考试内容设计不严谨、考核标准偏低等情况，考试内容的设计往往过于书本化、理论化，更多的从书本知识的角度入手，给考生进行命题，从这个角度来讲，这种考试的命题缺乏实际的指导，考试内容脱离书本知识缺乏实践性。

小析人事考试安全管理的形势
近年来随着人事考试的日益普及化和科技化，安全管理问题也愈发受到重视。

人事考试安全管理的形势逐渐走向了数字化、标准化、专业化和多元化。

首先在数字化方面，人事考试安全管理采用了网络远程考试的方式，使得在时间、空间方面提供了更大的方便。

同时，使用电子考号与考试卡、全程监控视频等多种方法保证了考试的公平、公正，有效的防范了作弊等安全问题的出现。

其次，人事考试安全管理走向了标准化，建立了一整套标准流程，实现了从发放准考证，考生信息核对，场内控制，防止作弊等多个环节的标准化管理，同时，通过严格监察和管理，从制度上规范了考试安全管理的各个环节，使得考试过程更加公平、公正、公开。

再者，人事考试安全管理的专业化也得到了全面加强，建立了专职的考试安全管理团队，配备了一系列检测仪器和监控设备，将监视摄像头、红外线探测器、金属探测器等高科技手段引入考试场馆，利用数据、技术分析识别可能的作弊、策略、行为模式，有效的保卫了考场的安全和纪律，不断提高人事考试管理水平，保证了人才选拔的准确性和公正性。

最后，人事考试安全管理由单一的传统形式向多元化发展，不断探索基于大数据、人工智能、物联网等技术手段的安全管理，实现科技和管理的深度融合，并通过听证会、监委会、举
报渠道等多种方式对考试安全进行管理，更好的维护了考生和公共安全利益。

综上所述，人事考试安全管理形势正在走向数字化、标准化、专业化和多元化，不仅是整个人事考试体系的一个重要组成部分，也是高质量人才选拔的基础。

它的安全、公正、科学的管理模式将有力的保证人才的选拔和素质的稳步提高。

同时也能够放大人才对社会的贡献和价值，为国家经济和社会发展提供持续的、优质的人才资源。

2018年第8期人事考试面临的问题及对策浅析■方丽（烟台市人力资源考试中心，山东烟台２６４０００）【摘要】要从许多备选人才中选择合适的人才，比较具有可行性的做法是实施人事考试，人事考试涉及到人才能力的评价和人才的选拔，为确保人事考试的公正性、规范性，就应当对人事考试机制进行完善。

本文主要是对我国人事考试中存在的问题进行总结，就如何解决问题制定了对策。

【关键词】人事考试；问题；对策人事考试的组织者是人事管理部门，考试的目的是从备选人才中选择符合要求的人才，国家和地方政府的人事考试通常是由行政机关负责组织实施的。

人事考试的作用是评价参加考试人员的能力和综合素质，为人力资源配置提供参考。

目前知识经济时代，各个领域中都涌现出了大量人才，国家和地方各级地方政府的人才战略规划也相继出台。

随着人力资源的不断丰富，我国人事考试制度也不断取得新突破，人事考试已经逐步成为事业单位和企业选用人才的一种重要方法。

要确保通过人事考试选拔出合适的人才，必须保证考试制度的公正性和实施的规范性，不能出现违规操作问题。

一、我国人事考试情况分析人事考试是国家选拔人才的一种重要方式，人事考试制度的实施，选拔了大量优秀人才，为社会发展提供了人力支持，为政府履行公共服务职能奠定了基础。

我国人事考试有多种形式，主要取决人才招录单位的需求和备选人才的特点。

自人事考试实施以来，选拔了大量人才，取得了较好的效果，但是从整体情况看，我国人事考试相比西方经济发达国家仍有一些差距，在制度的制定和实施上有一些不足之处。

二、我国人事考试中存在的问题（一）人事考试的管理体系存在漏洞当前我国人事考试中最明显的一个问题，就是人事考试制度的管理体系存在漏洞。

例如，我国人事考试中，有多个管理主体，好几个部门都承担人事考试的部分职责，最主要的责任部门是社会保障部门和人力资源管理部门，不过有些单位的人事考试却是独立的，如财政系统和卫生系统等。

这就说明我国并没有一个统一的部门负责管理人事考试，导致了管理职责不清的问题。

事业单位人事考试面临的问题及对策探析严文霞青岛市即墨区人力资源和社会保障局摘要：事业单位作为以政府职能和公益服务为主要宗旨的社会组织，其运行与发展对我国经济社会的发展具有非常重要的影响。

而人事考试是事业单位运行中促进事业单位发展的重要环节，为事业单位的整体发展提供充足的人才基础，全面提升事业单位的发展水平。

在我国经济社会建设快速发展以及事业单位体系越来越完善的背景下，事业单位人事考试工作的开展也在不断地完善和优化。

本文将针对事业单位人事考试面临的问题以及相应的解决对策进行分析。

关键词：事业单位；人事考试；问题及对策事业单位人事考试是其补充相应人力资源，完善自身发展体系的重要组成部分，对于事业单位的建设发展具有非常重要的影响。

当前事业单位的人事考试工作开展，主要分为笔试和面试两个部分，通过对应试人员的相关专业知识以及谈吐、思维反应能力等诸多方面的评价，为事业单位的相关工作开展提供高素质的人才资源。

但是，伴随我国事业单位的快速发展以及我国相关建设、政策推广工作的发展，使人事考试工作面临着很多亟待解决的问题。

一、事业单位人事考试所面临的问题(一)缺少完善的人事考试管理体系在我国事业单位的长期发展过程中，为保障单位能够拥有充足的高素质人才，促进事业单位工作的快速发展，事业单位中拥有一整套属于自己的人事考试管理体系。

但是，近些年来，我国的相关建设工作快速发展，很多方面的建设水平都走在了世界前列，为了能够更好的保障我国相关建设发展工作的稳定开展，事业单位所需的高素质人才数量快速增多，而且所涉及的行业也越来越全面。

这就导致原本应用的人事考试管理体系，已经无法很好的应用于当前的事业单位人事考试工作，导致当前很多事业单位人事考试工作，表现出明显的缺少系统性、整体的人事考试管理工作混乱，多方面乱插手考试体系的情况。

而且，很多专业性的部门在招收人才时，会选择自己部门负责出题进行更加专业化的考试，导致整体的考试标准、管理标准等都出现了明显的混乱，极大地影响了人事考试的整体质量。

2017. 5（下） 现代国企研究97引言鉴于人事考试涉及到国家和人民的利益，人事考试管理环节的诸多问题需要谨慎对待。

国家如何保证人事考试的客观、公正性是人民群众关注的重点。

执行人事考试的管理人员该从那些方面着手去解决当前人事考试管理中面临的问题。

本文笔者将通过分析当前人事考试管理中存在的问题，给出一些建议。

一、当前人事考试管理工作中存在的问题（一）考风考纪问题近些年来，随着人们服务社会和祖国意识的觉醒，人事考试为广大有志青年提供了一个有效途径。

虽然整体考试风气良好，但我国考试制度不完善，加上一些不良风气的影响，在考风考纪方面仍有待加强。

例如：一些考生除了找人替考、抄袭他人试卷，甚至通过高科技手段作弊。

由于高科技作弊手段难以发现，监考难度加大，这将直接影响考试的公平和公正，也为国家选拔优质人才添加阻碍。

（二）提高人事考试管理者的素质随着社会经济和科技的发展，人事考试在国家发展方面提供着强有力的支撑。

人事考试管理人员不能固步自封，应该顺应时代的潮流，根据当前社会的特点不断学习，适应社会的变化。

通过不断的管理创新为国家选拔人才提供优质途径。

（三）严控监考力度当前我们的人事考试都是在学校进行，监考人员基本上都是学校的老师。

但学校和考试组织部门之间只是利益关系，监考老师并没有经过专业培训，难免会出现一些老师监督不严格。

另一方面由于参加考试的人员大部分是步入社会的成年人，中国人比较看中国面子，多数监考人员碍于面子并不会严加监督。

考试风气受到影响，考纪不严肃，人才筛选不严格。

（四）考试管理制度建设完善的考试管理制度，是保证人事考试顺利进行的必要条件。

目前我国的考试制度并不完整。

考试环节之间的衔接，考试管理人员行为规范以及考试管理制度的透明度都没有明文规定。

二、如何解决当前人事考试管理工作中存在的问题由于人事考试涉及国家和人民的利益，因此人事考试的管理工作必须当作重点来抓。

本文笔者将提出以下几点参考建议。

（一）整顿考风考纪，防止高科技作弊随着科学技术的发展，现在考试的作弊方式更加隐秘。

53人事考试安全工作面临的问题及对策浅析任芳慧( 辽源市人事考试中心，吉林　辽源　136200 )【摘　要】人事考试是人事人才工作的重要组成部分，是国家实施人才强国战略的重要举措。

纵观当下人事考试安全现状，法律法规不健全、考试基础设施薄弱、高科技作弊行为频发、考务工作人员队伍良莠不齐，这些问题俨然成为当前人事考试工作亟待解决的主要问题。

本文梳理了目前人事考试安全工作所面临的严峻形势，并针对这些问题提出了切实可行的对策。

【关键词】人事考试；安全；问题；对策人事考试是我国人力资源开发及管理的重要手段，也是国家机关、企事业单位选拔人才和评价人才的重要途径。

做好人事考试工作，不仅关乎国家发展、社会稳定，更关系到每一位考生的切身利益和前途命运。

而考试安全问题作为人事考试的生命线始终贯穿于人事考试工作的全过程，影响着人事考试工作全局。

一、人事考试安全工作面临的主要问题1.法律法规不健全一些高科技作弊问题由于缺乏强有力的的法律依据，使得工作在考试一线的考务人员在严肃考风考纪方面缺乏强有力的抓手，只能依据最新的2017年4月开始实施的人社部31号令《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》给予考试作弊人员“当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效、或将违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库”的处罚。

2.基础设施建设薄弱人事考试基础设施建设是顺利开展考试工作、提高抵御考试风险能力的重要保障。

要遏制日益频发的考试安全事故，不断提高人事考试安全管理水平，就必须在基础设施建设上下功夫，进一步夯实人事考试工作基础。

3.高科技作弊行为频发特别是当前考试作弊不再局限于考场内的相互抄袭、夹带抄袭、串通考试工作人员抄袭，而是逐步发展成为考场内外相互勾结，并借助高科技作弊手段，如手机、无线耳机、隐形眼镜、手表、电子接收器等实施考试舞弊行为。

4.考务工作人员队伍良莠不齐人事考试是一项环环相扣的重要工作，每一个流程、每一个操作步骤都容不得半点马虎，任何一个环节出现问题都可能酿成考试安全事故。

一、当前人事考试安全工作的重点任务针对人事考试工作实际，人事考试安全工作的重点任务是要加强顶层设计，着力构建完备的人事考试安全工作体系。

1.着力完善人事考试的规章制度、管理办法和组织实施机制建设制度建设带有根本性、长远性和稳定性。

我们要针对人事考试工作的性质、特点，全力推动考试工作立法工作，研究修订考试考务工作规程，建全完善责任追究制度，制定以确保考试安全为核心的工作人员行为规范，建立重大考试突发事件预案制度，为人事考试安全工作奠定坚实的制度保障基础。

健全管理措施。

要细化考务信息管理、试卷管理、考试实施和阅卷管理等重点环节的工作流程，努力做到任务要求明确、安全责任明确。

同时要进一步加大考试安全考核力度，严格执行重大考试安全责任事故一票否决制。

2.着力加强人事考试工作队伍建设队伍建设是做好考试安全最核心、最基础的工作。

各级人社部门要下大决心、下大工夫抓好人事考试机构队伍建设，为考试机构配备优秀的领导干部，选调高素质的工作人员。

要充分利用人事考试安全的典型案例，定期开展安全保密警示教育。

要通过各类培训，增强人事考试工作人员预警风险、识别风险、化解风险的能力。

要严格执行责任追究制度，坚决做到“四个不放过〞：事故原因不查清不放过，事故责任者不处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过，坚决做到对违纪违法行为的零容忍。

二、人事考试安全工作的对策人事考试安全是考试工作成败的底线。

各级人社部门一定要始终绷紧安全考试这根弦，从讲政治、顾大局、保稳定、促和谐的高度切实加强对人事考试安全工作的组织领导。

1.认真履行考试安全责任要进一步健全考试安全责任制，形成职责到岗、责任到人、各司其职、各尽其责的工作格局，避免工作疏漏，杜绝责任盲区。

各级人社部门主要负责人是考试安全的第一责任人，分管考试工作的领导和考试机构的主要负责人是直接责任人。

考试机构要担负起落实具体安全措施的主体任务，一线工作人员要认真履行好考试安全的岗位责任。

当前人事考试面临的问题及对策在我国选拔人才的过程当中，人事考试作为重要的一项选拔标准，并有着非常重要的意义，对此，在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求，同时也具有法律性。

人事考试开展当中，应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验，无论是对试卷，还是进行面试时都要确保它的真实性，从而达到理想的目标。

文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析，从而探讨出相应的解决方法。

关键词：人事；考试；问题；对策人事考试主要是通过国家人事部或者是地方各级的人事部门所组织的系列考试，是国家行政机关根据法律规定通过考试来公正的选拔人才的一种重要手段，通过人事考试能够对人力资源的开发以及公司的管理等发挥重要作用。

在我国各个领域中人才越来越多，对于提高人才战略的目标也在不断的推进，进一步的实施。

在近些年以来，我国的人事考试有了更深入的发展，并且在各个企业和事业单位当中成为招聘和录用的一个重要实施标准。

如果想做好此项工作，就必须要以认真科学的管理态度，严谨考核规定，把考试公平作为根本，杜绝考试当中出现的违纪和安全等问题，营造一个良好的考试环境，从而促进人事考试健康稳定的发展。

一、人事考试的重要意义在近些年以来，我国由于人事制度发生了很大的变化，在发展的过程当中也在不断的改革，提高人才资源配置，从而在评价人才标准时更加多样化和细致化。

一般在选拔人才时，会通过人事考试，资格认证等多方面作为衡量标准，更具依据，这也为选拔人才时奠定了基础，发挥出管理层的重要作用。

1.在推进人事考试时，最重要的一个目的就是为了进行人事制度改革所设立的。

由于人事制度随着进一步的深化，调整机构人员，招考事业和机关单位的人员时，必须要通过更加规范，更加细致，更加科学的方法进行选拔人才，而人事考试就成为了一个重要标准，从而确保在公开，公平，公证下进行规范。

对于评审职称时，不仅是针对能力的测试，也是对执业资格和筛选人才的一个重要途径，已经成为我国在人事改革当中的一个重要措施。

新形势下事业单位人事工作面临的问题及对策探讨随着社会经济的不断发展和改革开放的深入推进，我国事业单位人事工作面临着新的形势和挑战。

本文将从人事工作面临的问题以及对策两个方面进行探讨，以期提出相应的解决方案。

一、问题分析1. 公开招聘难度增加。

由于经济发展和人才竞争的加剧，各行各业对人才的需求也在不断增加，而事业单位的公开招聘往往遭遇到了一些困难。

事业单位基层单位人事经费相对有限，无法提供与其他企事业单位相媲美的薪资待遇，这使得吸引高素质人才的难度加大；事业单位的招聘程序相对繁琐，审核审批时间较长，给求职者增加了不确定性，也增加了人才流失的可能性。

2. 选拔任用程序不规范。

在事业单位中，选拔任用程序的规范性和公正性问题一直存在。

有的单位容易出现招聘过程中的人情色彩过重，甚至存在权钱交易、拉票贿选等现象，这使得选拔任用程序的公正性遭到质疑。

一些单位的选拔任用过程存在程序不透明、人事调动不公等问题，不仅影响了单位的稳定运行，也增加了干部员工的不满情绪。

3. 用人导向不明确。

在改革开放的大背景下，我国各行各业都在不断探索适应市场需求和社会发展的用人导向，事业单位的用人导向却存在一些困惑。

一方面，事业单位在招聘、选拔人才时往往仍过于注重学历资历，忽视了能力素质和综合素养的考察，这使得单位的管理水平和能力相对薄弱；在实际工作中，事业单位的人才流动性相对较小，缺乏市场竞争的压力，造成了一些人员能力未能充分挖掘利用的问题。

二、对策探讨针对上述问题，提出以下对策：1. 加大人才的引进力度。

为了解决公开招聘难度加大的问题，事业单位应加大对人才引进的力度。

可以通过提高薪资待遇来吸引人才，重视绩效考核，给予优秀人才适当的奖励和晋升机会；可以采取灵活多样的招聘模式，如引进社会力量参与招聘、招聘网上化等，同时也可以适当放松对人员学历等限制条件，更加注重能力和综合素质的考察。

2. 建立公开、公正、透明的选拔任用制度。

针对选拔任用程序不规范的问题，事业单位应建立规范的选拔任用制度。

人事考试工作存在的问题人事考试是一项重要的选拔和评估人才能力的工作。

通过考试可以帮助企业和机构筛选和选拔出合适的人才，从而提高组织的整体竞争力。

然而，人事考试工作也存在一些问题和挑战。

本文将从考试内容和方式、评分标准、考试机构等方面探讨人事考试工作存在的问题。

首先，人事考试的内容和方式可能存在不合理的问题。

一些考试内容过于理论化、学术化，与实际工作的需求较为脱离。

人事岗位需要的能力主要包括沟通协作能力、团队管理能力、问题解决能力等实践技能，而当前的人事考试更多地偏向于书本知识和理论考核，无法有效评估候选人的实际能力。

其次，评分标准的不合理也是人事考试存在的问题之一。

在人事考试中，评分标准应该客观、合理、公正，但实际操作中往往存在主观因素的影响。

有些评委可能会对某些候选人有偏见或者喜好，导致评分不公。

此外，考试评分的标准也可能存在模糊不清的情况，给候选人带来困惑和不公平。

再次，考试机构的专业性和公正性也是人事考试存在的问题之一。

一些人事考试机构可能缺乏真正的专业背景和经验，无法针对岗位特点制定合理的考试内容和方式。

加之市场上存在一些不良的考试机构，他们追求利益最大化，可能通过暗箱操作、泄题等方式损害考试公平性和可靠性。

此外，人事考试工作还存在一些其他的问题和挑战。

人事考试的成本较高，组织需要投入大量的人力物力进行考试的组织与运营，同时候选人也需要花费时间和精力备考和参加考试。

另外，考试结果不能完全反映候选人的综合能力和潜力，只是短时间内的一次测试，有时会使一些优秀的人才被排除在外。

为解决人事考试工作存在的问题，可以采取以下措施：首先，将考试内容与实际工作紧密结合，注重实际操作和实践能力的考核。

同时，考试机构应加强专业培训，制定科学合理的考试标准，确保评分的客观性和公正性。

其次，加强对考试机构的监管和评估，建立合理的考试机构评价机制，挑选优质的考试机构进行合作，提高考试的可靠性和公信力。

此外，可以采取多元化的评估方式，如面试、案例分析、小组讨论等，将考核的对象从单一的笔试转向更加全面的综合能力评估。

人事考试安全管理面临的形势探微作者：田家杰来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第01期摘要：人事考试是开发与挖掘人力资源，为国家机关、企事业单位选拨优秀人才的重要途径。

强化人事考试安全监管，确保人事考试高效发挥作用是目前我国人力资源开发过程中必须要解决的难题。

纵观当下人事考试安全管理现状，监管不力、考试泄密、考试舞弊等管理乱象层出不穷，这极大挑战着人事考试的权威性，必须尽快予以整治。

本文探讨了目前我国人事考试安全管理所面临的严峻形势，并提出了改善安全管理乱象的有效举措。

关键词：人事考试安全管理面临形势有效举措随着国家人才战略计划的广泛实施，人事考试作为人才战略实施的重要内容，愈加受到关注。

人事考试不仅关乎到国家发展、社会正义，更切身关系到每一位优秀人才社会价值和人生价值的实现。

当下人事考试安全管理面临着诸多困境，我国只有重视人事考试所面临的形势，并对症下药，才能确保人事考试早日走出安全管理困境，从而更高效地发挥作用。

一、人事考试安全管理面临的严峻形势1.各级人事考试工作人员素质良莠不齐。

要想确保人事考试安全，建立一支职业素质高、管理能力强且认真负责的优秀工作人员队伍很有必要。

诚然，队伍建设确保人事考试安全管理、高效运行的基础与前提，各级人事部门要意识到安全管理的重要性，并齐心协力拧成一股绳，强化人事安全队伍建设。

就目前而言，人事安全考试面临的最棘手形势便是人事考试工作人员的职业操守和职业忠诚度。

具体来说，主要表现在以下方面：第一，考试缺编、缺人现象严重，人员素质低。

在各级人事考试中，有的是临时调度的工作人员，这些人缺乏责任心，往往是“在其位不谋其政”，任由参考人员胡来。

第二，工作人员监督不力，工作效率得不到保障。

由于工作人员素质良莠不齐，考生违法乱纪行为时有发生。

例如，湖北考区2015年度一级建造师执业资格考试违纪违规行为颇多，引起了社会的广泛关注。

可见，工作人员素质低，监管苍白无力，伙同作弊等行为直接威胁着人事考试的安全性，必须提升工作人员整体素质。

人事考试工作存在的问题及对策人事考试包括任职资格考试、执业资格考试、社会化考试、国家公务员和机关工作人员录用等人才测评与评价服务考试等。

随着社会的发展，考试种类越来越多，服务领域不断拓宽，服务对象愈来愈多样化，在为社会提供人才评价服务促进社会主义市场经济的发展以及整体性人才资源开发方面，发挥了重要的作用，产生了显著的社会效益。

人事考试工作的发展显示出了强大的生命力，并开始逐步走向规范化、制度化和科学化。

其公正性、严肃性和权威性也逐步为社会所公认。

但是，不容我们忽视的问题是，由于目前社会的不良风气影响，考试法不健全，加之人们的思想觉悟和道德水平还没有得到充分提高，违纪违规的现象时有发生，不良的考风考纪损害了人事考试的社会形象，扭曲了人才评价的结果，严重阻碍着人事考试事业的健康发展。

一、存在的问题人事考试是一项系统工程，它是有考试组织人员、应考人员、有关社会人员共同完成。

从考试的组织形式和考试手段上分析，主要存在以下几方面的问题：（一）请人替考。

通常是考生请与自己容貌相近的人持其身份证、准考证冒名顶替参加考试。

一是从报名开始，就用代考人的照片办理报名手续，利用报考人员工作忙碌，粗心大意，审核不严格蒙混过关，同时在社会上办理假身份证、持贴代考人照片的准考证和假身份证参考，给考试查验工作造成很大的困难；二是利用计算机编号时，不同单位人员同时报名通常编在同一考场的特点，聘请“枪手”同时报名参加考试，考试完毕后，两人互写对方的考号、姓名，从而不露痕迹即达到代考的目的。

（二）夹带抄袭。

一是将考试指定用书、复习资料直接带入考场，利用监考人员的疏忽、监考不严格伺机翻书抄袭；二是将考试的重点内容微缩整理成小卡片，藏匿或者直接抄写在身体某个部位带入考场，以使抄袭时目标更小，动作更隐蔽，使监考人员难以发现、收缴。

（三）内外串通。

考试过程中，“枪手”同时参考或直接将试题传出考场以外，由场外的“枪手”解题，试题作完后将考试答案通过考试工作人员或利用手机、呼机、电子记事本等通讯工具的信息传送功能，直接将答案传送给考场内的考生以达到舞弊的目的。

人事考试信息化建设存在的问题与对策一、引言随着科技的飞速发展和信息化时代的到来，人事考试信息化建设已成为当今社会不可或缺的一部分。

然而，在实际推进过程中，仍存在许多问题需要解决。

本次论文旨在深入探讨人事考试信息化建设中存在的问题，并提出相应的对策，以期为完善人事考试信息化体系提供一些有益的思路。

二、问题分析信息技术水平不高：部分单位在人事考试信息化建设中，对信息技术的运用不够熟练，导致信息化水平较低，无法满足现代人事考试的需求。

数据安全存在隐患：在信息化进程中，数据安全问题日益凸显。

一些单位在数据保护和隐私保密方面存在疏漏，可能导致数据泄露或被恶意攻击。

制度建设滞后：人事考试信息化制度建设未能及时跟进，导致在实际操作中缺乏规范和指导，使得信息化效果不尽如人意。

人才队伍匮乏：具备信息化素养的人才是推动人事考试信息化建设的关键。

然而，现实中这类人才队伍的建设还远远不足。

三、对策探讨1.提高信息技术水平：加强信息技术的培训和学习，提高运用信息技术的能力，让人事考试更加高效、便捷。

2.加强数据安全保护：建立健全数据安全管理制度，强化数据保护意识，采用先进的数据加密技术，确保数据的安全性和隐私性。

3.完善制度建设：制定详细的人事考试信息化管理制度和操作规范，使信息化建设有章可循，有据可依。

4.加强人才队伍建设：通过培训、引进等方式，培养一支具备信息化素养的人事考试人才队伍，以满足信息化建设的需要。

四、案例展示以某市人事考试中心为例，该中心在推进信息化建设过程中，针对上述问题，采取了一系列切实有效的措施。

首先，通过举办信息技术培训班，提高工作人员的信息技术应用能力；其次，加强数据安全保护，采用数据加密技术和隐私保护措施，确保数据的安全性和隐私性；再者，完善制度建设，制定并实施了一系列关于人事考试信息化建设的制度和操作规范；最后，加强人才队伍建设，通过内部培训和外部引进的方式，建立了一支具备信息化素养的人事考试人才队伍。

关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告中国在新形势下做好人事考试组织工作调研报告摘要：在新形势下，要做好人事考试组织工作，必须采取相应的措施，以最大限度地提高考试效率、确保考试公正性和维护考试安全。

结合调研情况，本报告将就如何做好考试组织工作，提出更多的建议和措施，以供参考。

一、考试组织的重要性人事考试是国家选拔用人的重要手段，是对考生能力和素质的一种衡量。

因此，考试的组织和管理是十分重要的，主要包括：编写考试题目，制定考试分数标准，组织考试场所，安排考试时间等。

二、考试组织在新形势下的挑战随着改革开放不断深入，社会经济环境日新月异，考试组织工作也面临着越来越多的挑战：1.经济发展的迅猛发展，迫切需求重新组织考试，以适应社会经济的发展变化；2.考生素质多样化，考试组织要健全考生成绩考核制度；3.考试组织涉及到大量的人力物力资源，要面临更强的管理挑战；4.技术发展带来的新技术，要求考试组织对技术上的支持更加关注；5.社会问题日益突出，考试组织要立足当前社会问题，维护公平，保障考试安全。

三、考试组织应采取的措施新形势下，考试组织要采取如下措施：1.加强考试内容制定，注重考生能力的培养；2.健全考试编制制度，实施科学的绩效考核；3.积极开展宣传工作，提升考试的影响力；4.建立精准的考试管理制度，实施考试安全管理机制；5.充分发挥考试科技支持的优势，开发新型考试技术；6.完善相关服务，提升对考生的服务品质；7.加强考试违规处理，维护考试公平公正。

四、结论考试组织在新形势下具有巨大的挑战，必须采取有效措施来提高考试效率、确保考试公正性和维护考试安全。

本报告仅提出了部分建议和措施，具体的实施应根据具体的情况作出调整，只要把握住考试的规律，就能确保考试的有效性。

五、考试组织开展新技术研发按照当前社会经济发展的需要，考试组织必须重视新技术的研发，努力推进考试工作中的技术改革。

如果我们能充分发挥科技的优势，将会大大改善考试管理情况。

经济管理165当前我国人事考试管理体制改革的思考分析申 杰 湖北随州人事考试院摘要：人才的培养和选拔中，人事考试工作是一项重要内容，当前，我国人事考试管理上，多头管理是各类问题的主要根源。

本文将结合现阶段工作实际情况，并找出当前存在于人事考试中的问题，提出统一管理体制，致力于加强管理监督力度，完善人事考试法律制度，并推进人事考试管理体制改革。

关键词：现阶段；人事考试；体制改革中图分类号：D63 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)015-0165-01近些年在考试工作上，各人事考试部门均做出大量工作，一系列规定也应运而生，在考试的组织上已经基本形成完整的规章制度和程序。

但是在人事考试管理上总是会有些许问题存在，基于此，怎样提升考试工作质量，完善有关工作机制，成为当前必须研究和回答的一个课题。

本文将主要致力于思考我国当前人事考试管理体制改革。

一、当前我国人事考试存在问题（一）现有考试机构不具备独立性目前，我国国内大多数人事考试机构，在较长的时间范围内充其量是个执行部门，并不具备自主权和发言权。

在设计开考计划和考试项目的时候，通常受命于行政管理部门或其他行业主管部门。

但是存在的一个问题是，较多上级行政机构和领导，日常事务较为繁琐，在从事多项事务时可能会存在难以顾全考虑的情况，因此可能会失去科学、公正、公平的特性，难以保证开考计划和考试的项目不会受其影响。

因“相对封闭”是考试管理基本原则，因在运行管理活动的过程中会有一个相对封闭的回路形成，存在自我校正和运行机制。

这样的考试制度体现在科学的体制上，且显然是科学公正的，并不是体现于人的领悟力和素质层面上。

（二）程序管理的混乱性现如今因为考试组织缺乏系统性，所以造成人事考试管理混乱的现象。

因出现的多头管理，所以引起考试和管理标准的不统一，出现人事考试管理权限的分散。

这样具有差异化的考试标准，不免损害到人事考试良好的公平公正科学形象，同时带给管理隐性问题。