直接作业环节的“7+1”安全管理制度51574

直接作业岗位安全管理规定第一条为规范生产中直接作业岗位的安全操作，保障员工的人身安全和设备的正常使用，特制定本规定。

第二条本规定系公司所有设备安全操作规程、各工种安全管理规定的总则，适合所有员工、所有设备的安全操作。

具体设备、工种的特别安全操作事项由具体设备、工种的安全操作规程规范。

第三条在产品生产过程中，相关部门应编制工艺规程、设备安全操作规程、各工种安全操作规程，员工应严格规程进行操作。

第四条工艺规程、设备操作规程、各工种安全操作规程由工艺及设备管理部门负责修订。

原则上每年修订一次。

修订完的规程应经过分公司总经理批准，并报总公司备案。

重要内容的修订需经总公司主管部门批准。

第五条临时改变或调整工艺指标，应由工艺管理部门或以书面下达，操作人员应遵守工艺纪律，不得擅自改变工艺指标。

第六条临时改变或调整操作规程，应由工艺管理部门或安全管理部门以书面下达，操作人员应严格遵守规程，不得擅自改变操作方法。

第七条操作人员应严格执行《操作工的六严格》规定，不得擅自离开自己的岗位。

第八条设备上的安全附件不得随意拆弃和解除，声、光报警等信号不得随意切断。

第九条在现场检查时，不准踩踏管道、阀门、电线、电缆架及各种仪表管线等设施。

去危险部位检查，必须有人监护。

第十条严禁无关人员进入操作岗位和动用设备、设施和工具。

第十一条正确判断和处理异常情况，紧急情况下，可以先处理后报告。

第十二条在工艺过程或机电处在异常、紧急状态时，不准随意进行交接班。

第十三条停机后再开车的设备，应先检查并确认水、电、气符合开车要求，各种原料、材料、辅助材料的供应备齐、合格后，由班组长下令开车。

第十四条开车前及开车后，应检查阀门开闭状态及盲板抽加状况，保证装置流程畅通，相关机电设备及电气仪表应处在完好、显示正确的状态。

第十五条生产、使用危险物品，应根据生产过程中的火灾危险和毒害程度，采用必要的排气、通风、泄压、防爆、阻止回火、倒除静电、紧急放料和自动报警等措施。

直接作业岗位安全管理规定1. 引言直接作业岗位（以下简称岗位）是指员工直接从事生产、操作等与企业生产经营活动直接相关的工作岗位。

为了确保员工在岗位上的安全与健康，维护企业的正常生产秩序，制定本规定。

2. 职责和义务2.1 雇主责任（1）确保岗位的安全设施完整，如防护栏杆、紧急按钮、安全标志等。

（2）提供必要的安全培训，包括使用工具和设备的方法和注意事项、紧急情况处理等。

（3）定期检查和维护岗位的安全设施和工具设备，确保其正常运行。

（4）建立健全应急预案和逃生通道，随时做好应对突发事件的准备。

2.2 员工责任（1）遵守岗位的安全操作规程，不得擅自修改或离开岗位。

（2）正确佩戴个人防护装备，如安全帽、手套、护目镜等。

（3）及时报告和妥善处理发现的安全问题和隐患。

（4）参加企业组织的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

3. 安全措施3.1 操作规程（1）制定并下发岗位操作规程，明确员工在岗位上的操作方法和注意事项。

（2）加强对操作规程的培训和宣传，确保员工理解并遵守。

（3）定期组织模拟操作演练，发现操作规程存在的问题并及时改进。

3.2 安全设施（1）根据岗位特点，提供必要的安全设施，如扶梯、防护网、安全阀等。

（2）定期进行安全设施的检查和维护，确保其正常运行。

（3）设置紧急按钮和应急电话，并进行标识，方便员工在紧急情况下求助。

3.3 安全培训（1）根据员工的工作岗位和需要，制定相应的安全培训计划。

（2）开展定期的安全培训，包括操作规程学习、紧急处理演练等。

（3）通过考核和评估，确保员工对安全知识的掌握和应用能力。

3.4 安全检查和监督（1）定期开展安全检查，对岗位和设施进行检查和评估。

（2）建立安全意识考核制度，对员工的安全工作进行考核。

（3）组织安全演练和事故案例分享，提高员工的应急处理能力。

4. 应急预案4.1 制定应急预案（1）组织编制岗位应急预案，明确岗位发生紧急情况时的处理步骤和责任人。

（2）与相关部门协调配合，确保应急预案的完善和可行性。

直接作业岗位安全管理规定第一章总则第一条为确保员工在作业岗位上的安全，保障员工的生命财产安全，提高工作效率和质量，制定本管理规定。

第二条适用范围：适用于本企业所有作业岗位的员工。

第三条安全责任：本企业应当明确安全管理责任体系，明确各级管理人员的安全管理责任，并建立健全安全管理人员岗位职责和工作评价机制。

第四条安全教育培训：本企业应当开展岗位安全教育培训，确保员工具备必要的安全意识和技能。

第五条安全设备和工具：本企业应当配备符合安全要求的设备和工具，并确保其正常运行和维护保养，确保员工的安全工作环境。

第六条事故应急处理：本企业应当建立健全事故应急处理机制，确保及时有效的应对各类安全事故。

第七条安全考核评价：本企业应当建立健全安全考核评价制度，对员工、作业岗位的安全工作进行定期评估。

第八条本规定的解释权属于本企业。

第二章安全管理责任第九条领导责任：企业负责人对作业岗位的安全负有最终责任，要积极参与安全管理工作，明确安全工作的重要性和紧迫性，并提供必要的资源支持。

第十条管理责任：各级管理人员对所管理岗位的安全负有直接责任，要制定明确的安全管理措施，指导员工执行，并定期对所管理岗位的安全状况进行检查和评估。

第十一条员工责任：员工对自身安全和他人安全负有直接责任，要严格遵守安全规定，正确使用安全设备和工具，并积极参与安全培训和演练。

第三章安全教育培训第十二条岗前培训：新员工入职后应接受安全培训，了解所在岗位的安全规定和操作流程，并通过考核。

第十三条定期培训：企业应定期组织员工进行安全教育培训，包括安全意识培养、安全操作技能培训等。

第十四条不定期培训：面对工作中的新情况、新技术、新设备等，企业应及时组织培训，确保员工具备适应新情况和新需求的安全意识和能力。

第十五条培训记录：企业应当建立完善的员工培训档案，记录员工接受的安全培训情况，便于管理和追溯。

第四章安全设备和工具第十六条设备采购：企业应对安全设备的采购进行严格审核和评估，确保其符合安全要求。

直接作业环节安全管理规定直接作业环节包括：《用火作业安全管理规定》,《进入受限空间作业安全管理规定》，《临时用电安全管理规定》，《高处作业安全管理规定》，《破土作业安全管理规定》。

重庆市涪陵天成燃气开发有限责任公司各加气站等进行检维修、施工等作业均应遵守本规定.一、用火作业安全管理规定第一条、动火区内不准放易爆、可燃物和其它杂物,应配备一定量的消防器材。

第二条、动火区要设立显标志，落实专人管理。

第三条、在禁火区动火,均须按规定办理动火审批手续“动火证”。

第四条、动火证上应明确负责人、有效期、动火区域和安全防火措施,“动火证”一律由安全（防火）部门审批.第五条、在禁火区风使用电、气焊（割)、喷灯和在易燃、易爆区域使用电钻、砂轮等，可产生火焰，火花和炽热表面的临时性作业,均为动火作业,必须申请办理“动火证".第六条、动火作业分三级管理：1、特殊动火，指在处于运行状态的易燃、易爆生产装置和罐区等重要部位的具有特殊危险的动火作业。

2、一级动火,是指易燃、易爆区域（即：甲类火灾危险区域)的动火作业.3、二级动火,指一级动火以外的动火作业。

第七条、特殊动火和一级动火必须经分析合格后方可进行，其“动火证”的有效期为1天（24小时）;二级动火也应该分析，二级动火证明有效期为6天(24小时）。

第八条、“动火证”上应清楚标明动等级、动火有效期、申请办证单位、动火详细位置、工作内容(含动火手段)、安全防火措施、动火分析的取样时间、取样点、分析结果、每年开始动火时间以及各项责任人和各级审批的签名和意见.第九条、各项责任的职责1、动火项目负责人对执行动火作业负全责，必须在动火前详细了解作业内容和动火部位及其周围情况。

参与动火安全措施的制定，并向作业人员交待任务和防火安全注意事项。

2、动火人员在接到“动火证"后,要详细核对其各项内容是否落实和审批手续不完备作业.3、动火监护负人员负责动火现场的安全防火检查和监护工作，应指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握灭火手段的人担当，监护人需在“动火征"上签字认可。

直接作业岗位安全管理规定为确保员工在工作岗位上的安全和健康，提高工作效率、降低事故风险，本公司制定了以下作业岗位安全管理规定。

一、岗位安全责任1. 上级部门应确定岗位的安全责任人，负责对该岗位进行安全管理。

2. 岗位安全责任人应具备相应的安全技术知识，负责岗位安全方面的培训与指导。

二、岗位安全培训1. 入职时，新员工应接受岗位安全培训，了解各项安全规定和操作规程。

2. 定期进行安全培训，加强员工对岗位安全知识的掌握。

3. 针对不同岗位，进行专门的技术培训，提高员工的专业技能。

三、危险源辨识与控制1. 对岗位进行全面的危险源辨识，并对危险源进行威胁评估。

2. 根据危险源评估结果，采取相应的控制措施，降低事故风险。

3. 对岗位危险源的控制措施进行定期检查和维护，确保其有效性。

四、作业许可管理1. 对涉及特殊作业、高风险作业的岗位，实行作业许可证制度。

2. 在作业许可证的有效期内，岗位安全责任人应对作业进行监督和检查。

3. 作业许可证的申请和审批程序应明确，确保相关程序的执行。

五、安全设施与防护措施1. 针对不同岗位的安全要求，提供相应的安全设施和防护措施。

2. 定期对安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。

3. 岗位安全责任人应向员工提供必要的个人防护用品，并督促员工正确使用。

六、事故报告和处理1. 对岗位事故和不安全事件，及时进行记录和报告。

2. 岗位安全责任人应组织调查事故原因，并采取相应的纠正措施。

3. 对严重事故，及时通知上级部门，并协助进行事故调查和处理。

七、应急预案与演练1. 制定相应的岗位应急预案，明确员工应急责任和行动流程。

2. 定期组织应急演练，提高员工应急响应能力。

3. 对演练结果进行评估和总结，不断完善应急预案。

八、安全考核与奖惩1. 建立岗位安全考核制度，对安全责任人和岗位员工进行考核。

2. 根据考核结果，采取相应的奖励或惩处措施。

3. 岗位安全责任人应定期向上级部门报告考核情况。