八类企业工伤保险

工伤保险对企业的影响　杨淑娅　（中技国际工程有限公司４３００７１）　工伤保险制度是国家为在生产、工作或在规定的某些特殊情　况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、医疗和职　业康复及经济补偿，并为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养　亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。实质上，是一种　进行工伤事故风险转移的方式，通过事故发生前所做出的财务计　划，来消除事故发生后给人们造成的经济困难及精神忧虑，并维持　其正常生活。　一、工伤保险制度的贯彻实施，对劳动者和企业意义重大　（一）落实工伤保险制度，对劳动者的意义主要体现在以下三　方面：　１、工伤保险制度保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职　业病后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和医疗及职业康复的权　利，是维护职工合法权益的必要措施。　２、工伤保险制度能够保障劳动者在发生工伤后，劳动者本人　或其家属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动　者或其家属陷入生活贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其　家属的后顾之忧。工伤保险制度是为受工伤的职工及其家属提供　帮助的社会保障制度。　３、工伤保险制度保障了受伤害劳动者或其家属的合法权益，　是社会对劳动者所做的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工　作积极性。　（二）落实工伤保险制度，对企业经营发展的主要作用表现在　以下两方面：　１、工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。　因为工伤保险具有互助互济的特点，它统一筹措资金，分担风险，　所以对于企业和雇主来说，尤其是资金紧张的企业，当遇上一个重　大的工伤事故，需要支付受伤职工大宗补偿费时，由社会保险机构　在社会范围内调剂基金进行支付，能够弥补企业资金的不足，也可　以把工伤给企业和雇主带来的风险和损失降到最低。　２、工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险通过与改善　劳动条件、安全教育、防病防伤宣传、医疗康复等措施相结合，可以　提高劳动者的安全意识，促进企业安全生产的顺利进行，减少工伤　事故发生率，由此减少给企业带来的经济损失。　二、积极推进工伤保险，创建和谐企业环境　工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久　丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。大　力推进企业工伤保险，是社会和谐的一项重要指标，是维护企业职　工合法权益，减轻企业负担，维护社会稳定的重要举措。　（一）参ｋ＿ｒ－．伤保险，可以较好地维护企业职工的合法权益。　随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发　展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤　事故后，一些企业又以职工违章操作（未进行岗前培训）或违反厂　纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到　应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地　劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳　动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会　保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合　法权益。　（二）参加工伤保险，可以减轻企业负担。２０ｌＯ年２月，我司员　工在出差途中出车祸死亡，因公司没有参加工伤保险，故赔偿款、　抚恤金等费用共计２０多万元全由公司负担，给公司造成了不小的　负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业　承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费　用。一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企　业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到　难以为继，甚至被迫停产。如果企业参加工伤保险，不论企业发生　何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规　定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负　担。所以在２０１０年３月，我公司积极参加工伤保险，力求将工伤风　险降到最低。　（三）参加工伤保险，可以增强企业安全意识，减少企业事故。　当下社会，企业竞争激烈，发展势头迅猛，这是好事。但是，我们也　应看到，企业工伤事故在不断增多。这在很大程度上是由于企业　和职工安全意识淡薄，不重视安全生产造成的。企业参加工伤保　险后，向政府社会保险机构支付工伤保险基金，看起来付出了一些　代价，但换来的是增强了企业和职工的安全意识，这将对企业预防　事故发生起到良好的促进作用。　（四）参加工伤保险，可以较好地调整劳动关系，维护社会稳　定。如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处　理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故　的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系　紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发　生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保　障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险　待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职　工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工　伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。　企业要发展，创新是根本。而创新就是企业员工的积极性和　创造性。众所周知，职工积极性、创造性来源于企业对职工的关心　和爱护。只要企业真诚地关心和爱护职工，维护职工的利益，职工　就会热爱企业，关心企业，就会在生产经营中充分发挥积极性和创　造性，为企业发展做出积极贡献。企业职工参加工伤保险，使广大　职工深刻感受企业的真诚关心和爱护，就会进一步增强企业的凝　聚力和向心力，调动职工的生产积极性和创造性，企业也会朝着更　好更快的方向发展。　

建筑企业农民工工伤保险

一、实施范围

市区统筹范围内从事建设项目施工的所有建筑企业及其农民工均列入参保范围；交通、水利、园林等其他各类工程施工单位及其农民工参照执行。

所称建筑企业，是指建筑施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业；所称农民工，是指非本市户籍、符合法定劳动年龄、离开农村居住地，与建筑企业建立劳动关系，参与房屋建筑、装饰装修、设备安装以及市政工程施工等的从业人员。

二、缴费标准及基金管理

建筑企业农民工工伤保险费，根据工程项目类别确定征缴率:

1．房屋建筑工程按工程总造价的1‰确定；

2．装饰装修、市政工程、设备安装工程按工程总造价的‰确定。其中设备安装工程总造价中含安装设备款的，将总造价扣除设备款后，作为征缴工伤保险费的基数。

三、保险期限

建筑企业农民工享受工伤保险的期限，以《建设工程施工合同》中合同期限为基准，即自建筑工程开工之日起至合同竣工之日止。

四、待遇标准

建筑企业农民工工伤保险待遇原则上采取一次性支付的方式。除按规定结付工伤治疗费用外，农民工因工致残被鉴定为一至十级伤残或因工死亡的，其列入农民工工伤保险基金支付的一次性待遇包括：

1．被鉴定为五至十级伤残的农民工：按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

2．被鉴定为一至四级伤残的农民工：按伤残等级支付一次性伤残补助金；伤残津贴按工伤发生当年确定的标准，一次性支付至男60周岁、女55周岁，支付期限最短为5年，最长为20年；护理费按劳动能力鉴定后确定的标准，一次性支付至75周岁，支付期限最长为20年。 3．因工死亡的农民工：按规定支付一次性工亡补助金、丧葬补助金；经审核有供养亲属的，供养亲属抚恤金按批准时确定的标准，未成年人一次性支付至18周岁，成年人一次性支付至75周岁，支付期限最长为20年。

上述一次性工伤保险待遇结付后，农民工工伤保险关系同时终止。待遇计算中涉及本人工资的，按上年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%执行，适用年度为每年7月1日至次年6月30日。

一类行业至八类行业对应的工伤保险标准

一类行业至八类行业对应的工伤保险标准

工伤保险是一种为了保障劳动者在工作过程中发生意外伤害时的权益而设立的社会保险制度。根据国家相关政策和法规，不同行业的工伤保险标准会有所不同。根据国家统计局的分类，我们将不同行业分为一类行业至八类行业，并介绍每类行业对应的工伤保险标准。

一类行业：农、林、牧、渔业

在农、林、牧、渔业从事工作的劳动者，其工伤保险标准如下：

1. 工伤保险费率为0.5%；

2. 工伤保险金的最低支付标准为月平均工资的70%。

二类行业：采矿业

在采矿业从事工作的劳动者，其工伤保险标准如下：

1. 工伤保险费率为1.5%；

2. 工伤保险金的最低支付标准为月平均工资的80%。

三类行业：制造业

在制造业从事工作的劳动者，其工伤保险标准如下： 1. 工伤保险费率为2%；

2. 工伤保险金的最低支付标准为月平均工资的90%。

四类行业：电力、热力、燃气及水生产和供应业

在电力、热力、燃气及水生产和供应业从事工作的劳动者，其工伤保险标准如下：

1. 工伤保险费率为2.5%；

2. 工伤保险金的最低支付标准为月平均工资的100%。

五类行业：建筑业

在建筑业从事工作的劳动者，其工伤保险标准如下：

1. 工伤保险费率为3%；

2. 工伤保险金的最低支付标准为月平均工资的110%。

六类行业：批发和零售业

在批发和零售业从事工作的劳动者，其工伤保险标准如下：

1. 工伤保险费率为3.5%；

2. 工伤保险金的最低支付标准为月平均工资的120%。

七类行业：交通运输、仓储和邮政业 在交通运输、仓储和邮政业从事工作的劳动者，其工伤保险标准如下：

1. 工伤保险费率为4%；

2. 工伤保险金的最低支付标准为月平均工资的130%。

八类行业：住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业

工伤保险管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

第二条 本制度适用于公司各部门员工。

第三条 工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

第二章 工伤管理职责

第四条 各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。

第五条 安全环保部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。

第六条 负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

第三章 工伤范围

第七条 公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条 公司职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。