强化党员干部“八小时以外”监督的几点思考

关于对干部八小时以外活动监管的启示与思考在当前社会中，对干部八小时以外活动的监管一直是一个备受关注的话题。

干部作为国家的管理者和领导者，他们的言行举止直接关系到国家和人民的利益，对他们的行为进行监管显得尤为重要。

今天，我将围绕这一主题，对干部八小时以外活动监管进行深入探讨，并就此展开我的观点和思考。

对于干部八小时以外活动监管的启示，我们可以借鉴现代企业管理中的一些监管机制。

在企业中，领导者不仅要承担管理责任，更要担负起示范作用。

企业会建立一套完善的监管制度，对领导者的行为进行全面监督。

这个机制包括但不限于明确的规章制度、监督检查、行为规范等，形成了一种权责相统一的管理模式。

如果将这些机制引入到对干部的监管中，定能够更加有效地防止一些不正当的行为发生，提高领导干部的工作效率和廉洁作风。

干部八小时以外的活动可能会对其身份、形象和声誉带来极大影响。

对干部八小时以外的活动进行监管，也是为了维护他们的形象和声誉。

在当今社会，信息传播的速度极快，一些不当的行为很容易被媒体和公众曝光，进而引发社会舆论的质疑和批评。

有效监管干部的八小时以外活动，不仅是对他们个人的保护，更是对政府形象的维护，有利于建立良好的社会风气。

对干部八小时以外活动的监管也需要考虑到干部本身的工作特点和需求。

作为国家的管理者和领导者，干部的工作压力是非常大的，他们需要不断学习和提高自身的能力，以更好地履行自己的职责。

在监管干部八小时以外活动时，也要兼顾到他们的工作需要，适当放宽一些限制，给予他们一定的自由空间，以便更好地发挥他们的作用。

结合我个人的观点和理解，我认为对干部八小时以外活动的监管，首先要建立起一套完善的监管机制，包括规章制度、监督检查等，形成权责相统一的管理模式；其次要注重对干部形象和声誉的维护，及时处理一些不当行为，避免对他们的形象造成负面影响；最后要兼顾干部的工作特点和需求，给予他们一定的自由空间，让他们更好地发挥自己的作用。

关于领导干部八小时以外的监督的思考加强领导干部“八小时以外”监督管理，塑造领导干部的良好形象，是新形势下实践科学发展观的内在要求，也是加强干部队伍建设的迫切需要。

近年来，我们按照从严治党、从严管理干部的总体要求，不断更新观念，完善措施，加强和改进了对领导干部“八小时以外”的监督管理。

一、统一思想，提高对领导干部“八小时以外”的监督的认识近年来，我们通过召开座谈会、研讨会，深入到乡（镇）、街道、农村和社区实地调研等方式，针对加强监督、提高领导干部素质进行了探索研究。

我们感到进一步加强对领导干部“八小时以外”的监督，是打造高素质干部队伍的必要手段，具有十分重要的现实意义。

1、加强领导干部“八小时以外”监督是提高领导干部道德修养的必要措施。

作为一名领导干部，无论他“八小时以内”工作能力和水平如何高，如果“八小时以外”不注意自身的思想道德修养，也会变成品格低下的人。

特别是在新形势下，个别领导干部置党性原则于不顾，甚至拿原则作交易，严重败坏了党风，损害了党在人民群众中的形象。

因此说，加强领导干部“八小时以外”的监督，密切关注领导干部的社交圈、生活圈，对端正党风，树立党员干部在群众中的良好形象有着很强的现实意义，是切实提高领导干部的道德修养的必要措施。

2、加强领导干部“八小时以外”监督是全面考察干部的重要依据。

十七届四中全会明确提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用干部既要看才、更要看德。

任何一个人都有其“两面性”，领导干部在单位的表现往往无可挑剔，而在八小时以外的表现却常常是干部人品道德的真实体现。

如果不能做到洁身自好，其灰暗的另一面就会凸显。

所以说，选拔任用干部不仅要对干部在工作岗位的表现进行考察，更要对其在“社交圈”、“生活圈”、“家庭圈”的表现进行延伸考察，从细微处了解评价干部。

3、加强领导干部“八小时以外”监督是选准用好干部的重要保障。

“八小时以内”重在考其“能”和“绩”，“八小时以外”则重在察其“德”和“廉”。

谈谈如何有效加强对领导干部八小时之外的监督2010年6月8日八小时之外通常是指上班时间以外的业余时间，也是纪律难以约束的时间段。

领导干部的腐败问题之所以大多滋生在八小时之外，究其原因主要有两个方面，一是在上班时间内他们的行为受到单位上下和社会各界的多方监督和约束，众目睽睽之下使腐败无从下手；二是在上班时间内有大量的日常工作需要处理，没有时间和精力从事营蝇苟狗之事，何况还要为自己制造一个“勤廉双优”的假象，所以八小时之外就成为少数领导干部腐化、堕落的危险时间，这就让那些别有用心、腐蚀拉拢者有了可趁之机，于是个别党性不纯、自制力差、意志薄弱的领导干部就被稀里糊涂拖下了水，甚至踏上了不归之路。

如何有效加强对领导干部八小时之外的监督，从源头上预防和治理腐败现象，彻底消灭监督盲区，最大程度地关心和爱护干部，笔者认为可从以下四个方面着手。

一、切实加强廉洁自律教育，不断提高拒腐防变能力（一）深入开展争先创优活动教育。

要增强领导干部和科室负责人的自身免疫力就必须加强廉政自律教育，以正在开展的争先创优活动为契机，加强理论学习，尤其要认真学习《廉政准则》、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规知识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义、社会主义理想信念，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观。

加强党性锻炼，认真践行“三个代表”重要思想，树立立党为公、执政为民理念，增强权力就是责任、领导就是服务的意识，模范遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，自觉抵制金钱、美色和各种利益的诱惑，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉筑牢思想道德防线和党纪国法防线。

（二）认真开展珍惜领导岗位教育。

教育和引导领导干部和科室负责人始终保持清醒头脑，正确对待和处理名利，真正做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，时刻牢记“两个务必”，以实际行动做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，倍加珍惜来之不易的领导岗位，做到上不愧党、下不愧民，对自己负责、对家庭负责、对部下负责。

加强领导干部八小时以外监督的思考领导干部“八小时以外”腐败的主要原因：1、市场经济的不完善和不平等竞争的负面影响。

目前，我国仍处在市场经济的转轨期，社会主义市场经济体制尚不够完善，市场经济的竞争性和经济主体的多元化，加剧了生存竞争的激烈性。

在利益的驱动下，一些投机者通过拉拢腐蚀领导干部，达到规避公平竞争、获取非法利益的目的。

而一些心理失衡和私欲膨胀的领导干部则趁机进行“权力寻租”，干起权钱交易、权色交易的勾当。

2、资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀。

随着对外交往的增多，一些领导干部对资产阶腐朽思想和生活方式盲目崇拜,逐渐滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，整天往返于灯红酒绿、乐池歌榭，沉湎于赌场情场，在不知不觉中被金钱、美色所击倒。

3、一些领导干部自身不良心理的驱使。

一是名利心理。

信奉“提升靠活动，关系靠走动”的庸俗“关系学”，为图个人名利跑门路、拉关系、套近乎，有的为拉票贿选、跑官要官，有的则借机卖官；二是放纵心理。

认为上班紧张忙碌，下班后理应“放松”、“潇洒”一番，于是不该吃的照吃、不该做的照做，不该玩的照玩、不该拿的照拿、不该收的照收；三是侥幸心理。

认为在八小时以外的活动属于个人隐私，别人无权干涉，即使做了不该做的，玩了不该玩的，得了不该得的，只要做得天衣无缝，就不会有人知道。

熟不知法网恢恢，疏而不漏，腐败者总有一天要受到党纪国法的制裁。

加强领导干部“八小时以外”监督的对策。

1、加强思想教育，增强领导干部“八小时以外”廉洁自律的自觉性。

一些领导干部之所以在“八小时以外”管不住自己而犯错误，原因虽多，但最根本的原因还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良心理，不健康的思想起了作用。

解决这个问题必须加强教育。

一是加强“三个代表”重要思想教育，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观；二是加强“四自”教育，使领导干部在八小时以外做到“自尊、自重、自警、自励”，做到生活上寡欲，行动上慎独；三是加强警示教育，做到警钟常鸣，使领导干部自觉消除浮躁、享乐、懒惰、侥幸等不良心理，自觉抵制“八小时以外”的不良诱惑，自觉接受组织和群众的监督。