关于统一使用公司手机号码的通知

公司移动集团电话使用管理规定公司移动电话使用管理规定为了公司统一管理，并方便员工之间工作联系特制定以下规定: 一、集团网电话使用规定:1、凡是享有话补的同事必须使用公司配发号码及彩铃。

2、凡领用公司号码的同事离职时必须交回公司，拒不交回公司者，公司收取50元的工本费并在十个工作日内向移动公司申请此号码停用。

3、离职人员办理离职手续后此卡如有话费(当月所产生费用除外)则由公司补回剩余话费(公司从接受此卡工作人员工资中扣除，暂停使用月租5元/每月由公司承担)，如离职时有在职人员接受此卡，剩余话费则由在职人员承担此费用。

4、如果离职时公司所配发的移动电话卡内有欠费，则由使用该电话卡的当事人承担此费用。

5、离职人员所使用的卡在停机后所产生的月租由公司承担，(特殊部门及岗位离职人员因离职后手机卡所造成停机由人事行政部上报总经办，总经办负责安排缴费)。

6、公司所有使用集群网电话的员工，每天必须保证在7:00—23:00时间段开机，公司人事行政部对公司所有集群网电话的使用进行管理及监督(人事行政部每天两次对所有集群网电话的使用情况进行抽查)，如在此时间段出现关机或停机者，第一次罚款10元/次，第二次20元/次，依此类推，一个月累计三次关机者，公司则取消当月的话补并处罚100元/次。

7、所有工作业务上的内外联系必须使用公司配发号码，如发现有造假行为，则处罚100—200元。

8、公司所配发的电话号码在职人员必须要在三天以内开通，(含新入职和公司根据工作岗位需要领取的在职工作人员)如未开通者则处罚20元/次，累计三次以上(含三次)，则取消当月话补并加倍予以处罚。

9、上下班时间手机必须随身携带，不得出现不接听手机现象(除开会以外)，否则处罚50元/次，下班时间当公司工作人员联系当事人出现长时间无人接听，当事人一定要在半个小时内回复，如果出现未回复者处罚50元/次并取消当月话补(以上含公司所有集群网在内)。

10、公司所有集群网(短号)一样按照公司移动电话管理规定执行(含公司以前集群网必须在7:00—23:30之间开通，如果出现公司移动电话管理规定中任何一条则按照规定执行，订货会期间前后十天必须24小时开机)。

中环建科文件中总办字第〔2017〕1号关于统一使用公司手机号码的通知各部门：为方便公司内部工作及业务来往，公司相关人员须使用公司配发的电信手机号码，现将相关事项通知如下：一、配置人员全体商务人员，全体采购人员，项目相关部门管理人员及核心技术人员。

二、资费管理（一）月标准资费公司每月对话费实行限额补贴，月标准为125元/人，其中包括电信100元/月套餐（666min国内主叫+2G全国流量+3G省内流量）+20元超出套餐使用补助+5元企业彩铃月功能费。

（二）结算与承担手机话费由公司统一缴纳，超出公司规定125元部分的费用由员工本人承担，在当月应发工资中扣除。

三、手机及号码管理(一）手机配置方法1.方案一：员工自行准备与电信手机卡匹配的手机，员工需在拿到公司提供的手机号一周内配备好手机。

2.方案二：公司为员工购买与电信卡匹配的手机，公司向员工收取手机押金，在员工应发工资中暂扣。

手机使用超过18个月后归个人所有，公司将押金退回。

注：以上方案二选一。

(二）使用管理要求1.公司配置的手机（使用未达18个月前）、手机卡的所有权归公司所有，所有配置人员只有使用权及保管权。

2.自手机号使用之日起，必须统一使用公司号码对外开展所有工作，凡是没有使用的，一经发现，第一次处罚五十元，第二次处罚二百元，第三次处罚一千元，超过三次，扣当月工资的三分之一。

3.使用人作为手机、手机卡的唯一保管人，对使用的手机及手机卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向公司行政部申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；4.所有公司手机卡均统一开通企业彩铃，公司的通讯费补贴中已包含该功能的月使用费，员工不得擅自更改该彩铃；5. 因调岗（不符合配置条件的）、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机、手机卡交回公司，由行政部负责收发与保管，并分别做好收发记录；未不上交的，公司有权进行挂失处理，由此产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；6.公司行政部将负责对本通知内容进行效果跟踪和改善优化，收集使用人员的意见和建议，不断改善优化相关内容，以求合理和有效。

关于统一使用公务通讯工具的有关规定为了进一步规范企业管理，增加福利待遇，以进一步提高工作效率和服务质量，经公司行政办讨论决定，结合实际情况，现将有关使用要求规定如下：一、适用范围1、主管级别（含）以上职员。

2、因业务需要与客户有日常联系的非主管级别职员。

二、使用办法1、已配置手机的职员，在领取公务通讯工具时需要在办公室做好详细登记，如果遗失需按原价赔偿，在辞职时必须交回办公室。

三、管理规定1、对符合规定配置手机的职员，提供一定的话费补贴，补贴的话费分二级，主管以上级别为，职员级别为，享受话费补贴的职员必须保证在工作时间保持正常的使用状态。

2、配置手机的职员，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，职员在职期间与客户及公司内部的人员联系均必须使用本号码，公司将统一配发名片，禁止私自印刷。

3、职员若离职，手机及号码必须交回公司。

4、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。

5．如发现员工不使用公务通讯工具（不含办公室固定电话）与客户联络，将收回公务通讯工具，并交回已充值的所有话费补贴。

下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。

转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

关于统一使用公司手机号码的通知This manuscript was revised on November 28, 2020中环建科文件中总办字第〔2017〕1号关于统一使用公司手机号码的通知各部门：为方便公司内部工作及业务来往，公司相关人员须使用公司配发的电信手机号码，现将相关事项通知如下：一、配置人员全体商务人员，全体采购人员，项目相关部门管理人员及核心技术人员。

二、资费管理（一）月标准资费公司每月对话费实行限额补贴，月标准为125元/人，其中包括电信100元/月套餐（666min国内主叫+2G全国流量+3G省内流量）+20元超出套餐使用补助+5元企业彩铃月功能费。

（二）结算与承担手机话费由公司统一缴纳，超出公司规定125元部分的费用由员工本人承担，在当月应发工资中扣除。

三、手机及号码管理(一）手机配置方法1.方案一：员工自行准备与电信手机卡匹配的手机，员工需在拿到公司提供的手机号一周内配备好手机。

2.方案二：公司为员工购买与电信卡匹配的手机，公司向员工收取手机押金，在员工应发工资中暂扣。

手机使用超过18个月后归个人所有，公司将押金退回。

注：以上方案二选一。

(二）使用管理要求1.公司配置的手机（使用未达18个月前）、手机卡的所有权归公司所有，所有配置人员只有使用权及保管权。

2.自手机号使用之日起，必须统一使用公司号码对外开展所有工作，凡是没有使用的，一经发现，第一次处罚五十元，第二次处罚二百元，第三次处罚一千元，超过三次，扣当月工资的三分之一。

3.使用人作为手机、手机卡的唯一保管人，对使用的手机及手机卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向公司行政部申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；4.所有公司手机卡均统一开通企业彩铃，公司的通讯费补贴中已包含该功能的月使用费，员工不得擅自更改该彩铃；5.因调岗（不符合配置条件的）、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机、手机卡交回公司，由行政部负责收发与保管，并分别做好收发记录；未不上交的，公司有权进行挂失处理，由此产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；6.公司行政部将负责对本通知内容进行效果跟踪和改善优化，收集使用人员的意见和建议，不断改善优化相关内容，以求合理和有效。

用公司手机号规章制度第一章总则第一条为规范公司内部通讯管理，提高工作效率，保障信息安全，制定本规章制度。

第二条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格执行公司的手机号使用规定。

第三条公司手机号的管理由公司领导负责，每个员工都有责任遵守公司手机号规章制度。

第二章手机持有人第四条公司手机号的持有人仅限于公司员工，禁止未经授权的使用或转借。

第五条每位员工持有的公司手机号需与公司进行绑定，以确保号码的使用安全性。

第六条公司手机号的持有人需对其使用情况负全责，如有异常使用需及时上报公司领导。

第三章手机使用规定第七条公司员工在工作期间可使用公司手机号进行工作相关事务，不得进行私人通讯。

第八条使用公司手机号涉及到保密信息时，员工应当谨慎使用，不得外泄。

第九条公司手机号在会议、讲座等正式场合下应当保持静音或关闭。

第十条离开工作岗位时，应当将公司手机号置于接收短信即可状态。

第四章手机管理第十一条公司手机号由公司统一管理，不得私自更换SIM卡或手机号。

第十二条公司手机号的使用出现问题时，员工应当及时向公司领导反馈，并寻求解决办法。

第十三条公司手机号的遗失或损坏应当及时上报，以便公司及时进行处理。

第五章违规处罚第十四条如发现公司手机号的违规使用行为，公司将视情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

第十五条严重违反公司手机号规章制度者，公司有权对其进行严厉处罚，甚至解除劳动合同。

第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有变动，以公司通知为准。

第十七条对于公司员工在手机号使用中的疑问或建议，可向公司领导进行反馈。

总结：公司手机号规章制度的制定是为了维护公司通讯管理秩序，加强信息安全，提高工作效率。

希望全体员工认真遵守，并严格执行本规章制度。

公司将不定期进行手机号使用抽查以及相关培训，以确保规章制度的有效执行。

希望通过大家的共同努力，公司通讯管理将更加井然有序，工作效率将得到提高。

公司手机卡使用管理规定一、目的和范围为了合理、规范地管理公司手机卡使用，保障公司信息安全、提升员工工作效率，制定以下管理规定。

二、手机卡使用原则1.公司手机卡仅限于员工工作需要使用，禁止私自转借他人或用于非工作相关的事务。

2.手机卡使用应合理、节约，避免造成浪费。

三、手机卡分配与管理1.公司将按照工作需要统一发放手机卡，每个员工仅限使用一张手机卡。

2.所发放的手机卡将登记在册，包括手机号码、发放日期、归属员工等信息。

3.公司将定期核对手机卡的使用情况，确保合理使用。

四、手机卡使用范围3.手机卡禁止在非工作时间（下班后、休息日、假日等）使用，除非有特殊工作需要。

五、手机卡费用管理1.公司将承担员工手机卡的基础费用，包括月租费、短信费等。

2.如有超出基础费用的产生（如长途通话费用等），员工应自行承担，并在领取工资时一并结算。

3.若员工手机卡被取消，应立即归还公司，并由员工自行支付未归还时产生的费用。

六、手机卡使用注意事项1.手机卡应妥善保管，避免遗失或被盗。

一旦发现手机卡丢失或被盗，应立即向上级汇报，并及时报警。

2.禁止擅自更换手机卡或更改手机卡绑定的号码。

如有需要更换或更改，应经过公司批准。

3.禁止对手机卡进行任何形式的恶意操作或滥用。

七、违规处理1.对于违反本规定的行为，公司将依法依规进行严肃处理。

2.责任追究的方式和措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣除违规费用、责任追究等。

八、附则1.手机卡使用规定随着工作需要和公司实际情况的变化，可随时进行修订。

2.公司会定期对手机卡使用管理规定的执行进行评估，根据评估结果进行调整和改进。

以上是公司手机卡使用管理规定，为了保障公司信息安全和提升员工工作效率，请各位员工严格遵守。

如有违规行为，公司将依法依规进行处理。

同时，为了更好地管理手机卡使用，公司也将不断完善和调整管理规定。

单位手机号管理制度一、总则为了规范单位手机号的管理和使用，提高信息安全管理水平，保障单位通信设备的正常使用，特制定本制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工，包括临时工、兼职人员等所有使用公司手机号的人员。

三、管理原则1. 使用公司手机号进行工作通信2. 合理使用公司手机号，不得用于私人通信3. 严格遵守公司规定的手机使用范围和规定4. 爱护公用设备，不得私存公司机密信息5. 使用单位手机需爱护和保养，定期检查，确保正常使用四、管理机制1. 公司为员工发放手机号码2. 员工需签订手机使用协议，严格遵守公司制定的手机使用规定3. 公司设定手机通信监管机制，对员工进行电话使用行为的监督4. 对于不当使用手机的员工，公司将进行相应的处理5. 定期对公司手机号进行清理，不再使用的号码进行注销，确保通信设备的安全和稳定五、管理细则1. 规范员工如何使用公司手机（1）不得用于私人通信（2）不得将公司手机号提供给外部人员（3）不得用于播打广告电话、色情电话等（4）不得用于非法营销等活动2. 规范手机使用的场合（1）禁止在会议、培训等场合使用手机（2）在公共场合需注意保护个人和公司的隐私3. 规范手机的数据使用（1）对公司机密信息进行保护，不得将手机设备借给他人（2）严格遵守公司的信息安全管理规定六、管理措施1. 公司将员工分为多个部门，设立不同的手机号使用权限2. 公司采用专门的手机管理系统，对全部号码进行统一管理和监控3. 定期对员工的通信设备使用情况进行检查4. 对于违反规定的员工，进行相应的纪律警告或处理七、管理监督公司设立专门的手机管理部门，负责对公司号码的使用进行管理和监督（1）定期检查公司手机号的使用情况（2）对于异常使用的号码，进行进一步的调查和处理（3）指导员工合理使用和维护手机设备八、处罚措施对于违反公司手机使用规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应处理1. 轻微的处罚措施包括：口头警告、书面警告2. 严重的处罚措施包括：停发公司手机使用权限、解除合同等九、制度宣传公司将通过内部通知、部门例会等形式，向全员宣传手机使用制度1. 制度的内容、宣传对象、宣传渠道和宣传形式2. 将手机使用规定纳入公司员工手册十、制度的执行公司手机管理部门将会对制度的执行情况进行监督和检查1. 监督方式包括：电话监控、数据监控等2. 对于违反制度的员工，进行相应的处理和纪律教育十一、制度的完善公司将通过对制度的执行进行总结和反馴，不断完善制度，以提高管理水平以上是对单位手机号管理制度的详细规定，希望所有员工能够严格遵守相关规定，确保通信设备的安全和正常使用。

公用手机管理制度目录：第一章目的第二章管理原则第三章管理要求第四章套餐标准第五章附则第一章目的第一条：为了保证公司通讯畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率，提升企业形象，提高员工福利，特制定本制度。

第二章管理原则第二条：公司规定配置公用手机的员工，须使用公用手机配套的手机号码作为统一的对外联系手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。

第三条：公司规定用公用手机配套的手机号码注册微信号，作为公司内部开展工作联系使用。

第四条：公用手机的所有权归公司所有，公司员工只有使用权和保管权。

第三章管理要求第五条：领用公用手机的员工，须签订《公用手机使用承诺书》（附件一）。

第六条：员工享有公用手机配套的话费套餐福利，超出套餐部分产生的费用将从员工当月工资中扣除，如遇特殊情况，可提申请说明缘由，公司会按实际情况斟酌。

第七条：员工养成每天充电的好习惯，保证公用手机每天联系畅通。

第八条：若出现公用手机故障等原因造成暂时无法接通的，应第一时间通知公司办公室并及时送修，费用自行承担。

第九条：若出现公用手机丢失、被偷等情况，应第一时间通知公司办公室，以便公司及时补办手机及手机卡。

第十条：享受公用手机的员工，应积极维护公司和个人的形象，使用礼貌用语。

第十一条：离职即归还公用手机于公司办公室并办好相关手续。

第三章套餐标准免费国内通话（分上网流量（每超出后国内通话（元钟/月） 360分钟 /分钟） 0.15元其他增值业务来电显示、全国接听免费（不含台港澳）第十一条：公司根据发展需要，可随时更改规定内任何条款及内容；第十二条：本制度由公司办公室负责解释；第十三条：本制度自发布之日起执行。

公司手机管理制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司手机管理，规范员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，经公司领导研究决定，制定本手机管理制度。

现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工使用公司提供的手机（以下简称“公司手机”）。

二、手机分配与回收1. 公司手机由人力资源部统一分配，分配时需填写《公司手机分配申请表》，经部门负责人审批后发放。

2. 员工调离或离职时，应将公司手机交回人力资源部，由人力资源部收回并重新分配。

3. 员工如损坏或遗失公司手机，应承担相应的赔偿责任。

三、手机使用规范1. 公司手机主要用于工作沟通、业务拓展和公司形象宣传等公务活动。

2. 员工在使用公司手机时，应遵守国家法律法规，不得利用公司手机从事违法活动。

3. 员工不得利用公司手机浏览不良信息，不得在朋友圈、微博等社交平台上发布不良信息，不得泄露公司内部信息。

4. 员工不得将公司手机用于个人消费行为，如购物、点外卖等。

5. 员工不得私自卸载、修改公司手机上的应用程序和系统设置。

6. 员工不得将公司手机号码告知他人，不得将公司手机借给他人使用。

四、手机信息安全1. 员工应妥善保管公司手机，确保手机不被非法侵入、窃取信息。

2. 员工不得泄露公司手机密码、指纹识别等敏感信息。

3. 员工应定期更新手机操作系统、安全软件等，确保手机安全。

4. 员工如发现公司手机丢失、被盗等情况，应立即向人力资源部报告，并配合公司采取相应措施。

五、监督与考核1. 人力资源部、财务部、信息技术部等部门共同对公司手机使用情况进行监督。

2. 公司将对员工使用公司手机的情况进行定期检查，如发现违规行为，将按照公司规章制度进行处理。

3. 员工在使用公司手机过程中，如有严重失职、损害公司利益等行为，公司将依法追究责任。

六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将予以解释。