环保意识对企业发展的重要作用

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浅论企业文化在企业发展中的重要作用

作者：陈少平

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第16期

中图分类号：F270;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘;; 要;; 企业必须建立有效的企业文化，使企业内部自上而下形成共有的精神、观念，形成一种强大的驱动力，并把这种“文化灵魂”融入到员工的价值观念中，让它在企业的成长过程中展现出全局性、长远性、纲领性与指导性的特征。

关键词;; 企业文化 ;;发展 ;;战略

凡是有企业的地方就有企业文化，企业文化通常代表着一系列相互依存、相互影响的价值观与行为方式的总和，它是企业员工在长期生产经营的实践中积累和沉淀下来的，为广大员工所拥有。江西省陶瓷销售总公司是景德镇陶瓷对外销售的门户，近年来正处移动互联网和电子商务蓬勃发展的关键时期，不仅要思想稳定、转变观念，提升管理，企业更要在国内外残酷的竞争中走出一条自己的新路来。因此，如何造优秀的企业文化体系，为企业的发展壮大提供坚实的思想基础和强大的精神动力，无疑是当前公司的中心工作和重中之重，其在企业的发展过程中处于非常重要的战略地位。

一、企业文化战略

企业的经营战略就是如何实现竞争优势，发挥比较优势。制定经营战略的唯一目的是使公司尽可能有效地比竞争对手占有持久优势。因此，公司战略就是以最有效的方式努力提高公司相对于其他竞争对手的实力。如何实现这一目标，首先考虑三个方面：一是公司自身（corporation）;二是顾客（Customer）;三是竞争对手（Competitor），这也是人们常说的“战略三C”。中国加入WT0以后，企业不仅面临国内同行的竞争，而且还要迎接国外同行的挑战，因此，应接照“战略三C”的要求，制定相应的战略。企业之间的竞争大体分为以下四个阶段：

企业文化的国有企业发展重要作用

摘要:企业文化作为国有企业发展的精神源泉和精神支柱，对国有企业的管理发展产生重要的影响。因此，加强国有企业的文化建设，构建有效的企业管理机制，深入了解企业文化在国有企业管理发展中的作用，有利于企业在创新发展中立于不败之地。本文以热电企业为研究视角，分析企业文化分层及其在热电企业发展中的作用，以期为类似研究提供参考。

关键词:企业文化;国有企业;重要作用

国有企业的管理和经营与企业文化建设存在较大的关系。在市场竞争激烈的时代，优秀的企业文化不仅可以为国有企业的创新发展注入活力，还能够为国有企业管理发展提供精神动力，有利于推动国有企业的健康发展。经济全球化的时代，企业文化是国有企业文化价值和管理的重要表现，将企业文化与国有企业的管理发展融合起来，不仅可以推进国有企业的发展进程，帮助国有企业实现管理目标，还可以促进国有企业的全面发展。

1企业文化分层

企业文化要素内容丰富，涵盖企业管理发展的各方面，对企业文化分层分析，了解企业文化的实际内涵与要素。1）表面层——物质文化：企业的生产环境，属于企业物质层的范畴，企业环境不单纯是指企业产品的生产环境，还包括企业的经营目标、发展方向、经营战略等。2）中间层——制度文化：企业的

制度文化包含整个企业的管理制度、规范等，主要是对企业员工行为进行约束，树立良好的企业形象。3）核心层——精神文化：企业文化核心层的精神文化包括企业网络文化、企业价值观念以及礼仪文化等内容。网络文化借助网络对员工进行文化信息教育和引导，或员工通过网络提出工作建议和期望，以提高企业员工的工作热情；企业价值观念要求员工规范自身行为，针对事物作出正确的判断，树立正确的价值观念；文化礼仪则是企业员工的行为规范，企业员工不仅要进行内部生产活动，还要与外界进行接触，让外界认同企业产品，树立良好的企业形象，而企业员工在这一过程中，要重视文化礼仪的建设，树立良好的员工形象[1]。

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工会在企业和谐发展中的重要作用

作者：姜宇

来源：《决策与信息·下旬刊》2015年第09期

[摘要]工会是企业中不可缺少的重要部分，对于保障企业的稳定和谐发展也有着至关重要的作用，工会不仅能够维护企业员工的基本礼仪，也可以为企业提供一个公平稳定的发展平台，因此本文也主要介绍了工会在企业发展中的重要作用，以供参考。

[关键词]工会；思想政治；人员稳定

一、企业工会的主要工作内容浅析

企业的稳定发展需要通过工会开展思想政治工作来保证企业内部的和谐，而在企业内部，工会也担当者维护企业员工利益的责任，通过对企业员工们的关爱能够更好的在企业和员工之间形成一个沟通桥梁，从而让企业员工能够更加积极的参与到工作中，并且对于企业来说也有着巨大的潜在价值，在这样的情况下，企业的工会也就成了企业发展所必须的一个重要部分。

而企业在发展的过程中，难免会遇到各种各样的问题和困难，企业工会作为企业发展的基础保证，也可以为企业提供一些可行的建议，并且对企业实现可持续发展道路也有着非常重要的贡献。目前，企业在经营过程中所出现的问题也有着很多的表现形式，其中员工们在遇到问题时就会产生一些不良的情绪，进而影响到员工们的工作质量，这样对于提高企业的经济效益也有着非常不利的影响，如果遇到这样的问题，员工们的思想意识在短时间内很难得到缓解，通过被动的自我调节难以达到最佳效果，这样就会需要企业工会来进行调节和安抚，从而加强企业内部员工们的不良思想抵抗力。而思想政治工作也是企业工会工作的核心所在，在通过对员工们思想上的安抚，也可以提高企业员工们在工作中的积极性，从而在根本上提高生产的效率和质量，这样对于促进企业内部核心稳定也有着积极的意义。而企业在发展过程中离不开一个和谐的集体，这也是企业工会所承担的重要任务。

二、维护企业内部的团结稳定

法务管理对企业发展的重要作用

摘要：本文针对当前企业的法务工作开展的普遍现状及存在问题提出工作改善的工作方法，对企业坚持正道经营，确保健康、持续发展有积极借鉴意义。

关键词：法务企业发展影响

跟随市场竞争的加剧和国家对整个产业升级提出的要求，现阶段，企业转型升级及强企健体成为建筑类企业普遍迫在眉睫的任务。而在当前市场环境中，企业对法务管理的重视不仅起到联系相关方的作用，也逐渐成为企业依法维护自身的权益最佳手段，包含经济合同在内的法务管理工作在企业发展中的地位也日益提升。

一. 企业的法务管理现状

1．目前，建筑类企业普遍存在法务管理组织体系不完善、企业职能较弱等现象，且普遍未建立起可运行的法务管理体系，企业法务管理往往未形成常规性、规范性机制。同时，企业对依法维护自身权益也不够重视，对市场风险的规避能力较弱；解决法律问题及经济纠纷的效率不高、过程管理力度不强，经常导致企业在法律纠纷中处于被动地位。

法律事务管理是一项系统管理及政策性和专业性较强的工作，因此从业者的素质和工作效率有直接性关系。目前企业普遍未配备法务专职管理人员或不重视这方面的工作，或者即使配备了兼职人员，业务能力和法律知识和实战能力也较弱。随着我国建筑市场经济不断完善及发展，企业的经营规模往往越来越大、风险的复杂性更更需要企业管理者考虑和重视，因为法律风险往往成为阻碍企业未来发展的主要制约因素之一。

2．在企业管理中，法务工作不但可以起到辅助预测及规避风险的作用，也是企业经营管理的重要资源。但企业法务管理的价值及特殊地位往往不能得到完全体现。个人认为，在当今社会，法律对各企业的经营活动和各种方式的资金运作等都有强有力的支撑作用，可以帮助企业避免巨大的利益损失。

3. 怎样完善和提升企业发展中的法务工作水平和怎样结合企业发展完善法务工作，笔者认为可从以下方面着手：

1）首先是结合企业现状建立并完善组织管理体系。当前，企业往往聘请兼职的律师作为法律顾问。而通常，企业遇到普通的非诉讼及诉讼纠纷，法律顾问往往因为时效性的原因无法参与。这就导致企业法律问题处理的脱节，产生空白点。故为了完善法律管理工作，杜绝盲点，企业必须在内部建立权责清晰、体系完备的法务管理系统，配备专业人员这样也可以在提升人员的法律素质方面，进行针对性的指导和培训，在提高分析各类法律的能力的基础上，让企业管理能力获得大幅提升。其关键是配备、培养一支专兼职法务人员队伍。