面试考官总结

面试考官须知

一、面试是选拔的重要环节，面试考官必须坚持公开、平等、竞争、择优原则和保密、回避、公平、公正的原则，严肃、认真、负责地实施面试。

二、面考官组由7名考官组成，设主考官1名、考官6名。主考官全面负责面试工作，考官协助主考工作。考官组都须佩带考官证。

三、面试开考前45分钟，由考官采取随机抽签方式，确定考官组的人员组成。面试正式开考前30分钟，由主考带领全体考官熟悉试题、评分要点和评分标准，为正式面试做好准备。

四、面试由主考官主持，并负责提问，必要时可委托考官提问。向考生提问应按面试题本要求进行，不得有暗示性的语言，提问应尽量说普通话，表达准确、清晰、明白。其他考官一般不对考生提问，确需提问时，应征得主考同意。

五、考生进入考场后，主考官即按规定宣布面试开始，工作人员按规定要求进行计时。每位考生面试时间为16分钟。考生答完最后一道题，如有剩余时间，可允许其对前面已答过的题目作补充回答。在考生面试时间剩余3分钟时，记时员应提醒考生。主考官在记时员报“时间到”时，即宣布答题结束。

六、考生开始答题时，考官即可对照评分要点、标准作必要记录，待该考生整个答题结束，综合其答题情况逐项评分，填入《面试评分表》，同时记入《面试评分草表》，以便为下一位考生评分时作参考。考官评分一般为整数，也可保留小数点后一位有效数字。评分时，应以第一位考生为基准和参照，注意把握好评分尺度，避免畸高畸低。

七、考官要集中精力，保持良好的状态，认真听取考生答题，注意观察考生表现。评分时应坚持独立思考、独立评分，不得相互讨论，不得轻易发表对考生的评价，不得以任何方式对其他考官施加影响，严禁打“人情分”、“关系分”。

八、每位考生面试结束后，计分员根据计分办法对考生得分进行统计，得出考生面试成绩，签上姓名，由监督员核对确认并签上姓名，交主考官审核签字后，由主考当场向考生公布。

九、考官要按照统一安排，按时到达考点、考场，佩带考官证进入考场，接受统一封闭管理，严格遵守面试纪律和保密规定。不得携带任何通信工具进入考点、考场，如无意中携带的，必须关闭并主动交考场监督员集中保管；严禁以任何方式向考生和其他人员泄露面试试题及相关信息，否则按有关规定严肃处理，且取消面试考官资格。属回避对象或不适宜担任面试考官的，应主动提出。面试期间，无特殊情况不得随意离开工作岗位，也不得与其他考场考官组人员之间随意互串。

面试过程介绍

一、 面试前准备工作及注意事项（以下为示例，请按照实际情况填写）：

1) 着装准备：正装西服配领带，正装皮鞋，注意充满自信。

2) 熟悉自己的简历内容。简历的内容要严谨，能经得起推敲。如果有的项目自己没有参加，需向相关同事请教，了解情况。介绍时间不宜过长，不然会使考官感到厌烦，但是对自己擅长的方面有所侧重，不要夸大自己的能力。考官会针对你擅长的模块提出很多问题答不出来很正常，不要惊慌，更不要不懂装懂。

3) 需要事先将简历打印三份，并装订好。现场根据实际的考官人数呈交。

二、 面试过程（以下为示例，请按照实际情况填写）：

1) 首先敲门，考官允许后，推门进入。（考官一般需要对上一个面试人员打分，所以往往会请你先等待）

2) 进门后双手呈交个人简历并报自己的公司和姓名，然后坐到考官对面。

3) 考官首先要我作一个自我介绍，同时翻阅你的简历。这个时候你可以根据你参加的项目，介绍参与开发的模块和使用过的技术。因此要事先准备好组织语言，可以在面试前自己试说一下，以便准确、清晰、流畅地表达。

4) 自我介绍

三、 面试总结

1、总体来说靠前的几场面试题目与简历息息相关，因为考官还没有进入状态，会有精力对简历有所关注，所以需要大家对自己所做的事情要有深层次的了解，另外个人觉得应第一个进考场并以很自信的状态来面对考官，会给考官带来很好的印象。

2、有的考官问的问题都很宽泛、很模糊，并且存在着所处项目文化以及对知识点理解有偏差的情况，因而需明白所问问题的真正用意。（建议当不明白考官问的问题时，最好通过给考官做选择的方式来了解答题的方向，比如这次问我的题目里面关于维护工单的结构，我首先表示不太理解题目的含义，接着我用“是不是”或者“这样子对不对”等选择性语句来试探考官问的用意，最终完成了解答）

3、调整好自己的心态，不能因对手表现的好与坏而使心情有起伏，尤其在考场内会出现考官与考生认识并打招呼的时候更不要受影响，应从容应对。

重点：

1. Servlet的生命周期是什么？

Servlet被服务器实例化后，容器运行其init方法，请求到达时运行其service方法，service方法自动派遣

运行与请求对应的doXXX方法（doGet，doPost）等，当服务器决定将实例销毁的时候调用其destroy方法。

2. Jsp的九大内置对象？

JSP共有以下9种基本内置组件（可与ASP的6种内部组件相对应）：

request 用户端请求，此请求会包含来自GET/POST请求的参数

response 网页传回用户端的回应

pageContext网页的属性是在这里管理

session 与请求有关的会话期

application servlet 正在执行的内容

out 用来传送回应的输出

config servlet的构架部件

page JSP网页本身

exception 针对错误网页，未捕捉的例外

3. jsp和servlet的区别、共同点？

JSP是Servlet技术的扩展，本质上是Servlet的简易方式，更强调应用的外表表达。JSP编译后是"类servlet"。

Servlet和JSP最主要的不同点在于，Servlet的应用逻辑是在Java文件中，并且完全从表示层中的HTML里分离开来。而JSP的情况是Java和HTML可以组合成一个扩展名为.jsp的文件。

JSP侧重于视图，Servlet主要用于控制逻辑。

4. 单例模式

Singleton 模式主要作用是保证在Java应用程序中，一个类Class 只有一个实例存在。

一般Singleton 模式通常有几种种形式:

第一种形式: 定义一个类，它的构造函数为private 的，它有一个static的private的该类变量，在类初始化时实例话，

通过一个public的getInstance方法获取对它的引用,继而调用其中的方法。

public class Singleton {

葛兰素史克 2011-10-14

电面——岗位：城市FMCG销售专员

电话里问了这样几个问题：

（1）请介绍你的教育背景？

（2）请问销售专员需要一些什么素质？

（3）你愿意调剂吗？意向城市是什么？

（4）你有哪些优势和劣势？

（5）公司利益、顾客利益、个人利益排序？为什么？

其他的记不清了，总共是10分钟的时间。总体回答的还行，因为提前准备过。但是有几点需要总结一下。

（1）时间把握的不好，有些问题回答的时间过长，以至于中间被打断了。

（2）公司利益那道题没有见过，所以回答的逻辑不清楚。

（3）劣势准备不充分，所以就说了一个，还没解释清楚。

心得：平时要多锻炼问自己这些问题，认真的思考，这样真正面试起来才有用。

百威英博2011-10-18

小组面——岗位：全球管理培训生

材料：设计并制作一个啤酒瓶，大小不变，专门为一个新品牌设计。有2支笔，两个固体胶，一把尺，50张纸。

5min阅读英文材料和要求。30min小组讨论。10minQ&A。没有总结展示，但HR可能会指明让谁来总结或展示。

心得：因为参加了退休会，让我重新审视自己找工作的本质，所以面试也不怎么紧张，感谢神哦。面试时，纯粹靠运气，提出了一个运动的概念，受到大家的赞同，把啤酒瓶身设计成运动水壶的样式，可以有凹槽的（非常感谢神，因为我的水壶是这样的）。但是整个讨论过程中，我就没有提出过别的一些建议和观念。所以这个需要平时多训练自己表达观点的能力。

总结：

（1）想清楚了再表达，但又不能太被动。一定要说的在理，一语中的。像有个人提出了针对人群，这个很重要。

（2）要冷静，制作没法完成，我觉得是有个女生做的太细致，所以最终失败了。所以要化繁为简。

（3）整个制作过程缺少leader，大家讨论有如一盘散沙，所以需要选出leader出来，不能各自为政。

李宁——笔试 2011-10-23

感谢神的怜悯，下午做实验时，同学说收到李宁笔试通知的短信，可我等了一个下午都没有，心里很难受，还祷告说如果神真不让我去，我一定顺服，但心里还是没有恢复，但晚上回去在邮箱看到通知信，虽然没想象那么开心，但还是谢谢神。李宁笔试的题真是有够多的，还是在一个网吧里，旁边就是大Dota的人。笔试题分三部分，第一个性格测试，选择题70道，限时15Min.第二部分是测你在工作中出现一些情况你该怎么做，是排序题，每题有5个选项，按重要性排序，45题60min。最后是口算题15min不停的做，测你的数字敏感及计算还有耐力的，因为15Min不停的口算，不仅要快还要求准确实是个不小的难题。最后还要在5min内画一幅画，没什么要求，就有人、房子、树就行。