关于员工不得私下讨论薪资薪酬的通知

工资保密制度每个企业都有薪酬管理制度，更多的企业还是热衷于薪酬保密制度，但目前而言还是会与很多员工产生不同的意见。

企业薪酬制度对于每位员工相当重要，对保密制度的看法，有以下内容：薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。

现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。

这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。

尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里掩耳盗铃居然起到了重要的作用。

从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为____内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。

一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。

通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。

同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。

员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。

为什么不让你和职场新人讨论薪
资
为什么公司禁止员工私下讨论薪资？
注重细节的小伙伴会发现，当我们加入一家新公司时，在我们的入职通知或员工手册中，有一个员工无法交流薪资信息的问题。

而且有些公司的合同里也有这样的规定。

如果员工私下讨论薪资，情况严重的话，员工要承担更严重的后果。

那么，为什么公司这么严格，禁止员工私下讨论薪资问题呢？
1、符合现代管理手段，维护公司稳定
在传统的企业组织管理中，同工同酬，工资透明，但这不利于组织的发展。

在现代企业组织管理中，为了更好地利用员工的优势，发挥员工的价值，实现员工价值最大化，更好地管理团队员工，建立了员工梯队管理。

在员工梯队管理中，即使同一个团队同一个工种，每个人的能力和贡献值都不一样，所以薪酬机制也会不一样。

这样可以加强人才梯队的管理建设，薪酬与能力和贡献值挂钩，用绩效管理机制强化团队的贡献值，从而有意识地培养真正有能力的员工。

但正是因为同工不同酬，为了维护公司的稳定，不利于团队员工的团结，避免员工心理失衡和懈怠。

所以公司会严格禁止员工之间互相讨论工资。

2、留住人才，降低人才招聘成本
首先，在组织业务发展的不同阶段，对人才的需求类型也是不同的。

不同时期招聘人员的薪资标准也不同。

有可能你三年前入职，工资标准只有3000元，而今年同岗位新入职的工资标准是5000元。

因为公司的制度，你三年没有升职加薪，或者升职加薪幅度很小。

可能只有5000元，也可能不到5000元，说明你的工资和信托是一样的。

新人的工资标准和老人一样。

在你看来，这是不公平的。

薪资调整通知模板准确通知员工薪资调整确保公平公正通知日期：[日期]致：全体员工主题：薪资调整通知尊敬的各位员工：我们诚挚地向您通知，经过仔细评估和讨论，公司决定对员工的薪资进行调整，以确保公平公正的工作环境和待遇。

1. 调整原因首先，我们要重申对每位员工辛勤工作的感激之情。

您的奉献和努力对公司的发展起到了不可或缺的作用。

然而，随着市场和经济环境的变化，我们必须作出一些调整，以保持公司的竞争力和可持续发展。

2. 薪资调整方案为了确保公平和公正，我们制定了以下薪资调整方案：（1）基本工资调整：根据员工的职务、工作表现和市场薪资调研结果，我们将对每位员工的基本工资进行调整。

具体的调整幅度将根据个人的表现和贡献而定，以确保员工的薪资水平符合其价值。

（2）绩效奖金计划：我们将进一步改进和完善绩效奖金计划，以鼓励和赞赏员工的优秀工作表现。

绩效奖金将根据员工的个人绩效评估和岗位要求进行发放。

（3）福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利福利：我们将继续提供一系列福利待遇，包括健康保险、带薪年假、培训和发展机会等，以提升员工的工作满意度和生活质量。

3. 实施时间薪资调整将于[具体日期]起生效。

我们将在这之前与各位员工进行详细的个人沟通，解释和确认各位员工的具体薪资调整方案。

4. 后续沟通我们将安排会议，详细解释和回答员工对薪资调整方案的疑问和担忧。

同时，公司将继续保持与员工的开放沟通和透明度，确保薪资调整的公平性和公正性。

我们真诚地希望这次薪资调整能够为公司和员工带来更好的发展和福祉。

感谢您一直以来对公司的支持和付出。

祝好！公司管理团队。

关于重申薪酬福利保密制度的
通知
为有效激励员工，防止互相攀比心态所造成负面影响；公司实行严格的薪酬福利保密制度，
员工有义务及责任遵守、执行。

任何员工都不得打听、议论其他员工的薪酬及泄露自己的
薪酬，现重申薪酬福利保密制度的通知如下：
1、所有职员（含试用、正式员工）不得将自己薪酬透露给他人，更不能探听他人的薪酬；
2、各部门主管可以知道本部门员工的工资，但不能探听其他部门人员的工资且不能透露本部门人员工资；
3、参与工资核算、审核和发放相关工作人员，不得透露公司员工的薪酬；
4、员工离职，不得透露自己在岗薪酬。

违反规定者，一经核实，将作如下处理：
1、凡探听他人工资者，一经核实，当月核减探听他人工资者的全部绩效工资：
2、凡透露自己或他人工资者,一经核实，当月核减透露自己和他人工资者的全部绩效工资。

注:违反规定造成不良影响者，视当事人情节轻重严肃处理；情节较轻者，处以书面警告，
并要求其认真反思，用心整改；情节严重者，要求当事人主动离职,并按国家劳动法规从
严处理，公司将保留追究权力。

请全体员工共同遵守，互相监督！欢迎匿名式举报（一经核实，举报有奖）
特此通知!
O一一年四月二十八日。

.
. 关于严肃薪资保密性公告
自公司统一薪资体系后，同时也暴露出了一些问题，例如：员工之间出现互相打探工资、交换工资条等行为，针对以上问题特此向全体员工提出薪资保密的严肃性：
一：薪资待遇是属于公司的机密，全体员工有义务保守公司的薪资秘密，且不能在任何场合，以任何方式谈论、泄露自己或他人的薪资情况。

二：薪资包括月工资、各类奖金、津贴、福利等员工所有收入构成部分。

三：如员工本人对个人薪资存在疑义，可直接向人事查询或核对，人事会及时解决问题。

四：员工不得以任何借口及各种渠道探寻他人及泄露本人的薪资情况，如有违反，将视情节情况采取如下处理：
1）情节轻微，未造成不良影响的，将从此拒绝对主动泄露者进行一切有关本人的薪资解释。

注：情节轻微指员工内部之间互相打探、主动泄露本人薪资等不良行为：
2）情节严重，造成不良影响的，将按照公司《员工奖惩制度》并交于公司审批给予记过处分，并纳入员工考核范围内。

注：情节严重是指向竞争对手泄露公司薪资和在没有根据的情况下恶意捏造其他员工薪资，以及造成扰乱公司正常工作秩序等严重不良行为。

以上由总经理和人事联名签署。

薪资管理制度通知模板尊敬的各位员工：为了更好地规范薪资管理制度，提高企业薪酬管理水平，保障员工的正当利益，经公司董事会审议通过，特发布薪资管理制度通知如下：一、薪资管理制度的目的薪资管理制度的目的是为了合理确定员工的薪酬水平，激励员工提高工作业绩，保障员工的合法权益，营造公平公正的薪酬管理环境，提高企业的核心竞争力。

二、薪资管理的基本原则1. 公平公正原则：薪酬分配应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工的薪酬能够反映其工作贡献和业绩表现。

2. 竞争力原则：薪酬水平应当具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才，激励员工提高工作积极性和创造力。

3. 激励激励原则：薪酬应当与员工的绩效挂钩，优秀表现的员工应当获得相应的奖励和认可。

三、薪资管理的具体规定1. 薪酬结构：公司将根据岗位性质，员工能力和工作表现，建立合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。

2. 基本工资：基本工资将按照员工的岗位等级和薪酬标准确定，定期进行调整和评估，确保薪酬水平与市场和行业水平保持一致。

3. 绩效工资：公司将建立科学的绩效评价体系，通过评定员工的工作业绩，给予相应的绩效工资奖励。

4. 年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司的业绩情况，设定年终奖金方案，对员工进行奖励。

5. 其他福利：公司将逐步完善员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、培训补贴等。

四、薪资管理的执行和监督1. 执行责任：公司各部门经理和人力资源部门将共同负责薪酬管理工作，确保薪酬规定的执行落实。

2. 监督机制：建立有效的监督机制，对薪酬管理进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。

3. 维权保障：公司将保障员工的合法权益，建立健全的薪酬维权机制，对任何违规行为进行严肃处理。

五、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，现有薪资管理相关规定和制度同时废止。

2. 公司将逐步完善薪资管理制度，不断提高薪酬管理水平，为员工提供更好的职业发展和工作环境。

盐城九拍音乐教育
通知
各校区：
公司发现有个别的员工乐于讨论、比较各自薪酬，并将情况外传，以致三人成虎，造成部分同事在薪酬方面心理不平衡。

为营造良好的工作氛围，特通知如下：
员工私下相互寻问、讨论薪酬在本公司是绝不允许的，敬请各校区员工不要再出现该情况！如有发现违纪者，一律严罚。

公司声明：
每在发薪日后，公司都会将本人当月薪资明细电子档传输给各位员工，以方便各员工查看上月出勤的天数、加班工时、补助、提成、应得总工资及各项扣款的详细内容与金额。

如发现自己的的薪酬有误，请到各校区管理人员那核对，情况确实的，由各校区管理人员直接报到财务部，由财务人员在次月补发或扣发。

希望各校区员工互相传达、告知。

祝大家工作愉快！
特此通知！
盐城九拍艺术培训有限公司
二〇一七年十二月十三日。

关于加强薪酬保密事宜的通知
为了保护公司内部信息的机密性以及员工个人隐私的合法性，
提高薪酬保密的有效性，特向全体员工发出以下通知：
1. 薪酬保密的重要性
薪酬保密对于公司来说至关重要。

它不仅能够确保员工薪水的
公平和平衡，还能避免不必要的内部纠纷和不公平的对待。

同时，
薪酬保密也是员工个人隐私的一部分，需要得到充分的尊重和保护。

2. 遵守薪酬保密的原则
为了加强公司薪酬保密的管理，我们制定了以下原则，所有员
工必须严格遵守：
- 员工不得将个人薪酬信息透露给其他员工或任何外部人士，
包括亲属和朋友。

- 在工作场所讨论薪酬问题时，员工应当保持谨慎，避免透露
个人或他人的薪酬信息。

- 员工在书面或口头形式上不得泄露薪酬信息，包括在电子邮件、社交媒体或其他公共平台上发布薪酬相关内容。

3. 保密措施的加强
为了强化薪酬信息的保密措施，公司将采取以下措施：
- 所有员工将接受薪酬保密的培训，并签署相应的保密协议。

- 公司将加强对薪酬信息的访问权限和控制，仅授权人员可以查阅和处理相关信息。

- 定期进行薪酬保密的检查和审核，确保制度有效执行。

请大家共同配合，遵守薪酬保密的原则和措施。

任何违反薪酬保密规定的行为都将受到公司的严肃处理。

谢谢大家的支持与理解！
人力资源部
日期: [日期]。

员工薪酬保密协议范本通用版8篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方共同关注员工薪酬信息的保密事项，为确保薪酬信息的机密性，经友好协商，甲、乙双方达成以下协议：一、协议目的双方签订本协议的目的是为了明确员工薪酬信息的保密责任，确保薪酬信息在甲方的管理下得到妥善保管，防止薪酬信息泄露。

二、保密内容1. 本协议所指的薪酬信息包括但不限于：员工的薪资、奖金、津贴、补贴、福利等与员工收入相关的所有信息。

2. 乙方应严格遵守薪酬保密规定，不得向任何第三方透露自己的薪酬信息，也不得询问或传播其他员工的薪酬信息。

三、保密义务1. 甲乙双方应切实履行保密义务，确保薪酬信息不被泄露。

2. 乙方在就职期间以及离职后，均应对薪酬信息保持绝对保密，不得在任何场合谈论或询问他人薪酬信息。

3. 乙方应妥善保管涉及薪酬信息的文件、资料，不得随意丢弃或泄露。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若因乙方泄露薪酬信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、保密期限1. 本协议自双方签字之日起生效，保密期限与劳动合同期限一致。

2. 若劳动合同解除或终止，本保密协议的保密义务仍然有效。

六、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

3. 本协议的修改和解除，应由双方书面协商一致。

甲方（公司）：___________________（盖章）法定代表人：___________________（签字）乙方（员工）：___________________（签字）日期：_______年_______月_______日七、特别说明条款：鉴于薪酬信息的敏感性，双方在此特别约定如下：篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方在雇佣关系中的信任和合作，为明确双方关于薪酬保密事项的责任和义务，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的为确保公司薪酬体系的公正、公平和保密性，防止薪酬信息泄露，维护公司和员工的合法权益，特制定本协议。

公司员工工资保密制度模版一、目的本制度旨在规范公司员工工资保密的相关事项，保护员工个人隐私，维护公司的稳定与和谐。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生及外包人员等。

三、保密原则1.公司将员工的工资信息视为保密信息，不得随意透露或公开；2.员工有权利知道自己的工资情况，但不得泄露其他员工的工资信息；3.员工不得以任何方式、任何原因向外界透露其他员工的工资信息；4.公司和员工双方签订的涉及工资的合同、协议等文件，除依法应公开的外，将予以保密。

四、信息保护责任1. 公司负责保护员工的工资信息，采取适当的措施确保工资信息的机密性和完整性；2. 公司内部严格限制能够访问员工工资信息的人员范围，仅授权人员可以查阅和处理相关信息；3. 公司不得窃取、出售或泄露员工工资信息，一经发现将依法追究法律责任；4. 员工在离职时，公司将完成交接工作，确保离职员工无法访问或获取其他员工的工资信息。

五、处罚措施1.违反工资保密制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降薪以及解雇等处理；2.员工对于侵犯工资隐私的行为，可向公司举报并提供证据，公司将对举报人提供保护，并对侵犯隐私的员工依法追究责任。

六、员工权益保护1.员工有权了解自己的工资状况，并可以向人力资源部门查询自己的工资信息；2.员工享有按法定程序起诉公司的权利，并向相关部门维权；3.公司将依法保护员工的合法权益，包括但不限于支付合理工资、提供福利和保险等；4. 员工在享受权益的同时，也需履行相应的义务，遵守公司规章制度和工作要求。

七、培训和宣传公司将定期组织员工培训，提高员工对工资保密的意识和能力。

在内部刊物、员工大会等途径向员工宣传工资保密制度，确保员工全面了解相关规定。

八、附则1.本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工；2.公司具有解释和修订本制度的权利，并及时公布新制度；3.未尽事宜按公司相关制度规定执行。

公司员工工资保密暂行管理制度1.0目的:为营造公司和谐氛围，令全体员工能更快乐地工作，规范员工资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资机密不外泄。

2.0范围:____本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程;____本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为、违约处理等过程。

3.0定义:薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放等各部门负责人及行政人事、财务人员。

4.0权责:综合部主办，其它相关部门协办。

5.0资料:5.1薪资保密的整体要求：5.1.1全体员工不准打听其他同事的薪资水平;5.1.2全体职工不得向任何人泄露自己的薪资水平;5.1.3任何员工发现薪资泄密状况都务必及时汇报，相关部门做及时、有效处理。

5.2确保薪资保密的总体实施方法：5.2.1由综合部向全体员工宣导本薪资保密制度，并实时监督与控制;5.2.2由财务部保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;5.2.3加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。

5.3为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：5.3.1薪资作业过程包含(但不限于)新进员工定薪、员工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;5.3.2新进人员经本部门或本分店相关负责人确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于综合部，综合部做好有效保密管理;5.3.3调薪资料(包含转正调薪、每年____月与____月公司普调薪资等)经核准后，应由财务薪资核算员统一保存，并进行有效保密管理;5.3.4除总经理、区域总经理外，任何人不得查阅其他部门/分店人员薪资资料;5.3.5财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。

5.4为规范员工的薪资保密行为，现作以下规定：5.4.1各部门负责人在与本部门员工确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识，并签订薪资保密协议书;5.4.2新进人员入职后，由综合部在职前培训中宣导薪资保密制度，并签订薪资保密协议书;5.4.3综合部应不定期深入到员工当中了解薪资保密状况，并对违反本制度者做出相应处理;5.5为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：打听同事工资者，一次处以违约罚金人民币____元;泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币____元;员工因不谨慎而泄露其工资条等基本信息者，一次处以违约罚金人民币____元;管理者因管理不当而泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币____元;薪资作业员操作不当泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币____元;凡打听、泄露工资机密双方当事人，除处以相应罚款外，将工资待遇高的当事人工资降低与工资待遇低的当事人同一工资标准;并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约职责所产生的合理费用等。

员工工资保密协议范本7篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方就雇佣关系达成一致，为明确双方关于工资保密事项的责任与义务，特签订本协议。

一、保密事项1. 甲乙双方同意，乙方在公司工作期间及离职后，对甲方的工资分配与调整制度、个人薪资水平及相关财务信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方承诺不对任何同事或外部人员讨论、透露个人工资水平及薪资调整情况，遵守公司的薪酬保密规定。

二、保密责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议的保密事项，确保工资信息不被泄露。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露工资信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

3. 甲方有责任建立和维护良好的薪酬管理体系，保障乙方工资的安全性和隐私性。

三、协议效力1. 本协议自双方签字之日起生效，与双方签订的劳动合同具有同等法律效力。

2. 本协议对甲乙双方具有法律约束力，双方应共同遵守。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3. 甲方未履行本协议约定的义务，造成乙方损失的，甲方应承担相应责任。

五、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议作为甲乙双方签订的劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。

六、保密期限1. 本协议自签署之日起生效，保密期限与甲乙双方签订的劳动合同期限一致。

若劳动合同到期终止或解除，本保密协议亦随之终止或解除。

2. 乙方在离职后仍应遵守本协议约定的保密义务，直至甲方宣布解除保密责任或保密信息被合法公开。

七、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

员工薪酬保密协议范本通用版7篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲乙双方同意遵循诚信、公平的原则，为明确双方关于薪酬保密事项的责任和义务，共同维护企业和员工的合法权益，特此签订本协议。

一、协议目的本协议的签订旨在确保甲乙双方对薪酬信息的保密处理，保障员工薪酬信息的私密性，避免不必要的信息泄露和纷争，维护公司和谐稳定的工作环境。

二、薪酬信息的定义与范围1. 本协议所称的薪酬信息包括但不限于员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

2. 薪酬信息不包括已向全体员工公开的薪酬政策、标准及公司整体薪资水平等信息。

三、保密义务1. 甲乙双方应对薪酬信息严格保密，不得向任何第三方透露。

2. 甲乙双方不得通过任何方式讨论、询问或传播彼此的薪酬信息。

3. 甲乙双方应对存储有薪酬信息的文件、电子资料等妥善保管，防止信息泄露。

四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，泄露乙方薪酬信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露自身或他人薪酬信息，甲方有权对乙方进行相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。

五、保密期限1. 本协议自双方签署之日起生效，保密期限自员工入职之日起至员工离职后两年内。

2. 离职员工在保密期限内仍应履行保密义务。

六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

七、附则（以下部分由甲乙双方填写）甲方（单位名称）：_________________________（盖章）法定代表人/授权代表：_________________________（签字）日期：_______年____月___日乙方（员工姓名）：_________________________（签字）日期：_______年____月___日篇2甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲乙双方同意遵循诚信、公正、保密的原则，为明确员工薪酬信息的保密性质及责任，经双方协商一致，特订立本保密协议。

办公室通知关于严禁私自利用职务便利谋取不正当利益的通知办公室通知尊敬的全体员工：根据公司管理规定，为了维护公平、公正的工作环境，加强内部管理，现就严禁私自利用职务便利谋取不正当利益一事进行通知。

一、准则与原则作为公司员工，我们应该始终坚持诚实守信的原则，维护公司的正常运作及员工间的公平竞争关系。

任何人都不能以任何手段利用自己的职务之便来谋取不正当的个人或团体利益。

二、禁止行为范围在此向全体员工明确，严禁以下行为：1. 私下接受或索取他人的贿赂，以实现个人利益；2. 擅自利用职务之便，为他人谋取不正当利益；3. 将公司资源、机密或商业机会用于个人谋取利益的行为；4. 私自牟取个人经济利益，通过内外勾结等手段；5. 违反公司的任何合规规定以获取不正当的利益；6. 利用职务为亲友等特定对象提供便利，谋取不正当利益。

三、制裁措施公司将采取严厉的制裁措施，对违反上述规定的人员进行处理。

相关处罚包括但不限于：1. 扣除违法所得，追究相关责任；2. 暂停职务，限制晋升等人事处理；3. 解除劳动合同，开除员工；4. 移交司法机关处理，构成犯罪的，将受到法律追究。

四、举报渠道为了保障员工的正当权益和公司的长远发展，公司特设举报渠道，欢迎员工对发现的违规行为进行举报。

举报可以通过以下方式进行：1. 匿名举报信箱：在公司内部办公系统中留言或发送电子邮件至“[公司邮箱地址]”；2. 口头举报：直接向公司首席执行官或人事部门负责人进行汇报。

五、倡议我们呼吁全体员工共同遵守公司规定，从自身做起，自觉抵制一切违反诚信原则的行为，共同营造诚实守信的企业文化。

在办公室里，我们要时刻保持高尚的职业道德观念和行为规范。

相信只有每个人尊重规则、严守纪律，我们的企业才能进一步发展壮大。

谢谢大家的配合！办公室管理部门日期: [日期]。

公司员工工资保密暂行管理制度薪酬保密制度为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度:一、薪酬资料的管理原则1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

二、相关部门职责和义务1、人力资源部:人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;2、财务部门:(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

三、保密程序1、薪酬表编制保密程序(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;2、薪酬审批保密程序人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。

3、薪酬发放保密程序(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行;(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。

严禁私自调整工资待遇
在一个积极向上发展的企业中，员工的工资待遇是一个非常重要的问题。

它不仅关系到员工的生活水平，也直接影响到企业的运营和员工的工作动力。

因此，严禁私自调整工资待遇是非常必要的。

首先，严禁私自调整工资待遇可以维护企业的公平公正。

在一个有序的组织中，工资待遇应该是公平透明的。

只有通过公正的评估和程序，企业能够保证每个员工的工资待遇是合理的。

如果私自调整工资待遇，就会导致工资之间的不公平现象，可能会引发员工之间的矛盾和不满情绪，不利于团队的凝聚力和合作效率。

其次，严禁私自调整工资待遇可以提高员工的工作动力。

工资待遇是员工工作的一种激励机制，合理的工资水平可以激励员工更加努力地工作，为企业创造更大的价值。

如果私自调整工资待遇，就可能导致员工对工作的积极性下降，不再投入到工作中，从而影响到企业的运营和发展。

此外，严禁私自调整工资待遇可以保证企业的财务稳定。

工资待遇是企业维持正常运营所必须的开支之一。

如果私自调整工资待遇，可能会导致企业的财务状况不稳定，进而影响到企业的正常运转。

只有通过严格的财务管理和规范的工资发放程序，企业才能够确保财务的稳定和可持续发展。

总之，严禁私自调整工资待遇是非常重要的。

它可以维护企业的公平公正，提高员工的工作动力，保证企业的财务稳定。

作为企业的管理者和员工，应该共同努力，遵守相关规定，确保工资待遇的公正合
理，为企业的发展做出积极的贡献。

只有这样，企业才能够实现良好的运营和员工的共同发展。

薪资保密管理规定第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。

第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。

第三条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。

2.探询他人的薪资者，扣发1/____年终奖金。

3.吐露本身薪资者扣发1/____年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。

4.评论他人薪资者扣发1/____年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。

第四条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。

第五条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

浅谈企业薪资保密制度保密工资制起源于西方资本主义早期，资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判工资的办法确定每一位员工的工资标准，并且为了防止因工资攀比造成部分员工心里不平衡而出现不稳定情绪，实行谈判工资制的企业不仅不公开员工的工资情况，而且禁止员工相互打听、谈论工资。

随着经济的发展、社会的进步，科学的管理体系及绩效评估体系的应用，在员工薪酬问题上，公平、公正、公开、透明的原则逐渐成为了指导性思想，于是实行保密工资制的企业也就越来越少了。

也就是说，保密工资制是在企业没有能力确立公平、公正、公开、透明的薪酬体制时，为避免因薪酬不公平而引起员工之间及员工与企业之间矛盾的一种“无可奈何”的办法。

我国部分企业的保密工资制度是在借鉴西方国家保密工资制的基础上建立起来的，最初的目的是为了企业根据实际的经营状况和劳务市场的供求情况，调节企业人力资源成本。

当初的出发点是希望实行保密工资制后能够收到如下效果：1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场供求状况和企业经营状况。