人力资源规划与招聘计划

2011年人力资源招聘计划书

一、招聘目的

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、招聘面向对象及要求

从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。

三、实施目标注意事项：

1、 招聘前应做好准备工作：

与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。

2、 安排面试应注意：

面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；

四、招聘途径：

形式 途径 对象 时间

广告招聘 宁波日报和宁波晚报 符合条件的读者 2011年10月15日至11月1日

校园招聘 宁波城市学院等高校

应届毕业生 2011年11月2日

网络招聘 宁波人才网 符合条件的网民 2011年10月15日至11月1日

现场招聘 宁波人才市场 现场应聘者 2011年11月1日

五、人员招聘

岗位名称 人员 岗位要求

会计 2 1、财会专业专科极其以上学历

2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能

3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

厨师 3 1.年龄25-40岁，持有效健康证件；

2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训；

3.两年以上食堂厨师经历，懂餐馆

基本服务技能或有开餐馆的经验者优先；

4.服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强；

服务员 3 1、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。

2、女生165cm以上，男生170cm以上

3、勤奋好学，有上进心

4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用

采购员 2 1、大专以上学历 25——35岁，性别不限

1

永庆人力资源管理指导方向

2012 . 09 . 03日

第 一 版

编 制：黄 昭 级

批准： 实施开始时期：

2

目 录

一、永庆公司人力资源开发与管理现状················· 3

（一）公司概况········································ 3

（二）公司人力资源现状································ 3

（三）公司在人力资源管理方面的不足···················· 6

二、公司所面临的外部环境·······························8

（一）公司的战略目标································· 11

四、公司人力资源需求计划··························· 12

（一）人员需求总预测··································12

（二）构筑完整的人力资源管理开发体系··················12

五、人力资源规划的实施································18

六、人力资源规划实施过程中应注意的问题················19

一、永庆公司人力资源开发与管理现状

（一）公司概况

永庆建设工程有限公司成立于2009年，以土石方工程和专业运输为主业，附带有旅业、物业出租等，几年时间发展到200多人的企业，几年来创业发展，已经具备一定的规模,在深圳市土石方行业有一定的知名度，公司将一如既往奉行“遵纪守法 预防为主 持续改进 创质量效益；保护环境 关爱生命 强化过程管理 造绿色建设工程”的质量环境安全方针，发扬“诚信 和谐 务实 进取 创新”的企业精神，坚持“至诚至信，稳步发展”的经营理念，为社会和业主奉献优质的工程与满意的服务。

人力资源招聘计划

一 招聘组织机构及分工

招聘组织机构：人事部

针对此次需招聘的岗位及对应的所需人数，我们此次的分工如下：

宣传员：王睿 李舟

专门针对此次招聘做好宣传，设计好招聘宣传的形式和内容，如做好招聘宣传海报，去人才交流中心或人力资源公司发布招聘信息、通过网络发布招聘广告等。

考官 ：雒少东.周林艳

负责前期的应聘人员简历的初筛选，在第二轮的面试中配合主考官的工作，并对应聘人员进行提问和打分。

主考官：唐嘉晨

主要负责在第二轮的面试中对应聘人员进行考核，和两位考官一起确定最后的录取人员。

接待员兼引导员：曾单

负责通知第一轮选拔通过的应聘者的应聘地址和时间，在应聘者到达应聘现场后，负责前来应聘者的接待工作，引导应聘者进考场。

计时员：刘媛

负责应聘过程中的计时工作

幕前招聘团队：钱丽娜，谢晓敏，龚美桃

负责在招聘会上，向应聘者介绍和宣传我们公司的优势及招聘岗位等。

招聘组长：李超 负责招聘过程当中的工作协调和安排等二 人员需求清单

总经理: 负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务等, 月薪5000元以上，三险一金，年终分红。要求管理类、经济类本科以上学历, 具备扎实的管理技能和经验，了解基本财务知识，能够使旅行社实现预期目标,年龄35—45岁之间。 三 招聘渠道或来源

主要采用外部招聘通过：网上招聘、校园招聘、新闻媒介、招聘会、报纸等方法。外部招聘招聘范围广泛，招聘对象多，可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力。

四 招聘方式

网络招聘和校园招聘 网络招聘流程：

1、进行企业会员注册，填写注册用户名及密码等相关信息； 2、在人才网上发布公司概况和招聘信息；

3、查看招聘简历并进行筛选，电话通知合乎需求的网络应聘人员； 4、现场笔试和面试； 5、签订就业协议。 校园招聘流程：

四

川

巴

郎

河

水

电

开

发

有

限

公

司

人

力

资

源

规

划

方

案

目 录

第一章 人力资源管理综述-----------------------------------------------------------------------------------------2

第二章 人力资源规划编写说明-----------------------------------------------------------------------------------4

第三章 人力资源基础建设-----------------------------------------------------------------------------------------5

第四章 人才招聘-----------------------------------------------------------------------------------------------------8

第五章 人才培养-----------------------------------------------------------------------------------------------------10

第六章 薪酬结构-----------------------------------------------------------------------------------------------------12

第七章 人员考核-----------------------------------------------------------------------------------------------------14

第八章 离职处理-----------------------------------------------------------------------------------------------------17