学校领导班子学习实践科学发展观分析检查报告
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第 1 页 共 6 页 学校领导班子学习实践科学发展观分析检查报告
学校领导班子学习实践科学发展观分析检查报告
在乡党委的统一部署下,在教育局的精心指导下,我校通过召开班子民主生活会、党支部民主生活会和问卷调查等多种形式,深入进行调研,广泛征求意见,对学校领导班子学习实践科学发展观的情况进行查摆分析,着重分析检查工作中存在的突出问题和存在问题的主客观原因,特别是主观原因,并提出解决问题的具体措施,以推动学校各项工作的科学发展。现将我校领导班子学习实践科学发展观分析检查情况以及学校发展情况报告如下:
一、存在的问题
1.领导班子成员谋事不够主动,干事浮在表面,共事缺乏和谐。各处室经常等着校长布置工作、下达任务、提出要求,只顾表面,不求实质,班子成员之间存在工作互相推诿,甚至互相抵制的现象。
教师出现严重的职业倦怠。不愿做班主任,不愿多带课。无心钻研业务,关心、爱护、尊重、鼓励学生不够。工作无动力,上课无活力,发展无潜力。安于现状,得过且过。精神萎靡,很多教师身体处在亚健康状态。
3.教学质量不高,办学特色缺乏。今年中考评估与去年相比,虽然前进了一大步,但是近几年我校中考成绩波动很大,未进入全县前列。如何打造高效课堂,探索德育工作新路子,形成张中特有的校园文化,我们没有作深入、全面的调研和改革实践。
4.没有严格落实课程计划。我校没有严格按照国家和省颁布的课程计划编排课程表和开齐开足所有课程,增加了语文、数学、英语等第 2 页 共 6 页 学科课时,缩减了劳动与技术、综合实践活动、体育、信息技术等课程和课时。由于缺乏有效的评估考核标准,体育、信息技术,实验课教学效果很不理想。音乐、美术课程形同虚设。
5.硬件设施落后。学校图书室藏书量不够,满足不了学生课外阅读的需求。学校只有一个水泥篮球场,没有足球场、跑道、兵乓球台等体育场地和设施,体育活动难以开展。音乐、美术设备几乎没有。
二、问题的根源以上问题的产生和存在的原因具体表现为:
1.信仰普遍缺失,人生观、价值观、苦乐观出现了偏差。有些同志忘记了当初的“为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切”的入党誓词,私心很重,有利就图,事不关己,高高挂起。学而优则仕,有的同志走上领导岗位后,认为自己是个“官”了,就想图享受,从此思想上放松了,工作上疲沓了,不求有功,但求无过;认为自己本资.料来源于文秘范文WWW.FjiA.有关系和后撑,没有成绩照样提拔;认为得罪人是一把手的事,与教师搞所谓的“一团和气”。部分教师仅仅是为了拿一份工资,认为工作是为别人而干的,每天“重复着昨天的故事”,工作缺乏创新;有的是因为待遇偏低或得不到领导的肯定乃至晋级评优没达到目的而失去了工作的兴趣和热情。
思想不够解放,缺乏创新精神。领导班子缺乏远大的抱负和理想。只是满足于现状,按部就班,长期以来对学生德、智、体、美等全面发展的关系,对学校近期发展和长远发展的关系,对优秀拔尖学生和基础薄弱学生学习提高的关系,对学校建设发展和教工生活福利待遇的关系等缺乏统筹兼顾的科学发展理念。对不符合、不适应科学发展的原有事物不敢进行否定,害怕出问题。对一些具体问题没有主第 3 页 共 6 页 动和针对性地去研究,新措施、新办法拿不出来,工作局面得不到突破,难以用科学合理的竞争激励机制调动广大教师的积极性。
3.制度不健全,执行不到位。学校未能及时适应深化教育改革的需要及时进行制度修正,对制订的制度落实检查监督不到位。对教工中某些不良现象不敢批评,有些领导同志不敢鉴别是非,不敢解决矛盾,影响了教工之间的团结,也影响了学校工作。
4.师资力量薄弱。1997年以来,学校调入的教师少,调走的教师多,特别是近三年,调走了10位教师,而未调入一位,学校教师年龄老化,学科结构极不平衡。目前,在岗教师30位中,除了2位专职体育教师和1位专业语文教师以外,其余教师都教自己的非专业学科。在这30位教师中,有2位年龄大的教师和几位年轻教师在聘课的时候总是落聘,只能在学校做做其他勤杂事务。
(完)
附送:学校领导班子学习实践科学发展观活动分析检查报告(1)
学校领导班子学习实践科学发展观活动分析检查报告(1)
自查报告学校领导班子学习实践科学发展观活动分析检查报告,报告汇报报告分析检查活动汇报学习实践科学学校发展观
按照党中央和省、市各级党委及学校党支部关于深入学习实践科学发展观活动工作的总体安排和要求,学校领导班子在前一阶段认真学习调研的基础上,先后召开党员座谈会、个别谈话会、问卷调查、谈心活动等座谈会,会上广泛征集影响学校科学发展的问题、意见和第 4 页 共 6 页 建议,就学校目前的现状及存在的问题开展了深度调研和分析。针对我校在党的十七大以来工作发展现状、领导班子科学发展共识、贯彻落实科学发展观存在的问题和根源以及整改措施等进行了全面深入的分析。分析报告如下:
一、党的十七大以来学校贯彻落实科学发展观的情况党的“十七大”以来,我校坚持社会主义的办学方向,以践行科学发展观为主导,树立以人为本的教育观,从人出发,以人为中心,把尊重人、关心人、教育人贯穿在教育的全过程,体现在教育工作的方方面面,促进人的全面发展,深化办学体制改革,以又好又快发展为第一要务,立足改革、强化管理、细化责任、挖潜投入,使学校的形象建设、基础设施建设、实验设施建设、教师队伍建设、办学规模、教学质量以及管理和服务都上了一个新台阶。
二、学习实践科学发展观形成的基本共识
1、坚持发展是第一要义,抓住发展这个关键。学校领导班子通过学习讨论充分认识到,科学发展观是指导我们工作的重要指导方针,坚持发展是第一要义。学校工作必须以科学发展观为指导,把握机遇,迎接挑战,坚持发展。同时,我校也只有通过发展,才能解决自身前进道路中遇到的困难和问题,提高自身的服务能力,为社会做出更多的贡献。
2、坚持创新理念,不断为我校的发展注入生机和活力。学校领导班子充分认识到创新对学校发展的重要意义,认为没有管理体制和运行机制的创新,学校发展就没有生机和活力;没有发展理念和思想文化的创新,学校的发展就会失去方向和目标。创新为学校的发展注入新的生命力,也成为推动我校不断进步的强大动力。 第 5 页 共 6 页 3、以作风建设为重点,不断加强领导班子建设和党员干部队伍建设。要推进学校的建设和发展,需要有一支有很强战斗力的队伍,其中不断加强领导班子和党员干部队伍作风建设、廉洁自律教育和完善体系建设是十分重要的。领导班子和党员干部要严格要求自己,爱岗敬业,起到了模范表率作用,以创新的思维、求实的精神、扎实的工作作风赢得教职工的信任和支持,各项任务才会高效率、高质量的完成。
三、存在的问题及原因分析
(一)主要存在问题
1、制约和影响学校发展最突出的问题:
一是学校占地面积小,发展空间受限;二是受传统教育模式的条框束缚,受计划经济的条框束缚,思想不够解放,缺乏科学发展思想;三是缺乏长远的发展规划和奋斗目标。
2、保障教学质量的机制不健全、规章制度滞后:
在教学常规管理上,对教师的备课、上课、作业批改、辅导及考核缺乏明确而统一的规定。经召开座谈会了解到:
部分教师备课不认真、教学内容少、教学单调、课堂气氛沉闷,甚至照本宣科;部分教师责任心[本_资_料_来_源_于_gzu521.co)较差、缺少课堂组织和管理,对课堂中出现的违纪行为睁一只眼闭一只眼,得过且过,只求上完一节课,甚至出现教师离课堂现象;有的教师对学生的辅导缺少耐心或根本不进行课前指导、课后辅导;有的教师对学生做作业不及时批改,即使批改也只有“阅”而对学生的错误处不进行更正。
3、部分教师育人意识淡薄,功利主义思想较浓: 第 6 页 共 6 页 近年来,由于受社会上一些不良风气的负面影响,部分教师在为谁教书,如何使学生的综合素质得到全面发展上,观念不清、育人意识淡薄,甚至功利思想较浓。经调查了解,有的教师只讲索取、不讲奉献,过分看重个人价值和个人利益;有的教师较少与学生沟通,较少关心学生的全面发展,上课也只是简单的知识传授,没有将德育教育渗透到专业课的教育之中;有的教师敬业精神不足,无心钻研本职业务,缺乏对教学内容、教学方法、教学效果的探索与研究;有的教师关心、爱护、尊重、鼓励学生不够,育人意识淡薄。总之,目前在学校的教学工作中,存在着教书、管理、任务与育人两张皮的问题,教师的育人意识淡薄。