1
干部选拔任用工作有关事项报告表
拟任
用的
干部
个人
情况 姓 名 性别 出生年月
编制身份 民族 参工时间
入党时间 籍贯 技术职称
学历
学位 全日制教 育 毕业院校及专业
在 职
教 育 毕业院校及专业
现任
职务 任职
时间
工
作
简
历
2 奖惩
情况
近三年年度考核情况
报告
事项
内容
任 用
意 向
及理由
报告单位意见 单位（签章）
年 月 日
审核单位意见
说明：破格提拔、事业编制竞争行政岗位的人员以及年龄超过46周岁的人员，需填写此表报区委组织部审批。
中国科学院上海高等研究院
高级专业技术岗位审批表
（自然科学研究系列）
部 门：
姓 名：
现任专业
技术岗位：
申请专业
技术岗位：
联系电话：
中国科学院上海高等研究院
人力资源处制
1 附页：
请在所应聘的岗位等级的“基本任职条件中”，选择符合项：
岗位等级 基本任职条件
研究员三级 （1）本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累；取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展问题上，提出了有价值的新思路或新方法；
（2）作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；
（3）除符合研究员四级岗位相关任职条件外，在研究员岗位聘用期间或近五年以来，取得如下成果之一：请选择符合的序号，限选１项（ ）：
①以第一发明人获得授权发明专利15项及以上，或科技成果转化实现收益200万元（含）以上；
②获得国家科技三大奖二等奖（证书前5名），或省部级科技三大奖一等奖（证书前5名）；③在国际重要学术期刊以第一作者（或通讯作者）发表研究论文15篇（含）以上；
④以第一作者（或通讯作者）累计发表研究论文的影响因子达到50；
（4）任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格及以上。
研究员四级 （1）有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；
（2）在副研究员岗位聘用期间或近五年以来，取得如下成果之一：请选择符合的序号，限选１项（ ）：
①以第一发明人获得授权发明专利10项及以上；
②获得省部级科技三大奖二等奖（证书前3名）；
③在国际重要学术期刊以第一作者（或通讯作者）发表研究论文5篇（含）以上；
附件1
破格晋升基层高级职称资格认定审核表
姓名 性别 身份证号
工作单位 现工作岗位
审核项目 审核情况 备注
编制情况
（勾选） 管理
人员 专业
技术
人员 工勤
人员
人员身份
（勾选） 干部 工人
职业资格 资格名称 取得时间
现职称及
聘用情况 职称 取得
时间 现聘
岗位 聘用
时间
累计从事一线本专业技术工作时间 类别 扣除年限 累计年限 退休时间
获奖情况
近五年现实工作表现
年度考核
年度 优秀 合格 基本合格 不合格
审核结果
经审核，符合申报资格条件
审核人签字： 复审人签字：
本人确认签字 所在单位审核意见
本人签字
2020年12月11 日
日期必须手写 领导签字：
（公章）
2020年12月15日
日期必须手写
主管部门审核意见 县（市）区人社部门审核意见
领导签字：
（公章）
年 月 日 领导签字：
（公章）
年 月 日
填表说明：1、此表限申报破格晋升“基层”高级职称使用，由申报人员所在单位具实填写；2、对弄虚作假的“一票否决”且纳入失信人员信息库，并依法依规追究相关人员责任；3、审核结果一栏须填写“经审核，符合（不符合）申报资格条件”；4、其他需要说明的情况在“备注”栏填写；5、此表双面打印。
破格提拔干部报告
一、基本信息
报告对象：[XXXXX]
性别：[XXXXX]
出生年月：[XXXX年XX月]
学历：[XXXXX]
职位：[XXXX]
二、工作表现
[XXXXX]自任职以来，表现出了优秀的工作能力和高度的责任心。他/她具备扎实的专业知识和实践经验，对工作积极主动，多次取得了显著的成绩。以下是对他/她的具体工作表现的详细描述：
1. 专业知识与技能：[XXXXX]具有丰富的专业知识，能迅速解决复杂问题。在技术领域有深入的研究和独到的见解。
2. 工作态度与责任心：[XXXXX]对工作充满热情，始终保持高度的责任心，能够自觉、自主地完成工作任务。
3. 工作业绩：[XXXXX]在过去的项目中，多次取得了突出的成绩，为部门和公司带来了显著的效益。
4. 团队协作与领导能力：[XXXXX]具备良好的团队协作精神，能有效协调团队成员，推动团队高效运作。在领导岗位上，能够引导团队达成目标。
三、破格提拔理由
基于[XXXXX]的优秀表现和工作能力，经过严格的评估和审查，我们认为他/她具备破格提拔的条件。破格提拔的理由如下：
1. 高度的工作热情和责任心，以及卓越的专业能力。
2. 在多个项目中表现出色，为部门和公司带来了显著的效益。
3. 具备优秀的团队协作和领导能力，能够有效推动团队高效运作。 4. 对于特别优秀的人才，破格提拔能够激励其他员工积极进取，提升组织整体效能。
四、评审程序
1. 资格审查：对[XXXXX]的基本信息、工作表现等进行了全面审查。
2. 民主测评：组织了[XXXXX]的同事和上级领导进行民主测评，收集多方意见。
3. 专家评审：邀请相关领域的专家进行评审，给出专业意见。
4. 党委会议讨论：经过充分的讨论和研究，由党委会议最终决策是否破格提拔[XXXXX]。
五、风险评估
尽管[XXXXX]具备优秀的表现和明显的工作能力，但破格提拔仍存在一定的风险。以下是风险评估：
1
干部选拔任用工作有关事项报告表
拟任
用的
干部
个人
情况 姓 名 性别 出生年月
编制身份 民族 参工时间
入党时间 籍贯 技术职称
学历
学位 全日制教 育 毕业院校及专业
在 职
教 育 毕业院校及专业
现任
职务 任职
时间
工
作
简
历
2 奖惩
情况
近三年年度考核情况
报告
事项
内容
任 用
意 向
及理由
报告单位意见 单位（签章）
年 月 日
审核单位意见
说明：破格提拔、事业编制竞争行政岗位的人员以及年龄超过46周岁的人员，需填写此表报区委组织部审批。
