员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请绩效奖励的原因：
请简要描述您的工作表现和成就，以及为什么您认为自己应该获得绩效奖励。请提供具体的例子和数据支持。
申请绩效奖励的时间段：
请指明您希望获得绩效奖励的时间段。例如：某个季度、某个项目的完成期限等。
绩效奖励类型：
请在下面选择适用的绩效奖励类型（可多选）：
- 奖金
- 工资调整
- 特别奖励
- 奖品或礼品
绩效奖励金额或方式：
请在下面填写您期望的绩效奖励金额或方式。如果选择了奖品或礼品，请具体说明您希望获得的奖品或礼品。 申请人签名：
日期：
审批：
人力资源部门审批意见：
审批人：
日期：
部门经理审批意见：
审批人：
日期：
总经理审批意见：
审批人：
日期：
请注意：
- 请确保填写的信息真实准确。
- 请在申请绩效奖励之前，与您的直接上级或人力资源部门沟通并获得相关指导。
- 绩效奖励申请需要经过相应的审批程序，最终决定权归公司管理层所有。
员工奖励申请表
Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
员工奖励申请表
受奖对象 单位名称
所属部门 职务 申请日期
奖励事迹（因由）
奖励建议（由人力资源部填写） 基于以上事迹（因由），根据公司 （制度）第 条款的有关规定，建议给予 如下奖励：
1、 □口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2、并奖励：□现金 元 □晋升 级工资。
3、其他：
上级领导审核
人力资源部审核
审批
员工确认
签名： 年 月
日
备注：总监级以下岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理审批；
双线管理部门岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理和职能部门负责人共同审批；
总监级（含）以上岗位由上级领导和总部人力资源部审核，总裁审批。
- 1 - 员工奖励申请表
受奖对象 单位名称
所属部门 职务 申请日期
奖励事迹（因由）
奖励建议 基于以上事迹（因由），根据公司预售期间的有关规定，建议给予 如下奖励：
1、 □口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2、并奖励：□现金 元 □晋升 级工资。
3、其他：
部门负责人审核
审批
员工确认
签名： 年 月 日
员工奖惩建议申请表
Prepared on 24 November 2020 员工奖惩建议申请表
申请日期
建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬
惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告
被 建 议 人
部门： 职位： 姓名：
事 实 说 明
人事部门 意
见
批 示
复 核 意 见
主 管 部 门 意
见
员工奖励申请表
Prepared on 22 November 2020 员工奖励申请表
受奖对象 单位名称
所属部门 职务 申请日期
奖励事迹（因由）
奖励建议（由人力资源部填写） 基于以上事迹（因由），根据公司 （制度）第 条款的有关规定，建议给予 如下奖励：
1、 □口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2、并奖励：□现金 元 □晋升 级工资。
3、其他：
上级领导审核
人力资源部审核
审批
员工确认
签名： 年 月
日
备注：总监级以下岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理审批；
双线管理部门岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理和职能部门负责人共同审批； 总监级（含）以上岗位由上级领导和总部人力资源部审核，总裁审批。
