试用期提前转正的五个经验方法

试用期转正考核制度试用期转正考核制度规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合。

一、考核目的通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业等各方面的考核，充分了解该员工的复合度，稳定性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的。

不断提高试用期员工的转正质量, 降低人员流失率, 保证员工队伍的稳定性。

二、考核原则试用期员工的转正考核将参照《职位说明书》、《员工手册》、《试用期考核评定表》及其他相关规章制度标准，采取本人申请，部门初评，主管上级审核，人事行政部调查，总裁审批的原则进行。

三、适用范围本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。

四、考核评定人（一）、评定一般员工1、直属上级评定2、同事间评定3、跨部门评定（二）、评定管理人员1、公司总裁评定2、直属上级评定3、下级评定4、同级评定5、跨部门评定五、考核结果处理1、可以转正；2、延迟转正；3、转岗转正；4、转岗试用；5、试用期内辞退。

1、2、3、4考核的结果包括原定薪资的调整、岗位、职位变动等内容。

六、考核流程1、《试用期考核评定表》填写规定1）、员工入职后，人事行政部下发《试用期考核评定表》，员工应在入职后5个工作日内与主管领导沟通确定后提交，如工作原因，需要延长提交时间，提前提出申请并经批准。

如因个人原因经催促后仍迟延提交，视为自动延迟转正，延长期限为推迟提交《试用期考核评定表》的时间。

2）、《试用期考核评定表》需和直属上级进行岗位工作、工作权责、试用期考核标准按表格项目如实填写；3）、填写岗位工作可以简单概括，工作责任和权利必须明确划分；4）、试用期考核标准的填写必须能有定时、定质、定量的数据或文字，保证考评的可操作性。

2、部门考评对申请人试用期的工作表现给予客观、公正的评价，并注明最终意见。

3、人事行政部调查多角度，全方位的了解、调查申请人在试用期的工作表现，认真审核转正申请材料并注明意见，做好总裁审批意见的参谋工作。

员工试用期工作总结及转正申请5篇篇1一、试用期工作总结在过去三个月的试用期内，我作为公司的一名新员工，全身心投入到工作中，通过不断学习和努力，完成了公司安排的任务，并取得了一定的成绩。

1. 岗位职责与适应过程在试用期内，我主要承担了以下岗位职责：参与项目策划、组织团队会议、协调资源分配以及监督项目进度。

刚开始，我对公司的业务流程和文化氛围有一个适应过程。

通过不断学习和与同事的沟通交流，我逐渐熟悉了公司的工作流程和岗位职责，并努力将自己的工作融入到公司的整体规划中去。

2. 工作亮点与成果在试用期内，我积极参与项目策划，提出了一系列有创意的想法，并在团队会议中得到了大家的认可和采纳。

同时，我通过合理分配资源，有效监督项目进度，确保了多个项目的顺利进行。

此外，我还协助团队成员解决了工作中遇到的一些难题，提高了团队的整体效率。

3. 问题与不足在试用期内，我也遇到了一些问题和不足。

首先，由于对公司的业务流程不够熟悉，我在处理某些工作时可能显得有些手足无措。

其次，由于经验不足，我在与一些客户沟通时可能缺乏一定的技巧和耐心。

针对这些问题，我会在未来的工作中加强学习和锻炼，提高自己的业务水平和沟通能力。

二、转正申请现在，经过三个月的试用期，我认为自己已经基本适应了公司的工作环境和工作流程，并取得了一定的成绩。

因此，我恳请公司领导能够给予我正式员工的身份，让我继续留在公司发挥自己的才华和潜力。

在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也会积极配合公司的各项工作安排，认真完成每一项工作任务。

为了更好地融入公司文化和提高工作效率，我提出以下转正后的工作计划：1. 加强学习，提高业务水平。

我会继续学习公司的业务流程和相关知识，不断提升自己的业务水平，以便更好地完成工作任务。

2. 积极沟通，提高团队协作效率。

我会与团队成员保持密切沟通，及时解决问题和分享经验，共同推动团队的发展。

新员工3个月转正总结7篇篇1时间飞逝，转眼间我在公司已经工作了3个月。

在这3个月的时间里，我经历了从初入职场的新手，到逐渐熟悉和适应工作的过程。

今天，我将对自己这段时间的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态和需要改进的地方。

一、工作表现在这3个月的工作中，我主要负责公司内部行政事务的处理和协调。

具体包括文件管理、会议组织、员工关系处理等方面的工作。

通过这段时间的努力，我认为自己在工作方面取得了一定的成绩。

首先，在文件管理方面，我建立了完善的文件管理制度，规范了文件的收发、传递和归档流程。

同时，我还利用数字化工具，提高了文件管理的效率和准确性。

其次，在会议组织方面，我成功组织了多次公司内部会议和外部交流活动。

在会议过程中，我注重与参会人员的沟通和协调，确保会议的顺利进行。

同时，我还对会议进行了记录和总结，为公司的决策提供了有力的参考依据。

最后，在员工关系处理方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。

在遇到问题时，我积极与员工协商解决，促进了员工关系的和谐发展。

二、学习与成长在这3个月的工作中，我不仅完成了工作任务，还注重学习和成长。

我通过阅读相关书籍、参加公司培训和与同事交流等方式，不断提高自己的专业素养和综合能力。

同时，我还积极参与公司组织的各种活动，如团队建设、文艺表演等，锻炼了自己的团队合作和沟通能力。

然而，在学习和成长的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。

例如，刚开始工作时，由于对公司的业务流程不熟悉，导致在工作中出现了一些错误。

但是，通过不断学习和实践，我逐渐掌握了公司的业务流程，提高了自己的工作效率和质量。

三、未来计划在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，不断提高自己的专业素养和综合能力。

具体来说，我计划从以下几个方面入手：首先，我将继续加强学习和了解公司的业务流程和规章制度，以确保工作的准确性和高效性。

同时，我还将积极学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。

试用期提前转正的五个经验方法试用期提前转正的五个经验方法关于试用期时间，根据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。

对于很多职场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。

前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的？”进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提前转正。

可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，教你如何主动出击向老板提转正。

1.前提条件：你的确做出了贡献想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。

比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。

总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。

还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。

Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由，老板不是慈善家。

2.恰当的时间时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。

比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。

Tips：对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。

3.先谈贡献再提要求回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。

让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。

Tips：别把工作内容汇报成流水账。

要有重点，有吸引人的亮点。

可参照求职时工作经验的写法。

4.适当提出薪资要求如果试用期薪水与转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。

通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。

5.做好被拒绝的准备凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。

新员工三个试用期转正工作总结新员工三个试用期转正工作总结1时间过得真快，一晃眼三个月的试用期就过完了，作为一名新晋的员工，试用期能够转正是非常值得庆祝的事情，这意味着本人三个月的工作得到了的肯定，也意味着本人三个月所有的付出也得到了相应的回报了。

在这试用期转正之际，我想本人还是应该将这三个月的工作进行一下整理和总结的，以下就是本人这三个月试用期的'工作总结，如有不足，望领导能够及时指正！一、对本人工作适应良好在面试的时候，本人就已经详细了解清楚了本对本人的要求以及岗位职责，本人在这三个月里适应良好，基本已经可以完成交给我的工作任务了。

在刚上手进行本的工作时，我还是有一定程度的不适应的，那会儿我也非常担心自己最后能不能完全适应下来。

不过这三个月通过本人的勤奋付出，以及领导的大力帮助，本人对本岗位已经完全了解，也可以完全胜任了。

我相信在转正之后的未来工作中，我一定也能把握好，不给拖后腿。

二、了解了规章制度在工作了三个月后，我知道了本是一个以严谨著称的优秀，这一定程度上让我在工作中更加严谨了。

这三个月里，本人把的规章制度了解得非常透彻了，希望本人在未来的工作中能够依据此规章制度，认真进行对把工作的把控，让本人的工作更加有效开展。

另一方面，本人在这个三个月的试用期里，对规章制度的完全掌握，也是有利于未来其他方面工作的拓展的，希望本人能够在未来开辟出一片新天地来。

新员工三个试用期转正工作总结2回顾这3个月的实习工作，在公司各位领导、师傅与同事的支持和帮助下，从我刚进公司的什么都不懂，到现在能够按照公司的要求，较好的完成自己的工作，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。

现将这几个月来的工作情况总结如下：刚来到公司我的工作岗位是3f单焊焊机员，主要工作任务是从事bidi、tosa、尾纤类产品的耦合与焊接。

在师傅的帮助下，明白了开工前的着装要求（穿静电套装、戴静电手腕、戴指套等）；认识了随工单（产品名称、客户代码、备货单号、以及焊接功率等等）；学会了焊机的调试；认识了各种工装夹具和各种工作仪器；学会了插芯套、耦合跳线等端面的清洁；以及这些产品的耦合、焊接方式及焊接之后功率的校正；懂得了不合格产品的处理方式；各种突发情况的处理方式，以及在保证直通率的.基础上如何提高产量。

试用期工作转正总结在我试用期的两个月时间里，我主要的工作是环境、人员、制度流程的熟悉了解，通过学习，我熟悉了____的整个物业操作流程。

工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导交代的每一项任务，同时主动为领导分忧及提出好的建议;项目方面不了解的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早融入到工作中，为公司做出更大的贡献，在公司领导的帮助下和全体员工的协作下已工作了两个多月，对这段期间的工作汇报如下：1.全面熟悉公司、项目人员环境、制度流程。

本人加入公司时，全体公司员工在老总的带领下，满腔热情，积极进取，呈现出勃勃向上的公司氛围。

在这种良好的公司文化感召下，我很快全身心地投入工作中。

2.纠正错误、合理建议。

由于前期多种原因，造成物业管理服务中心工作滞后，特别是工程维修方面，通过努力逐一处理，充分调查研究，科学合理执行公司领导的交代的各种事宜;合理结合本小区物业管理的特殊性;在参考同行业操作规律的前提下，对客服和保洁、绿化工作进行了调整。

3.规范管理制度、提高项目执行能力。

加大与本部门员工交谈，增进了解，利用例会、临时会议进行沟通。

在工作中发现存在的问题隐患，及时的讲解学习消除，同时在利用好原有制度的基础上完善建立了一些规章制度：装修装饰巡查制度;绿化养护管理制度;保洁工作流程分配方案。

经过初步的规化调整，每个员工确实做到责任到人、奖罚到人;做到培训、考核经常化，有效提高员工专业服务知识与技能。

现在员工的服务意识和对客户服务能力有较大进步。

经过两个多月的工作，虽然取得了一些成绩，然而，仍存在不足，如个别工程维修方面未能完全及时的解决，现尽力逐个协调解决，本人相信在公司各级领导的带领支持下，____物业服务中心的工作会更加进步。

试用期工作转正总结（二）回首____年，在公司领导的指导和各个部门的支持下，坚持以身作则，高标准、严要求，团结和带领厨房部全体员工，为给顾客提供可口的菜肴，勤勤恳恳、兢兢业业。

货代工作试用期转正总结范文8篇篇1时间飞逝，三个月的试用期很快就要过去了，回顾这三个月，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。

现将三个月来的工作情况总结如下：一、加强学习，提高业务水平作为一名货代行业的初学者，我深知业务水平的不足是我的短板。

因此，我不断加强学习，努力提高业务水平。

通过阅读货代行业的相关书籍和资料，我逐渐了解了货代行业的基本知识和业务流程。

同时，我也积极参与公司组织的培训和学习活动，向领导和同事请教问题，不断丰富自己的业务知识。

在业务水平方面，我取得了明显的进步，能够独立完成货物的报价、接单、制单等工作，并能够协助客户解决一些常见的物流问题。

二、勤奋工作，完成工作任务在试用期期间，我始终保持积极的工作态度，认真完成各项工作任务。

我严格按照公司的要求，确保货物的准确性和安全性。

同时，我也注重与客户的沟通和协调，尽量满足客户的需求。

在三个月的工作中，我共完成了XX笔货物运输任务，客户反馈良好，没有出现重大问题。

三、注重团队协作，提高工作效率在试用期期间，我深刻认识到团队协作的重要性。

只有与同事紧密配合，才能提高工作效率和质量。

因此，我注重与同事的沟通和协作，积极参与团队工作。

在遇到问题时，我与同事共同商讨解决方案，充分发挥团队的优势。

通过团队协作，我不仅提高了自己的工作效率，也为公司创造了更大的价值。

四、不足之处及改进措施虽然我在试用期期间取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

例如，在处理货物运输过程中有时会出现一些细节问题，需要进一步加强与客户的沟通和协调。

针对这些问题，我计划在未来的工作中更加注重细节问题，加强与客户的沟通和协调，提高服务质量。

同时，我也将继续加强学习，提高业务水平，以更好地适应工作的需要。

总之，在三个月的试用期期间，我取得了一定的成绩，也发现了一些不足之处。

我会继续努力工作，不断提高自己的业务水平和工作效率，为公司创造更大的价值。

药品仓库管理员试用期转正工作总结8篇第1篇示例：药品仓库管理员是医疗机构中不可或缺的一员工，他们负责管理和监督药品的存储、分发和保管工作，确保药品的安全性和准确性。

试用期是一个员工适应工作环境和展示自己能力的阶段，通过一段时间的工作，药品仓库管理员可以逐渐融入团队，熟悉工作流程并展示出色的工作表现。

以下是我的试用期转正工作总结：一、熟悉规章制度在试用期内，我通过认真学习公司的各项规章制度，了解了药品的分类、存储、保管和配送等流程，并牢记了相关法规和标准。

在日常工作中，我严格按照规章制度执行工作，确保药品的存储和分发符合标准，提高了工作效率和质量。

二、提高工作效率在试用期内，我坚持以高效率完成工作任务为目标，合理安排工作时间，提前准备好所需工具和资料，通过优化工作流程和有效沟通，提高了药品配送的速度和准确性，得到了领导和同事的认可。

三、加强团队合作在团队合作中，我积极参与团队讨论和交流，尊重他人意见，主动帮助同事解决问题，加强了团队的凝聚力和战斗力。

在团队协作中，我不断学习进步，提高了工作效率和团队成绩。

四、注重安全防护在药品仓库工作中，安全防护是非常重要的，我时刻保持警惕，注意药品的保管和安全，做好紧急情况的应对准备，保证药品的质量和安全。

在试用期内，我未发生任何药品事故，保证了药品的安全性。

五、不断学习提高在试用期内，我积极参加各项培训和学习，提高了自身的专业知识和技能，不断优化工作方法和提高工作效率。

通过学习和实践，我逐渐成长为一名合格的药品仓库管理员。

在试用期内，我认真履行工作职责，努力学习进步，取得了领导和同事的认可，达到了预期的工作目标。

希望在今后的工作中，能够继续努力提升自己，为公司的发展贡献力量。

感谢公司对我的信任和支持，我会继续努力，做到更好，为公司创造更大的价值。

【药品仓库管理员】第2篇示例：药品仓库管理员试用期转正工作总结自从加入药品仓库作为管理员以来，我倍感荣幸和自豪。

在试用期的这段时间里，我认真学习工作，不断提高自己的专业能力和素质，得到了领导和同事的认可和支持。

QA试用期转正工作总结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期转瞬即逝。

在公司的培养下，以及同事们的帮助下，我取得了不小的进步。

为了更好地总结经验，查找不足，以利于今后的工作，现将这三个月的工作情况总结如下：一、关于学习三个月的试用期，我虚心学习，认真工作，较好地完成了领导交办的各项任务。

一是自觉加强理论学习，利用业余时间认真学习公司的各项规章制度，以及相关的行业知识。

二是积极参加公司组织的培训活动，认真学习规定的学习内容，并利用课余时间进行自我加压学习。

三是经常向公司的老同志请教，学习他们好的工作经验和方法。

通过学习，我熟悉了公司的业务流程，了解了公司的运作模式，为今后的工作奠定了良好的基础。

二、关于工作三个月的试用期，我踏实工作，尽职尽责，在工作中遇到不懂的问题，积极主动地向领导请教，并虚心听取领导的意见和建议。

同时，认真学习和领会公司的企业文化和价值观，将公司的利益放在首位。

在今后的工作中，我将继续发扬这种精神，爱岗敬业，勤奋工作，为公司的发展贡献自己的力量。

三、关于团队协作三个月的试用期，我深感团队协作的重要性。

无论是在工作中还是在生活中，同事们都是我的良师益友。

他们给了我很多帮助和支持，让我感受到了团队的力量。

在今后的工作中，我将继续发扬团队协作精神，与同事们携手共进，共同创造公司更加美好的未来。

四、关于个人成长三个月的试用期，我不仅在业务能力上有所提升，还在个人成长方面取得了不小的进步。

我学会了如何更好地与同事沟通，如何更好地处理工作中的问题。

同时，我也意识到了自己的不足之处，比如在工作中有时过于急于求成，容易犯一些低级错误。

在今后的工作中，我将继续努力，不断改进自己的不足之处，争取取得更大的进步。

五、关于建议和意见三个月的试用期，我也有一些建议和意见。

首先，我认为公司的培训活动可以更加多样化，比如可以增加一些案例分析、团队讨论等互动性的培训方式。

其次，建议公司可以定期举办一些团队活动，比如户外拓展、团队聚餐等，以增强团队凝聚力。

关于领导干部试用期转正工作总结【五篇】一、重视理论学习，努力提高政治素质和党性修养一年来，按照上级党委“科学发展观教育培训”计划，我通过集中学习和自学相结合的方式，学习了社会主义理论体系、党的报告、新党章修正案、市第十二次党代会报告等内容，并认真撰写学习体会和心得，牢固树立了正确的权力观、利益观和业绩观。

根据党员联系群众工作要求，我积极与群众沟通、谈心，宣传党的路线、方针、政策和上级会议精神，在做好思想疏导工作的同时，发现不良思想动态或倾向问题及时解决，为单位的和谐稳定做出应有的努力。

二、积极转变角色，努力在本职岗位上展示自己从副院长到，虽然工作环境和岗位发生了变化，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。

首先，我做到正确定位，作为单位主要领导，积极融入新的工作,主动加强与行政领导、同事的交流沟通，在工作中做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟悉工作内容和范围。

其次，主动承担工作任务，积极开展好支部工作，在工作过程中转变工作思路，摸索新的工作方法，注重心态的调整和适应角色的转变，努力在工作岗位上展示自己，在工作实践中锻炼自己。

三、踏实肯干，全方位做好党支部各项工作(1)加强理论学习，进一步提高干部职工的政治素质。

1、抓全体党员教育培训，促政治素质提高。

全年开展各类党员教育培训12次。

结合不同时期社会、政治热点，先模人物事迹等组织党员学习，如党的报告、新党章修正案、市第十二次党代会报告、王争艳先进事迹等，党员撰写心得体会、读书心得50余篇;带领党员赴安徽革命老区参观学习，进行爱国主义及廉政教育。

2、抓全院医护人员岗位练兵，提高业务水平。

大力开展岗位练兵、技术比武，举办了“医务人员业务技能竞赛”及“心肺复苏”技能操作比赛。

在全院范围内形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，最大限度地调动了医务工立足岗位、刻苦钻研业务技术的积极性和应对突发公共卫生事件的能力。