农民工工资发放清册

目录一、项目部保障农民工工资支付工作概况二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同3、手工或者电子考勤表三、农民工工资专用账户制度1、农民工工资专用账户开户凭证2、与银行签订专用账户管理协议3、与银行签订代发工资协议4、工程款存入专用账户凭证5、农民工银行账户信息四、银行代发农民工工资制度1、分包企业委托总承包企业代发工资的委托书2、报送专户银行发放农民工工资的审核表3、工资表4、银行代发工资流水五、农民工工资保证金制度1、农民工工资保证金缴纳凭证或者免缴证明六、农民工维权信息告示牌制度1、施工现场维权信息告示牌2、按月将农民工工资表张贴在告示牌七、规范市场秩序相关文件1、工程项目中标通知书2、现场备案人员证书3、施工合同4、履约保障（保证）金缴纳凭证5、工程款拨付凭证6、政府投资工程发改委项目建议书批复7、政府投资工程发改委可研报告批准文件一、项目部保障农民工工资支付工作概况一、项目简介工程概况二、保障农民工工资支付措施1、加强组织领导方面（配备劳资专管员）2、落实农民工实名制管理制度方面3、落实农民工工资专用账户制度方面4、落实银行代发农民工工资制度方面5、落实农民工工资保证金制度方面XXXXX有限公司XX年XX月XX日备注：检查组每人一份二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同（建议：劳动合同编号和花名册序号对应）3、手工或者电子考勤表项目人员花名册编号:劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：企业注册地址：合同履行地：联系方式：劳动者身份证正面复印件粘贴处劳动者身份证反面复印件粘贴处名：年性别：民族：户籍所在地省市县（市、区）镇（街道、乡）村（社区、居）号身份证号码技能证书编号联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限，具体约定如下：自年月日甲方安排乙方从事工程中岗位（工种）工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。

某某工程有限公司某市某区施工第二合同段11月份农民工工资发放资料某建筑工程有限公司某市某区施工第二合同段项目部目录单位名称：某工程有限公司农民工实名登记表项目名称：*施工第二合同段施工单位：*建筑工程有限公司*年11月项目名称：*施工第二合同段项目名称：贵阳市花冠路南段（花溪段）施工第二合同段附件：1承诺书我公司承接的施工第二合同段项目工程施工，为切实落实农民工工资支付，我单位作出如下承诺：1、我单位承诺不拖欠农民工工资，将严格按建设行政主管部门以及相关部门关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资管理发放工作。

2、如因农民工工资管理发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我单位承担由此造成的一切不良后果。

3、我单位承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生，如有发生我单位承担由此造成的一切不良后果。

特此承诺单位全称：***建筑工程有限公司****施工第二合同段（盖章）农民工维权告示牌农民工维权告示牌及支付公示* 工程有限公司*施工第二合同段项目部文件办发【2***】01号关于明确项目部农民工工资支付制度第一章总则1、严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》和《建设领域劳务工工资支付管理暂行办法》等有关规定支付农民工工资，不得无故拖欠或扣减支付标准。

2、根据劳动合同约定的内容，按时足额支付工资，农民工工资标准不得低于当地工资最低标准。

3、农民工工资支付方式，在农民工工资银行专户未开通前，按*公司要求支付工资并以建设银行卡一人一卡要求支付工资，项目部银行专项账户设立严格按照专款专用保证工资及时足额发放，因特殊原因没有不能采用银行卡形式发放的，采用辅助方式以现金支付相结合。

4、按照工资要求在每季度末支付农民工工资，每月项目部各协作队伍必须按时按月支付农民工工资。

5、按照《*集团建设项目农民工工资支付监督管理办法》制定项目部关于农民工工资支付制度。

民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。

二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。

组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。

2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。

②全面签订民工劳动合同制度。

③落实项目民工工资支付保证金。

④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。

⑤实行民工工资月结制度。

⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。

⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。

四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。

附件5关于农民工工资支付有关问题的告知函分包单位名称：工程项目名称：施工地点：根据国家及地方政府关于农民工工资支付的规定和天津二十冶建设有限公司的相关规定，为了加强分包方农民工工资支付的管理，保证农民工的合法权益，维护正常的施工生产秩序，现将我公司关于农民工工资支付的要求告知如下：1、分包合同签订后，分包方要将入场施工人员的花名册、身份证、《劳动合同书》、技术工人职业技能证书、作业人员操作证书等复印件经分包单位盖章确认后交项目经理部或专业项目经理部备案。

分包单位进驻施工现场的人员发生变动时，要按上述要求及时上报人员增减变动名单。

2、分包单位要制定《农民工工资支付办法》。

办法中应包括工资支付标准、支付方式（银行卡或现金）、支付周期和日期及预付的最低工资标准（预付工资不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准）等内容，《农民工工资支付办法》不得违反国家相关政策规定，并报项目经理部备案。

3、分包方要按月支付农民工工资。

每月15日前向项目经理部提供上月本人签字和盖章领取工资的支付清册并附考勤表。

支付工资人数要与提供的入场职工花名册人数（员）一致。

项目经理部以此作为拨付工程款的前提条件，分包方不按规定上报支付工资清册的或所提供的工资清册不真实、弄虚作假伪造工资清册的，项目经理部不予拨付工程款。

4、因分包方不按规定支付农民工工资而由项目经理部代分包方预付农民工工资的，预付工资清单作为拨付工程款的依据，在拨付工程款时不再拨付人工费，并按预付人工费的20％对分包单位进行罚款，工程项目完工结算时统一扣减。

经项目经理部与分包方协商直接由项目经理部预付农民工工资的不按预付人工费的20％对分包单位进行罚款。

5、分包单位不得故意或恶意拖欠农民工工资、鼓励农民工闹事，如发生此类事件给我公司造成影响或经济损失的，我公司将其清退，并不再与其发生合作关系。

6、其他需告知事项：告知方（盖章）：被告知方（盖章）：法定代表（签字）：委托代理人（签字）：年月日年月日。

在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理指导手册XX县清理拖欠农民工工资工作领导小组印制目录1.工程项目档案资料（第一册）2.工资支付档案资料(第二册）3.保障农民工工资档案管理规范4.填报情况说明5.致工程建设领域用人单位的一封信6.致建设领域农民工朋友的一封信【档案示例】农民工工资档案(第一册）（工程项目基本资料）工程名称：建设单位：施工单位：日期：目录1.工程概况表2.施工许可证（开工报告）3.专业（劳务）分包合同（协议）情况表4.专业（劳务）分包合同（协议）5.农民工工资专用账户三方监管协议6.工资专用账户开户证明7.农民工工资专用账户清单8.劳资专管员信息表9.保证金缴纳凭证、保函或差异化缴存申请表9.工伤保险缴纳凭证10.维权告示牌图片11.实名制通道图片1.工程概况表2.施工许可证（开工报告）3.专业（劳务）分包单位情况表4.专业（劳务）分包合同（协议）专业（劳务）承包协议书（范本）发包方（甲方）：负责人：承包方（乙方）：身份证：按照《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》，《中华人民共和国劳动法》及其相关法律，行政法规的原则。

经甲、乙双方友好协商，现将公司承接工程项目的劳务作业任务交乙方承包，特订以下条款供双方执行。

第一条承包范围1.工程名称：。

2.承包方式：。

3.承包部位和范围：。

4.双方约定乙方自行负责的机械和工具为：第二条劳务费结算期限和标准1.按平方米（图纸设计面积或实际建筑面积）计算,确定承包单价为元／㎡。

如果不按上述面积和单价计算，按如下约定：。

2.乙方工人工资实行（按件计酬或按天计酬），工人工资标准约定如下：。

乙方与工人约定的工资标准须按备案程序报甲方审核。

对于劳务费结算支付周期超过一个月的，甲方按月先行支付部分工人工资，每月实际发放数额不得低于当地最低工资标准，具体结算时间约定如下：。

1.乙方负责将本队（班、组）工人工资汇总成表，由每个工人签字后按月报送甲方，由甲方汇总按月统一发放。

贵州省实名制管理“6个100%”制度规则一、农民工实名制考勤规则：项目当前在职农民工，30%以上的人数在两天内有考勤记录（法定节假日除外）。

具体操作:项目劳资专管员要监督在职的务工人员每天打好考勤。

注意:考勤指标与在职人数有关，因此建议在职人数要为真实在场的务工人员人数，否则指标拉高容易完不成考勤指标。

暂时离场人员可以先离职，回来上班后恢复成在职状态，如数据公司的系统无法实现这个操作，可以选择采用平台的标准版实名制系统。

二、签订劳动合同规则：1.进场施工作业农民工按照所在班组与用人单位依法订立劳动合同并上传，若农民工在同一个项目更换在职班组时，视同农民工与用人单位变更劳动合同主要约定内容（岗位名称、具体工作地点、计酬方式等），需在原班组进行离职，重新签订劳动合同并上传合同。

2.平台通过OCR对上传合同（格式：png，jpg，jpeg，pdf）进行识别，如未上传或未通过识别，则判定当前人员未订立劳动合同。

3.若农民工按照班组通过平台提供的【电子劳动合同】依法订立劳动合同，即认定识别通过。

4.劳动合同签订率=项目所有班组在职人员劳动合同识别通过数/项目所有班组在职人员数具体操作:项目劳资员要与进场的农民工签订劳动合同，并且把合同作为附件上传至综合服务平台。

注意:管理人员不要求上传合同，因此管理人员不会出现在平台监管端劳动合同签订率的页面，如果出现预警管理人员未签订合同，那就是劳资员错将管理人员设置成了务工人员，形式一般为~张三为管理人员，录入时劳资员给张三设置了个名称为“管理人员”的班组，因此平台认定张三为务工人员。

三、存储工资保障金1.储存方式三种方式①现金存储施工总承包企业、专业分包企业或建筑劳务企业应当在初次承接的建设工程项目开工前，以现金形式向当地人力资源与社会保障局缴存工资保障金，在平台填报存储保证金金额后，拍照上传收据，由劳动监察部门验证通过。

②差异化存储(免缴）项目享受免于存储工资保障金优惠政策的，按照《贵州省劳动保障监察条例》规定向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提交免于存储务工人员工资支付保障金的申请，申请通过后，需上传相关证明材料，由劳动监察部门进行确认后通过。