论文参考题目
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参考使用 人力资源师论文参考题目
1、试论现代企业制度的组织机构设置和调整
2、 提高人员招聘有效性对策
3.、试论企业管理人员培训的新思路
4、试论企业绩效管理中存在的问题及其对策
5、企业薪酬（福利）制度的完善与创新
6、试论和谐企业劳动关系的策略
7、试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
8、试论企业人才流失的原因及应对策略
9、提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
10、加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探
11、对××行业的人力资源管理现状分析
12、对××单位人员招聘的分析及建议
13、浅谈某企业薪酬体系的建立
14、如何降低中小型制造业员工离职率
15、××单位（行业）人力资源规划（企业组织结构设计与变革）
16、浅析××行业薪酬结构
17、××企业员工劳动关系分析及建议
18、浅谈××型企业文化
19、从××谈民企的人才转型之路
20、国企如何进行核心人才战略救赎
21、人力资源经验分享之姜子牙的面试招术
22、从员工“生日礼物”谈人力资源管理
23、金融危机之下高管薪酬有增有减
24、经济危机下的企业人才招聘储备策略
25、人力资本决胜全球IT界的人力资源开发
26、人才，一切从培训开始
27、适岗激励 给薪酬上“宽带”
28、HR主管如何成为企业战略伙伴
29、招聘实用宝典：压力面试
30、如何让你的绩效管理不再孤独
31、如何让薪酬体系方案四两拨千斤
32、突破任人唯亲的人力资源管理壁垒
33、如何才能实施有效的绩效管理
34、如何打造高绩效的合并管理团队
35、××行业文化建设思考与实践
36、企业裁员如何做到沟通顺畅
37、中小企业人力资源外包与企业自身培训利弊
38、管理是学曹操还是学诸葛亮？
39、从墨子用人看企业沟通管理
40、企业如何才能培养出优秀后备干部？
41、让员工忠诚的简单办法
42、××企业挫折激励的效果 参考使用
参考使用 43、职位分析助企业战略扎根
44、谈股权激励中行权价的设计
45、如何用好空降兵？
46、从西游记团队看企业文化的狼羊虫定律
47、能力素质模型如何在企业“落地”
48、知、好、乐：核心岗位招聘三重门
49、组织变革与行进中的人力资源管理
50、借力知识管理，提升员工满意度
51、分析几种不同的工资计算方法
52、从某单位“销售经理辞职”论绩效考核之痛
53、人力资源测评效果实例
54、从“小和尚撞钟”看管理
55、从“三不”主义看理性HR管理的价值
56、企业内部培训师的优势与挑战
57、员工管理要善用“萝卜”与“大棒”
58、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
59、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
60、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
61、HR经理的四种常用面试技法
62、人才储备如何更有战略性
63、HR管理者在工作中扮演的角色
64、中石化人力资源管理信息系统
65、基于知识管理的人力资源管理思路
各位学员请注意：
以上论文题目仅供参考，选题与六大模块相关即可。最好能联系实际工作作出分析，祝大家考试通过！！
