史上最强悍的公司竞争机制#精选、

公司内部竞争机制1.引言在现代商业环境中，公司内部竞争机制被广泛应用。

这一机制可以激发员工的潜能，增强企业的创新力和竞争力。

本文将探讨公司内部竞争机制的优势和实施方法。

2.优势2.1 激发员工潜能公司内部竞争可以激发员工的潜能。

当员工意识到他们在竞争中有机会获得更高的职位、更高的薪水或更多的奖励时，他们会更加努力地工作和学习。

这种激励可以提高员工的自我驱动力和工作动力，促使他们超越自我，取得更出色的业绩。

2.2 增强企业的创新力公司内部竞争机制可以促进创新。

通过为员工提供竞争平台，鼓励他们提出新的创意和解决方案，公司可以从中受益。

员工之间的竞争可以带来新的想法和方法，推动企业不断创新，适应市场变化和客户需求。

2.3 提升企业竞争力公司内部竞争机制可以提升企业的竞争力。

当员工之间争相展现优秀表现时，企业的整体绩效也会提升。

员工之间的竞争可以激发团队合作精神，推动不同团队之间的合作与竞争，提高企业的效率和效益。

通过竞争，公司可以吸引和留住优秀人才，为企业的长期发展奠定坚实的基础。

3.实施方法3.1 制定明确的目标和标准公司内部竞争机制的实施需要具备明确的目标和标准。

公司应该设定可衡量的目标，如销售额、市场份额或客户满意度等，并为员工提供明确的绩效评估标准。

这样可以确保竞争是公平和透明的，员工能够根据自身的表现得到相应的评价和奖励。

3.2 提供公正的竞争环境公司应该提供一个公正的竞争环境，避免利用权力或资源优势不公平竞争。

员工应该在公平的基础上进行竞争，不应受到任何人为的限制或压力。

公司要加强监督和管理，确保竞争的公正性和廉洁性。

3.3 建立奖惩机制公司应该建立一套奖励和惩罚机制，以激励员工的积极竞争。

通过设立奖项、晋升机会或薪酬提升等方式，鼓励员工努力争取更好的成绩和职位。

同时，对于不诚实竞争、违反规定或伤害他人利益的行为，公司也应该制定相应的惩罚措施，以维护公平竞争的环境。

4.总结公司内部竞争机制在现代商业中具有重要作用。

商业模式：企业竞争的最高形态商业模式是指企业在市场环境中运作的方式和方法，是企业在经济活动中所选择的一种规则，用以达到预期的经济利益。

而在竞争激烈的市场中，企业要想获得竞争优势，必须拥有独特的商业模式。

下面将介绍一种被认为是企业竞争的最高形态的商业模式。

这种商业模式的核心理念是“生态共享”，它的目标是通过整合资源、构建良好的商业生态系统，建立企业之间互相协同、共同成长的合作关系。

这不仅可以提升企业的竞争力，还可以为消费者带来更好的产品和服务体验。

首先，这种商业模式强调资源整合。

传统的商业模式注重企业内部的资源配置，而这种商业模式则更加注重资源的整合和共享。

企业不再仅仅关注自己的资源和能力，而是通过合作伙伴的资源和能力来满足市场的需求。

比如，一个电商平台可以与物流公司、金融机构等合作，实现商品的快速配送和线上支付，提供更好的购物体验。

其次，这种商业模式追求协同效应。

由于企业和企业之间的资源整合，各个企业可以通过互相合作，实现资源的互补和优势互补。

比如，一家酒店可以通过与旅游景点合作，提供优惠的门票和导游服务，吸引更多的客户入住。

通过协同效应的实现，企业可以提升整体的竞争力，实现共同的市场目标。

再次，这种商业模式推崇创新思维。

为了在市场竞争中脱颖而出，企业必须不断创新。

这种商业模式鼓励企业与创新的合作伙伴一起开展研发和创新，共同开辟新的市场。

比如，一家医药公司可以与科研机构合作，共同研发新药物，以满足市场对健康产品的需求。

最后，这种商业模式强调用户体验。

在这个商业模式中，用户体验被视为企业竞争的核心要素。

企业通过与用户的互动和反馈，不断优化产品和服务，提升用户的满意度。

比如，一家互联网公司可以通过用户数据的分析，了解用户的需求并针对性地推出新功能，提升用户体验。

总的来说，这种商业模式不仅强调资源整合和协同效应，还注重创新思维和用户体验，这使得它成为企业竞争的最高形态。

只有通过合作和创新，企业才能在竞争激烈的市场中站稳脚跟，获得持续发展的优势。

某公司的竞争策略分析某公司作为行业内领先的企业，一直以来都拥有着强大的竞争实力。

在市场竞争中，虽然面对诸多挑战，但是公司始终能够稳定地保持着市场份额和盈利增长。

那么，是什么样的竞争策略支持了公司的可持续发展呢？经过全面的调查研究，我们发现，某公司主要采用了三种竞争策略，即差异化、低成本和专注化策略。

一、差异化策略通过产品的差异化和服务的差异化，公司成功地将自己从诸多竞争对手中脱颖而出。

在产品差异化方面，公司致力于提升产品的品质、功能和设计等方面的性能，让产品具有更高的附加值，从而使客户更加愿意购买。

在服务差异化方面，公司注重客户体验，提供更好的售前、售中和售后服务，从而获得用户的口碑和忠诚度。

同时，公司还通过广告、品牌营销等手段来提高品牌知名度和美誉度，强化产品的差异性。

二、低成本策略低成本策略是指通过降低生产成本和经营成本，从而在同类产品中获得更大的市场份额和利润。

在生产成本控制方面，公司采用现代化的生产技术和设备，提高生产效率和质量，降低生产成本。

在运营成本控制方面，公司精细管理，控制各项支出，降低无效支出，从而获得更高的运营效益。

三、专注化策略作为一个领先的企业，公司始终坚持专注于自己的核心业务，深耕细作，力求做到最好。

这种专注化策略使公司能够更加专业地满足客户需求，提高产品和服务的质量和竞争力。

同时，专注于自己的核心业务，也能帮助公司更好地控制成本，提高效益和效率。

综上所述，某公司采用了差异化、低成本和专注化三种策略来应对市场竞争。

这些策略相辅相成，共同支持了公司的可持续发展。

在未来，我们相信公司会一如既往地坚守这些策略，并持续地不断优化和改进，以迎接更大的挑战和机遇。

全世界最好的企业机制第一，最好的企业机制必须建立在清晰的目标和愿景之上。

企业的目标应该是明确的，能够为员工提供明确的方向。

同时，企业必须有一个积极的愿景，能够激励员工并吸引顶级人才。

第二，最好的企业机制应该注重人才发展和员工激励。

为了吸引和保留顶级人才，企业必须提供有竞争力的薪酬和福利，以及良好的工作环境和职业发展机会。

此外，企业还应该鼓励员工创新和分享知识，以促进团队的跨学科合作。

第三，最好的企业机制应该建立在高效的组织管理和沟通之上。

企业必须有一个清晰的组织结构，明确的职责和权力分配，以及高效的流程和决策机制。

同时，企业还应该提供开放和透明的沟通渠道，使员工能够分享意见和反馈，并能够参与决策过程。

第四，最好的企业机制应该注重持续的创新和改进。

企业必须鼓励员工提出新的想法和方法，并为他们提供实施这些想法的支持和资源。

此外，企业还应该注重持续的学习和发展，以跟上市场和技术的变化。

第五，最好的企业机制应该是可持续的和社会责任。

企业必须考虑环境和社会的影响，并采取措施减少负面影响。

此外，企业还应该履行其经济责任，为股东创造价值，并为员工和社区提供有意义的支持。

最后，最好的企业机制应该建立在良好的企业文化和价值观之上。

企业的文化应该是积极的和协作的，能够促进员工的归属感和团队合作精神。

企业的价值观应该设定明确的道德和伦理标准，以塑造企业的行为和决策。

综上所述，全世界最好的企业机制应该是建立在明确的目标和愿景之上，注重人才发展和员工激励，建立高效的组织管理和沟通，注重持续的创新和改进，具备可持续和社会责任，并建立良好的企业文化和价值观。

这些特征和原则共同构成了一个具有竞争力和可持续发展的企业机制。

美国创新公司的成功模式和核心竞争力随着信息技术的发展与全球化的加速，创新成为了企业最为迫切的需要。

尤其是美国这样的国家，在创新方面一直处于世界领先地位。

那么，究竟是什么让美国的创新公司如此成功呢？他们又有哪些核心竞争力呢？本文将对这些问题进行探讨。

一、人才是创新的基础人才一直被视为企业的核心竞争力，其对于创新公司来说更是不可或缺。

毫无疑问，美国拥有世界上最顶尖的人才，这是美国创新公司成功的关键之一。

无论是科研人员，还是工程师，他们都是美国创新公司中最为重要的组成部分。

在创新公司里，员工之间的配合与协作也非常重要。

创新公司需要招募到那些具有强烈的团队合作意识和能力的人才。

优秀的创新公司在招募人才时也会注重多样性，这可以为创新团队带来更广泛的思路和新颖的想法。

二、不断追求技术创新技术创新是每个创新公司的核心。

美国创新公司成功的一个原因是他们一直在追求最新的技术和最前沿的研究，并且愿意付出成本来进行尝试。

无论是科技巨头还是初创公司，他们都在不断地突破现有的技术桎梏，探索新的可能性。

美国创新公司在技术创新方面表现突出的原因之一还在于美国的学术研究领域发达。

这些公司通常与许多研究机构和大学保持着紧密的联系，从而保证其拥有最前沿的技术和世界顶尖的研究人员的支持。

三、市场定位与超前布局对于一家创新公司来说，市场定位与超前布局显得尤为重要。

创新公司一般注重打造自己独特的产品，并将目光瞄准未来市场的潜力。

这样做是为了在市场上占据一席之地。

在市场上进行持久的竞争并不容易，因此创新公司必须具备颠覆性的思维，能做到先知先觉，进行超前的市场布局。

几乎每个成功的美国创新公司都有一个独特的创意或者商业模式，从而能够在市场中立足。

无论是刚成立的初创公司，还是科技巨头，他们都受益于超前的市场前瞻性和精确的定位策略。

四、公司文化与价值观的重视公司文化和价值观也是决定一家创新公司成功与否的重要因素之一。

美国企业通常注重公司文化和员工的个人发展。

竞争激发成功的案例分析竞争激发成功的案例分析引言：竞争是商业领域中不可避免的现象，而如何在激烈的竞争中脱颖而出，实现成功，是每个企业家和企业管理者都面临的重要问题。

本文将通过分析几个成功案例，探讨竞争如何激发企业取得成功的因素和策略。

1.苹果公司的创新竞争战略苹果公司作为全球知名的科技巨头，以其创新的产品和营销战略取得了巨大的成功。

苹果公司始终秉持着“买断市场”的理念，通过不断研发和推出颠覆性的产品，如iPhone、iPad和MacBook等，以满足消费者对高品质、高性能的产品的需求。

苹果公司注重对用户体验的关注，提供完善的软件生态系统和优质的客户服务，使得消费者更倾向于选择苹果产品。

苹果公司在全球范围内建立了庞大的供应链体系，确保产品的高质量和及时交付，从而赢得了市场上的竞争优势。

总结：苹果公司凭借创新的产品、优质的用户体验和强大的供应链体系，成功地应对了激烈的竞争，取得了全球性的市场份额。

2.亚马逊的市场占领策略亚马逊是全球最大的电子商务平台之一，其成功来自于其市场占领策略和全球化的布局。

亚马逊通过提供极大的产品种类和品牌选择，以及快速的物流和灵活的销售政策，满足了各类消费者的不同需求。

亚马逊还注重与供应商和卖家的合作，建立了强大的合作伙伴关系，共同发展。

亚马逊积极拓展海外市场，进入不同国家和地区，实现全球化经营，进一步扩大了市场份额。

总结：亚马逊凭借全面的产品选择、快速和可靠的物流以及全球化的布局，成功地占领了电子商务市场，成为全球领先的电子商务平台之一。

3.迪士尼的品牌竞争优势迪士尼作为全球最有影响力的娱乐品牌之一，以其独特的品牌竞争优势取得了业界的成功。

迪士尼以动画电影和主题公园为核心业务，通过持续不断地创作和开发优质的内容，吸引了全球范围内的大量粉丝和忠实消费者。

迪士尼注重与其他品牌的合作，推出跨界合作的IP，如《星球大战》、漫威系列等，进一步扩大了品牌的影响力。

迪士尼还在全球范围内建立了多个主题公园和度假村，为消费者提供全方位的娱乐体验，巩固了其在娱乐行业的领先地位。

企业打造核心竞争力的十大法则企业打造核心竞争力的十大法则企业在市场中的竞争十分激烈。

如何才能够在繁杂的竞争中脱颖而出，成为一个行业的佼佼者，拥有自身的核心竞争力呢？本文将为大家介绍企业打造核心竞争力的十大法则。

一、明确自身定位企业要清楚自己所处行业的定位以及自身的定位。

在此基础上，企业才能制定出合理的战略，提高自身的竞争力。

二、与时俱进企业要保持更新的意识，不断吸收新的知识和技术，使得企业能够跟上市场发展的潮流，及时调整自身的经营战略。

三、持续创新创新是企业发展和经营的核心，只有持续创新才能够在市场上立稳脚跟。

四、注重人才培养人才是企业最宝贵的财富。

企业需要注重人才培养，吸引高素质的人才，提高公司人力资源的水平。

五、发掘资源潜力企业应该不断发掘资源的潜力，例如技术、市场等方面的潜力，以便提升自身的竞争力。

六、建立良好的企业形象良好的企业形象能够吸引顾客，增强企业的信誉度，并且扩大影响力，提升企业的竞争力。

七、重视质量企业在争夺市场时，质量是一个非常重要的方面。

优质的产品和服务能够吸引和保留客户。

八、注重成本控制成本控制是企业竞争中非常重要的一个方面，企业需要在保证质量和效益的前提下，控制好成本，提高企业的利润空间。

九、建立品牌优势品牌可以帮助企业在市场中占据优势地位。

建立品牌优势，可以让企业在顾客心中占据更多空间。

十、注重团队合作团队合作是企业成功的关键之一，需要全体员工密切协作，共同致力于实现企业的目标。

总之，要想在市场中获得成功，企业必须打造自己的核心竞争力。

这十个法则可以帮助企业保持竞争力，提高成功的机会。

企业需要根据自己的特点，与时俱进，才能够保持长久的竞争优势，不断发展壮大。

企业核心竞争力案例企业的核心竞争力是指相对于竞争对手，企业所具备的独特的优势和能力，能够使企业在市场上取得持续的竞争优势。

以下是几个企业核心竞争力的案例，以展示不同企业如何通过不同的方式实现竞争优势：1. Apple Inc. 创新技术和设计能力：Apple以其创新的技术和独特的设计能力而闻名，这是其核心竞争力之一。

从iPod到iPhone和iPad，Apple一直在引领市场趋势，不断推出具有创新设计和先进技术的产品。

这种能力使得Apple能够吸引消费者，并在市场上保持竞争优势。

2. Coca-Cola 品牌价值和全球化战略：Coca-Cola是一个全球知名的品牌，在全球范围内享有广泛的认可度和忠诚度。

其品牌价值和全球化战略是其核心竞争力之一。

Coca-Cola通过全球化的生产和分销网络，将其产品推向全球市场，并通过市场营销活动和品牌建设来提高消费者对其产品的认可度和忠诚度。

3. Toyota 高效供应链管理和质量控制：Toyota以其高效的供应链管理和卓越的质量控制而著称。

通过精细的供应链管理和严格的质量控制体系，Toyota能够在全球范围内提供高品质的汽车产品，并及时满足市场需求。

这种高效的供应链管理和质量控制是Toyota的核心竞争力之一。

4. Amazon 电子商务平台和客户体验：Amazon是全球最大的电子商务平台之一，其核心竞争力在于其强大的电子商务基础设施和优质的客户体验。

Amazon通过先进的技术和创新的物流系统，为顾客提供了便捷的购物体验和快速的配送服务。

其客户导向的经营理念使得Amazon能够在电子商务领域取得竞争优势。

5. Nike 强大的品牌形象和全球营销策略：Nike是全球领先的运动品牌之一，其核心竞争力在于其强大的品牌形象和全球营销策略。

Nike通过与运动明星的合作、大规模的市场推广活动和创新的产品设计，不断提高品牌的认可度和影响力。

这种强大的品牌形象和全球营销策略使得Nike在全球市场上保持竞争优势。

5794-商业模式：企业竞争的最高形态题记中小企业家的必读商书作者从少年时就是我最好的朋友，在我眼里，他是个很不安分的人，他总是想标新立异，创新求变。

用句眼下很时髦的话说，他是个与时俱进的人。

他是一个梦想家。

少年立志从军，用心钻研军事，想当个驰骋疆场的军事家，并如愿以偿地考上了解放军坦克学院指挥专业，毕业后圆了军官梦。

单调的军旅生活又激起了他新的志向，梦想当一名企业家，于是到工厂从最基层干起，一路干到企业总裁。

他当过排长、连长、教员、参谋；做过人事、供应、销售、外贸、投资、担保、管理、咨询；现在又写书了。

他频繁地更换工作，好像每次都没有超过四年，就连我这少年时期最好的朋友，也跟不上他的变化节奏……他干着好好的就又不干了，以为他是想去当老板，结果还是去当了职业经理人，而且经常是干他从没有干过的新行业。

问他为什么总这样，他说是去体验人生。

他更是一个实干家，善于将理想转化为现实。

在新行业担任的每一个新职务，他都会在短短几个月之内成为“专家”，而且屡创佳绩。

在部队，他参与研究“摩托化步兵师整体训练达标体系”，立三等功；在中意集团，他利用外汇套利原理为公司节约了800万美元；在广东今日集团，他协助何伯权策划企业以1000万元买下马俊仁的“生命核能”配方，并将其经销权在全国拍卖了1300万元；在中科智，他主持增资扩股，把股权当产品推广增资数亿元人民币；在上市企业当总经理，硬是把新产品在半年内卖了上亿元，使股价翻了几番……朋友们以前只知道他做过什么，想些什么，看了这本书才知道他一直在追寻什么，尤其是书中许多案例其实都是他自己做的。

他说，他想探求真理，想掌握各类企业的运行规律，把真正对企业发展有用的东西总结出来，造福全社会。

看来，这个梦，他也实现了。

看完这本书，我作为作者几十年的老朋友，看到他多年的梦想成为了现实，真的很为他高兴。

而更令我高兴的是，作为一个企业家，我真切地感受到这本书巨大的实用价值和商业价值。

我作担保多年，做过的项目上千，接触过的企业近万，深知我国的企业成活率不高、成长不快、业绩不稳定，其根源就是缺乏成熟的商业模式和赢利模式。

经典的企业竞争的例子
以下是一些经典的企业竞争例子：
1. Coca-Cola vs. PepsiCo: 这是全球饮料行业最著名的竞争之一。

这两个公司在碳酸饮料市场上展开激烈的竞争，不断推出新产品、采取市场推广活动争夺消费者，比如可口可乐的可乐和百事可乐。

2. Apple vs. Microsoft: 作为全球最大的技术公司之一，苹果和
微软之间的竞争是激烈的。

两家公司在计算机、智能手机和操作系统等领域展开竞争，不断推出新产品和创新技术以吸引消费者。

3. Nike vs. Adidas: 运动鞋和运动服饰市场上，耐克和阿迪达斯是最著名的竞争对手。

两家公司在品牌营销、产品设计和赞助运动员方面展开竞争，争夺全球消费者的眼球和购买力。

4. Uber vs. Lyft: 在出行服务领域，Uber和Lyft是最大的竞争
对手。

这两家公司都提供网约车服务，通过手机应用连接乘客和司机。

竞争主要体现在价格和用户体验方面。

5. Walmart vs. Amazon: 零售业巨头沃尔玛和亚马逊之间的竞
争是全球零售业的典型例子。

亚马逊通过在线销售和快速物流系统推动了电子商务的发展，而沃尔玛则努力提高实体店的效率和服务品质来对抗。

这些例子都显示了在不同行业中的企业之间的激烈竞争，推动了创新和提高产品质量，从而最终使消费者受益。

全球化时代的企业竞争法则今天的经济学和管理学似乎越来越难区分，但这两个学科是不同的，根本的差别在研究的目的。

借用马克思的一句格言来：“哲学家们只是在以各种方式解释这个世界，但重要的是改变它。

” 经济学研究以解释经济世界为重点，而管理学更多的是试图改变世界，以理论去指导，去影响企业的经营。

但我们若以实用性为衡量标准，就会意识到今天的管理学也更多地放到解释上了，以事后诸葛亮方式，点评各种案例成功和失败的原因，讲的头头是道，但却没多大的指导意义。

著名的Philip Kotler所提出的顾客渡让价值（Customer Delivery Value）就属此类概念，既不能提供瞻前性的指导，在实践上也没有可操作性。

管理学作为一门学科，它的生命力就在能为企业经营者提供决策指导。

那么，在今天的大千世界中，各个行业的市场、技术和竞争形态千变万化，企业发展也是波澜起伏。

我们从那么多荣辱成败的实例，可否总结出一些具可操作性的指导原则。

当知识产品成为核心竞争力后毫无疑问，全球化是当今时代的最大的挑战，可全球化又是如何影响到竞争？要回答这样的问题，首先要了解什么是全球化的主导力。

但这往往为人们所忽略。

先看附图：那是美国非金融所有公司的汇总数据，所反映的是大趋势。

显而易见，公司总资产中有形资产所占比重逐步下降，而无形资产则愈加重要。

无形资产的核心为公司所拥有的专有知识，包括商业秘密、受法律保护的专利、品牌等，我们通常称之为知识产品（Knowledge Product）。

今天，知识产品越来越成为企业的核心竞争力，这必然影响到行业结构和市场竞争。

(1)因企业创造无形资产的投入，如研发成本，是经营中的固定成本，当无形资产变得更加举足轻重，固定成本在总成本中的比例也就增加，单位成本也就随着生产或销售量的增加而迅速地减小。

例如，苹果是在2004年秘密地开始了iPhone手机的研发，大约化了30个月，总投入高达1.5美元，但产品上市后仅第一代苹果手机就卖了 6.1百万台，研发成本若全部摊销，每台也仅25美元。

全球化时代的企业竞争策略随着全球化大潮的涌动，企业之间的竞争也变得更加激烈。

在这个全球化时代，企业要在竞争中获胜，必须采取更加灵活、创新、务实和适应全球统一市场的竞争策略。

本文将针对全球化时代的企业竞争策略进行浅谈。

一、跨国并购战略跨国并购作为一种最受欢迎的全球化策略，是企业在扩大业务范围和拓展新市场方面的利器。

通过跨国并购，企业可以借助其它企业的生产力和资源来实现业务增长、技术升级和市场开拓等目标。

例如，苹果公司之所以在全球范围内占据主导地位，是因为不断通过并购收购其它公司的优势，提升了自己的技术实力和品牌知名度。

二、创新竞争策略创新一直是企业在全球化中获得成功的核心策略。

特别是在如今这个技术迅速发展的时代，企业必须具备创新精神，才能在市场中保持竞争优势。

创新可以来自企业内部的科研创新、新产品研发、生产技术改进等方面，也可以通过合作、共享资源来实现。

例如，谷歌公司通过建立一些开放的科技平台和开放的API接口，让其他的企业可以享受到谷歌的资源。

三、营销策略全球化时代的企业竞争中，营销策略显得更加重要。

有效营销可以帮助企业增加品牌认知度，提高产销量，提高市场份额。

为了更好地在全球市场上建立品牌声誉，企业可以采用互联网技术结合大数据分析的方法，来实现精准营销。

例如，以阿里巴巴公司为例，通过其打造的大型电子商务平台，企业可以利用互联网和社交媒体等手段，来实现市场规模的扩大。

四、国际合作国际合作也是企业竞争中的一种有效策略。

通过建立国际之间的合作关系，企业可以获得更多的机会和资源，将自己在市场中的竞争力不断提高。

例如，德国汽车制造商大众集团，其为了更好地实现国际化，与中国的SAIC等企业建立了合作关系，共同开发全球市场。

五、多元化经营策略全球化时代的企业竞争中，多元化经营策略是一种比较常见的发展策略。

可以通过发展多个不同的业务板块，将风险分散，增加企业的经济效益，同时也可以提高企业在市场中的竞争力。

例如，松下公司既经营电子产品、家电，同时也开发了动力电池，进军能源市场。

企业核心竞争力经典案例·美国篇---戴尔：差异化战略成就"IT新霸主" 戴尔：差异化战略成就"IT新霸主"美国戴尔(Dell)公司是美国的一家著名计算机生产销售公司，是技术产品和服务的多元化提供商。

2001年取代康柏成为全球最大的个人电脑制造商。

戴尔公司不仅设计、生产、销售桌上个人电脑、笔记本电脑及网络服务器，还销售外围设备和软件，并提供服务和支持程序。

公司已经在全球30多个国家设立了销售办事处，产品和服务遍及170多个国家和地区，全球共有47,800名雇员。

公司总部位于美国得克萨斯州。

1998年《商业周刊》评选"IT百强"戴尔公司名列第一，它不仅战胜了IBM、康柏、惠普等巨型企业，就连号称软件之王的微软公司也屈居其后。

戴尔公司经营着全球规模最大的互联网商务网站。

戴尔PowerEdge 服务器运作的网址覆盖84个国家的站点，提供28种语言或方言、29种不同的货币报价，目前每季度有超过10亿人次浏览。

戴尔公司创建后即实施差异化战略，真正按照顾客的要求来设计和制造产品，并在尽可能短的时间内，以低廉的价格，将产品直接送到客户手上，形成了震撼全球商界的"戴尔模式"，构建了强大的企业核心竞争力，公司迅速崛起成为"IT新霸主"。

戴尔公司在《财富》2003年度世界500强排序第105位，年营业收入354.04亿美元。

一、电脑界"后起之秀"的发家史戴尔公司于1984年由迈克尔·戴尔创立。

1983年，迈克尔·戴尔还是一个在宿舍向电脑爱好者兜售磁盘驱动器的德克萨斯大学一年级学生。

1984年，迈克尔·戴尔退学后，集中精力从事电脑业务，在一家小店铺的柜台上，开始仿制装配电脑，并命名为"有限电脑"。

当时，顾客购买计算机主要是通过电脑经销商，戴尔公司则提出了一个大胆的想法，即绕开经销商"消费者可以通过电话购买计算机"。

世界最具竞争力企业的经营绝招世界最具竞争力公司的经营绝招【内容提要】最近，英国《金融时报》评选出了“全球最受尊敬的公司家”和“世界最受尊敬的企业”，榜上有名的都是人们耳熟能详的名字。

这些叱咤风云的商业巨子们在享受成功的喜悦之余，已经把眼光投向21世纪。

他们的经营理念和经营战略将对21世纪的经济生活产生深刻的影响。

【正文】通用电气：独具特色的人才治理美国通用电气企业是世界上实力最雄厚的跨国公司。

该企业创建于1982年，首任总裁科芬成立了一套使该企业不断改革、适应进展的机制。

通用电气企业在近20年之所以能不断进展壮大，这要归功于韦尔奇董事长不凡的领导和经营才能。

自80年代以来，韦尔奇通过大胆的事业重组，使得通用电气成为世界一流的公司，取得了惊人的业绩。

通用电气成功的“神秘兵器”表示在选拔和培养人才方面。

事业开发人才的主要作用是推行广泛意义上的兼并和收购战略，其中包罗收购公司、设立合资企业、出售公司中的一些部门等等。

日前，该企业在全世界约有100多名事业开发经理，其规模与大型投资银行的部门相比毫不逊色。

韦尔奇在各个事业部门都安插了事业开发人才，并且每年都在增加。

用这种方式来有意识地成立推进公司并购的体制。

在培养人才方面，通用企业具有一套独特的做法。

“360度评价”可以称得上是其一大特色。

每个员工都要接受上司、同事、部下以及顾客的全方位评价，由大约15个人分5个阶段作出。

评价的标准也是日常工作中是否按照企业的价值观行事。

韦尔奇十分强调统一企业价值观，他明确表明：“即使工作成绩出色，但假如不能具备企业的价值观，那么这样的人企业也不会要。

”沃尔—马特：改变零售业的明星萨姆·沃尔顿1950年在阿肯色州本特维尔开了第一家沃尔顿5元～10元店；1962年他开设了第一家沃尔—马特折扣商城；到1980年，他拥有276家分店。

沃尔—马特改变了零售业的治理模式，是提供良好的客户办事、善待雇员和参与社区活动的典型代表。

戴尔公司的核心竞争力(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--戴尔公司的核心竞争力我们都知道戴尔公司采取的“直销”的模式，在这里“直销”只是表象，在其背后是强有力的供应链管理的支撑。

严格的说，戴尔采取的是“直线”的模式：通过独一无二的高水平的供应链以及与用户保持亲密关系、提供强大支持等方式向客户提供高价值。

直线模式与直销不同，直线模式关注的是与顾客建立一种直接的关系，让顾客能够直接与公司互动，其核心在于快速地对采购、生产、配送等环节进行反应。

直销可以被模仿，但直线模式却是很难模仿的，这也正是戴尔公司的真正的核心竞争力。

具体的讲从以下两大方面来叙述戴尔公司的直线模式。

（一）、直接面对顾客，坚持直销戴尔的直线模式的核心思想就是：真正按照顾客的要求来设计制造产品，并把它在尽可能短的时间内直接送到顾客手上。

1、戴尔公司的“直线销售模式”重要的基础是对顾客需求的深刻了解：市场细分。

戴尔的做法不单单是将产品细分，更主要的是不断分析顾客不断变化的需求之间的微笑差别，达到对顾客进行不断的细分。

（1）、戴尔的产品是建立在顾客细分基础之上的。

与顾客直接接触，了解他们的需求，根据需求的不同把顾客进行细分，针对不同顾客形成相应产品细分。

（2）、这种细分并不是固定不变的，而是随着市场的发展变化，“不断检视业务，也不断细分”。

这是和计算机行业的飞速发展向适应的，同时也是戴尔公司持续飞速发展的秘诀图1图1是《哈佛商业评论》的研究，显示的是1994年至1997年戴尔的市场细分变化和资产。

成长后会与顾客脱节一直是一些大公司的通病，而戴尔公司随着经营规模的扩大不断进行业务细分，因而能更深入了解各个顾客群的特别需要，促使企业的崛起。

戴尔公司坦言：“我们的目标是要做到比顾客更了解他们自己的需求。

（3）对工作“细分化”。

随着对顾客的不断细分，戴尔的销售人员也相应的做了细分。

2、直接与顾客打交道，了解他们的需求并且把产品直接销售给顾客。