青鸟消防：2020年第一期股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)

2024年消防安全工作考评和奖惩制度样本为进一步加强公司的消防安全管理工作，推动消防安全工作的深入开展，依据公司实际情况，特制定本制度如下：一、公司成立消防安全工作考核领导小组，由消防安全工作管理办公室负责人担任组长，成员包括保安部负责消防安全工作的负责人及消防安全工作管理办公室其他成员。

二、领导小组将每季度对各单位的消防安全目标管理工作进行一次全面考核。

三、消防安全考核工作将直接与单位的经济利益挂钩，考核结果将作为经理目标责任制考评的重要依据。

四、对于符合以下情形之一的单位或个人，公司将视情况给予奖励：1. 认真履行消防安全岗位职责，严格执行消防安全管理制度，并在消防安全工作中取得显著成绩的。

2. 及时发现并报告重大火灾隐患的。

3. 发现初起火灾并立即报警、迅速灭火，有效避免重大火灾损失的。

4. 在扑救初起火灾过程中判断准确、处置果断、事迹突出的。

5. 积极参加公司组织的消防安全教育、培训，并在消防业务理论、技能考核中取得优异成绩的。

6. 在消防安全工作中有其他显著成绩和突出表现的。

五、对于存在以下情形之一的单位或个人，公司将视情况予以处罚：1. 不履行消防安全岗位职责，不执行消防安全管理制度，对消防安全工作造成不良影响的。

2. 擅自使用管辖区域内的消防设施、器材的。

3. 堵塞、占用消防安全疏散通道，或在消防通道内摆放物品的。

4. 不会使用灭火器材、不会正确报火警的。

5. 无故不参加消防安全培训的。

六、公司将在年终工作总结时，根据考评情况填写《消防安全工作奖惩记录表》，对符合奖惩条件的单位或个人进行相应奖惩。

七、本制度自颁布之日起正式实施。

2024年消防安全工作考评和奖惩制度样本（二）一、为切实保障学校及全体师生员工的生命财产安全，并进一步提升师生对消防工作的责任感与自主性，本校决定实施消防安全工作的考评与奖惩机制。

二、对于积极将消防工作纳入部门工作规划，严格执行各项安全规章制度，并在此方面取得显著成效的部门与个人，学校将予以表彰与奖励。

上海妙可蓝多食品科技股份有限公司2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法二〇二〇年十一月上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称“公司”、“妙可蓝多”）为进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励机制，提升公司薪酬考核体系，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，提升公司凝聚力，为稳定优秀人才提供良好的激励平台，为公司未来更好的落实战略布局打下坚实的人才基础，增强公司竞争力。

在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《上海妙可蓝多食品科技股份有限公司2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本股权激励计划”或“本激励计划”）。

为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。

第一条考核目的进一步完善公司法人治理结构，健全公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

第二条考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩、能力、态度等进行评价，考核评价做到定量与定性考核相结合，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

第三条考核范围本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，不包括妙可蓝多独立董事、监事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或子公司任职并已与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条考核机构及执行机构（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激励对象的考核工作；（二）公司人力行政部、财务部组成考核小组负责具体考核工作。

厦门亿联网络技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）2020年限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员、核心管理人员以及核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《厦门亿联网络技术股份有限公司章程》、《厦门亿联网络技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本计划”）的规定，特制定《厦门亿联网络技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围本办法适用于限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括公司公告本计划时在任的高级管理人员，符合公司（含分、子公司）任职资格的核心管理人员和核心技术（业务）人员，以及公司董事会认定需要激励的其他员工。

四、考核机构1、公司董事会薪酬与考核委员会负责组织、指导和审核限制性股票激励对象考核工作；2、公司人力资源部门、财务部门组成考核工作小组负责具体实施考核工作，包括相关考核数据的搜集、提供、核算以及复核等，并对提供数据的真实性和可靠性负责。

3、考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责，并报告工作。

4、公司董事会负责考核结果的审批。

五、绩效考评评价指标及标准1、公司业绩考核要求本计划首次授予限制性股票的解除限售考核年度为2020-2022年三个会计年度，每个会计年度考核一次，授予各年度业绩考核目标如下表所示：预留部分各期业绩考核目标如下表所示：上述首次解除限售及预留部分解除限售各年度考核目标中，“净利润”指合并报表归属于上市公司股东的净利润，且不考虑股权激励成本及本股权激励计划有效期内新增并购事项对净利润的影响。

证券代码：002960 证券简称：青鸟消防公告编号：2021-041青鸟消防股份有限公司关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的公告青鸟消防股份有限公司（以下简称“公司”）2020年第一期股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的预留股票期权与限制性股票授予条件已经成就，根据公司2019年年度股东大会的授权，公司于2021年5月14日召开了第三届董事会第四十九次会议和第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，确定预留股票期权与限制性股票的授予日为2021年5月14日，授予股票期权117.125万份，行权价格为28.91元/股，授予限制性股票155.250万股，授予价格为19.27元/股。

现将有关事项说明如下：一、激励计划简述（一）预留授予股票期权/限制性股票的股票来源本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

（二）预留授予股票期权/限制性股票的授予数量及对象1、股票期权激励计划公司拟向激励对象授予117.125万份，约占目前公司总股本24,621万股的0.476%，占预留授予权益总额的100.000%，激励对象获授的每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。

预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。

公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。

2、本计划激励对象中没有持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

2、限制性股票激励计划公司拟向激励对象授予155.250万股限制性股票，约占目前公司总股本24,621万股的0.6306%，占预留授予权益总额的100.000%。

预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。

证券代码：002960 证券简称：青鸟消防编号：2020-001青鸟消防股份有限公司投资者关系活动记录表（2020年7月3日）投资者关系活动类别 特定对象调研□分析师会议□媒体采访□业绩说明会□新闻发布会□路演活动□现场参观□其他参与单位名称及人员姓名机构投资者：农银汇理基金：邢军亮、刘世昌、诸天力开元证券：任浪时间2020年7月3日地点公司证券部上市公司接待人员姓名董事会秘书：张黔山投资者关系活动主要内容介绍公司情况介绍：1、消防安全产业概况公司属于消防安全行业中的消防安全电子产品行业，业务线与产品线涵盖了消防电子安全产品的全链条。

消防报警行业主要有以下特征：（1）消防报警安全产品具有强制性；（2）消防安全产品属于刚性需求，关乎人民生命财产安全，经济越发展、需求越迫切、越丰富；（3）消防报警行业中小型企业居多，市场集中度不高，这为青鸟消防这样的竞争力强的企业带来相应的扩张机会；（4）消防与安防是场景的一体两面，有着天然的融合性；（5）消防报警产品有天然的物联网属性；（6）随电子、物联网、人工智能、探测技术等新技术的发展而更迭；这些特征也是消防安全需求发展的基础。

公司在消防报警行业主要竞争对手国内有泛海三江、鼎信、海湾等，国外主要有西门子、霍尼韦尔等。

行业未来的驱动因素主要包括：（1）场景的不断迭代、增加和优化：火灾报警产品达到一定的年限需要强制更换；同时，应用消防报警产品的领域有向工业领域消防及家庭消防逐渐扩大的趋势。

（2）无线、物联网等领域新技术的发展会促进消防报警产品的迭代更新。

（3）“新基建”促进智慧消防的推进落实；2、青鸟消防概况（1）公司成立于2001年，专注消防报警行业19年，经验丰富，产品覆盖了火灾报警消防的全链条：早期预警（电气火灾监控系统、可燃气体检测监控系统）→报警（火灾自动报警及联动控制系统）→防火（防火门监控系统和余压监控系统）→疏散逃生（智能疏散指示系统）→灭火（自动灭火系统及便携式灭火产品），为保障人民的生命财产安全提供了全方位的保障服务。

苏州天准科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法苏州天准科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、吸引留住优秀人才，充分调动公司骨干员工及核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以促进公司业绩稳步持续提升，确保远期发展战略及经营目标的实现，公司拟实施2020年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“激励计划”）。

为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激励信息披露指引》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。

一、考核目的进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。

二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。

三、考核范围本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。

四、考核机构（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实施考核工作。

考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

北京市中咨律师事务所关于青鸟消防股份有限公司股权激励计划授予事项之法律意见书致：青鸟消防股份有限公司北京市中咨律师事务所（以下简称“本所”）接受青鸟消防股份有限公司(以下简称“青鸟消防”或“公司”)的委托，担任青鸟消防实施2020年第一期股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次股权激励计划”）的特聘专项法律顾问。

本所律师根据《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”) 、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规、规章和规范性文件及《青鸟消防股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《青鸟消防股份有限公司2020年第一期股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就青鸟消防本次股权激励计划授予事项出具本法律意见书。

第一部分律师声明事项本所是在中国注册、具有执业资格的律师事务所，有资格就中国法律、行政法规、规范性文件的理解和适用提供本法律意见书项下之法律意见。

本所及签字律师依据《证券法》、《公司法》、《管理办法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

截至本法律意见书出具日，本所及签字律师均不持有青鸟消防的股份，与青鸟消防之间亦不存在其他可能影响公正履行职责的关系。

本所律师仅就与本次股权激励计划授予事项有关的法律问题发表意见，而不对公司本次股权激励计划所涉及的会计、财务等非法律专业事项发表意见。

在本法律意见书中对有关财务数据或结论的引述，并不意味着本所对这些数据或结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。

1.事件公司公告，拟以自有资金1000万元投资设立全资子公司，开展家用消防业务。

2.提前布局家用消防市场，厚积薄发静待政策落地、行业风来根据公司公告：1）公司在家用消防领域有着较深的积累与优势。

一方面，公司的家用消防产品丰富，产品力较强。

公司的家用消防产品在品类、技术类别等各个维度均形成了较为完整的体系，其中：核心产品独立式光电感烟火灾探测报警器获得“中国消防协会科学技术创新奖”。

另一方面，公司是消防电子龙头企业，在传统民用领域拥有渠道、技术、品牌等核心领先优势，公司有望在潜在的新兴市场实现快速复制。

2）家用消防市场空间有望逐渐打开。

消防产品与经济发展程度息息相关，在欧美等经济发达国家，家用消防产品的渗透率极高。

目前，国内家用消防市场虽尚处于起步阶段，但是随着经济发展、城镇化率与城市智能化运营要求的提升、人们生活水平与消防安全意识与理念的提高、以及相关的鼓励与强制性政策出台，家用消防市场需求将有望从“可选项”逐渐转变成“必选项”，基于国内住宅市场的规模，这一转变过程预计将产生较大的市场需求。

我们分析判断，公司在家用消防领域深耕已久，此次成立子公司，以公司制的方式开展业务，经营管理团队应该是享有了更多的决策权，为后续扩大经营管理团队、捋顺激励机制创造了更加良好的条件。

3.行业判断：需求加速释放确保高景气度，多重利好推动龙头市占率提升1）景气度判断一：消防产品市场超千亿，多重利好因素催化空间逐步释放；2）景气度判断二：历史数据充分证明，地产竣工面积下滑对行业影响有限；3）景气度判断三：应急疏散刚刚进入爆发期，有望再造一个消防报警市场；4）竞争格局判断：无论是管理更加规范、政策更加严格，还是技术更加先进、服务更加完善，对于具备更强研发、更优品质、更多渠道的龙头企业都是利好，2017-2019年行业头部企业的市占率均出现了不同程度的提升，而其中青鸟消防作为龙头公司2017-2019年市占率分别为6.14%、6.93%、8.35%，市占率提升的尤为明显。

北京荣之联科技股份有限公司2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含下属子公司）任职的董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。

一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围本办法适用于参与公司本次股票期权与限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司（含下属子公司）任职的董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员。

四、考核机构公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员等股权激励对象进行考核。

五、绩效考评评价指标及标准1、公司层面业绩考核要求本计划授予的股票期权与限制性股票，在未来的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权/解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权/解除限售条件。

（1）股票期权/限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：于上市公司股东的净利润”。

公司未满足上述公司层面业绩考核目标的，所有激励对象当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销；所有激励对象当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。

2、个人层面业绩考核要求在公司已满足公司层面业绩考核目标的前提下，董事会薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核，并依据考核结果确定其当年度行权/解除限售的比例，激励对象个人当年实际行权/解除限售额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权/解除限售额度。