公司违规行为处理管理制度

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1 关于印发《XX公司

员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知

各部门、各分支机构：

为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一二年二月十六日 百度文库 - 让每个人平等地提升自我

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《XX公司

员工违纪违规行为处罚管理办法》

第一章 总 则

第一条 为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条 公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条 公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条 本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细百度文库 - 让每个人平等地提升自我

3 则。

第五条 各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章 违纪违规行为的种类和标准

第六条 员工必须遵纪守法,不得有下列行为:

（一）违反国家法律法规的;

（二）违反行业有关规定的；

（三）违反公司规章制度的；

（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；

（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;

公司违规行为处理管理制度

第一章 总则

第一条 目的和依据

为规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障员工的权益，订立本公司违规行为处理管理制度（以下简称“本制度”）。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，依据公司的实际情况订立，并适用于全体员工。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

公司的管理层及监督机构应当依照本制度的规定，对员工的违规行为进行处理。

第二章 违规行为的定义

第三条 违规行为的范围

公司违规行为包含但不限于以下内容：

1. 违反国家法律法规、公司制度的行为；

2. 违反职业道德、职业操守、职业规范的行为；

3. 滥用职权、违反公司授权订立的规章制度的行为；

4. 玩忽职守、工作不认真负责、徇私舞弊的行为；

5. 偷窃公司财物、泄露公司商业秘密、有意损坏公司设备的行为；

6. 违反员工行为规范的行为；

7. 其他影响公司正常运营和员工权益的行为。

第四条 违规行为的认定

公司对违规行为的认定应当以事实为依据，遵从公正、公平、公开原则，采取证据充分、程序合法的方式进行认定。 公司管理层、人力资源部门等有权调查、收集证据，并依据相关规定进行违规行为的核实和认定。

第三章 违规行为处理程序

第五条 违规行为的处理原则

公司对违规行为的处理应当遵从以下原则：

1. 依法、依规处理；

2. 公平、公正、公开；

3. 从轻、减轻惩罚；

4. 打击重点违规行为；

5. 鼓舞自首行为。

第六条 违规行为的处理程序

第一步 调审核实

当发现员工有违规行为时，公司管理层、人力资源部门等应当快速启动调查程序，收集相关证据，对违规行为进行核实。

调审核实的期限一般不超出15个工作日，特殊情况下可适当延长。

第二步 面谈听证

调审核实结果确认后，公司应当通知涉及员工参加面谈听证，听取其解释和申辩。

面谈听证应当记录相关内容，以备日后参考。

1 员工违反企业规章制度处理规定

第一章 总则

第一条 依据：《劳动法》、《劳动合同法》和企业有关规章制度。

第二条 目的：为了更好的贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》和企业的各项规章制度，维护企业正常的生产经营工作秩序，切实维护企业和职工的合法权益，保证企业和谐稳定。

第三条 原则：对员工违反企业规章制度的处理必须坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，以批评教育为主、以经济处罚为辅。

第四条 适用范围：本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。

第二章 处理方式、权限和程序

第五条 处理方式分为纪律处分和经济处罚；纪律处分和经济处罚可同时使用。

1、纪律处分分为：通报批评、记过、留厂察看（留厂察看期限为一年，留厂察看期间停发一切奖金，由单位安排适当工作，按所在岗位确定工资标准）、辞退（指解除劳动合同，以下同）。

2、 经济处罚分为：扣发奖金、赔偿经济损失。

第六条 处理权限

1、公司属各基层单位有权在本单位范围内作出通报批评、扣发三个月以内奖金的处理决定；

2、公司有权在公司范围内作出通报批评及其他所有处分权。

第七条 处理程序

一、基层单位处理程序

1、基层单位领导班子做出处理决定； 2 2、征求同级工会意见；

3、在基层单位张贴或职工大会上公布处理决定；

4、报公司人力资源部备案。

二、公司处理程序

1、基层单位提供员工违章违纪书面事实材料，报公司人力资源部；

2、人力资源部提出处理意见提交公司经理办公会；

3、经理办公会研究后做出决定；

4、处理意见应征求公司工会意见；

5、形成书面文件下发处理决定；

6、有关部门落实经济处罚；

7、辞退人员的相关资料报当地劳动保障部门备案；

8、文件归档。

第三章 处理标准

第八条 根据员工违反企业规章制度、失职、营私舞弊行为的轻重程度、造成经济损失大小、造成影响或危害的程度、是否主观故意行为等因素，划分为情节较轻、较为严重、严重三类情况。

第一章 总则

第一条 为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条 公司对违反规章制度的行为，将依法依规进行惩处，以警示和教育员工，确保公司各项工作的正常开展。

第二章 违规行为及惩处措施

第四条 违规行为及相应的惩处措施如下：

1. 迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退一次，扣除当天工资的10%；

（2）连续迟到或早退三次，扣除当天工资的20%；

（3）旷工一天，扣除当天工资的100%。

2. 工作态度不端正

（1）未按公司规定完成工作任务，给予口头警告；

（2）未按公司规定完成工作任务，连续两次，给予书面警告；

（3）未按公司规定完成工作任务，连续三次，给予记过处分。

3. 擅自离岗、私自调岗

（1）擅自离岗，每次扣除当天工资的20%；

（2）私自调岗，每次扣除当天工资的30%。

4. 损坏公司财产

（1）损坏公司财产，按实际损失价值赔偿；

（2）故意损坏公司财产，按实际损失价值赔偿，并给予辞退。

5. 侵犯公司知识产权

（1）未经公司同意，擅自使用公司知识产权，给予书面警告； （2）故意侵犯公司知识产权，按实际损失价值赔偿，并给予辞退。

6. 违反保密规定

（1）泄露公司秘密，给予书面警告；

（2）故意泄露公司秘密，按实际损失价值赔偿，并给予辞退。

第三章 处分程序

第七条 对员工的违规行为，由公司相关部门进行调查核实，并按照以下程序进行处分：

1. 调查核实：公司相关部门对违规行为进行调查核实，形成调查报告。

2. 审核决定：公司领导层对调查报告进行审核，决定是否对员工进行处分。

3. 公示告知：对员工进行处分前，应提前告知员工，并给予员工陈述和申辩的机会。

4. 实施处分：公司根据处分决定，对员工进行相应的惩处。

第四章 附则

第八条 本规章制度由公司人力资源部负责解释。