职工代表大会提案表汇总

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. 附件2

广州路桥建设有限责任公司

二届六次职工代表大会提案表

单位： 年 月 日

提案类别 提案编号

姓 名 单 位 职 务

提

案

人

建

议

提案

处理

结果

说

明

1、提案人须打字或用钢笔、签字笔填写，字迹工整、清楚。

2、提案必须一事一案，不能多事一案。

3、“提案类别〞及“提案编号〞由提案处理委员会填写。

4、“提案人建议〞栏未填写，或讲述不清者，按无效提案处理。 .实用文档.

. 附件5中铁二十二局集团第一工程职工代表大会提案表

单位： 年 月 日

提案类别 提案编号

姓名 单位 职务

案

由

分

析

提

案

人

建

议

处理部门 处理

时间

部

门

处

理

意

见

部门负责人签字：

提案处理结果

说

明 1、提案人须打字或用钢笔、签字笔填写，字迹工整、清楚。

2、提案必须一事一案，不能多事一案。

3、“提案类别〞及“提案编号〞由提案处理委员会填写。

4、“案由〞和“提案人建议〞栏未填写，或讲述不清者，按无效提案处理。

关于二届三次职代会提案征集 .实用文档.

. 为认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针，进一步强化企业民主管理工作，不断坚持和完善职工代表大会制度，充分调动职工参与企业管理的积极性和主动性，更好地落实和维护职工群众在企业中的民主管理、民主参与、民主监督的权力，充分发挥职工群众在企业开展中的生力军和主人翁作用，共同为实现集团公司及公司快速、健康、全面开展而努力，经研究决定，在召开集团公司及公司二届三次职工代表大会前广泛开展提案征集工作。为了做好局和公司两级职代会的筹备工作，请在会前组织好提案征集工作。

根据南京市教卫系统教（职）工代表大会提案工作细则

对做好2015年职代会提案作说明（用提案表来说明）

编号 院工会；统一登记、编号

标题 提案要有标题，能够反映核心点、关键点

主提人 正式代表（有能力反映职工意见与建议的），个人名义或联名提出

代表团 代表团组或专门工作委员会提出的提案，须由代表团组长或专门工作委员会负责人签字

类别 提案组，归纳、分析、分类

案由 一事一议，每份提案集中反映一个问题，可以附页。产生问题的原因，解决问题的政策依据、具体建议、措施等。提案内容：（1）围绕医院落实党和国家路线、方针、政策的建议和方案；（2）围绕医院的发展战略目标，在加快改革、学科建设、人才培养、科学研究、管理服务、财务制度、专项建设、安全环保、分配制度、生活福利、文化建设等方面的建议和改进方案；（3）在提高职工队伍素质、维护职工合法权益、构建和谐医院等方面的建议；（4）职工普遍关心的重要事项以及与职工切身利益相关的建议和方案。不合格提案：（1）不属于本医院和本届职代会职权范围内的提案；（2）没经过充分的调查、考证、案不符实的提案；（3）缺乏可操作性的提案；（4）涉及职工对自身或他人个别的具体问题的提案；（5）院领导或职能部门已经明确答复待办的提案；（6）不符合提案格式或规范，缺少附议人的提案。 具体建议

附议人 2名或2名以上，正式代表，共同签字

提交时间 4月30日前。提交程序：提案人将提案交给分工会负责人或代表组长，对提案从内容到格式进行审核（不合要求的应提醒提案人进行修改），集中上交院工会，院工会对每份提案进行检查、登记，交提案工作委员会（提案组）。提案组对提案逐项检查，对内容相同或相近的提案合并成一个提案(便于集中处理、答复)，召开专门的提案组会议，进行审核。

审核结果 提案组，审核三原则：（1）是否符合国家政策和法规；（2）是否站在医院改革发展全局角度提出关于医教研、管理和涉及职工切身利益的；（3）是否在医院范围内经过努力能够解决并能实施。提案审核结果：（1）正式提案；（2）不予立案的提案：属于揭发和举报问题的；涉及民事纠纷或进入刑事、行政诉讼以及仲裁程序的；属于学术研讨的；为本人或亲属解决个人问题的；内容空泛、建议笼统的；不合格提案。

中交第四公路工程局有限公司

第二届第三次职工代表大会提案表

单位： 海外事业部 提案号： 2012年 12月19日

提案人 海外综合部 附议人

案由标题

关于统一开展经常性的体育活动的建议

提

案

内

容

经常组织开展诸如篮球、乒乓球、羽毛球等小项球类比赛，可以培养团队精神和集体荣誉感。同时又可增进各分公司之间的相互了解,还可以提高职工的身体素质,培养积极向上的企业文化,增强企业凝聚力。

建

议

与

措

施 局内各公司事业部每半年举办一次篮球或乒乓球、羽毛球联赛。

提案

审查

意见

签字： 年 月 日

1 职工代表大会提案（通用28篇）

职工代表大会提案 篇1

案名（题目）

关于职工体检身体的提案

案由分析

如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。

提议措施

根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。

职工代表大会提案 篇2

案名（题目）

建立职工薪酬正常增长机制

案由分析

公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。

提议措施

根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等

2 多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。

职工代表大会提案 篇3

案名（题目）

建立企业人才库的提议

案由分析

四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

提议措施

尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。

职工代表大会提案 篇4

一、公司鼓励技术创新

提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。