负责人岗位说明书

课题负责人岗位说明书

The document was prepared on January 2, 2021 课题负责人岗位说明书

岗位名称 课题负责人 岗位编号 710-2-00-10

所在部门 研究室 岗位定员 1

直接上级 室领导/专题负责人 工资等级

直接下级 课题副负责人、课题工作人员 薪酬类型

所辖人员 2-4人 岗位分析日期

本职： 以任务书或合同为依据,全面负责完成本课题工作

职责与工作任务:

职

责

一 职责表述：负责课题工作计划的制定并组织实施 工作时间百分比：20%

工作

任务 拟订课题工作计划全面计划、年度计划、阶段性计划 频次：16次/年

按规定程序报批确认,并根据批准的计划组织实施 频次：日常

做好课题的研制工作总结,以及年度、季度、月度工作总结并按时向室里汇报 频次：16次/年

职

责

二 职责表述：负责课题技术方案制定和关键技术攻关,负责课题成果水平和工作质量 工作时间百分比：20%

工作

任务 调研、查询、收集资料,掌握行业发展新动态 频次：日常

编制课题开题论证报告和技术方案论证报告 频次：1次/年

组织课题技术方案论证和技术研究 频次：1次/月

组织开展关键技术问题攻关 频次：日常

新技术、新材料选用及管理 频次：1次/月

职

责

三 职责表述： 课题组织管理实施工作 工作时间百分比：30%

工作

任务 课题组人员工作分工 频次：1次/季

检查课题组人员工作 频次：1次/周

制定课题组人员的设计输入和输出及接口界面要求,内外技术协调,主持课题相关试验工作 频次：日常

管理课题技术质量 频次：日常

审查课题各阶段技术方案 频次：1次/季

总结课题各阶段技术工作 频次：1次/月

负责完成课题有关技术文件的编制和技术归档 频次：1次/年

接受各级课题工作检查 频次：2次/年 职

责

四 职责表述：负责课题团队建设,指导培养下属工作 工作时间百分比：15%

质量负责人岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称 质量负责人 岗位编号

所属部门 质量组 定编人数 视工程规模而

定

二、工作关系图

直接上级：项目执行经理

内部工作关系： 外部工作关系：

九建技术处 业主 质量工程师 监理单位 九建工程处

项目部生产部门 设计院

项目部安全部门

直接下级：

质量工程师

实测实量管理员测量放线员

三、岗位职责概述

负责项目质量检查监督和管理工作，执行项目质量计划。落实质量管理制度，指导和监督项目质量管理行为， 使项目施工质量处于受控状态。

四、工作职责

序号 工作职责与工作内容

1 在项目执行经理的指导下，严格遵照各种相关施工规范、工程质量检验评定标准和有关规定，结合工程的实际情况，加强过程质量监督，履行工程质量的监督与检查职责。

2 负责对施工材料的质量进行检查、监督、验收，对重点部位及工序实施全过程跟踪检查，分阶段提出质量控制

点并组织落实。

3

对各工种完成的工序进行质量检查，及时发现施工中出现的质量问题，并督促整改。

4 负责落实各工序的三检制度及对各分包单位的质量检查验收，对不合格的分项工程和工序责令返工至合格，报监理验收通过，并作书面评定记录。

5

参与对分部、分项工程的内部检测和等级评定，参加隐蔽工程验收、中间验收、竣工验收等各项检查并及时整理质量检验评定资料，提供给资料员。

6 深入现场，定期和不定期反映项目质量管理动态，进行原因分析，提出改进质量的措施并监督实施，参加质量事故的处理。

7 参与对项目全体人员的质量意识教育，定期召开质量例会或分析会，研究质量状况和存在的问题，并提出有效的预控措施。提高全员质量意识，指定关键部位的质量要求和检验管理点。

8 参加上级部门及内部组织的质量检查活动，负责监督整改事项的落实。沟通与业主方、监理方的关系，保持业务往来。

五、工作要求与标准

1

掌握质量技术知识，掌握各种质量标准/规章制度、标准、规定。

岗位说明书

编 号：HD01

岗位名称：行政主管

所在部门：本部

工作关系：

1、上级：总经理/副总经理（分管）

2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员

3、内部联系：公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位

工作任务：

行政管理、安全管理和领导交办的工作。

工作职责：

1、负责本部的行政后勤管理工作。

2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。

3、负责本部的固定资产管理。

4、负责公司安委办的具体管理工作。

5、负责公司车辆的总体管理。

6、负责本部的房屋租赁管理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。

8、领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政办公费用的使用、控制情况。

3、安全指标完成情况。 4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。

6、房屋租赁管理的规范性。

7、上级领导综合评价。

聘用条件；

1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。

2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。

3、 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：HD02

岗位名称：总经理（事务）助理

所在部门：本部

工作关系：

1、上级：总经理/公司领导

2、下级：无

3、内部联系：公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。

工作任务：

着重公司对外事务的联络、协调和处理。

工作职责：

1、 负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。 2、 负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。

目 录

1、管理副总经理岗位职责 ……………………………………………3

2、技术副总经理岗位职责 ……………………………………………4

3、业务副总经理岗位职责 ……………………………………………5

4、财务副总经理岗位职责 ……………………………………………6

5、总经理秘书岗位职责 ………………………………………………7

6、人力资源、监督岗位职责………………………………………… 8

7、档案员职责 …………………………………………………………9

8、业务部门经理岗位职责 …………………………………………10

9、采购经理岗位职责 ………………………………………………11

10、采购员岗位职责 …………………………………………………12

11、售前技术支持经理岗位职责 ……………………………………13

12、售后服务部经理岗位职责 ………………………………………14

13、售后服务部工程师岗位职责 ……………………………………15

14、内控结算员岗位职责 ……………………………………………16

15、销售代表岗位职责 ………………………………………………17

16、软件部经理岗位职责 ……………………………………………18

17、软件代理岗位职责 ………………………………………………19

18、程序员岗位职责 …………………………………………………20

19、财务经理岗位职责 ………………………………………………21

20、会计岗位职责 ……………………………………………………22

21、出纳员岗位职责 …………………………………………………23

22、调拨员岗位职责 …………………………………………………24

23、库管员岗位职责 …………………………………………………25

24、结款员岗位职责 …………………………………………………26

25、后勤部经理岗位职责 ………………………………………27