竞聘上岗工作方案

关于成立2014年岗位竞聘评审领导小组

和有关竞聘工作事宜的通知

各部门：

为了切实做好供应链各部门2014年竞聘上岗工作，现将有关事宜通知如下:公司决定成立评审领导小组，其成员如下：

一、 竞聘目的

公司为完善用人机制，有效选拔人才，充分体现能者上、庸者下、平者让的竞争机制，调动员工工作热情，增强企业活力，特制定岗位竞聘方案。

二、实施原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则.

2、坚持既注重工作能力,更注重综合素质和工作业绩的原则。

三、成立评审委员会

组长：杨世涟

成员：赵鹏、张建红、张文智、司育明。

竞聘资格初审：于宗鹏、刘红刚、李文全、李明学

记录：郑荣荣

四、竞聘流程

（一）公布竞聘信息

人力资源部公布公司拟竞聘的岗位与聘任条件等信息（附件一）,鼓励优秀人才踊跃参加竞聘。 (二)竞聘条件

1、工作作风扎实，公道正派，廉洁自律,有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度;具备担任经理职务所需的相关知识和工作经验；善于团结同事；身体健康，精力充沛；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;能良好协调与相关部门的工作关系,工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；

2、参加竞聘者年龄应在28—48周岁以下，具有一定的文化程度与从业经历，身体健康。

（三）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘报名表》（附件二）,并附个人竞聘书。

2、《岗位竞聘报名表》须于2013 年11月 9日前直接交公司人力资源部.2014年竞聘岗位为：公司供应链各部门二级经理、一级经理岗位,评审领导小组对二级经理以上岗位竞聘做现场评审,二级经理以下岗位由供应链各部门自行组织竞聘，竞聘工作在11月15日前全部结束。

（四）资格审查

公司人力资源部按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选,并公布。

--------------------------------------------精品文档 Word可编辑 值得收藏------------------------------------------------

----------------------------------------------------精品文档 值得收藏----------------------------------------------------------- 1 中小学学校班主任竞聘上岗工作方案

为合理配置和高效利用我校人力资源，充分调动广大教职员工的积极性、创造性和主动性，促进学校各项工作健康、持续和快速发展。根据新时期班级管理的新特点、新要求，结合我校实际，制订xx市中小学学校初中班主任竞聘上岗工作方案（讨论稿），提交职代会讨论并通过。

一、竞聘原则

1、按需设岗原则：因需设岗，因岗设人

2、双向选择原则：遵循学校和教师平等自愿、协商一致的原则，教师可接受聘任也可以拒聘。

3、公开、公平、公正原则：公开岗位设置，岗位聘任条件，岗位职责，聘任程序，聘任结果。

4、竞争、择优原则；

5、德才兼备、注重实绩、群众公认原则。

二、组织机构

学校成立由校级干部、中层干部、教师代表组成竞岗工作领导小组。

三、岗位及名额

七-九年级29个

四、竞聘对象及条件：

凡我校在编在岗教师均可报名竞聘2012-2012年度班主任岗位。

有下列情形之一者，不得参加竞聘班主任岗位：

1、近2年内师德师风考核不合格者； --------------------------------------------精品文档 Word可编辑 值得收藏------------------------------------------------

1 竞聘上岗方案

为推动公司人事任用制度创新，提高企业核心竞争力，打造优秀的干部队伍，特制订本方案。

一、 竞聘原则：

1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

2. 坚持员工公认、注重实绩的原则；

3. 坚持“公开、公平、公正”的原则；

4. 坚持个人竞聘、群众评价、组织考核调剂的原则。

二、组织管理：成立竞聘领导小组。

组 长：张志利 戚卫东

副组长：王兴江 吴文举、王叔云

三、竞聘范围：公司内的员工符合竞聘条件的均可参加。

四、竞聘条件：

1. 公司内的正式员工；

2. 年度考核合格；

3.身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；

4.有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；

5.在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作

积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 2 6. 具有优秀的道德品行，符合 “做事先做人”的同望企业文化；遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗

五、竞聘岗位：

1.竞聘岗位为各部门、分厂正职（即部长、主任和厂长）；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企业内部重新公开竞聘上岗；

六、竞聘程序

1.在公司发布竞聘公告，公布竞聘岗位和条件；

2. 报名：符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，填写《吉林森工北京分公司竞聘上岗申请表》、并撰写一份2000字的竞聘自述报告（附学历证书和专业技术职务资格证书复印件），送到人力资源部申报（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）。

3.初步资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。

4．综合知识考试

竞聘人员必须参加公司组织的综合知识考试。考试合格方可参加竞聘面试。

公司员工竞聘上岗工作实施方案

竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物，“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。下面是有公司员工竞聘上岗工作实施方案，欢迎参阅。

公司员工竞聘上岗工作实施方案范文1 一、 竞聘目的

为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则

(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则;

(二)坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则;

三、成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。人员由：

四、竞聘岗位

(一)竞聘部门行政中心：5人;

(二)主任1人、人事专员人、行政专2人;

(三)工作职责和岗位要求见(附件一)。

五、竞聘流程 (一)公布竞聘方案

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

(二)竞聘条件

1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;

有 一 定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。身体健康，精力充沛;严以律己，清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力;

、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。 (三)公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于1000字(自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术资格证书复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。