聘用管理制度

员工聘用管理制度

员工聘用管理制度范本

员工聘用管理制度1

1、总则

为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。

2、适用范围

本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。

3、聘用原则

1)因岗定人，公开招聘

2)科学甄选，择优录取

3)教育训练，贤者适用

4、招聘、录用流程

见附件《招聘、录用管理流程》

5、聘用管理内容

5.1各部门应于每年年初结合公司整体经营发展战略规划方向对本部门各岗位定岗人员定编情况进行预报和编制，并统一上报总经理批准后，作为常年行政部门考核人员定岗定编和招聘依据。

5.2各部门根据增补需求填写《人员需求申请表》，逐层进行审核批准后报送公司行政部执行，属于年度岗位定编表计划内的《人员需求申请表》可安排增补，不属于计划内的《申请表》应报总经理特批后方可进入招募。

5.3行政部根据《人才需求申请表》及《岗位说明书》的内容对求职者进行初试，初试包括资格审查和提问式面试(部分岗位还需采取人才测评、笔试等形式进行甄选)，初试通过后向应聘人员介绍公司及产品，并安排复试。 5.4用人部门需按要求进行复试，复试包括面试和模拟测试(部分岗位还需采取岗位实习考核的方式进行观察后确定)，复试完毕后签署复试评定意见。

5.5需要联合复试时由公司行政部组织，各面试人在面试结束后出具详细的评定意见，并对是否录用达成共识。

5.6特殊招募的人才或超编招募要报总经理批准后方可开展工作，用人部门不得私自用工，公司行政部不得批准权限外的人才招募需求。

5.7应聘人员填写《应聘申请表》，在面试结束后最迟在三天内等通知。人力资源部对综合面试结果、笔试成绩等做出综合分析，与用人部门最终确认录取人名单，报总经理批准(中层及以上干部需报经董事长面试同意)后办理录用手续。

聘用人员管理制度

为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。

第一条 聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

第二条 聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第三条 聘用制人员应具备的基本条件：

（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；

（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；

（三）身体健康，能适应岗位工作要求；

（四）聘用岗位所要求的其它条件。

第四条 人员聘用的基本程序：

（一）应聘人员申请应聘相应岗位；

（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；

（三）试用期三个月；

（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；

（五）试用合格者与单位签订聘用合同。

第五条 聘用制人员岗位要求：

（一）专业技术岗位：

1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；

3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机； 4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；

5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；

6、承办领导和上级部门交办的其他工作。

（二）财务岗位：

1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；

3、审核票据后及时进行会计账务处理；

4、月末进行盘点、核实数据；

5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；

6、负责每月的纳税申报工作；

1 敦煌市市场管理局管理局聘用人员管理制度

为进一步规范聘用人员管理，切实保障聘用人员合法权益，充分调动其积极性，根据《劳动法》和有关文件精神，结合我局工作实际，制定本制度。

一、聘用方式和待遇

1.招聘人员聘用期一般为三年一聘用，也可连续聘用。

2.聘用人员的待遇按聘用年限、岗位职责和贡献大小确定，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜的原则。

3.所有聘用人员按照单位和个人按比例共同交纳的方式交纳“三金”即：失业金、养老金、医保。

4.所有聘用人员的福利经局长办公会议研究决定。

5.正式人员调资时，聘用人员的工资可同步予以考虑。

二、范围和对象

本制度适用于本单位所有聘用人员的考核和薪资管理。

三、薪酬结构

1.聘用人员均实行一定期限的实习期。实习期限原则上为6个月，实习期间每月工资为700元。

2.聘用人员实习期满后，经考核合格予以正式聘用，月工资为800元，并办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险（该费用不在工资中包括）。同时，正式聘用期月工资实行分期发放制，即每月发放工资总额的80%，剩余20%待年终考核工作无重大失误后予以补发。对于未满一年而中途离岗者，再不予以补发（考入其他单位的除外）。

3.工龄补贴标准：以进入单位工作当月起计算时间，以满三年为单位。具体标准为：工作满三年后，每两年调资一次，每次增资50元，工龄补贴上限为500元。同时，根据工作需要，对在单位苦、累、脏、险岗位和知识性、技能性等特殊岗位的聘用人员，经局办公会议研究，另行确定。

2 4、聘用人员的实物福利、年休假、探亲假、事假、病假、婚假等，参照敦煌市市场管理局请休假制度执行。

四、聘用人员职责

聘用人员参照《改进工作作风八项规定》执行。

五、聘用人员考核

1.聘用人员实行平时考核与年终考核相结合的方式，主管科所室队负责对聘用人员进行工作指导、培训、考核及日常管理，并对该同志半年履行职责和遵守规章制度情况进行综合评定。

文件名称 人事聘用管理 版 次 A

文件编号 HLD-GL004-2015 页 数 共 8 页

编制 . 日期 李枝平 审核 . 日期

批准 . 日期 实 施

日 期

1 目的

为规范公司招聘工作，提高招聘的效率，为公司选拔优秀人才，储备优秀人才特制定本制度。

2 范围

本标准规定了员工的招聘、录用、试用、转正等事项的管理要求与方法。

3 引用文件

HLD-GL005 《员工离职管理》

4 职责

4.1 行政部职责

4.1.1 行政部是人事聘用管理的归口管理部门。

4.1.2 负责人员招聘、录用、试用、转正、换岗等管理。

4.1.3 负责人事档案的编制、归档。

4.2 用人部门职责

4.2.1 负责人员增补的申请及对应聘者的岗位专业技能测评。

4.2.2 负责员工岗位的安排、考核以及员工岗位技能培训和相关事务的办理及确认。

4.2.3 负责本制度的实施及相关异动信息的提报。

4.3 财务部负责员工工资的审核与发放。

5 管理流程（见附表1）

6 管理内容

6.1 招聘原则：应公平公正，择优录用；管理人员（部门主管以上含部门主管）不得将亲属或朋友安排到自己直辖管理的岗位工作。

6.2 应聘条件

6.2.1 年满18周岁。

6.2.2 身体健康，无不良嗜好。

6.2.3 男性员工有大面积纹身、染发、佩戴耳环、耳钉者不得入职。

6.2.4 公司辞退、开除者不得再次入职。

6.2.5 有违法犯罪行为者不得入职。

6.3 招聘与录用

6.3.1 公司各部门必须每年制定岗位人员编制，经总经理审批后定编，定编后各部门用人应控制在编制内。(表单？)

6.3.2 用人单位需要招聘人员时，应填写“人员增补申请表”（附件一），注明增补原因，经部门负责人、行政部负责人审核，总经理/副总经理批准后，交行政部按申请表要求进行招聘。其中财务***-GL004-2015《人事聘用管理》

人员、技术人员、采购人员、仓库组长及主管级以上管理人员等关键岗位由总经理批准，如增补人员超过编制也应由总经理批准。