石油国企单位

毕业季求职|适合大学生就业的十大国企（一）找工作，大家或早或晚可能都要经历，除了大家熟悉的私企、外企、公务员、事业单位等，不少小伙伴忽略了国企。

今天小编就给大家聊聊适合大学生就业的十大国企。

1.中国石化2.中国烟草3.中国铁路4.中国石油5.电网6.三大运营商7.中国邮政8.中储粮9.国家能源 10.银行排名不分先后，能进哪个在小编看来都是不错的选择了。

今天先给大家说三个，后面的七个会在接下来的文章中一一介绍。

下面主要从企业情况和招聘情况两大部分给大家简单介绍下中国石化、中国烟草和中国铁路。

注：本文以下简介和薪资待遇等情况和数据，均来源于网络，仅供参考！一、中国石化中国石化小编就简称中石化了，是中国最大的成品油和石化产品供应商，是世界第一大炼油公司，世界500强之一！一般来说，每年招聘两次，2019年秋招7654人。

社招校招均有，专业较为宽泛。

关于薪资福利待遇，大致有如下几点可以参考：1、工资构成：基本工资＋绩效奖金＋劳保用品＋通话补贴＋住房补贴＋五险一金（甚至七险二金）2、基本薪资：岗位工资＋工龄工资＋技能工资3、奖金：绩效奖金＋年终奖金＋其他奖金4、附加工资：加班工资＋误餐费＋带薪休假＋劳保用品＋节日补助总的来说，员工每月的工资能达到7000-8000元。

二、中国烟草2018年烟草总公司的总收入突破1万亿RMB，利润“碾压”世界500强企业。

还是中国纳税大户，中国烟草连续5年交税上万亿，相当于中石油、中石化、百度、阿里、腾讯、工行、中行、农行、建行的利润总和。

中国烟草常见招聘岗位，不止这些：烟草局：客户经理、业务员、会计、市场营销等中烟：设备维修、技术管理、操作工等招聘条件的话，专业要求比较宽泛，往年一些烟草局或公司招聘不限专业的岗位，如江苏烟草局、贵州中烟、湖南烟草局、四川烟草局、四川中烟、福建烟草局、吉林烟草局。

三、中国铁路铁路局是中国铁路管理体制的特色产物，是中国铁路三级体制的重要组成部分，属于央企事业单位。

国企名单什么是国企？国企是指由国家出资设立或者国家授权的企业，在中国经济中扮演着重要的角色。

这些企业通常具有较强的实力和影响力，在各个行业中占据着重要地位。

国企名单以下是一些中国的著名国有企业：1.中国国家石油天然气集团公司（中国石油）：中国石油是中国最大的石油和天然气制造和供应公司，拥有丰富的油气资源和全球业务网络。

2.中国石化集团公司（中国石化）：中国石化是中国第二大石油和化学品制造企业，在全球范围内拥有广泛的业务领域。

3.中国移动通信集团公司（中国移动）：中国移动是中国最大的移动通信运营商，提供广泛的移动通信服务，包括手机、数据和互联网服务。

4.中国电信集团公司（中国电信）：中国电信是中国最大的固定电话和宽带服务提供商，也是中国最大的电信运营商之一。

5.中国平安保险集团有限公司（平安保险）：平安保险是中国最大的保险公司之一，提供各种保险和金融服务，包括人寿保险、财产保险和健康保险。

6.中国人寿保险（集团）公司（中国人寿）：中国人寿是中国最大的人寿保险公司，提供个人和企业的保险服务。

7.中国建筑集团有限公司（中国建筑）：中国建筑是中国最大的建筑承包商之一，负责国内和国际的建筑工程。

8.中国铁路总公司（中国铁路）：中国铁路负责管理和运营中国的铁路网络，是世界上最长的铁路网络之一。

9.中国南方电网有限责任公司（中国南方电网）：中国南方电网是中国最大的电力公司之一，负责广东、广西、海南、四川、贵州、云南和重庆的电力供应。

10.中国华能集团公司（中国华能）：中国华能是中国最大的综合能源公司之一，涉及煤炭、电力、新能源等领域。

这只是国企中的一小部分，还有许多其他国有企业在不同的行业中发挥着重要作用。

国企的特点国企在中国经济中有一些特点：1.政府控制：国企通常由政府出资设立或者授权经营，政府在企业的决策和运营中起到重要的作用。

2.垄断行业：很多国企在垄断行业中占据主导地位，拥有着较强的市场实力。

3.社会责任：国企通常承担着一定的社会责任，不仅为国家经济发展做出贡献，也积极参与公益事业。

中国国有企业名单中国国有企业，指由中国政府全资或部分资助的企业，其所有权归属于中国政府。

这些企业在中国的经济和社会发展中起着重要的作用，涵盖了多个行业和领域。

以下是一份中国国有企业名单，列举了一些具有代表性的企业：1. 中国石油化工集团公司（中国石化）：中国最大的石油和化工企业，业务涵盖石油勘探、炼油、化工、石油贸易等领域。

2. 中国石油天然气集团公司（中国石油）：中国最大的石油和天然气生产企业，主要从事石油和天然气勘探、开发、生产和销售。

3. 中国铁路工程集团有限公司（中铁工程）：中国最大的铁路建设企业，承担了中国高铁和城市轨道交通等重大项目的建设任务。

4. 中国建筑集团有限公司（中国建筑）：中国最大的建筑工程企业，涵盖了房屋建筑、基础设施建设、工程设计等领域。

5. 中国航空工业集团公司（中国航空工业）：中国最大的航空工业企业，主要从事飞机研发、制造、销售和维修等业务。

6. 中国南方电网有限责任公司（南方电网）：中国最大的电力公司，负责南方地区的电力输配、供应和销售。

7. 中国移动通信集团公司（中国移动）：中国最大的移动通信运营商，提供移动电话、数据通信和互联网服务。

8. 中国联合网络通信集团有限公司（中国联通）：中国的一家综合性电信运营商，提供固定电话、移动通信和宽带等服务。

9. 中国国家电网有限公司（国家电网）：中国最大的电力传输和配送公司，负责全国范围内的电力输配。

10. 中国核工业集团有限公司（中国核工业）：中国的核工业企业，负责核能发电、核燃料循环和核技术应用等领域。

以上只是中国国有企业名单的一部分，还有许多其他重要的国有企业，如中国银行、中国人民保险集团公司、中国航天科技集团公司等。

这些企业在中国经济发展和国家建设中发挥着重要的作用，是中国经济的支柱和国家实力的重要体现。

中石化下属国企8名高管贪腐：案发后深夜冒雨还钱【相关专栏】有福利的国家不会有腐败一封举报信：“三不管”国企高层有问题2009年2月，镇江市润州区检察院收到举报信，称华东石油局第六普查勘探大队及下属部门高管涉嫌职务犯罪。

六普大队是隶属中石化集团华东石油局的正处级国企，拥有六普石油机械厂、油服公司等多家企业，是为勘探石油、钻井开发等业务提供钻前服务、设备维护修理、采油管道制造等后勤保障，基本处于“三不管”状态。

近年，石油需求急剧上升，拉动了大队的钻头、管线、井下工具等钻井配件的采购量。

成为六普大队的供货商，要经过物资装备科、计财科、分管领导、大队长等关节。

于是，秘密侦查展开了。

“华东石油局第六普查勘探大队”(以下简称六普大队)落户在镇江润州区，名字听上去挺普通，但实际上是家年生产规模上亿元的正处级大型国企，基本处于“三不管”状态。

2009年，镇江润州区检察院从一条模糊的线索入手，历经两年多侦查，一举突破了以六普大队大队长李青峰为首的8名国企高管贪腐窝案。

值得一提的是，手下人案发之后，李青峰竟然跑去检察院求情，最终被拒绝悻悻而归。

此后，他自己也因受贿60万，被判处12年有期徒刑。

通讯员雷文辉王蒙扬子晚报记者于英杰10万元离奇汇款牵出窝案第一人2010年2月，物资装备科长袁军收到笔10万元的进款，汇款人是六普大队下属石油机械厂供货商、某民企老总姚成虎。

此人与石油机械厂和物资装备科的高管称兄道弟。

检察官在姚成虎出差归来上班第一天，就将其传唤。

姚成虎不到4小时就交代了向袁军行贿的事。

当上物资科长，他连老单位都“吃”初始，对袁军的讯问一度胶着。

但面对检察官拿出的汇款记录，以及姚成虎的供词，袁军的心理防线瓦解了。

普通工人成长起来的袁军，36岁时当上六普机械厂厂长，姚成虎就是这时和他逐渐熟悉的。

5年后袁军当上六普大队物资装备科长，二人更铁了。

担任物资装备科长，能掌管整个六普大队物资采购、供货商名录制定等大权，相比在效益一般、规模不大的石油机械厂当厂长，算是高升了。

永不倒闭的10大国企永不倒闭的10大央企如下：1、国家电网成立于2002年，属于中央直接管理的国有独资公司，世界五百强企业中排名第一。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司，以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。

2、中国烟草总公司成立于1982年，是中央企业，直属国家烟草专卖局领导。

统一归中国烟草总公司经营调度使用。

员工总人数12000人。

中国烟草作为国内最能赚钱的公司，中国烟草素来被人们戏称为永不倒闭的公司。

3、中国石油中国石油化工股份有限公司（简称中国石化），成立于1998年，属于国有独资企业、国家控股公司。

4、中国石油天然气中国石油天然气股份有限公司（简称中国石油），成立于1999年，是国家控股的油气生产和销售商。

5、五大银行中国银行、建设银行、工商银行、农业银行、交通银行，为五大国有商业银行。

6、中国铁路中国铁路总公司是由中央管理的国有独资企业，负责国家铁路客货运输经营管理。

国铁集团以铁路客货运输为主业，实行多元化经营。

负责铁路运输统一调度指挥，统筹安排路网性运力资源配置，承担国家规定的公益性运输任务，负责铁路行业运输收入清算和收入进款管理。

7、中国移动成立于2000年，属于中央企业。

2017年，中国进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。

8、中国电力投资集团公司中国电力投资集团公司，组建于2002年，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。

国家电投肩负保障国家能源安全的重要使命，负责牵头实施大型先进压水堆核电站，重型燃气轮机两个国家科技重大专项，是能源工业互联网平台建设任务的主责单位，也是国务院国资委确定的国有资本投资公司试点企业。

9、中国船舶中国船舶工业集团公司，成立于1999年，中央直属特大型国有企业，由中央直接管理。

央企薪酬调查：中石油处级年薪25万普通工人3万正文我来说两句(2154人参与)扫描到手机2013年09月05日09:00来源：中国青年网手机客户端保存到博客[提要]目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。

[网友有话说]8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调相关公司股票走势中国石油7.88-0.04-0.51%查范围。

“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。

以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。

在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。

二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。

实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。

而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。

国企是什么意思呢？国企是什么意思呢国企就是属国家所有的企业单位。

一般的国企有：中国烟草、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。

国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。

中国核工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业第一集团公司等。

中字头的都是国企，而且还是央企，包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业;以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团，比较特殊点的是上海，除了宝钢等少数几家，很多企业都是隶属上海的国企但不是央企，一般来说现在大点的国企都在A股或者H股上市了。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有经济在国民经济中发挥主导作用。

纵观世界五百强上榜的企业，排名在前的中国企业几乎全部都是国有企业，在包括金融、军工、电网电力、石油化工、电信、煤炭、民航、航运等领域国有资本具有绝对的控制权。

在上海、广东、山东、江苏、安徽、浙江等经济较发达区域，国企数量多，且整体资产质量较好。

1、国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

2、国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

3、国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。

其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。

其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

白名单企业单位有哪些
1. 央企：中国石油化工股份有限公司、中国石油天然气股份有限公司、中远海运股份有限公司、中国中石油股份有限公司、中国石化股份有限公司、中国铁建股份有限公司、华能国际电力股份有限公司、中国银行股份有限公司、中国邮政储蓄银行股份有限公司、中国投资有限责任公司、中国国际航空股份有限公司、中国航发动力股份有限公司、中国建筑股份有限公司、招商银行股份有限公司等。

2. 国企：中国地质调查局、中国机械工程股份有限公司、中国一汽股份有限公司、中国铁路建筑总公司、中国电建集团公司、中国通信工程股份有限公司、国家电力投资集团有限责任公司、中国建材集团有限公司、中国太平保险股份有限公司、中国远洋运输（集团）总公司等。

3. 地方政府投资企业：深圳市投资控股有限公司、上海机场股份有限公司、杭州银行股份有限公司、北京机场股份有限公司、北京银行股份有限公司、上海银行股份有限公司、浙江金融投资控股有限公司、山东能源集团股份有限公司等。

4. 私营企业：腾讯控股有限公司、小米集团、阿里巴巴集团、京东商城集团、中国移动通信集团、联想集团、百度集团、海尔集团、华为技术有限公司、中国平安保险（集团）股份有限公司等。

各位代表、同志们：现在，我代表（XXXX单位）领导班子就2022年工作进行述职，请予评议。

2022年是非同寻常、极不平凡的一年，面对新冠肺炎疫情和市场波动的严重冲击，（XXXX单位）领导班子在公司党委、公司的正确领导下，聚焦”党的建设有力量、走在前”目标任务，严格履行“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”职责，团结带领广大干部职工，勇担责任，攻坚克难，在大战大考中夺取疫情防控、生产经营“双战双胜”，圆满完成了各项目标任务。

2022年（生产经营指标完成情况，盈利情况），绩效完成比例再创新高，安全环保等约束性指标均得到较好控制。

（XXXX单位）党支部被评为集团公司先进基层党组织、（XXXX单位）被评为集团公司文明先进集体。

一、立足作风再转变，突出实干建功，以更强劲的力度抓好班子建设一年来，（XXXX单位）领导班子按照从严治党要求，转作风、树形象，以实干建功担负起在改革转型发展中的政治责任，为实现和谐稳定发展提供了强有力的政治保障。

一是加强班子自身建设，提升和谐奋进向心力。

深化“XX改革三年行动”主题活动，结合机制改革要求，深刻学习领悟集团公司“转变观念、更新理念”的要求，及时转变观念，创新经营方式。

按照公司党委关于“大学习大普及大落实“安排部署，深入开展“深化大学习践行新思想担当新作为“学习教育活动，全年开展理论学习XX余次，以“深刻领悟党的二十大精神”“深化国企改革”等为主题开展学习研讨XX期，通过入脑入心深扎思想根子，通过真学真信真用推动工作实践。

严格落实集团公司“两个规则”，坚持民主集中制和党政议事决策制度，共商共决共办“三重一大”事项，领导班子科学谋事、公正办事、努力干事、和谐共事的能力全面提升。

领导班子成员定期参加党小组的组织生活，经常开展党风廉洁责任区活动，通过进一步强化党内职务角色意识，带头落实党建工作责任制，推动党建工作的任务落实。

二是加强基层组织建设，提升强基固本组织力。

紧密结合集团公司、公司关于基层党建工作的指导意见和集团公司“三基本”建设要求，层层督导压实责任，深入推进党支部标准化、规范化建设。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，深刻把握信息革命发展大势，高度重视党建信息化工作。

中国石油天然气集团有限公司（以下简称：中国石油）积极适应数字化时代发展要求，成立“互联网+国企党建”研究中心，自主研发建设智慧党建平台，深入推动新时代企业党建工作理念创新、方法创新和模式创新，为国有企业智慧党建提供了“石油样本”。

坚持研究引领，为实践提供理论指导中国石油坚持研究引领，成立了“互联网+国企党建”研究中心，率先开展“互联网+党建”、党建大数据等理论研究，先后承担《中国石油“互联网+党建”研究》《中国石油推进智慧党建的实践研究》课题，其中《中国石油“互联网+党建”研究》荣获集团公司软科学研究优秀课题，《中国石油推进智慧党建的实践研究》荣获集团公司软科学研究优秀课题和集团公司优秀党建研究成果一等奖。

同时，研究中心积极探索党建工作与信息技术有效融合的方式，先后形成“互联网+三会一课”“互联网+主题党日”“互联网+党建责任制考核”、党组织画像、党员画像等应用方案，指导平台功能建设，丰富完善智慧党建应用场景，推进党建工作方式创新和机制创新。

坚持自主研发，建设智慧党建平台2017年3月，中国石油启动党建信息化平台1.0建设，运用互联网、云计算、大数据等技术，构建全覆盖、全过程、全维度的党建信息化平台。

2017年10月9日，党建信息化平台1.0上线试运行，实现“党组建网、党委用网、支部上网、党员在网”。

2019年9月，中国石油启动党建信息化平台2.0建设，2020年12月1日，党建信息化平台2.0全面推广上线应用，实现党工团业务全覆盖，平台命名为“铁人先锋”。

搭建智慧党建平台总体架构“铁人先锋”由党建门户网站群、PC 端业务管理系统、移动端APP 构成，形成“三位一体”的总体架构。

党建门户网站群突出对内对外宣传展示功能；PC 端业务管理系统主要面向广大党务工作者，突出党建业务管理功能；移动端APP 主要面向广大党员，突出服务和交流功能。

十大待遇最好国企单位？待遇好的国企排名排名第一的自然就是烟草公司，这是国企里面最有实力的企业，不仅工资高，很多地区甚至达到了公务员的两倍以上。

除了工资之外，隐形的福利待遇更加诱人，甚至比很多私企都要可观。

毕竟，这是垄断性的企业，而且实行配额制，很多新人刚刚进入岗位，其拿到手的收入，就是其他岗位从业五六年以后才能达到的程度。

国家电网排名第二，虽然从工资条上反映出来的数量并不多，但是胜在其有很多隐形的福利待遇，除了工资之外，比如各种补贴、奖金、五险一金等各种福利待遇。

当然，如果干得好，还能随时调动工作，离家里面又近，这样的工作，当然是大家都求之不得的。

中石油和中石化排名三四位，两个企业其实差不多，他们招收人员一般都在十月份，其中中石化还是世界五百强企业。

作为现代生活来说，石油和大家的生活密切相关，这两桶油涉及的业务巨大，自然盈利也特别多，甚至很多外企都望尘莫及。

五大银行排名第五，作为国有银行，每一家的业务都有不同，比如建设银行主要侧重于基建，农业银行主要重心在农村，几家银行将各个行业的业务瓜分的比较平均，很难去比较各自的优劣。

对于女生来说，这是比较合适的职业选择。

排名第六的是铁路。

作为人们出行的主要方式，铁路和每个人的生活密切相关，尤其是高铁的飞速发展，使得中国交通迈入了一个新的台阶。

随着铁路事业蓬勃发展的，自然也就是其员工收入的提升。

中国移动排名第七，作为三大运营商的龙头老大，在公司创建之初，很多新业务都归移动。

目前它是上市公司，也是500强企业，用户数量达到了十亿人次，如此庞大的规模，自然也就有了更多的盈利空间，员工福利自然不会差。

排名第八到第十的分别为中国电力投资、中国船舶工业集团和中国航天科技集团。

进入国企的优劣对于很多毕业生来说，进入国企的优势是显而易见的，稳定是最大的优势，面对竞争激烈的人力资源市场，每一个在职的员工都忧心忡忡，生怕哪一天自己被炒了鱿鱼。

但是国企员工，这样的担心没有必要，只要不犯错，虽然不能大富大贵，但是小康绝对没有问题。

协办风采22 中国华油集团有限公司华北分公司（以下简称华北分公司）作为中国石油全资子公司——中国华油集团有限公司的分公司，按照中国石油“全面深化改革和高质量发展的决策部署”，于2019年6月组建而成。

依托中国石油雄厚实力及优质资源，管理区域涵盖天津、河北、内蒙古、山西、山东五省市、自治区，管理面积16万平方米，下设8个项目部，是华北地区集物业配餐、酒店公寓、商写租赁、非餐贸易四位一体的综合性现代化服务企业，资产总额1.14亿元，用工总数千余人。

回望来时路，成立一年半以来，在华油集团的正确领导下，华北分公司高起点、严要求，全方位为客户提供安全保卫、消防管理、客户服务、保洁绿化、餐饮服务、工程管理、租赁管理、酒店管理等服务，做到了让政府放心，让业主满意，赢得了属地政府、业内同行的一致好评，交出高质量发展“高分卷”。

标准化服务 守护一方平安 2020年，在疫情之下，服务行业面临巨大考验，刚刚完成组建的华北分公司更是面临着服务业以及油价暴跌的双重挑战。

面对这一场没有退路的大战大考，华北分公司快速应战，利用国企优势，统一执行标准化管理，并根据各地疫情情况执行管理方案。

所属8个项目部闻令而动，即刻对服务场所实施封闭管理，严格执行人员出入管控、测温消毒、盒餐取餐等标准化管控措施。

在严格的防疫信息统计与联络机制之下，华北分公司对内建立工作群，每日统计员工疫情动态；对外建立业主单位联络群，排查业主单位人员外出、疫情接触史等信息，保障服务场所疫情安全。

根据“一手抓好疫情防控，一手抓好业务经营”有关要求，陆续实现天津、石家庄、秦皇岛等地项目部复工运营，守住了“零疫情”的底线。

疫情防控期间，华北分公司仍不忘国企的社会担当。

2020年2月，正值疫情防控攻艰时期，华北分公司向天津开发区慈善协会定向捐赠防疫物资，积极履行企业的社会责任；分公司阳光志愿者团队自发组织员工捐款，用实际行动践行了分公司“责任担当、协同共享、热情阳光、积极向上”的企业文化精神，将华油集团“阳光”品牌的温度播撒四方。

中国待遇好的十大国企哪些国企单位工资高待遇好
很多人想知道中国待遇好的十大国企单位哪些，哪些国企单位工资待遇
高呢?下面小编为大家介绍一下!
 中国待遇好的十大国企单位有哪些十、中国航天科技集团公司
 中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了，主要有神舟和长征等品牌，目前是中国企业500强，前70名，员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。

 九、中国船舶工业集团公司
 中国船舶工业集团公司是世界500强公司，主要是修船造船等设计各种船只，员工年收入最低4万5，最高收入15至30万左右，每个岗位的薪资待
遇不一样，公司办理基本的五险一金，其他各种福利待遇都有，过节还有现
金补助，做的时间越久待遇越好。

 八、中国电力投资集团公司
 这个公司是2002年成立的，主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。

公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右，还有年终
奖各项福利社保齐全。

节假日以及年假等都是有的。

是中国待遇好的十大国
企之一。

 七、中国移动有限公司
 中国移动是上市公司，全国十亿以上用户，推出很多套餐，全球通啊，神
州行等公司发展都是快人一步的，所以企业待遇也是非常的好，据统计2016。

国企与外企的区别国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。

如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。

应届生总部的待遇简直是理想级别的。

当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。

其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。

“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。

当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。

银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。

这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。

京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。

可能某些方面不比上述的二等和三等差。

但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。

什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。

我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。

谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。

这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。

这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。

中石油职工福利制度一、职工福利费扣除的税务处理所谓的“三项费用”是指平常所所的职工福利费、工会经费和职工教育经费三项费用的总称。

，下面分别说明“三项费用”的税务处理。

《企业会计准则第____号――职工薪酬》中规定。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。

比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。

计量应付职工薪酬时，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

《____企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额____%的部分，准予扣除。

国税函[____]____文件第三条规定。

关于职工福利费税前扣除问题。

____年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的____%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。

____年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。

企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

因此，企业在核算职工福利费时，有两种处理方式：1、据实列支。

按照《企业会计准则――职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工福利费。

实际发生费用时：借：应付职工薪酬――职工福利费贷：银行存款(或库存现金等)分配费用时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬――职工福利费2、比例列支，年终调整。

首先，根据上一年职工福利费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。

课程结业设计（论文）题目石油行业的国企，私企与外企课程名称油气资源与国家能源战略学生姓名朱培鑫学号201531010400石油与天然气工程学院教学院系专业年级石油工程2015级所在班级国际班完成日期2015 年11 月14 日Course Graduation Design (Paper)TitleThe Oil industry of state-owned enterprises, private enterprises and foreign enterprisesCourse name Oil and gas resources and the national energy strategy Student's name Zhu Peixin Student id201531010400The intituteOil and gas engineering instituteMajor an dPetroleum engineering professional grade levelClass International class Completion2015 year 11 month 14 day摘要石油是发展最重要战赂性资源之一，繁荣的石油行业保障了经济可持续增长。

石油消费的增长水平与经济的发展水平戚戚相关；人均石油消费水平与国民生产总值同样也呈正相关关系。

石油及其相关产品产量增加会直接导致与其相关的钻井、机械、汽车、石化设备等产业的快速发展、石油消费量的急剧上升。

然而我国石油对外依存度己超过50%的警戒线，随着改革开放的进一步推进、与海内外社会交流的不断加深，国内石油产业将面临剧烈的市场竞争。

与此同时，国企改革步伐也加快石油行业的开放性，越来越多民间机构与财团显示了进军石油的决心，无论是在现在还是在将来，民营油气企业在中国能源业中扮演着一个重要的补充角色，打造一个市场主体多元化、油气来源未来化的运营模式是国企与民企的共同目标。