外派工作人员管理制度

第1页共11页 外派人员管理制度

第一章总则

第一条为了规范外派人员行为，使外派人员的各项工作有章可循，顺利完成公司赋予外派人员的职责和任务，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派人员。外派人员是指由公司统一派遣，驻合作企业或派驻单位的工作者。

第三条本管理规定内容包括。人事管理、考勤管理、租房和通讯费管理、外派人员注意事项管理、探亲假管理规定。

第二章外派人员的人事管理

第四条公司向合作企业或派驻单位派驻的人员一律由公司统一任免，公司以正式文件发布上述人员的人事任免决定。

第五条外派人员的聘用、选拔，首先是在公司或所属各公司的员工中培养提拔，其次是对外招聘。

第六条由于公司的经营性质决定，被外派人员必须接受岗位调配。对于不服从公司调配的人员，公司将根据情节分别给予降职、降薪、解除劳动关系、辞退等处理。

第七条外派人员离职，应于一个月前提出申请逐级审批，由分管领导批准后，方可办理离职手续。

第八条

公司可以与外派人员签订劳动合同或劳务合同。

第九条新招聘的外派人员试用期为1—____个月，具体期限根据劳动合同期限确定；外派员工(劳务)表现优秀，通过公司考核后，可以提前转正。 第2页共11页 第十条外派人员应服从各派驻公司的劳动用工政策和管理制度，应和派驻公司员工形成和谐的关系，避免形成不必要的劳动纠纷。

第十一条对公司派出的派驻人员，所属公司如果认为不胜任，无权自行更换和调整；应向委派公司行政人事部提交报告详细说明不胜任的理由，经核实后由公司根据情况按规定程序决定调配。

第十二条公司为外派人员每月发放异地生活补助费用或外派补助，详见外派协议等附件。

第三章外派员工劳资关系管理

第十三条从公司派出的外派员工的劳动合同，工资、社保关系由公司统一管理。派驻公司承担外派员工的人工费用及其他费用补贴等，公司每月提供外派员工的应付工资明细，由公司行政人事部根据社保缴费、个税规定测算个人应承担的保险、个税部分，编制工资表。由公司财务部核发工资。

第一章 总则

第一条 为规范机关外派人员管理，确保外派工作的顺利进行，提高外派人员的工作效能，特制定本制度。

第二条 本制度适用于各级机关外派到其他地区、单位或项目的人员。

第三条 外派人员应具备良好的政治素质、业务能力和道德品质，服从组织安排，积极履行外派职责。

第二章 外派人员选拔与任免

第四条 外派人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，采取民主推荐、组织考察等方式进行。

第五条 外派人员的任免由派出机关根据工作需要和人员情况决定，并报上级机关备案。

第六条 外派人员应具备以下条件：

（一）政治立场坚定，忠诚于党和人民的事业；

（二）熟悉业务，具有较强的组织协调能力和沟通能力；

（三）具有良好的职业道德和敬业精神；

（四）身体健康，能够适应外派工作环境。

第三章 外派人员职责与任务

第七条 外派人员应认真履行以下职责：

（一）贯彻执行党的路线方针政策和上级机关的决策部署；

（二）了解和掌握派驻地区、单位或项目的实际情况，提出工作意见和建议；

（三）协助派驻地区、单位或项目开展各项工作，推动项目进展；

（四）维护派出机关的声誉，加强与派驻地区、单位或项目的沟通与协调；

（五）及时向上级机关报告工作情况，反映问题，提出建议。

第八条 外派人员应完成以下任务：

（一）按照派驻地区、单位或项目的工作计划，完成工作任务； （二）参与派驻地区、单位或项目的重大决策，提出合理化建议；

（三）协助派驻地区、单位或项目开展调查研究，为决策提供依据；

（四）加强与派驻地区、单位或项目工作人员的交流与合作，促进共同进步；

（五）严格执行派驻地区、单位或项目的各项规章制度，维护良好的工作秩序。

第四章 外派人员管理与考核

第九条 派出机关应建立健全外派人员管理制度，加强对外派人员的日常管理。

第十条 派出机关应定期对外派人员进行考核，考核内容包括政治素质、业务能力、工作态度、工作成效等方面。

第十一条 外派人员的考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

第一章 总则

第一条 为加强公司外派人员的管理，确保外派工作的顺利进行，提高工作效率和业务水平，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有外派至国内外分支机构的员工。

第三条 外派人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及驻外地的相关法律法规，维护公司形象，为公司发展作出贡献。

第二章 外派人员选拔与派遣

第四条 外派人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具备以下条件的人员：

1. 具有良好的政治素质和职业道德；

2. 具有较强的业务能力和工作责任心；

3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

4. 具有较强的心理素质和适应能力。

第五条 外派人员的派遣由公司人力资源部门负责，根据工作需要和员工个人意愿，经公司领导批准后进行。

第三章 外派人员职责与义务

第六条 外派人员应履行以下职责：

1. 严格执行公司各项规章制度，遵守当地法律法规；

2. 积极开展业务工作，提高工作效率；

3. 维护公司形象，树立良好的职业道德；

4. 加强与当地员工的沟通与合作，促进公司业务发展；

5. 及时向公司汇报工作情况，提出合理化建议。

第七条 外派人员应承担以下义务：

1. 遵守公司各项规章制度，服从公司管理；

2. 保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方； 3. 积极参加公司组织的培训和活动，提升自身素质；

4. 维护公司利益，不得损害公司权益；

5. 在工作中，主动承担责任，勇于面对困难和挑战。

第四章 外派人员待遇与保障

第八条 外派人员享有以下待遇：

1. 外派期间，工资待遇按公司规定执行；

2. 外派期间，享受公司规定的福利待遇；

3. 外派期间，根据实际情况，给予一定的补贴；

4. 外派期满后，公司根据工作表现和实际情况，给予相应的奖励。

第九条 外派人员保障措施：

1. 公司为外派人员购买意外伤害保险、医疗保险等；

2. 外派期间，公司负责安排住宿和交通；

3. 外派人员如有特殊情况，公司提供必要的帮助和协助。

外派人员管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范外派人员的管理，保障外派人员的权益，维护公司利益，制定本外派人员管理制度。

第二条 外派人员是指公司将员工派遣至境外工作，以完成相关业务任务的员工。外派人员必须严格遵守公司的相关规定，并履行员工的义务。

第三条 公司对外派人员的管理原则是“平等互利、合法合规、诚实守信”。

第四条 外派人员管理制度适用于公司所有外派人员，具体包括公司内部外派、外包公司外派、合作伙伴外派等情况。

第二章 外派人员的选拔与任用

第五条 外派人员应当符合公司的基本要求和相关业务的技能要求，经过严格的选拔和评审程序。

第六条 外派人员应经过公司相关部门的评估和面试，同时需要取得外派任务的书面文件和合同。

第七条 外派人员应当遵守公司的相关规定和流程，接受外派任务的指派，并签署相关的协议和合同。

第三章 外派人员的权利和义务

第八条 外派人员有享有与公司其他员工相同的权益，包括工资福利、社会保险、年假等，同时也需履行与公司签订的特定协议义务。

第九条 外派人员应当服从公司的指挥和管理，完成外派任务，保护公司利益。

第十条 外派人员在海外工作期间，应当严格遵守工作纪律，维护公司形象，并应当遵守所在国家的相关法律法规。

第四章 外派人员的安全保障

第十一条 外派人员在海外工作期间，公司应当提供相应的安全保障，包括提供必要的防护装备，为外派人员购买相应的商业保险和意外保险。

第十二条 外派人员在遇到突发事件时，应当第一时间报告公司，并且遵守公司的应急处理流程。

第五章 外派人员的工作及考核 第十三条 外派人员应当完成公司交付的相关任务，并按时报告工作进展情况。

第十四条 公司应当对外派人员的工作情况进行定期的评估和考核，对工作出色的外派人员给予相应的奖励和表彰，对工作不合格的外派人员给予相应的处罚和帮助。

第十五条 公司应当定期与外派人员进行沟通，了解外派人员在海外工作中可能遇到的问题和困难，并及时解决。