推荐：劳动合同分为哪几种类型,包含哪些条款

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

本文将详细介绍这三种劳动合同及其特点。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，顾名思义，是指劳动合同双方在签订合同时约定了一个具体的终止时间。

在合同有效期内，双方应当按照约定履行各自的义务。

这种劳动合同的特点如下：1. 时间限制明确：固定期限劳动合同设定了明确的终止时间，双方在签订合同时即可知晓合同期限的长短，有利于劳动者做好职业规划。

2. 灵活性较低：由于合同期限固定，双方在合同期间内的权益相对固定，不易受到外部环境变化的影响。

3. 适用于短期项目：固定期限劳动合同适用于项目周期较短的情况，如临时性、季节性项目等。

4. 易于管理：用人单位可以根据项目需求和实际情况，合理安排劳动者的工作，合同到期后，如有需要，可以重新签订劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方未约定具体的终止时间，劳动者在合同期间内享有稳定的工作权益。

这种劳动合同的特点如下：1. 稳定性强：无固定期限劳动合同为劳动者提供了较长时期的工作保障，有利于劳动者安心工作，提高工作积极性。

2. 权益保障度高：在无固定期限劳动合同期间，劳动者享有法定的权益保障，如工资、福利、培训等。

3. 用人单位责任较大：用人单位在无固定期限劳动合同期间，需承担较高的劳动保障责任，如不得随意解除合同、支付经济补偿等。

4. 适用范围广泛：无固定期限劳动合同适用于用人单位和劳动者之间的长期合作关系，如核心技术岗位、管理岗位等。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件。

这种劳动合同的特点如下：1. 任务导向：此类劳动合同以完成工作任务为核心，有利于激发劳动者的积极性和创造性。

劳动合同的必备条款有哪些劳动合同的必备条款包括但不限于以下内容：
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息。

2. 工作内容和岗位，明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间等内容。

3. 薪酬和福利，约定雇员的工资、奖金、福利待遇、加班工资等相关内容。

4. 工作期限，规定雇佣期限，包括试用期、正式雇佣期等。

5. 工作条件，包括工作环境、劳动保护、安全生产等方面的规定。

6. 终止合同的条件，约定双方终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职等情况。

7. 保密条款，约定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的
保密义务。

8. 知识产权条款，明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归
属及使用权利。

9. 违约责任，规定双方违约的责任和后果。

10. 其他约定条款，根据具体情况可以包括培训、考核、调岗、加薪、附加福利等其他相关条款。

以上是劳动合同中的一些必备条款，具体内容还需根据雇主和
雇员的实际情况进行具体约定。

希望以上内容对您有所帮助。

劳动合同应包括哪⼏项基本内容劳动合同应包括哪⼏项基本内容(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于劳动者来说，不签劳动合同造成的影响会很多。

像涉及职⼯核⼼利益的⼯资问题、社会保险、⼯时、加班费以及⼥⼯保护的特殊条款等，这些都会对职⼯造成⼀定伤害。

“有劳动关系必须签合同。

为完成⼀件⼯作，⼀个⽉两个⽉也可签订劳动合同，时间可长可短，但是不能以时间短为理由不签劳动合同。

”有下列情形之⼀，劳动者要求订⽴⽆固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当订⽴⽆固定期限劳动合同:(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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劳动合同⾥要有哪些必备条款简单的来说就是指⽤⼈单位与劳动者之间签订的合同，⽬的为了明确双⽅的义务和权利。

劳动合同同时也具有法律的约束⼒，在与⽤⼈单位签订了劳动合同以后双⽅当事⼈必须履⾏劳动合同上所规定的义务。

那么，劳动合同的必备条款有哪些。

下⾯，就由店铺⼩编为⼤家带来关于劳动合同的必备条款的内容。

劳动合同要有哪些必备条款《劳动合同法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种；⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。

⽤⼈单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双⽅的实际情况和需要来约定。

2、⼯作内容。

在这⼀必备条款中，双⽅可以约定⼯作数量、质量，劳动者的⼯作岗位等内容。

在约定⼯作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签⼀个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

掌握这种订⽴劳动合同的技巧，可以避免⼯作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不⼀致⽽发⽣的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这⽅⾯可以约定⼯作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫⽣的措施，对⼥⼯和未成年⼯的劳动保护措施与制度，以及⽤⼈单位为不同岗位劳动者提供的劳动、⼯作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准⼯资、加点⼯资、奖⾦、津贴、补贴的数额及⽀付时间、⽀付⽅式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将⽤⼈单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终⽌的条件。

劳动合同分为哪几种6篇篇1劳动合同类型详解一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的协议，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证。

在我国，根据不同的标准，劳动合同可以分为多种类型。

了解这些类型有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。

二、劳动合同主要类型1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

此类合同的期限可根据双方需求自行约定，是最常见的劳动合同类型。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。

在劳动者没有违反合同条款的情况下，这种合同是长期有效的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

这种类型常见于项目性、季节性的工作。

4. 兼职劳动合同兼职劳动合同是针对非全日制用工而订立的劳动合同。

此类合同的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是劳务派遣单位与用工单位签订的合作协议中涉及的劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同。

此类合同的劳动者并非直接为用工单位提供劳动，而是通过劳务派遣单位派遣至用工单位。

三、各类劳动合同的主要内容无论哪种类型的劳动合同，都应包括以下内容：1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人信息，劳动者姓名、住址、身份证号码等。

2. 合同期限：固定期限或无固定期限，以及起止日期等。

3. 工作内容和地点：岗位名称、职责范围、工作地点等。

4. 工作时间和休息休假：工作时间制度、假期安排等。

5. 劳动报酬：工资标准、支付方式、支付时间等。

6. 社会保险和福利：各类保险缴纳情况、福利待遇等。

7. 劳动保护和条件：劳动安全卫生、劳动防护用品等。

8. 劳动纪律：遵守的规章制度、违约责任等。

9. 其他约定事项：如保密协议、竞业限制等。

一、按合同期限分类1. 固定期限劳务合同：是指双方约定在特定时间内提供劳务服务的合同。

合同期限届满，合同自然终止。

2. 无固定期限劳务合同：是指双方未约定具体期限，只要一方或双方同意，合同可以继续履行的合同。

3. 完成一定工作为期限的劳务合同：是指双方约定以完成一定工作量为合同履行条件的合同。

工作完成，合同终止。

二、按用工形式分类1. 全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时的合同。

2. 非全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时的合同。

3. 临时性劳务合同：是指双方约定在一定期限内提供劳务服务的合同。

合同期限届满，合同终止。

三、按合同性质分类1. 劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而达成的协议。

2. 劳务派遣合同：是指劳务派遣单位与用工单位签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的合同。

3. 劳务外包合同：是指用人单位将部分业务或工作内容委托给其他单位或个人完成的合同。

四、按合同内容分类1. 岗位合同：是指双方约定劳动者从事特定岗位工作的合同。

2. 职务合同：是指双方约定劳动者担任特定职务的合同。

3. 项目合同：是指双方约定以完成特定项目为合同履行条件的合同。

4. 服务合同：是指双方约定劳动者提供特定服务的合同。

5. 代理合同：是指一方授权另一方代表自己处理某项事务的合同。

6. 管理合同：是指双方约定一方为另一方提供管理的合同。

总之，劳务合同种类繁多，不同的分类标准有助于我们更好地了解和掌握各类劳务合同的特点。

在实际工作中，根据具体需求选择合适的劳务合同类型，有助于维护双方的合法权益。

劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。

因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。

接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。

一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。

二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。

工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。

三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。

合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。

四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。

五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。

同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。

六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。

这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。

总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。

雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。

劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。

劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。

合同范本专家在撰写劳动合同范本时，需要确保包含以下必备条款：
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。

2. 工作职责，明确规定雇员的工作职责和工作内容，确保双方对工作任务有清晰的认识。

3. 薪酬和福利，规定雇员的薪酬待遇、加班工资、福利待遇、年假、病假等相关条款。

4. 工作时间，规定工作时间、休息日安排、加班安排等相关条款。

5. 合同期限，规定合同的起止时间、试用期安排、续约条款等相关条款。

6. 解雇和离职，规定解雇程序、离职通知期、离职后的补偿等
相关条款。

7. 保密条款，明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主机密信
息的保密义务。

8. 知识产权，规定雇员在工作期间开发的知识产权归属、保护
和转让等相关条款。

9. 纠纷解决，规定双方在发生纠纷时的解决方式，可以是仲裁、调解或诉讼等方式。

10. 其他条款，根据具体情况，可以添加其他必要的条款，例
如培训协议、保险安排、违约责任等。

合同范本专家需要根据雇主和雇员的具体情况，定制合适的劳
动合同范本，确保合同的合法性和有效性，同时保护双方的合法权益。

劳动合同9大必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方权益的重要文件。

在签订劳动合同时，必须注意其中的9大必备条款，以确保自身权益不受损害。

第一条：合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的时间。

在签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，避免出现不必要的纠纷。

第二条：工作内容工作内容是指劳动者需要完成的具体工作任务。

在签订劳动合同时，必须明确约定工作内容，避免出现岗位不匹配或任务不清晰等问题。

第三条：工作地点工作地点是指劳动者需要前往的具体工作场所。

在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点，避免出现频繁调岗或变更工作地点等问题。

第四条：薪资待遇薪资待遇是指用人单位向劳动者支付的报酬和福利待遇。

在签订劳动合同时，必须明确约定薪资待遇，并注明支付方式、发放时间、加班费等细节问题。

第五条：社会保险社会保险是指用人单位为劳动者购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

在签订劳动合同时，必须明确约定社会保险问题，避免出现未参加或参加不全等问题。

第六条：工作时间工作时间是指劳动者需要履行的工作时长和休息时间。

在签订劳动合同时，必须明确约定工作时间，避免出现超时加班或休息不足等问题。

第七条：年假和带薪休假年假和带薪休假是指劳动者享有的法定或约定的休假权利。

在签订劳动合同时，必须明确约定年假和带薪休假问题，并注明使用方式、申请流程等细节问题。

第八条：解除合同解除合同是指双方自愿终止劳动关系。

在签订劳动合同时，必须明确约定解除合同的条件、方式和程序，避免出现不必要的纠纷。

第九条：违约责任违约责任是指一方违反合同规定给对方造成损失时应承担的法律责任。

在签订劳动合同时，必须明确约定违约责任，避免出现违约行为得不到有效制约的情况。

总之，在签订劳动合同时，必须注意以上9大必备条款，并根据实际情况进行具体约定和规定。

只有通过严格遵守合同规定，才能保障双方权益，维护良好的劳动关系。

劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。

然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。

本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。

一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。

2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。

二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。

3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。

三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。

劳动合同订立必备条款随着社会的不断发展和进步，劳动合同作为一种重要的劳动法律关系的载体，已经成为劳动力市场中一种重要的规范性文件，也成为了防范劳动纠纷的基础。

那么，在签订劳动合同的过程中，一份优秀的劳动合同条款往往能够起到事半功倍的效果。

因此，在本文中，我们将重点介绍一些劳动合同订立必备的条款，以帮助职场新人更好地了解和尽可能遵守相关法规。

一、合同各方的基本信息劳动合同中首先需要包含的是合同各方的基本信息，例如雇佣单位的名称、法定代表人、营业执照号码等，同时还要包括被雇佣人的姓名、性别、身份证号等信息。

这些基本信息非常重要，不仅可以帮助双方更准确地了解对方的资质和背景，也可以作为纠纷处理的基础。

二、工作职责和条件劳动合同中还需要明确被雇佣人的工作职责和条件。

包括被雇佣人的岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、薪资标准等。

同时，还需要明确合法工作条件和环境，例如显著标示危险品、安全出口、必要的防护设施等。

三、工作时间和假期劳动合同中还需要明确工作时间和假期的相关条款。

工作时间应当与国家规定的法定工作时间相符合，并且应当包括节假日休假、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。

此外，还应当制定一套假期申请和审批流程，明确假期使用的规定和限制条件等。

四、保密和知识产权保护劳动合同中需要特别重视保密和知识产权保护的相关条款。

对于一些特定的公司部门或者项目，员工可能会接触到涉及到公司商业机密信息或者技术细节。

因此，需要在劳动合同中对员工的保密责任和义务进行明确规定。

同时，在提供培训等方面也需要对知识产权的保护进行相应的规定和限制，以确保公司利益的最大化。

五、解除劳动合同的条款虽然有些人可能不愿意考虑解决劳动纠纷的问题，但事实上，这样的情况是时常存在的。

因此，需要在劳动合同中制定解除合同的相关条款，明确双方解除劳动合同的成功条件和方式。

同时，还需要明确双方解除劳动合同的后续处理事项，例如权益保障、资金结算等。

劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款。

一份完整的劳动合同应当包含以下必备条款：
1. 双方基本信息，劳动合同应当包含雇主和雇员的基本信息，
包括姓名、联系方式、身份证号码等。

2. 工作内容和岗位职责，明确规定雇员的工作内容、岗位职责
以及工作地点。

3. 工作时间，规定工作时间、休息时间、加班安排等。

4. 薪酬和福利，包括工资、福利待遇、奖金、加班工资等。

5. 试用期条款，规定试用期的工资待遇、工作内容等。

6. 离职与解雇条款，明确规定双方解除劳动关系的程序和条件，包括提前通知期、赔偿等。

7. 违约责任条款，规定双方违约的责任和后果。

8. 保密条款，对于需要保密的信息和商业秘密进行保护。

9. 竞业限制条款，规定雇员在离职后一定时间内不得从事与雇主相竞争的工作。

10. 其他条款，根据实际情况可以包括培训、晋升、调岗、劳动纠纷解决等条款。

以上条款是劳动合同中必备的内容，具体条款内容应当根据双方协商和法律规定进行具体规定。

希望以上内容对您有所帮助。

签订劳动合同的必备条款有哪些签订劳动合同需要注意什么?签订时哪些是属于必备条款，我们应该明确知道，以免纠纷出现时处于被动地位，下⾯是店铺的⼩编为您阐述的与签订劳动合同必备事项有关的内容，希望能够为您提供帮助。

合同订⽴的必备条款⼀、劳动合同必备条款《劳动法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种;⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。

⽤⼈单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双⽅的实际情况和需要来约定。

2、⼯作内容。

在这⼀必备条款中，双⽅可以约定⼯作数量、质量，劳动者的⼯作岗位等内容。

在约定⼯作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签⼀个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

掌握这种订⽴劳动合同的技巧，可以避免⼯作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不⼀致⽽发⽣的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这⽅⾯可以约定⼯作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫⽣的措施，对⼥⼯和未成年⼯的劳动保护措施与制度，以及⽤⼈单位为不同岗位劳动者提供的劳动、⼯作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准⼯资、加点⼯资、奖⾦、津贴、补贴的数额及⽀付时间、⽀付⽅式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将⽤⼈单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终⽌的条件。

这⼀必备条款⼀般是在⽆固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终⽌的时限。

但其他期限种类的合同也可以约定。

劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。

〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

录用合同一般适用于招收普通劳动者。

目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。

简述劳动合同的基本种类
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劳动合同是协议双方（劳动者和用人单位）根据劳动法律法规，经协商一致签订书面或无需书面形式订立的合同，用以规定双方的权利和义务。

劳动合同一般分为四种基本类型：
（1）定期劳动合同：定期劳动合同是指双方在一定期限内签订的劳动合同，期限最长不超过五年，一般的期限为一年、三年、五年，签订定期劳动合同的用人单位须依法向劳动者发放劳动合同书。

（2）无固定期劳动合同：无固定期劳动合同是指双方只在劳动合同书内约定劳动关系存续期限，但不规定期限，劳动者有权随时终止劳动关系的劳动合同。

（3）试用期劳动合同：试用期劳动合同是指双方约定从劳动合同生效之日起，用人单位在一定期限内对劳动者进行试用，以检验其是否能胜任劳动任务的劳动合同。

（4）临时劳动合同：临时劳动合同是指双方约定用人单位以短期需要为由，在约定的一段期限内雇用劳动者的劳动合同。

劳动合同的九大条款1.1 合同主体甲方（用人单位）：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________乙方（劳动者）：____________________________性别：____________________________身份证号码：____________________________地址：____________________________1.11 劳动合同期限1.111 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.112 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.12 工作内容和工作地点1.121 乙方同意在甲方________部门，从事________工作。

1.122 工作地点为____________________。

1.13 工作时间和休息休假1.131 甲方实行每日工作不超过__小时，平均每周工作不超过__小时的工时制度。

1.132 甲方应按照法律法规规定安排乙方享受带薪年休假、婚丧假、病假、产假等假期。

1.14 劳动报酬1.141 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。

1.142 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

1.15 社会保险和福利待遇1.151 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

1.152 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于______。

1.16 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.161 甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

1.162 甲方按照国家和地方有关规定，为乙方创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

1.163 甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。

劳动合同的三种类型有哪些劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

下面将对这三种类型进行详细介绍。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的期限可以是月、季、年等。

在固定期限劳动合同到期后，用人单位可以根据实际情况决定是否与劳动者续签劳动合同。

固定期限劳动合同的特点是：1. 合同期限明确，双方权益有保障。

在合同期限内，用人单位和劳动者都有权利和义务履行合同约定的内容。

2. 灵活性较高。

用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商确定合同期限。

3. 便于管理。

固定期限劳动合同的到期时间为用人单位提供了合理安排人力资源的时间节点。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的期限不受限制，但用人单位和劳动者均有权在合同期间解除合同。

无固定期限劳动合同的特点是：1. 保障劳动者权益。

无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的工作环境，有利于劳动者在长期工作中发挥自身能力。

2. 增强劳动者的工作安全感。

由于合同没有明确终止时间，劳动者在合同期间内享有较高的职业安全感。

3. 对用人单位的管理要求较高。

无固定期限劳动合同要求用人单位在合同期间内妥善管理劳动关系，避免违法解除合同引发的法律风险。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同终止时间的劳动合同。

在这种情况下，劳动合同的期限与工作任务的完成情况密切相关。

一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特点是：1. 合同期限与工作任务挂钩，具有明确的目标。

书面劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式订立的劳动权利和义务关系的协议。

在我国，书面劳动合同主要分为以下几种类型：一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过三年。

在固定期限劳动合同中，双方可以在合同中约定试用期、工资、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等事项。

固定期限劳动合同的优点是双方权利义务明确，便于管理；缺点是合同到期后，用人单位可能面临重新招聘的麻烦。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定明确的合同终止时间，或者约定合同终止时间为劳动者的法定退休年龄的劳动合同。

无固定期限劳动合同的优点是劳动者在用人单位的工作稳定性较高，有利于维护劳动者的权益；缺点是用人单位在劳动者工作表现不佳时，解除劳动合同较为困难。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作或者项目为合同终止时间的劳动合同。

这类劳动合同通常适用于短期项目或者临时性工作，双方可以在合同中约定工作任务、工作时间、工资等事项。

此类劳动合同的优点是双方可以根据实际工作需要灵活调整，缺点是劳动者的工作稳定性较低。

四、劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，但将被派遣劳动者派遣至实际用工单位工作。

这类劳动合同的优点是灵活性较高，可以满足用人单位的临时用工需求；缺点是被派遣劳动者在工作中可能面临权益受损的风险。

五、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定以小时计酬，劳动者在非全日制工作时间内提供劳动的劳动合同。

非全日制劳动合同的优点是劳动者可以灵活安排工作时间，兼顾家庭和工作；缺点是劳动者的工作稳定性较低，工资水平相对较低。

六、实习协议实习协议是指用人单位与在校学生或者其他学习人员订立的，约定在实习期间双方权利义务的协议。