职业生涯发展的新概念-职业锚

职业规划中的职业锚是什么在我们漫长的职业生涯中，你是否曾经感到迷茫，不知道自己究竟想要追求什么样的工作和生活？又或者在面对众多的职业选择时，感到无所适从，不知道哪一个才是真正适合自己的？其实，这些困惑很大程度上是因为我们没有找到自己的职业锚。

那么，职业锚到底是什么呢？简单来说，职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

它是我们在职业发展道路上的自我定位和核心价值观的体现。

职业锚并非是一开始就清晰明确的，而是在我们不断的工作实践和自我探索中逐渐形成和确立的。

它就像是一座灯塔，在职业的海洋中为我们指引方向，让我们在面临各种选择和挑战时，能够坚守自己的内心，做出符合自己长期职业发展的决策。

职业锚的类型多种多样，常见的有技术/职能型职业锚、管理型职业锚、自主/独立型职业锚、安全/稳定型职业锚、创造/创业型职业锚和服务型职业锚等。

技术/职能型职业锚的人，他们热衷于在自己擅长的技术或职能领域不断深入发展，追求专业上的卓越和精通。

比如一位优秀的软件工程师，他醉心于代码的编写和技术的创新，渴望成为行业内顶尖的技术专家。

对于他们来说，技术的提升和专业能力的成长是职业生涯中最为重要的。

管理型职业锚的人，则对管理职责和权力有着强烈的渴望。

他们具备出色的领导能力和组织协调能力，希望通过管理团队来实现自己的职业目标。

这类人通常善于制定战略、分配资源和激励员工，以推动组织的发展和壮大。

自主/独立型职业锚的人，他们追求的是独立自主的工作环境和决策权力。

他们不愿意受到过多的约束和限制，希望能够按照自己的方式和节奏来工作。

比如自由职业者、独立顾问等，他们享受自主安排工作、掌控工作进程的自由。

安全/稳定型职业锚的人，更看重工作的稳定性和安全性。

他们希望能够在一个相对稳定的组织中工作，有稳定的收入和福利保障。

这类人通常不太愿意冒险和尝试新的事物，更倾向于在熟悉的环境中稳步发展。

【职业锚的概念】职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。

斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

所谓职业锚，又称职业系留点。

锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。

职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

是自我意向的一个习得部分。

个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。

职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。

职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

了解职业锚的概念，要注意几个方面（1）职业锚以员工习得的工作经验为基础。

职业锚发生与早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。

个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。

因此，新员工的工作经验产生、演变和发展了职业锚。

换句话说。

职业锚在某种程度上有员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。

（2）职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。

[职业锚的概念和五种类型]职业锚的概念职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。

在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。

施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。

所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。

施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。

有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。

正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。

施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。

技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。

相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

管理型职业锚有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，"他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。

"必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。

职业锚的名词解释职业锚是职业发展理论中的一个概念，它由Edgar H. Schein于1990年提出。

职业锚是个人对于工作的价值观、技能和优势的核心集合，可以被视为个人职业发展的基石。

它对于个体的职业决策和职业选择起着重要的作用。

职业锚可以被理解为一个个体在职业生涯中的核心动力和关注点，它反映了个体对于职业生涯的追求和偏好。

每个人的职业锚是独特的，它受到个体的教育背景、家庭背景、个人兴趣和工作经验等多种因素的影响。

不同的职业锚代表了不同的职业目标和职业态度。

职业锚可以分为以下八种类型：1. 技术/专业锚（Technical/Functional Anchors）：个体在技术/专业领域中具有独特的能力和专长，并希望在这个领域中发展自己的职业生涯。

2. 管理锚（Managerial Anchors）：个体具有领导和管理方面的能力和兴趣，并倾向于在管理职位上展示自己的才华。

3. 自主/独立锚（Autonomy/Independence Anchors）：个体希望拥有自主决策和独立工作的机会，不希望受到过多的监督和干预。

4. 安全/稳定锚（Security/Stability Anchors）：个体对于稳定的工作环境和安全的职业发展感到重要，更倾向于选择稳定性较高的工作。

5. 创造性/创新锚（Creativity/Innovation Anchors）：个体对于创造性工作和创新性思维感兴趣，渴望有机会发挥自己的创造潜力。

6. 挑战/成长锚（Challenge/Growth Anchors）：个体寻求挑战性工作和职业发展机会，希望不断学习和成长。

7. 服务/人际锚（Service/Dedication to a Cause Anchors）：个体关注他人的福祉和社会责任，希望通过自己的工作为他人提供服务。

8. 国际/全球锚（Lifestyle Anchors）：个体对于国际和全球范围内的职业机会感兴趣，并倾向于在国际或全球性组织工作。

职业锚名词解释题职业锚是指个体在组织内部和外部的职业选择中所偏好的特定职业领域或职业方向。

职业锚源自MIT教授埃德加·舒尔(Edgar Schein)于1978年所提出的“职业锚理论”。

此理论认为，个体对于职业发展具有一定的偏好倾向，而这种倾向源自于个体的价值观、能力、兴趣以及个人经历等因素的综合影响。

本文将对职业锚的概念、起源、相关理论以及应用进行详细解释。

一、职业锚的概念1.1 职业锚的定义职业锚是个体在其职业发展过程中所表现出的稳定和一致的职业偏好。

它代表了个体在职业选择和发展过程中对于某一特定领域或方向的较强偏好和倾向。

1.2 职业锚的特点职业锚具有以下几个特点：（1）稳定性：职业锚是个体在长期职业发展中持续表现出的一种偏好，具有相对较高的稳定性。

（2）一致性：职业锚是个体在不同职场环境下都能保持一致的职业偏好，即使职位和所处组织发生变化，个体的职业锚也很少改变。

（3）指导性：职业锚能够为个体提供职业选择和决策的指导，帮助个体更好地进行职业发展规划和自我认同。

二、职业锚的起源职业锚的理论起源可以追溯到20世纪70年代。

1978年，MIT 教授埃德加·舒尔在其著作《职业锚的心理学》(Career Anchor)中首次提出了职业锚理论。

舒尔在他的研究中发现，个体并不是在职业发展过程中完全受到外部因素的影响，而是有其自身独特的职业偏好和倾向。

三、职业锚的相关理论职业锚的形成和演变受到多个相关理论的影响，其中较为重要的有：价值观理论、社会认同理论和人-环境适应理论。

3.1 价值观理论价值观理论认为个体在职业选择和发展中会考虑个人的价值观和目标。

个体在职业锚的选择中会倾向于选择与其个人价值观相匹配的职业领域或方向。

3.2 社会认同理论社会认同理论认为个体在职业发展过程中会寻求获得社会认同和承认。

个体对于某一具体职业方向的偏好可能与其希望得到他人认同的需求有关。

3.3 人-环境适应理论人-环境适应理论认为个体会根据自身的能力、兴趣和价值观来选择和匹配适合自己的工作环境。

关于职业锚的知识讲解职业锚是指一个人在职业发展中最关键的核心价值观和个性特质的集合体。

是指人们在职业生涯中既有确定性也有灵活性，其基本价值观和职业才能是指导职业选择和职业发展的稳定基础。

职业锚对于职业规划、职业发展、提高职业素质等都具有重要意义，下面就职业锚的知识讲解做一些介绍。

一、职业锚具有哪些特点1、个性化特征鲜明。

每个人的职业锚都不一样，个性化蕴含着职业锚本身的价值与意义。

2、稳定性强。

职业锚代表了人的核心价值和目标，是一个人职业生涯和职业规划的基础和主线，因此很稳定。

3、影响职业发展方向。

职业锚对个人的职业选择、发展和成功具有很大影响作用。

二、职业锚的类别1、技术型职业锚。

主要关注技术专业领域，追求深耕技术领域的专业人才。

2、管理型职业锚。

具有组织扩张和管理思维能力，追求成为领导者和管理者。

3、服务型职业锚。

追求服务他人、贡献社会的职业价值。

4、创新型职业锚。

追求创造和创新，在创新的道路上将自己成就。

5、自主型职业锚。

追求自由和独立，不同于传统的就业方式，更注重自由度和个性化。

三、如何判断自己的职业锚1、审视自我。

通过自我反省，了解自己的价值观、习惯和对事物的态度。

2、定位自己。

考虑自己想成为的人、职业角色、事业方向、生活目标等。

3、做自己。

了解自己的优势与劣势，发挥自己的特长，做自己擅长的事情，这样能提高自己的职业素质，将自己的职业生涯发展到更好的方向。

四、职业锚对个人职业发展的重要性1、促进个人职业发展。

职业锚是个人职业发展的指导和参考，可以帮助个人明确自己的职业发展方向，做出合适的职业选择，并发挥自己的特长。

2、提高职业素质。

职业锚可以帮助个人发掘自己的潜力和特长，弥补自己的不足，提高职业素质和职业技能。

3、增加职业幸福感。

职业锚能够让个人实现自己的职业价值，做自己想做的事情，发挥自己的特长和创造力，从而获得满足感和成就感。

总结：职业锚是在其职业生涯过程中始终保持个性化的基础和主线，是人们职业成长过程中最重要的参照物之一。

职业锚概念
职业锚（Careeranchor）是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩（E。

H。

Schein）在1978年提出的。

职业锚是指一个人在面临职业选择时，基于自身价值观、能力、动机和需要等个体因素，进行自我反省和深思熟虑，从而确定自己的职业定位。

职业锚是一种个人职业发展过程中的自我认知和定位，对于个人职业成功和组织发展都具有重要意义。

职业锚的提出对于个人职业生涯规划和企业人力资源管理工作都有一定的指导作用。

职业锚的意义在于帮助个人在职业生涯中做出明智的决策，找到最适合自己的职业定位。

通过自我反省和思考，个人可以更好地了解自己的价值观、能力和需求，从而找到最适合自己的职业发展路径。

同时，职业锚也可以帮助组织更好地了解员工的能力和需求，制定相应的职业发展计划，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进组织的长期发展。

总之，职业锚是个人职业生涯规划中重要的一环，通过深入思考和自我反省，可以帮助个人找到最适合自己的职业定位，实现职业生涯的最大价值。

职业锚是一个人在职业生涯中所依据的核心价值观和技能优势，是对自己职业方向和定位的一种认知和理解。

它可以指导个人在职业生涯中做出决策、选择和调整，并帮助他们更好地适应和发展。

根据美国管理学者爱德华•舒尔茨（Edgar H. Schein）的研究，职业锚可以分为以下五种类型：
1. 技术导向型职业锚：这种类型的人主要关注技能的提升和发展，追求专业知识的积累和精通，在职业生涯中更倾向于专业技术领域的发展。

2. 管理导向型职业锚：这种类型的人更多地关注管理和领导方面的职业发展，注重组织管理、领导力等方面的能力和素质的提升，更适合从事管理岗位。

3. 创造性导向型职业锚：这种类型的人更注重创意和创新，喜欢挑战自己和常规，具有创新思维和创意能力，更适合从事创意性的工作。

4. 安全导向型职业锚：这种类型的人更注重稳定和安全，对职业生涯的控制和稳定性有较高的需求，更适合从事稳定的职业和行业。

5. 自主导向型职业锚：这种类型的人追求职业自主和个人发展空间，对自己的职业生涯有较高的控制权和决策权，更适合从事创业或自由职业等领域。

职业规划之职业锚的涵义为了正确地了解职业生涯规划，我们首先对职业生涯规划下一个定义。

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

职业锚的涵义职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。

在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。

施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。

所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。

施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。

有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。

正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。

施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。

职业发展的新概念我的职业锚我的职业锚概念：职业锚是个人对职业生涯和发展的核心价值观、优先事项及对工作环境的偏好的整体认知和评估。

职业锚的重要性：研究表明，个体的职业锚与其在工作中的满意度和离职率密切相关。

了解个体的职业锚，有助于个人在职业发展中找到真正适合自己的方向，并取得成功。

职业锚的维度：根据Edgar Schein的研究，职业锚可分为以下八个维度：1. 技术/专业知识锚：这种类型的人适合将自己的技术知识应用于实践中，通过专业技能的提高来获得成就感和满足感。

2. 管理锚：这类人天生具备领导能力和管理潜力，喜欢负责团队的组织和管理，追求权力和影响。

3. 创造性锚：这种类型的人乐于创新和寻找新的解决方案，适合从事创造性工作，并追求个人的艺术或创造性成就。

4. 自主性锚：这类人渴望独立和自主，对自己的工作有较高的控制权，希望能够自由地选择自己的工作内容和方式。

5. 安全稳定锚：这类人注重安全和稳定，并追求长期和稳定的职业发展，在安全的环境中工作可以提高他们的效率和满意度。

6. 生活方式锚：这种类型的人更关注工作与生活的平衡，在个人和家庭之间寻找和谐，追求健康和幸福的生活。

7. 社会服务锚：这类人关心社会和他人的福祉，希望通过自己的工作为社会做出贡献，追求具有社会意义的职业。

8. 国际化锚：这种类型的人乐于从事国际化的活动，追求跨国界的工作机会和国际交流，具有广阔的全球视野。

我的职业锚：在以上的八个锚中，我认为我的职业锚主要集中在技术/专业知识锚和自主性锚上。

首先，我对技术和专业知识具有浓厚的兴趣和热情。

我认为只有不断学习和提升自己的技术能力，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。

我对于新技术的掌握和应用有较强的动力和敏感度，希望通过自己的专业知识来为公司创造更大的价值和贡献。

其次，我追求自主性和自由度。

我喜欢独立思考和决策，希望有更多的自由和灵活性来选择自己的工作内容和方式。

对于过于束缚和依赖于他人的工作环境，我会感到焦虑和局促。

职业锚职业锚含义所谓职业锚，又称职业系留点。

锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。

职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

职业锚，也是自我意向的一个习得部分。

个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。

职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

职业锚起源职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。

斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

研究发现：员工是以职业锚作为稳定源，获该职业工作进一步的发展，及个人生命周期和家庭生命周期的成长、变化。

此外，职业锚本身也可能变化，员工在职业生涯的中、后期可能会根据变化了的情况，重新选定。

人们在工作过程中依循个人的需要动机和价值观，经过不断探索所确定的职业锚，是个人同工作环境互动作用的产物，但由于每个人有着不同的动机、追求需要和价值观，因此所寻求的职业锚也有所不同。

职业锚问卷职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。

职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

职业锚了解方式了解职业锚的概念，要注意几个方面：（1）职业锚以员工习得的工作经验为基础。

职业锚发生于早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。

（一）职业锚职业锚(Career Anchor)是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。

职业锚的概念是由美国施恩（Edgar.H.Schein）教授提出的，这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆管理学院的专门研究小组，是从斯隆管理学院毕业生的跟踪研究中提炼而成的。

施恩教授在1978年时提出了五种类型的职业锚，随后大量的学者对职业锚进行了广泛的研究，并在九十年代将职业锚确定为八种类型：1、技术/职能型职业锚。

技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。

他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。

他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。

2、管理型职业锚。

管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。

他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。

具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

3、自主/独立型职业锚。

自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。

追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。

他们宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。

4、安全/稳定型职业锚。

安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感.他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。

他们关心财务安全，例如退休金和退休计划。

稳定感包括诚实、忠诚、以及完成老板交待的工作.尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。

5、创业型职业锚：创业型的人希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。

他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。

他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并寻找机会。

职业锚名词解释职业锚是美国学者爱德华·谢因所提出的一个概念，用于解释个体在职业选择和职业发展中的主导价值观和才能特点。

职业锚可以理解为个体对于职业发展和工作环境所保持的一种稳定态度或偏好。

谢因将职业锚分为八大类，分别是：1. 管理职业锚（Managerial competence anchor）：这类人注重领导才能、决策能力和影响力，他们渴望得到事业的晋升机会，以管理职位和领导责任为职业目标。

2. 技术/专业职业锚（Technical/functional competence anchor）：这类人对于技术和专业能力的发展十分重视，他们更愿意承担具体的专业职责，追求在自己的领域中不断精进和专长。

3. 自主职业锚（Autonomy/ independence anchor）：这类人更注重自主性和独立性，他们希望在工作中有较大的自由度和决策权，不愿意受到太多外界的干涉和束缚。

4. 安全/稳定职业锚（Security/stability anchor）：这类人对于职业的稳定性和安全性有较高的需求，他们希望在一个安全可靠的工作环境中发展，并且对于长期稳定的职业发展更感兴趣。

5. 创造力职业锚（Entrepreneurial/creativity anchor）：这类人追求创新和创造力，他们渴望能够发挥自己的想象力和创造力，不断探索并创造出新的工作机会和价值。

6. 挑战/成就职业锚（Challenge/achievement anchor）：这类人对于高压和有挑战性的工作感兴趣，他们喜欢不断超越自己并追求卓越的成就，对于个人成长和事业发展有较高的追求。

7. 纯粹生活型锚（Pure lifestyle anchor）：这类人将工作视为人生的一部分，但并不将其作为主要的追求目标，他们更关注自己的生活质量和平衡，并且希望工作能够适应他们的生活方式。

8. 社会服务型锚（Service/dedication to a cause anchor）：这类人关注社会公益和对他人的帮助，他们渴望通过自己的工作为社会做出贡献，并且将这种帮助他人的意义视为职业的重要价值。

职业锚的名词解释职业锚（Career Anchors）是美国著名组织心理学家埃德加·舒尔（Edgar H. Schein）在1978年提出的一个概念。

舒尔认为，每个人在职业选择和发展过程中都有一种内在的追求，这种追求被称为职业锚。

它由个人的价值观、能力、兴趣和经验等多个因素组成，塑造了个体对职业选择、发展和满意度的倾向。

职业锚反映了个体的核心驱动力，它是个人信念、技能和经验的结晶。

职业锚决定了个体对工作内容、职位级别、工作环境和组织文化等各个方面的偏好和适应度。

通过了解和认识自己的职业锚，个体能够更好地找到适合自己的职业道路，并在职业生涯中获得成就和满意度。

职业锚可以分为八个不同的类型：专业技术专长锚（Technical/Functional Competence Anchor）、职业/管理锚（Managerial Competence Anchor）、创造力锚（Creativity Anchor）、安全/稳定锚（Security/Stability Anchor）、自主性/自由锚（Autonomy/Independence Anchor）、事业成就锚（Entrepreneurial Anchor）、纯粹挑战锚（Pure Challenge Anchor）和服务/奉献锚（Service/Dedication Anchor）。

专业技术专长锚的人更注重于专业技能和知识的运用，他们追求在自己的领域中成为专家或专业领导者。

他们通常对冒险和职业晋升不太感兴趣，而更愿意探索和提升自己的专业领域。

职业/管理锚的人更渴望在组织中扮演管理和领导的角色，他们更注重职位和权力的提升。

他们愿意接受挑战并追求职业晋升，同时也希望在管理岗位上实现自己的价值。

创造力锚的人追求创新和独创性，他们更注重对问题的解决和创意的产生。

他们希望在工作中能够发挥自己的想象力和创造力，追求不断突破和创新。

安全/稳定锚的人更看重工作的稳定性和安全感，他们对职业的选择更注重薪酬、福利和工作环境等因素。