关于开展“展现青春新活力、立足岗位做贡献”的青工微创新创效竞赛活动的通知

青年岗位建功项目活动方案
一、活动背景
为进一步发挥青年群体的生力军作用,鼓励和引导广大青年勇于创新、敢于担当,在各自岗位上建功立业,展现青春风采,特制定本活动方案。

二、活动目的
1.激励广大青年在工作岗位上勇挑重担、勇于创新,为推动事业发展贡献青春力量。

2.树立青年典型,弘扬奋斗精神,为广大青年树立正确的人生观和价值观。

3.营造良好氛围,凝聚青年力量,在实现个人理想的同时,为地方经济社会发展贡献自己的一份力量。

三、活动对象
年龄在18-35周岁的在岗青年职工。

四、活动内容
1.组织宣传发动,广泛宣传活动意义,鼓励青年踊跃参与。

2.遴选青年典型,在基层单位推选先进青年典型,总结经验做法。

3.开展主题教育,组织青年学习先进事迹,了解成长经历,培育青春理想。

4.表彰先进个人,对在工作中作出突出贡献的青年予以表彰奖励。

五、活动步骤
1.成立领导小组,制定工作方案。

2.发布倡议书,广泛宣传动员。

3.组织评选推荐,遴选出一批青年典型。

4.召开表彰大会,树立先进典型。

5.开展主题教育,组织学习交流活动。

6.总结活动经验,制定长效机制。

六、工作要求
1.加强领导,落实工作责任。

2.营造氛围,广泛宣传发动。

3.注重实效,确保活动扎实有序开展。

4.建立长效机制,形成良好工作格局。

关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知第一篇：关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知公司各团(总)支部：为激励和引导广大青工立足岗位，学练技能，成长成才，为公司改革发展、工程建设做贡献，根据上级团组织有关精神，结合公司工程建设实际，经研究,公司团委决定开展“青工岗位技能竞赛月”活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人才强企战略为依托，以技能竞赛为途径，搭建青工展示才华、锻炼成才的有效平台，形成有利于青年技能人才成长和发挥作用的氛围，动员组织青工投身到建设和谐企业、公司改革发展和工程建设的实践中来。

二、活动主题学技能练本领当标兵三、活动时间2007年1月15日至2007年2月15日四、活动方式本次活动月的内容和方式，由各团（总）总支部根据工程建设实际情况组织青工进行岗位练兵，制定完善的活动方案，自行组织本单位的竞赛，活动开展的步骤：（一）宣传发动阶段（1月15日至1月19日）各团（总）支部要广泛宣传，层层发动，通过召开团员会议、悬挂活动标语等方式形成人人参与岗位练兵的浓厚氛围，健全活动机构，制定活动方案和竞赛标准，争取取得满意效果。

（宣传标语附后）。

（二）技术培训、岗位练兵结段（1月19日至1月25日）各团（总）支部可以通过采取举办培训班、知识讲座、技术交流、网上培训等多种方式，加强青工职业培训，提高青工的技能水平。

可以在各党（总）支部支持下组织青年职工进行岗位技能练兵，开展青工技能竞赛，结合本单位的工作特点，选择有代表性的工种，开展青工技术比武、技能竞赛活动。

（三）竞赛阶段（1月25日至2月10日）各（团）支总部根据工程建设的实际情况，制定详细的竞赛标准，进行岗位技能竞赛，并积极研究符合本单位实际的有效激励机制，对在竞赛中涌现出来的各类青工技术能手进行表彰奖励，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，促使青工技能竞赛活动的科学化和规范化，成为广大青年技能人才发挥作用、展示风采的重要载体和有效平台。

关于开展青年岗位能手评选活动的通知_写作指导关于开展青年岗位能手评选活动的通知根据根据地委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔XX〕210号文件开展XX年全地质量月活动的通知》（鲁质监质发〔XX〕62号）要求，某地委宣传部、某地质监局、团某地委等七部门联合印发了《关于在我某地开展“XX年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔XX〕30号），决定在全某地开展XX年质量月活动。

为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，某地质监局、团某地委决定在XX年质量月活动期间，举行某地青年岗位能手评选活动。

现将活动的有关事项通知如下。

一、组织领导活动由某地质量月活动领导小组主办，某地质量技术监督局、团某地委承办，具体工作由某地质量月活动领导小组办公室会同团某地委青工部负责实施。

二、参评对象和评选条件我某地企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州某地青年岗位能手。

1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。

三、评选的时间和过程1、推荐申报（9月1目—9月9日）。

各某地（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报某地质量月活动领导小组办公室（某地质监局质量科），逾期无效。

某地直企业青工可由企业直接向某地质监局质量科推荐。

微创新大赛实施方案一、比赛背景。

随着科技的不断发展和创新的不断涌现，微创新已经成为了推动社会进步和经济发展的重要力量。

为了进一步激发广大青年学生的创新创业热情，促进科技成果的转化和应用，我们决定举办微创新大赛。

二、比赛目的。

本次微创新大赛旨在为广大青年学生提供一个展示自己创新能力和创业意识的舞台，激发他们的创新潜能，培养他们的创新意识和创新能力，促进科技成果的转化和应用，推动创新创业教育的深入开展。

三、比赛内容。

1. 微创新项目的选择范围包括但不限于科技创新、工程技术创新、文化创新、社会创新等领域。

2. 参赛项目要求具有一定的创新性和实用性，能够解决实际问题，推动社会进步。

四、比赛流程。

1. 报名阶段，参赛团队填写报名表格，提交项目介绍和初步方案。

2. 初赛阶段，评委对报名项目进行初步评审，确定入围项目。

3. 复赛阶段，入围项目进行现场答辩和展示，评委评选出获奖项目。

4. 颁奖典礼，对获奖项目进行表彰，并给予奖金和科技支持。

五、比赛奖励。

1. 一等奖，奖金10000元，科技支持5000元。

2. 二等奖，奖金8000元，科技支持3000元。

3. 三等奖，奖金5000元，科技支持2000元。

4. 优秀奖，奖金2000元，科技支持1000元。

六、组织保障。

1. 比赛组委会将邀请相关领域的专家学者组成评审团，严格评选获奖项目。

2. 比赛组委会将提供赛事宣传、场地租赁、活动保险等组织保障。

3. 比赛组委会将组织相关创新创业培训和交流活动，为参赛团队提供支持和指导。

七、总结。

通过本次微创新大赛的举办，我们希望能够激发广大青年学生的创新创业热情，促进科技成果的转化和应用，推动创新创业教育的深入开展，为社会发展注入新的动力和活力。

同时，也希望通过这样的活动，能够为更多有志于创新创业的青年学生提供一个展示自己才华和实力的舞台，为他们的创新创业之路铺平道路。

电团组宣〔2012〕20 号关于深入开展“青春建功、青年先行”主题实践活动的实施意见集团公司各子（分）公司团（工）委、团总支、团支部: 2012年集团公司经营生产面临巨大压力，集团上下必须统一思想、坚定信念、集中力量，大干快上迅速掀起施工大干高潮，确保胜利完成年度各项目标。

青年是企业发展的生力军和突击队，更是经营生产的重要力量。

为进一步贯彻集团公司党、政、工、团联合下发的电党办【2012】45号“关于大干三季度迅速掀起施工生产高潮的决定”文件精神，调动广大青年投身工程建设实践的积极性，进一步激励广大青年锐意创新、勇于奉献、艰苦奋斗、顽强拼搏，努力为工程建设创造新业绩、做出新贡献。

集团公司团委决定，深入开展“青春建功、青年先行”主题实践活动，现提出如下实施意见。

一、活动主题“青春建功、青年先行”二、活动目的通过开展“青春建功、青年先行”主题实践活动，在工程建设中实现“五个一”的工作目标，即：培育一套团建标准，扬起一面突击队旗帜，建设一支青安岗队伍，产生一批创新创效成果，选树一批青年先进典型。

三、活动内容1．以“五个标准化”为基础，切实加强项目团建要坚持党建带团建，切实加强团的组织设置、制度建设、活动体系、有形建设、资料管理的“五个标准化”建设。

在组织设置上，要坚持党团工作同部署、同落实、同考核，在项目党组织成立的同时根据团员青年情况及时设立团的组织，采取组织任命、民主推荐、公开竞聘等多种形式配齐配强团的干部；要积极向项目党政争取必要的阵地和经费支持；要广泛开展“团组织找团员，团员找团组织”的“双找”活动，切实加强团员队伍管理；要积极延伸工作领域，按照“六个纳入”的原则加强外协队伍团员青年管理；要加强与所在地团组织的横向联系，积极促进项目扩大地方影响力。

在制度建设上，要建立完善团籍注册和团员管理制度、团费收缴管理制度、“三会一课”制度、团内民主制度和评价考核制度；要建立完善推优入党制度、学习培训制度、团员青年思想教育制度；要建立完善主题团日活动制度、青年创新创效小组管理制度、青年突击队竞赛制度、青年安全监督岗管理制度；要建立完善宣传与信息网络工作制度、基础资料管理制度等。

关于申报青年创新创效成果的通知公司所属单位团组织：为进一步展示青年创新创效工作成果、培树青年典型，展现基层团组织引领青年立足岗位建功成才的业绩，公司团委拟于X月底召开青年创新创效成果展示会。

为做好会议筹备工作，现就有关事宜通知如下：一、广泛动员，发现和申报青年创新创效项目1、青年员工“五小”活动成果（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）。

“五小”活动不怕项目小，只要有事实、已实施，就可以申报；去年已申报过的项目有新的改进可以重新申报。

2、青年员工在生产实践中创新的工作法。

工作法要符合操作规范，具有同岗位实际推广价值，不是仅在名称上用数字做文章。

二、及时总结，推介典型个人和群体首先，由申报人填写《青年创新创效成果申报表》，要求条理清晰，内容清楚，写明技术性能指标和成果应用情况，一定要附图或数码照片。

凡涉及经济效益数据一定要经过本单位生产技术、经营、财务等部门认定。

然后，根据申报情况进行初评，确定展示项目类型。

展示会拟采取多媒体演示讲解、经验交流、实物或模型展示等方式进行，并对优秀个人和先进集体进行表彰。

三、申报时间及工作进度1、X月X日前，报《青年创新创效成果申报表》电子版。

2、X月X日～X日，由公司相关部门进行专业评审；同时确定经验交流的项目和内容，充实完善材料。

3、X月X日--X日，对确定展示的项目进行多媒体或模型等制作。

四、相关要求1、各单位要高度重视，认真发动，广泛征集，切实做好项目申报、成果推荐、典型选树工作。

2、根据XX公司团委对青年工作的覆盖要求，40岁以下员工均应纳入团组织或青年活动的覆盖范围。

即这次创新创效成果申报人年龄不超过40周岁即可。

3、保证工作进度，情况及时沟通。

附件：青年创新创效成果申报表XX公司团委年月日。

有关开展立足岗位做贡献争当能手立新功劳动竞赛活动方案一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，提高员工综合素质和岗位技能成为提升企业竞争力的重要手段。

为进一步激发员工潜能，培养一支高素质、专业化的员工队伍，我们决定开展此次劳动竞赛活动。

二、活动目标1.提高员工岗位技能和综合素质，提升工作效率。

2.增强团队凝聚力，促进部门之间的交流与合作。

3.激发员工创新意识，为企业发展注入新的活力。

4.塑造企业积极向上的文化氛围，提升企业形象。

三、活动主题“立足岗位做贡献，争当能手立新功”四、活动时间2023年6月1日至2023年8月31日五、活动对象公司全体员工六、活动内容1.技能竞赛（1）设立多个竞赛项目，如：业务知识竞赛、技能操作竞赛、创新创意竞赛等。

（2）每个项目设立初赛、复赛和决赛，分别选拔出优秀选手。

（3）邀请专业评委进行评分，确保竞赛公平、公正、公开。

2.团队协作竞赛（1）以部门为单位，开展团队协作竞赛。

（2）设立多个协作任务，如：项目策划、团队拓展、公益活动等。

（3）根据完成任务的质量、效率、创新性等方面进行评分。

3.个人突出贡献奖（1）设立个人突出贡献奖，表彰在工作中表现突出的个人。

（2）员工可自荐或他人推荐，提交突出贡献事迹材料。

（3）组织评审团对材料进行评审，选出获奖者。

七、活动奖励1.设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，分别给予奖金、奖品及荣誉证书。

2.对获奖团队和个人进行表彰，并在公司内部媒体上进行宣传。

3.获奖者将优先考虑晋升、培训等机会。

八、活动组织1.成立劳动竞赛活动组委会，负责活动的整体策划、组织和实施。

2.各部门要积极配合，做好活动宣传、组织和参与工作。

3.定期召开活动推进会，确保活动顺利进行。

4.建立活动群，方便信息沟通和交流。

2.对活动中表现优秀的个人和团队进行表彰，激励全体员工继续努力。

3.积极推广活动成果，提升企业整体竞争力。

通过这次劳动竞赛活动，我们相信公司的员工将更加明确自己的职责，发挥自己的潜能，为企业的发展做出更大的贡献。

共青团长航货运总公司委员会文件长货团发［２００6］9号★关于开展青年立功劳动竞赛活动的通知各直属单位团委，长江交科公司团委：今年是长航货运总公司“十一五期”发展的开局之年，也是公司按照“长江更有效，沿海更强大，远洋更突破”的战略规划深化改革、加速发展的关键一年。

当前，公司面临着市场竞争激烈、经济效益下滑的严峻形势，要求包括广大团员青年在内的全体职工认清形势、振奋精神、立足岗位、克难奋进。

为进一步贯彻落实公司“两会”和“市场经营形势暨后八月经营工作会议”精神，把广大青年的智慧和力量更好地凝聚到服务企业改革发展上来，确保实现年度奋斗目标，长航货运总公司团委决定开展以“当好生力军，建功‘十一五’”为主题的青年立功劳动竞赛活动。

现将活动有关事宜通知如下。

一、竞赛活动的指导思想和总体要求以科学发展观为指导，认真贯彻落实胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话精神和公司有关会议精神，围绕公司改革发展的中心任务和生产经营的具体工作部署，结合共青团工作实际，广泛开展多种形式的青年立功劳动竞赛活动，团结动员广大青年为实现公司年度目标做贡献，进一步把青年的智慧和力量凝聚到企业改革发展上来，更有效地发挥青年的生力军和突击队作用，发挥青年群体的人才优势、科技优势和智力优势。

开展青年立功劳动竞赛活动要围绕提高青年思想道德素质、创新能力和业务水平以及实现企业改革发展目标，以丰富形式、拓展内容、扩大规模、营造氛围、提高效果、形成品牌为基本思路。

要通过扎实有效的活动把广大青年的智慧和创造热情激发出来，推动企业的改革发展。

二、竞赛活动的内容1、保安全，赛氛围，努力实现青年安全生产“零事故”各直属团委要按照年初货运总公司团委下发的《关于深入开展“我为安全作贡献”活动的通知》（长货团发 [2006]2号）要求，继续开展好“上好安全教育一堂课、构筑安全监督一张网、抓好安全提醒一句话、落实我为安全献一计、做好安全监护一帮一、成立安全督查一支队”等安全生产“六个一”活动。

共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件长凤团发〔2007〕11号★关于印发《关于深化青年创新创效活动的实施意见》的通知各直属团委、支部：公司青年创新创效活动自开展以来，在各级领导、团组织和相关部门的高度重视、精心组织和通力配合下，取得明显成效，呈现出良好的发展态势。

为推动活动的深入开展，公司团委制定了《关于深化青年创新创效活动的实施意见》，现印发给你们，请结合企业实际，抓好贯彻落实。

附件1：关于深化青年创新创效活动的实施意见附件2：长航凤凰青年创新创效项目成果申报表（样表）二00七年五月二十二日附件1关于深化青年创新创效活动的实施意见一、深化青年创新创效活动的必要性及需要把握的原则“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

”创新能力日益成为一个国家经济发展、企业效益提高的决定因素。

当前，公司正处于深化改革、加快发展的关键时期。

只有建立完善的技术体系和创新机制，有效提高企业的创新能力，才能不断适应市场的要求和变化，提高企业核心竞争力，保持发展后劲，才能培养和锻炼一批高素质的人才，永葆企业的生机和活力。

公司青年占职工总数的30%，是企业职工的主体。

青年最少保守思想，最具创新精神，是推动企业创新的生力军。

深入开展青年创新创效活动，引导企业青年立足岗位，面向市场，增强创新意识，提高创新素质，发挥创新潜能，为企业发展注入新的活力，对于推动建设创新型企业，增强企业核心竞争力、提高经济效益，对于引导青年职工在企业改革和发展中成长成才、建功立业，对于新形势下加强企业团的建设，都具有重要意义。

深化青年创新创效活动，必须把握以下原则：1、市场导向原则。

在深化青年创新创效活动的过程中，要始终坚持市场第一观点，注意学习市场知识，了解市场特点，研究市场规律，从市场中找到创新的课题，在市场中结出创新硕果。

2、效益优先原则。

树立只要是在技术、管理、营销、服务中创造出良好经济效益的创新，都是有效创新的思想，以是否创造良好的经济效益作为检验青年创新创效活动成效的标志。

关于开展青年创新创效评比活动的通知各团支部：为贯彻落实公司转型升级战略，按照集团团委 “融入中心、进入管理、服务青年”的要求，经公司党委同意，开展公司青年创新创效评比活动，并表彰近年来在创新创效方面表现突出的先进集体和个人。

现将有关事宜通知如下：一、活动意义青年作为集团转型升级战略的一支重要力量，全面加快自主创新能力建设对公司及集团的战略发展意义重大。

发展的希望在创新，创新的希望在青年。

青年创新创效活动，是青年全面提升创新创效意识，进一步巩固创新创效理念的重要载体，也是公司完善创新机制、鼓励创新实践、营造创新氛围、打造创新平台的有效手段。

二、活动目的激发广大青年中蕴藏的巨大创新热情和潜能，进一步动员和引导青年增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，在提升公司自主创新能力及公司转型升级战略中发挥生力军和突击队作用。

三、活动内容青年创新创效活动要融入中心、服务大局，紧密结合公司自身特点和工作实际，号召青年在公司业务创新、管理创新、营销创新和服务创新等方面发挥突出作用，提高公司的经济效益和社会效益，促进公司的高质量、可持续发展。

四、活动标准公司将根据各单位创新创效成果，于5月初对创新创效方面表现突出的先进集体和个人进行表彰，分别授予“中轻总公司创新创效先进集体”和“中轻总公司创新创效先进个人”荣誉称号，并对获奖个人给予一定的物质奖励。

“创新创效先进集体”是指以35岁以下青年为主体（集体中35岁以下青年占集体总人数70%以上，负责人中至少一人年龄不超过35岁），在业务经营、技术开发、重大工程项目、企业管理创新等任一领域有突出贡献，并受到本单位党政领导、群众广泛赞誉的集体。

“创新创效先进个人”是指年龄在35岁以下，道德高尚、技能精湛，在业务经营、技术开发、重大工程项目、企业管理创新等任一领域有突出贡献，并受到本单位党政领导、群众广泛赞誉的个人。

其中，业务经营领域的重大贡献是指：1．青年集体（部门）所创造的绩效对本单位的经营业绩有突出贡献。

关于开展创新创效活动的通知各销售体系、各部门、各子公司：为了进一步深化事业部创新创效工作的开展，发动全体员工立足岗位、促进销售、促进工艺改进质量升级、安全升级、环保改进，实施技改技措，提高劳效，降低生产成本，增加产品竞争力；同时为了营造良好的创新创效氛围，激发员工创新创效的积极性、主动性，大健康事业部开展创新创效活动。

活动方案如下：1、由事业部生产运营部牵头，以管理部室、销售体系、生产子公司为单位广泛征集创新创效合理化建议。

2、所提合理化建议需围绕有关管理创新、销售策略、质量工艺提升、成本降低、技改技措、安全环保等方面提出，所提建议不限大小，只要有创新思想即可。

3、各子公司合理化建议征集筛选工作在10月25日前完成。

合理化建议经过部门、子公司筛选后，统一填写《合理化建议登记表》，由申报单位负责人签字同时将电子版报送生产运营部（发送至liuyf@）。

4、生产运营部对合理化建议进行整理，10月30日前组织专业部门对进行评选。

5、本次合理化建议征集活动共评选出特等奖3名、一等奖15名、二等奖30名、三等奖50名，优秀奖100名，其他均为纪念奖。

由事业部对建议提出人进行奖励, 特等奖价值500元奖品，一等奖价值300元奖品，二等奖价值200元奖品，三等奖价值100元奖品，优秀奖价值50元奖品（如合理化建议数量不足，按一定比例确定一、二、三等奖和优秀奖数量）。

6、经专业人员评估后能立项的合理化建议，填写《创新创效项目建议书审批表》进行立项，纳入创新创效项目管理。

各销售体系、部门、子公司要参照“大健康事业部创新创效”活动方案要求，结合自身特点，尤其要紧紧围绕体系、公司当前生产、销售中的实际问题开展形式多样的活动，群策群力解决实际问题，促进创新创效工作顺利、持续开展。

生产运营部2016年10月12日合理化建议登记表填报时间：年月备注：所属专业分为销售、研发、生产、质量、工艺、安全、环保等。

创新创效项目建议书审批表。

青年创新创业大赛组织方案一、大赛背景青年是国家的未来和希望，创新创业是推动社会发展的重要力量。

为激发青年创新潜能，培养创业精神，选拔优秀创新创业项目，促进人才成长和产业升级，特举办“青年创新创业大赛”。

二、大赛目标1.激发青年创新活力，培养具备创新精神和创业能力的人才。

2.推动创新创业项目的发展，促进产业升级。

3.搭建创新创业平台，助力青年实现梦想。

三、大赛时间比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体时间安排如下：1.初赛：2023年4月1日-4月30日2.复赛：2023年5月1日-5月31日3.决赛：2023年6月1日-6月30日四、参赛对象1.国内在校大学生、研究生及毕业五年内的青年。

2.热爱创新、具备创业精神的团队和个人。

五、参赛项目类别1.科技发明类：包括新能源、环保、信息技术、生物科技等领域。

2.社会服务类：包括教育、医疗、养老、公益等领域。

3.文化创意类：包括文学、艺术、设计、游戏等领域。

4.商业模式创新类：包括互联网、电子商务、新媒体等领域。

六、比赛流程1.初赛：选手根据大赛要求，提交项目计划书、PPT等材料，由评审团进行线上评审，筛选出优秀项目进入复赛。

2.复赛：选手需根据评审意见进行项目改进，并在规定时间内提交改进后的项目材料。

评审团对改进后的项目进行评审，选出优秀项目进入决赛。

3.决赛：选手需在规定时间内进行项目路演，答辩环节。

评审团根据选手表现和项目质量进行评分，确定获奖名单。

七、评选标准1.创新性：项目是否具有创新理念，是否能够解决现有问题。

2.实用性：项目是否具有实际应用价值，是否能够市场需求。

3.可行性：项目是否具备实施条件，包括技术、市场、团队等方面。

4.效益性：项目实施后是否能够带来经济效益、社会效益等方面。

八、奖励措施1.决赛一等奖获得者，将获得创业投资、政策扶持、人才引进等支持。

2.决赛二等奖获得者，将获得创业投资、政策扶持等支持。

3.决赛三等奖获得者，将获得政策扶持、人才引进等支持。

山东肥城精制盐厂工会委员会文件鲁肥盐厂工…2017‟3号关于举办“立足岗位立新功创新创效我争先”演讲比赛的通知各车间、科室、部门：为深入学习宣传贯彻党的十九大精神，展示新时代全厂干部职工的良好精神风貌，总结大干四季度经验做法，为2018年工作再鼓干劲，掀起一场“比干劲、赛贡献”的活动高潮，经研究，决定举办“立足岗位立新功创新创效我争先”演讲比赛，现将有关事项通知如下：一、活动主题以“立足岗位立新功创新创效我争先”为主题，以宣传贯彻党的十九大精神为主线，以应对盐业体制改革为重点，引导广大职工立足本职岗位，勤奋工作，无私奉献，争当创新创效的“领头雁”、建功立业“排头兵”。

二、活动安排— 1 —本次演讲比赛时间初步定于元旦前后。

比赛根据参赛人员的实际情况设立设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名和优秀奖若干名。

比赛坚持精神奖励和物资奖励相结合，适当加大物质奖励力度。

凡取得成绩的选手均颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

参赛人员由各车间部门推荐或个人报名产生。

要求制盐车间、分装中心、动力车间、药用盐车间至少2人参赛，原料车间、卤水处理车间至少1人参赛，营销公司至少1人参赛，其他科室后勤系统至少2人参赛。

三、评分标准本次比赛主要从演讲内容、语言表达、综合印象、会场效果等方面进行综合评分。

1、演讲内容：题目自拟，演讲内容要紧扣主题，健康向上，观点鲜明，逻辑严谨，可使用背景音乐或PPT；2、语言表达：普通话标准，口齿清晰，语言生动，能准确把握节奏，恰当地表情达意，富有感情；3、综合印象：演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。

参赛选手服饰得体，举止端正，精神饱满，态度亲切。

4、会场效果：演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果。

5、演讲时间控制在8分钟以内，脱稿演讲，统一使用普通话。

— 2 —四、相关要求1、加强领导，精心组织。

各部门要充分认识开展本次演讲比赛的重要意义，从本部门实际出发，精心组织，选拔出优秀选手参与此项活动，并积极为选手参赛创造条件，充分调动职工参赛的积极性和主动性，确保演讲比赛顺利开展。

开展立足岗位做贡献争当能手立新功劳动竞赛活动方案活动名称：立足岗位做贡献，争当能手立新功劳动竞赛一、活动背景立足岗位做贡献，争当能手立新功劳动竞赛活动旨在激发员工的工作热情，增强工作责任心和归属感，营造积极向上的工作氛围，同时提升员工技能和职业素养，进一步优化公司的工作效能和竞争力。

二、活动目标1.培养员工的团队合作能力和创新精神，提高工作效率。

2.激发员工的工作积极性，推动工作创新与质量提升。

3.凝聚团队凝聚力，增强员工的工作归属感。

三、活动内容1.组织岗位技能竞赛：根据不同岗位的要求，组织相应的技能竞赛，选拔出技能出色的员工作为技能能手。

2.设立工作创新区：鼓励员工在工作中提出创新改进的建议和方案，每月评选出最佳创新账目，给予一定的奖励。

3.岗位知识分享会：定期组织员工在各自岗位上的技能和经验分享会，在会上进行技能交流和共享，提升各位能手的专业技能。

4.激励政策奖励：设立一定的奖励机制，鼓励员工在工作中做出突出贡献，并设立工作表扬牌、奖金、晋升等多种方式进行激励。

5.班组合作项目：组织不同岗位的员工组成班组，合作完成一定规模的项目，评选出表现突出的班组，并给予物质奖励和荣誉称号。

6.加强职业培训：建立完善的培训体系，组织各类的培训和学习，提高员工的职业素养和技能水平。

四、活动推进计划1.确定活动责任人和小组，在活动策划、组织、评选等方面进行统筹和协调。

2.制定详细的活动方案和时间表，将活动的内容和目标进行明确和分解。

3.充分利用公司内部通讯工具，发布活动相关信息和要求，激发员工的参与热情。

4.定期召开活动推进会议，对活动进展情况进行总结和评估，及时调整活动的内容和流程。

5.做好活动的宣传工作，通过公司内部媒体、会议、培训等渠道进行宣传和推广，提升员工对活动的关注程度。

6.组织实施活动，并根据活动参与情况，及时对活动的规模和深度进行调整和优化。

五、活动预期效果1.员工工作积极性的提高，工作效率和质量大幅度改善。

关于开展青年突击队立功竞赛活动的通知江建团﹝2013﹞4号关于开展青年突击队建功竞赛活动的通知公司所属各团支部：为充分调动公司广大团员青年的积极性、主动性和创造性，更好的凝聚青年力量、激发青年潜能、发挥青年突击队作用，努力为公司改革发展创造新业绩、做出新贡献。

公司团委研究决定，在公司承接的工程建设中开展青年突击队立功竞赛活动。

现将有关事项通知如下：一、总体要求—2—以科学发展观为统领，紧紧围绕公司承接的重点工程建设，以安全生产、建设精品工程、提高经济效益和培养优秀青年人才等为内容，充分调动和发挥广大团员青年的积极性和创造性，继承和发扬青年突击队光荣传统，勇于承担急、难、险、重任务，大力弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队时代精神，发挥攻坚克难、敢拼会赢、创新创效的突击队作用，积极投身青年突击队建功竞赛活动，推动企业科学和谐跨越发展贡献智慧和力量。

二、活动主题企业快发展，青年建新功三、活动时间2013年6月至2014年5月。

四、活动内容1、加强青年突击队建队以工程建设为中心，按照建队要求广泛建立青年突击队。

每支突击队的人数应不少于5名，40岁以下青年应占60%以上，平均年龄不超过35周岁，队长必须是业务骨干，政治思想好，技术过硬，年龄不超过40周岁。

突击队可以用工程项目名称或项目负责人命名。

—3—2、规范青年突击队管理（一）加强组织建设。

公司将成立青年突击队领导小组，加强对基层单位建立青年突击队的指导和检查。

（二）加强机制建设。

建立季度例会、半年检查交流、活动经费保障、年度评比表彰等制度。

（三）建队与育人相结合。

坚持开展青年安全示范岗、岗位练兵等活动，在优质、高效、安全地完成建设任务中提高青年突击队的素质，促进广大青年突击队员建功成才。

3、开展青年突击队竞赛竞赛内容主要包含安全、质量、管理、创新、进度、育人等六个方面。

（一）赛安全。

要在青年突击队中开展安全教育活动。

青年创新创效活动的实施方案一、活动主题。

“创新点亮青春，创效成就未来”二、活动目的。

咱搞这个青年创新创效活动啊，就是想让咱公司或者组织里的年轻人动起来。

现在这个时代，创新就像魔法一样，能让咱们的工作和发展变得超酷。

通过这个活动，一方面激发青年小伙伴们的脑洞大开，想出各种新奇又实用的点子；另一方面呢，把这些点子变成真金白银的效益，不管是帮公司省了钱，还是赚了钱，或者让工作效率像火箭一样飙升，都是超棒的成果。

三、活动主体。

公司或组织内年龄在[具体年龄范围]的青年员工。

四、活动时间。

[开始时间] [结束时间]五、活动内容。

# （一）创意征集阶段（第1 2周）1. 设立创意信箱。

就像古代的漂流瓶一样，不过咱这个是现代版的。

在公司的各个角落，比如茶水间、办公区显眼的地方，放几个超酷的创意信箱。

青年们可以把自己的创新想法写在纸条上，然后投进去。

纸条上要写清楚自己的名字、部门，还有这个创意大概是关于啥的，就像给创意一个小标签一样。

2. 线上创意平台。

除了信箱，咱还有线上的地盘。

在公司内部网站或者专门的手机APP上，开一个创意板块。

青年们可以在上面详细地阐述自己的创意，还能配上图片、小视频啥的，把创意展示得更清楚。

这个平台还能让大家互相点赞、评论，就像在朋友圈一样热闹，这样好的创意就更容易被大家发现啦。

# （二）创意筛选阶段（第3 4周）1. 成立评审小组。

这个小组就像创意世界的裁判一样。

成员包括公司的高层领导、经验丰富的老员工，还有一些外聘的专家。

他们会从不同的角度来看这些创意，就像从不同的窗户看风景一样，保证每个好创意都不会被漏掉。

2. 评审标准。

创新性：这个创意是不是像独角兽一样独特，以前从来没人想过的那种。

可行性：创意不能是空中楼阁，得能在咱们现有的资源和条件下实现，就像盖房子得有砖头和水泥一样。

效益性：这个创意得能给公司带来好处，要么是能省钱，要么是能赚钱，或者是能让大家工作得更开心、更高效。

# （三）创意实施阶段（第5 [具体周数]周）1. 组建项目团队。

创新创效职工劳动竞赛活动方案嘿，亲爱的同事们，今天我要给大家分享的是一份全新的“创新创效职工劳动竞赛活动方案”。

咱们这就开始吧，准备好了吗？来说说活动的背景和目的。

如今市场竞争激烈，企业要想发展，创新和创效是关键。

所以，咱们要通过这次竞赛，激发大家的创新潜能，提高工作效率，为企业创造更多价值。

一、活动主题：创新引领未来，创效驱动发展二、活动时间：即日起至年月日三、活动对象：全体在岗职工四、活动内容1.创新项目申报这次竞赛，我们鼓励大家申报各类创新项目。

可以是技术改进、管理优化、市场拓展等方面。

只要你的项目有创新点，能为企业带来效益，都可以申报。

2.创新成果展示申报成功的项目，将有机会在成果展示环节展示出来。

大家可以通过PPT、视频、实物等形式，展示项目的亮点和成果。

3.创新论坛我们将邀请行业专家、企业领导参加创新论坛，为大家提供交流的平台。

在这里，你可以分享自己的创新心得，也可以学习他人的成功经验。

4.创新培训为了让更多人掌握创新方法，我们将举办一系列创新培训活动。

内容包括创新思维、创新工具、创新实践等，旨在提高大家的创新能力。

5.创新奖励当然，为了激励大家积极参与，我们设置了丰厚的创新奖励。

包括现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。

只要你积极参与，就有机会获得。

五、活动流程1.项目申报：即日起至年月日，大家可以通过企业内部网站、等方式提交项目申报书。

2.项目筛选：年月日至年月日，评审小组将对申报项目进行筛选，确定参赛项目。

3.创新成果展示：年月日至年月日，参赛项目进行成果展示，评选出优秀项目。

4.创新论坛：年月日，举办创新论坛，邀请专家、领导分享创新经验。

5.创新培训：年月至年月，开展创新培训活动。

6.创新奖励：年月日，公布创新奖励名单，颁发奖品。

六、注意事项1.参赛项目需符合国家法律法规，不得侵犯他人知识产权。

2.参赛项目需具有实际应用价值，能为企业带来明显效益。

3.参赛者需保证项目真实性，不得抄袭、剽窃他人成果。

关于开展“青春力量，岗位闪光，献力转型，力促融合”创先争优主题实践活动的通知所属各团支部：为响应集团团委关于开展“创新转型，超越领先，建功二商，青年先行”创先争优主题实践活动和公司党委开展“凝心聚力促融合，转型升级求发展”创先争优主题实践活动的号召，发挥团员青年在企业改革调整，转型增效，提升综合实力和核心竞争力过程中的生力军和突击队作用，加强共青团思想建设、组织建设、队伍建设和品牌建设，提升共青团服务企业和服务青年的能力，，公司团委决定在公司系统全体团员青年中开展“青春力量，岗位闪光，献力转型，力促融合”创先争优主题实践活动（以下简称主题实践活动）。

现将有关工作通知如下：一、指导思想围绕集团团委“创新转型，超越领先，建功二商，青年先行”创先争优主题实践活动的目标任务和公司党委“凝心聚力促融合，转型升级求发展”的总体要求，把“青春力量，岗位闪光，献力转型，力促融合”作为主题实践活动的主题，把“解放思想大讨论、青春服务大增效、作风建设大提升”作为主题实践活动的主要内容和抓手。

使主题实践活动与推进企业改革调整，转型增效的中心工作相结合，与公司党委创先争优活动相结合，与推动团青重点工作和解决当前团青队伍中存在的突出问题相结合，努力形成党团联动、整体推进的生动局面，进一步推动公司共青团工作实现新发展。

二、目标任务在党组织的坚强领导和带动支持下，团结带领团员青年投身到加快企业融合转型步伐，促进企业科学发展中去，全力以赴，确保公司主营业务收入40500万元，利润-3700万元任务全面实现，提高共青团组织和团员青年服务公司发展的贡献力和创效力。

三、实施步骤主题实践活动分为准备和思想发动、全面推进和总结提高三个步骤实施：㈠准备和思想发动（5月中旬）公司团委把开展主题实践活动作为创先争优的主要内容列入年度工作计划，下发开展主题实践活动的通知，进行动员，统一思想，振奋精神，明确方向。

各团支部要按照主题实践活动通知要求，结合实际制定实施方案，提出推进计划，设计活动载体。

共青团中央、科技部关于在全国高新区中开展青年创
新创效活动的通知
文章属性
•【制定机关】中国共产主义青年团,科学技术部
•【公布日期】2002.06.12
•【文号】
•【施行日期】2002.06.12
•【效力等级】团体规定
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科技计划
正文
共青团中央、科技部关于在全国
高新区中开展青年创新创效活动的通知
（2002年6月12日）
为深入贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想，大力实施科教兴国战略，加快企业技术创新步伐，进一步动员和引导高新技术产业开发区广大青年职工积极投身创新实践，为促进高新技术产业开发区建设，推动经济与社会发展作出更大贡献，共青团中央、科技部决定在全国高新技术产业开发区中开展青年创新创效活动。

活动宗旨：
高新技术产业开发区是技术创新的重要阵地，是推动经济增长的重要基地。

在高新技术产业开发区中，青年是职工的主体，他们最富有创新精神，是开拓创新、推动开发区建设的有生力量。

青年创新创效活动，是以青年职工为主体，以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的的群众性实践活动。

这项活动是推动企业技术进步，提高企业经济效益的有效措施，是引导青年职工加强学习、锐意创新，在企
业改革和发展中建功成才的重要途径，是企业团组织服务企业中心工作和经济发展大局的实际行动。

在高新技术产业开发区中开展青年创新创效活动，旨在引导开发区青年职工立足岗位，面向市场，增强创新意识和创新能力，大力开展创新实践，通过创新为企业发展注入新的活力，促进开发区的建设和发展。