人力资源和社会保障部、财政部关于调整纪检监察办案人员补贴标准的通知

薪酬管理制度第一章总则第一条为适应公司发展要求，建立一套科学、规范的现代企业薪酬管理体系，促进公司人力资源战略的发展，强化薪酬管理的激励、约束机制，促进员工绩效改善，稳定员工关系，吸引、保留和激励有才干的员工，为公司总体目标的实现和可持续发展提供支持。

第二条薪酬设计原则（一）公平性原则岗位薪酬的确定是在规范的岗位价值评价基础上建立的，坚持以岗定薪，岗变薪变的原则，员工薪酬与员工的绩效表现、工作态度和能力相联系，能上能下，并确保薪酬调整的过程和原则保持公平性。

（二）外部竞争性原则薪酬体系的设计和薪酬水平对外保持一定的竞争性，有利于吸引、稳定和发展人才，更有利于企业目标的实现。

（三）激励和约束性原则薪酬管理的目的就是要激励和约束员工，注重绩效表现，提高员工主动性和创造性，提高绩效表现，规范员工行为，促进公司总体目标的实现。

（四）合法性原则薪酬的设计要符合国家法律、法规和政策规定，保证员工合法权益，维护公司信誉和形象。

（五）适应性原则薪酬设计坚持与公司目前所处的发展阶段、行业特点相适应；员工薪酬的确定与岗位、工作能力和绩效表现相适应；薪酬策略与公司经济效益、支付能力相适应。

第三条本制度适用于公司高管以下人员。

第二章薪酬的确定第四条薪酬等级的确定根据岗位价值评价结果，公司薪酬等级共分20个职级，每个职级中包含5-7个薪档。

第五条薪酬等级的调整岗位职级一经确定，保持相对稳定，如岗位职责发生重大变化或新增岗位等情形，需对岗位对应的职级重新进行评估。

第六条薪档的确定新录用员工的薪酬依据对员工的能力素质评估、市场供需状况、市场薪酬状况和公司同职级岗位员工薪酬状况综合确定，在岗员工依据员工绩效表现、能力素质以及市场供需状况确定。

具体确定流程依照公司相关选拔、任用管理办法执行。

公司及子公司员工晋升中层管理岗位序列、中层管理岗位序列内的层级晋升须经党总支会议研究，总经理办公会决定；员工层级内的职位序列和级别变动须经总经理办公会研究决定。

机关事业单位工资福利和津贴补贴政策问答根据《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配改革实施意见》（闽政〔2006〕40号）、《莆田市规范市直机关公务员津贴补贴实施方案》（莆政综〔2007〕220号）、《关于开展“1+X”专项督查、推动中央八项规定精神深入落实的工作方案》（莆廉责办〔2016〕5号）等文件规定，现将工资福利、津贴补贴等有关政策问答进行汇编，进一步明确政策，促进我市机关事业单位各项津补贴规范发放。

莆田市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组办公室莆田市人力资源和社会保障局2017年6月20日- 1 -第一部分工资福利1. 机关事业单位工作人员应发工资由哪几项构成？答：机关（含参照公务员法管理事业单位，下同）事业单位工作人员（在编，下同）工资=基本工资+特岗津贴+规范后的津贴补贴2. 机关事业单位工作人员基本工资由几块构成？基本工资由谁确定？答：公务员基本工资=职务工资+级别工资；事业单位工作人员基本工资=岗位工资+薪级工资。

机关事业单位工作人员基本工资是由国家统一制定的。

3. 什么是特岗津贴？各部门能否根据自身行业特点制定特岗津贴项目与标准？答：特岗津贴是指对在特殊岗位工作的人员实行的岗位津贴制度。

特殊岗位津贴补贴项目、实施范围和标准由国务院和人社部、财政部统一制定，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

- 2 -4. 机关特岗津贴项目有哪些？答：机关的特岗津贴有密码人员岗位津贴、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、纪检监察机关办案补贴、人民检察院办案人员岗位津贴、检察官检察津贴、人民法院办案人员岗位津贴、法官审判津贴、审计机关审计人员工作补贴、司法助理员岗位津贴、税务征收津贴、人民武装部工作人员津贴、海关工作人员津贴、海关缉私船员出海津贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管岗位津贴等。

5. 事业特岗津贴项目有哪些？答：事业的特岗津贴有纪检监察办案补贴、艰苦技术监督岗位津贴、医疗保健津贴、特级教师津贴、卫生防疫津贴、城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴、环境保护监测津贴、地震事业单位艰苦台站津贴、农业事业单位有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴、农业事业单位艰苦岗位津贴、教（护）龄津贴、从事特殊教育教职工特教津贴、艰苦殡葬岗位津贴、测绘地质勘探（测）职工野外津贴、血吸虫病、鼠疫防治人员津贴、麻风病院工作人员津贴、艰苦公务养护津贴、艰苦气象台站津贴、艰苦广播电视台站津贴、交通系统事业单位船员、潜水员、航标人员伙食津贴、广播电视天线工特殊岗位津贴、广播电视播音员津贴、海洋交通单- 3 -位艰苦岛屿作业津贴、林业艰苦津贴、林业系统从事有毒有害工作人员岗位津贴、船舶检验人员验船津贴等。

监察官津贴实施方案最新为了进一步加强监察官队伍建设，提高监察官队伍的工作积极性和创造性，根据国家相关政策规定，制定了监察官津贴实施方案，现将具体内容公布如下：一、监察官津贴的对象范围监察官津贴的发放对象为符合以下条件的监察官，包括但不限于：担任监察官职务满一年以上，工作业绩优秀，无违纪违法记录，认真履行职责，取得显著成绩的监察官。

二、监察官津贴的发放标准监察官津贴的发放标准将根据监察官的工作表现、职务等级等因素进行评定，具体标准将在实施细则中详细规定。

三、监察官津贴的发放方式监察官津贴的发放方式将采取定期发放的方式，具体发放时间和程序将在实施细则中明确规定。

四、监察官津贴的管理和监督监察官津贴的管理和监督将由监察官管理部门负责，建立健全监督机制，确保津贴发放的公平、公正和透明。

五、监察官津贴实施方案的宣传和落实为确保监察官津贴实施方案的有效落实，将通过内部通知、文件下发等方式对方案内容进行宣传，同时加强对各级监察官的培训和指导，确保方案的顺利实施。

六、监察官津贴实施方案的效果评估为了及时了解监察官津贴实施方案的效果，将建立健全评估机制，定期对方案的实施效果进行评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。

七、监察官津贴实施方案的其他规定除以上规定外，还将根据实际情况，结合监察官队伍建设的需要，不断完善和调整监察官津贴实施方案，确保方案的科学性和有效性。

以上即为监察官津贴实施方案的最新内容，各级监察官及相关部门应严格按照方案要求进行执行，确保方案的有效实施，为监察官队伍建设提供有力保障。

希望各位监察官能够以更高的工作热情和更好的工作状态，为维护国家法制和社会稳定做出更大的贡献。

《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知编号：80051 法律文号：中纪发【2006】17号颁发部门：中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署颁布日期：执行日期：2007-1-1中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署中纪发【2006】17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知一、实施时间和范围规范公务员津贴补贴的范围为：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位。

规范公务员津贴补贴的实施时间为：从2007年1月1日起。

二、实施办法（一）统一津贴补贴标准全区公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。

（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法1、收支脱钩。

严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，对各项政府非税收入（含经营性收入），要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户，由财政部门统收统支，统筹安排。

同时，由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理，将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。

各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。

2、规范来源。

各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金，全部上缴财政，作为发放津贴补贴的资金来源。

3、专户发放。

津贴补贴通过财政部门集中统一发放。

所有单位都必须按照辽财库〔2006〕360号文件的规定，设立津贴补贴专门科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴，其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。

津贴补贴一律以银行卡形式发放，不得发放现金，并依法缴纳个人所得税。

三、工作要求规范公务员津贴补贴工作，政策性强，敏感度高。

纪检津贴管理制度一、总则为规范纪检津贴的管理和使用，更好地发挥纪检工作的作用，根据党的有关规定，制定本制度。

二、管理范围本制度适用于单位纪检人员的纪检津贴的发放、管理和使用。

三、纪检津贴的发放标准1. 根据国家和地方相关规定，单位按照职务级别、层次、职级等因素确定不同级别的纪检津贴的具体发放标准。

2. 纪检津贴的发放标准每年进行调整，具体调整幅度由单位根据实际情况确定。

并经有关部门审批后，执行。

四、纪检津贴的发放程序1. 纪检津贴的发放时间为每月月底发放，具体发放时间由单位财务部门根据实际情况确定。

2. 纪检津贴的发放程序为：纪检部门将发放名单和金额报送财务部门，财务部门进行核对后，按照职级发放纪检津贴到职工工资卡上。

3. 对于新入职的纪检人员，其纪检津贴的发放程序与上述相同。

五、纪检津贴的管理1. 纪检人员应认真保管好个人工资卡，不得将其交给他人代领。

2. 发放纪检津贴的工作人员要做好资料的保密工作，严禁私自泄露发放名单和金额。

3. 单位对纪检津贴的使用情况进行定期检查，发现有不正当使用纪检津贴的情况要及时进行处理。

六、纪检津贴的使用范围1. 纪检津贴的使用范围主要包括：交通、通讯、差旅、办公、工作餐等与纪检工作有关的支出。

2. 使用纪检津贴时，应遵守单位的相关规定，严格按照规定的程序和标准进行报销和结算。

3. 严禁将纪检津贴用于个人私利，或者其他与纪检工作无关的支出。

七、违规处理1. 对于违反本制度规定使用纪检津贴的人员，单位将按照相关纪律规定进行处理。

2. 对于涉嫌侵犯国家利益、单位利益的行为，单位将移交相关部门进行处理。

八、附则1. 对于本制度尚未涉及的问题，应按照相关国家和地方规定进行处理。

2. 本制度自发布之日起正式执行。

3. 本制度的解释权归本单位所有。

以上就是关于纪检津贴管理制度的相关内容，希望各相关纪检部门和单位严格按照本制度执行，确保纪检津贴的合理发放和正确使用，切实发挥纪检工作的作用。

关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见为全面推进全县农村党风廉政建设提供坚强的组织保证，根据中央纪委、监察部《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》（中纪发…2011‟26号）和省纪委、省编办、省监察厅、省财政厅《印发<关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见>的通知》（纪发…2012‟7号）及州纪委、州编办、州监察局、州财政局《印发<关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见>的通知》（纪发…2012‟17号）精神，现就进一步加强我县乡镇纪检组织建设提出如下实施意见。

一、充分认识加强乡镇纪检组织建设的重要意义1、乡镇纪检组织是党的基层组织和纪检系统的重要组成部分，是协助乡镇党委开展农村党风廉政建设和反腐败工作的重要组织保证，是参与维护农村基层和整个社会和谐稳定的重要力量。

加强乡镇纪检组织建设，对于推进党的路线方针政策在农村的贯彻落实，对于加强基层党的建设和政权建设，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥农村基层党组织的领导核心作用和党员干部的先锋模范作用，进一步夯实党的执政基础、巩固党的执政地位、提高党的执政能力，都具有十分重要的作用。

近年来，全县各级党委、政府和纪检监察机关高度重视乡镇纪检组织建设，为推进农村反腐倡廉建设、促进农村经济发展和社会稳定提供了组织保障。

但面对新形势新任务，乡镇纪检组织建设还存在工作职责不明确、专职纪检干部数量少、经费保障不充分等问题，需采取措施进一步加强和改进。

各级党委、政府特别是纪检监察机关要充分认识加强乡镇纪检组织建设的重要性和紧迫性，切实采取有力措施，健全纪检组织、发挥职能作用、加强干部管理、提供工作保障，扎实推进乡镇纪检组织建设，不断提高乡镇纪检组织建设水平。

2、加强乡镇纪检组织建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断适应深入推进反腐倡廉建设的需要，整合资源力量，创新工作机制，强化监督职能，使乡镇纪检组织机构设置进一步健全，工作职责进一步明确，机制制度进一步完善，职能作用进一步增强，形象作风进一步改进，为推进农村党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证。