一名游戏原画设计师的日常工作
【I】原畫設計師的優勢：原畫師是壹個非常好的職業，退能守，進能攻。就業範圍也很廣：1.最常見的是遊戲公司，場景原畫，角色原畫，宣傳原畫等等，如果能進入國內1,2線遊戲公司，不管是端遊手遊還是頁遊，收入都很穩定，項目收成好的話會有項目獎金。而且根據個人水平，如果妳足夠努力的話，升薪會非常快。
在遊戲公司工作不光要提升個人繪畫能力，還要有更好的溝通交流能力，要有全局意識，這樣才能在項目中更好的發揮作用。如果個人意識比較好，升職也很快。通常是初級設計師-中級設計師-高級設計師-組長-主美（主筆主創什麽的）-藝術總監--如果懂得策劃又有技術意識能玩轉引擎，成為制作人也是可能的。
2.外包公司，根據個人能力，多勞多得，少勞少得，全看績效，工作比較苦逼，但是由於壓力大，提升也快，但是也得分地方，如果長期蹲在小工作室，接觸的項目單子也都很低級，容易被埋沒。
3.自由原畫師，自己在家接外包，有穩定的各種外單來源，長期與各種外包編輯打交道，除了遊戲原畫，卡牌，宣傳海報，同人繪本等等，能力高的還會接影視概念等等。但是要求個人自控能力很強，不然不會合理安排時間，更不能按時完成工作。而且個人格局要廣闊，要經常跟周圍的畫手溝通交流，不然容易導致水平停滯不前。
4.開班教學。當水平和能力足夠高的時候，很多高手和大師會
自己開班或者加盟其他教育機構成為老師，他們歷經商業錘煉，有很高的職業素質和個人修養（大多數都遠遠超過國內的大學）把自己畢生所學傳授出去，和後輩們分享個人經驗和人生感悟。
5.影視概念。這種壹般是跟劇組，開機之前會根據各種導演的要求畫分鏡頭或者3D前期概念圖。對於這裏的商業運作我也只是了解點皮毛，只是周圍有朋友在從事這個，自己也只是接過外包單子。希望有業內人士幫我補上這段說明。
6.動畫公司的概念設計師。這裏也分2D跟3D，不太了解。
【II】原畫設計師的核心競爭力。創造力，藝術審美，設計師思維方式，轉職方便。1.原畫師最重要的應該是創造力，畫畫只是內心想法的表達工具。關於概念設計這壹學科，它不是單壹學科，而是融合了繪畫，影視，文學，建築，宗教，哲學等等等壹大串學科的混合學科，需要有復合知識面，各個學科涉獵廣泛的概念設計師來主導這壹流程。很多人覺得自己原創能力不足，是因為平日對各方面知識積累的過少。很多國內外概念設計大師（不論從事遊戲，影視，還是插畫這些）他們的知識都很淵博，涉獵領域也很廣。
2.但是很多人由於個人水平問題，審美不足或者是美術功底不足，所以只能淪為最底層的流水線畫師，在小公司做壹些抄襲或者修圖工作，工資低，職業發展沒前途。美術功底決定了原畫設計師的職業下限，而審美則決定了上限。
3.設計師思維這個，我用對比和舉例來說明設計師思維是以審
美角度出發，對於遊戲品開發而言，註重打磨細節，交互性，文化內涵，更註重創新。工程師思維是基於各種市場數據，把流程本身當做工作，流水線式生產，對各種市場需求喜歡套用公式和現成的經驗，比較抵制感性的創新。（這裏可以參照老羅對他開發錘子手機經驗，還有喬布斯當年開發蘋果時候的認識）
4.通用性。作為有良好美術基礎和審美，擁有廣博知識面的設計師而言，不光是精通本行業的設計，其他設計行業也會有所涉獵。遊戲公司的主美可以除了畫原畫，還能畫UI和做3D模型。很多畫影視概念的還能自己畫漫畫。總之，把繪畫作為藝術追求，本身可以是無止境的，越往上走妳的路就越寬，把創造美作為實現人生價值來追求，那將是無比幸福的。
【III】收入我們不太喜歡談這個，而且行業發展趨勢和變化也很快，我又不是大師，對這個上限沒什麽了解，由於入行年頭不長，自己收入也不是很高。但是我可以跟妳說說行業的下限。這也是我周圍認識的原畫師們的工資：
1線城市1線公司原畫剛入職的初級原畫師3500-7000 1線城市2線公司3000-50002線城市1線公司原畫剛入職的初級原畫師3500-7000 2線城市其他各種公司800-4000其他地方沒見識過。可能會有很低很坑爹白幹活不給錢的，只是聽說過。
【IV】平日生活追求藝術的人當然也會有很多藝術的愛好，比如攝影，大學期間就經常幫朋友拍COSPLAY，現在比較忙，偶爾也會拍拍風景，然後洗出來做成照片墻，很有成就感。其他的比如看電影，旅遊，玩遊戲，跟朋友出去吃吃喝喝，跟ACG圈子裏的朋友去KTV唱宅歌，去逛漫展，跟畫友們相互簽繪，由於遊戲原畫這個工作工資比較穩定，自己閑下來的時候也能接些外包單子，所以不太缺錢，打算等攢夠錢了帶著妹子參加24格的旅遊團去日本看看。
富有富的玩法，窮也有窮的玩法，剛畢業缺錢的時候也經常跟朋友壹起壓馬路聊天聊人生吃街邊烤串。總之，生活是多姿多彩的，樂趣是無窮的~這個跟什麽職業沒關系，關鍵在於妳是否熱愛生活~
【V】關於加班遊戲公司工作，的確很辛苦，當然，壹分耕耘壹分收獲。很多公司的工資都是按照績效算的，當項目盈利發獎金的時候，也會按照績效來發獎金。很多新人剛入職的時候肯定會有很多不適應，對公司流程的不了解或者對工作本身覺得有難度，這些都是需要自己逐漸克服的。但是很多人加班其實並不是因為項目忙不過來，而是因為自己能力不過關，或者工作態度不夠認真導致時間拖延，這就需要自己去調整好心態，好的心態會帶來好的職業前程。
也有個別情況是因為工作中同事之間協作出了問題，這就需要相互溝通理解，不能太自我，要有大局觀念，想想自己能給團隊帶來什麽樣的價值，別人需要幫助的時候要幫壹幫，有機會多發揮自己的能
力才是最重要的，不能埋頭苦幹只管自己的。
還有就是領導安排工作出了問題所導致的加班，領導也是人，是人就難免出錯，要彼此寬容。大家都是在同壹個團隊中，要和睦共處，有問題針對問題本身進行解決，不要積累個人恩怨，對自己和對別人都沒有好處。要想快速成長，就要不斷的反省，拓寬自己的格局。
