社保养老金替代率

北方经贸吕欢（哈尔滨商业大学，哈尔滨150028）摘要：20世纪90年代以来我国基本形成了城镇职工基本社会养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险为主要内容的社会养老保障制度。由于我国养老金替代率发展较晚，存在养老金替代率水平相对较低、不同地区之间养老金替代率存在较大差异等问题。以养老金替代率为切入点并结合养老保障制度体系，从中分析出养老金替代率现有水平的现状及问题。结合我国国情，对我国养老金替代率改革，要确保养老金替代率水平适度；加强第二支柱有效补充；加强法律法规建设与相应监督机制，使得我国养老金替代率水平改革的更加合理，提高老人生活水平的质量，促进国家的经济社会发展。关键词：逆全球化；安徽；中小型外贸企业；发展对策中图分类号：F830文献标识码：Ａ文章编号：1005-913X（2019）04-0041-02

收稿日期：2018-12-28作者简介：吕欢(1994-)，女，内蒙古赤峰人，硕士研究生，研究方向：社会保障理论与政策。一、引言现阶段，人口老龄化是发展过程中我国突出问题之一，我国是老龄人口数量最多的国家也是老龄化速度最快的国家。当前，由于劳动年龄人口日趋减少人口老龄化趋势愈发严重，“未富先老”这一情况为我国带来了很大的危机，包括财政的压力、养老保障基金收不抵支的压力等压力，养老金替代率是影响养老保险基金收支平衡的关键性因素。1997年，国务院出台《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》以35年为平均缴费期限，养老基金投资回报和工资增长率一致的前提下城镇企业职工养老保险制度采用基础养老金和个人账户组成。养老金替代率也由基础性部分替代率即社会统筹工资达到平均工资的20%加上个人账户部分，以十年为计发时间，总替代率达到38.5%。2002年我国城镇基本养老金替代率水平总体在70%以上，从2002年到2013年，我国城镇职工基本养老金替代率水平从73.29%下降到48.26%，养老金替代率水平却明显呈下降的趋势，没有达到国际上公认的维持基本生活水平的标准。二、城镇职工养老金替代率水平发展存在的问题（一）养老金替代率水平较低城镇职工养老金替代率是养老保险第一层面的基本养老保险的养老金替代率。城镇基本养老保险基金支出水平、离退休人员数量及退休人员人均养老金和城镇职工在职平均工资都呈现逐年上升的趋势，城镇职工养老金替代率从2005年开始至2014年，尽管国家连续第十年提高企业退休人员养老金水平，但由于受经济发展波动的影响，城镇职工养老金替代率呈现逐年下降的趋势。已经由2002年的73.29%下降到2015年的49.22%，这一数值是低于国际警戒线的。退休时机关事业单位人员的养老金替代率多在80%以上，企业职工多在40~60%左右，二者差距很大。（二）单一支柱运行现阶段我国养老保险制度改革设立的目标是要建立社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险多层次的养老保险保障。就目前而言，我国还没有达到多支柱养老保险的有效支付效果。从现在情况来看养老保险的支撑结构相对单一，大多数退休人员的养老保险都来源于第一支柱的国家基本养老金。首先，人们的一直坚持的观念是政府应该承担所有的社会养老支付义务，这种方式是国家为所有人民应该提供的一种养老保障。其二是养老保险金缺乏激励机制，补充保险还需要另缴费用，导致人们由于缺乏积极性而拒绝选择补充保险。我国传统的养老退休制度是单一层次的养老保险制度，退休人员的生活质量完全依靠单一层面的退休养老金，养老制度暴露了责任集中及风险集中的问题。（三）法律体制不健全中华人民共和国保险法1995年通过之后经过不断的调整修改,然而只有这一部相关的法律规范作为保障，其余都只是相关的条例，并没有上升到法律的高度。我国在这方面的相关的法律法规并不41NORTHERNECONOMYANDTRADE完善和规范。缺少相关的法律法规对社会保障工作和制度建设的支撑与保障。最主要的就是养老保障制度缺少统一适用的法律制度，造成了我国养老保障制度的覆盖面窄、保障人群不够全面、保障程度不够的问题。次要的是针对相关的法律法规制度的法律效力不够充分，相关的责任人对于自己的责任认责不清。由于我国还没有真正意义上的养老金管理法，养老金的投资管理更多的依赖于行政部门的监管。而行政部门的工作人员，对于养老金投资账目的管理、投资组合的选择以及投资市场潜在风险的分析等，都缺乏足够的经验。依靠行政监管往往会因为政府失灵而导致养老金投资管理的低效率甚至负效率，从而导致养老金投资管理的完整性和保值增值性缺失。相关的监督机构监督力度不够，重视程度不够，使得对养老金发放等方面问题出现严重的失职而没有相关的惩罚措施或是法律制裁。三、完善城镇职工养老金替代率改革对策建议（一）确保养老金替代率水平适度第一要建立替代率的自动调整机制。我国可建立公共养老金财政平衡指标，构建养老金待遇水平和替代率自动调节机制。因为公共养老金财政支出主要需要承担和弥补的城镇职工养老保障制度中基础养老金中政府补贴的部分。第二要应采用延迟退休和弹性退休协调并重的政策。一方面逐步提高退休年龄，另一方面逐步扩大退休选择。充分考虑了老年人的权益，可以将退休年龄按照退休人员工作性质分为多个年龄层次，城镇职工退休人员可以根据自身条件在每一个年龄区间内自由选择，按照规定办理退休手续的时点，最终敲定的合理的退休年龄下限，规划一个时间跨度比较长的试点区间，在规定的期间内以每年延迟几个月的方式慢慢达到最终目标。（二）加强第二支柱有效补充第二支柱企业补充养老保险主要是年金。实现养老金财政体系的可持续发展，不仅仅要依靠个人账户的养老金和基础养老金，还应该补充第二支柱的企业年金。首先，加快推行企业年金制度，并给予相应的税收优惠政策。其次，在城镇职工基本养老保险制度逐渐健全的基础上，将企业年金制度作为企业提高员工工作积极性的评估标准，鼓励中小企业构建各种形式的企业年金。在企业年金层面，应该降低或取消目前企业年金在社保、盈利等方面限制性条件，扩大企业建立企业年金的覆盖面，企业年金制度应当尽快扩大到有固定收入的人群。逐渐减少对企业年金投资的过分限制，企业年金可以投资的领域将进一步拓宽，尤其是逐渐提高权益产品的投资比例，有利于企业年金的保值和增值；同时，企业年金可以参与部分套期保值、对冲风险的衍生产品投资，从而进一步降低投资风险。从税收优惠方面着手，真正建立起来的养老金支付符合中国国情的养老金支付结构从而保障城镇职工退休人员的生活水平。在个人所得税优惠方面和在企业所得税优惠方面进行扣除，该扣除比例是根据国际经验5%-8%的缴费率可以达到20%的养老金替代率。（三）加强法律法规建设与相应监督机制养老金替代率改革和社会保障体系完善，需要政府完善法律法规体系。政府应该通过健全法律法规和制定合理的政策措施,协助养老金替代率改革制度设计的目标、组织架构、整合资源、提升社会保障水平等。同时，加大对养老保障体系监管力度，使其参与保障有法可依、有章可循。制定综合性的社会保障法律；建立配套的法律法规首先应该通过法律法规来规范管理制度和我国的养老保险基金模式，经办机构作为第三方进入更需要明确责任。不能擅自挪用养老保险基金。最后严格规范基金投资使用原则,明确在基金投资过程中的运作透明度，以确保养老基金的安全运营。与此同时,建立一个长期信息监管体系,并积极推动实施的规章制度,从其来源、基金和违反纪律等根源问题上,正确、科学地解决养老保险基金管理和操作问题。参考文献：[1]崔泽敏.城镇职工养老金替代率水平下降的原因及优化路径[J].劳动保障世界，2017(24)：16-17.[2]虞华，周秀泉，程鑫.我国退休养老金双轨制问题研究[J].金融理论与教学，2014(1)：28-31.[3]郑绿萌.老有所养———我国养老保险问题研究及对策分析[J].赤子(上中旬)，2015(10)：136.[4]袁中美.延迟退休与养老金替代率的探讨[J].人口与经济，2013(1):101-106.［责任编辑：方晓］42

劳 动 保 障 世 界

20保障论坛OECD与中国养老金替代率水平的比较分析安　婧( 黑龙江大学政府管理学院，黑龙江　哈尔滨　150080 )【摘　要】随着新生儿生育率的持续走低，老年人预期寿命的不断延长，人口老龄化问题不断向世界各国提出挑战，与此同时，老年人抚养比的持续攀升，更加使这一问题的解决迫在眉睫。世界经济的整体低迷，要求各国在财政和养老金支付水平上寻求平衡，世界各国纷纷开始针对养老金问题进行改革，努力建立一个持续可行，稳健的养老金体系，为此，对养老金替代率的合理性提出了新的要求。【关键词】养老金；替代率；养老金支柱随着中国老龄化问题的日益突出，老年抚养比的持续走高，我国养老制度的构建和完善已经是迫在眉睫了，同时，养老金替代率一词在社会上频频引发热议，作为衡量劳动者退休后生活水平的重要指标，养老金替代率成为社会大众广泛关注的对象。如何将养老金替代率维持在一个合理的范围内，使老年人退休后能安享晚年，同时又不至于增加财政负担，是我国当前亟待解决的问题。一、养老金替代率的定义养老金替代率是指劳动者退休后所领取的养老金与其退休前工资收入之比。作为国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，养老金替代率是衡量退休劳动者生活水平的基本指标之一。从国际上来看，养老金替代率既可以指劳动者退休后的税前养老金，其中包括个人所得税和医疗保险费，也可以指其税后的养老金，由于我国的养老金是免征个人所得税的，对净替代率的测算也和其他国家不同，为了减少不必要的误差，统一用养老金总的替代率进行各国的比较和分析。二、OECD成员国与中国养老金替代率对比从OECD的数据可以看出，34个经合组织国家养老金总替代率的平均值为57.6%,而28个欧盟国家的平均值为62.1%,略高于经合组织国家。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%。显然，两大组织均高于国际劳工组织划定的最低警戒线。中国的养老金替代率为74%，远高于以上两大组织的平均值。（一）私人养老金成为重要补充从多支柱养老金体系来看，OECD的大部分国家建立了多支柱的养老金体系，且都有强制性的公共养老金。此外，私人养老金构成了重要的补充。私营养老金分为强制性的私营养老金和自愿参与的私人养老金。如澳大利亚、智利等国家有强制性的私人养老金，而德国、加拿大、新西兰等国家有自愿参与的私人养老金，显然，私人养老金已然成为公共养老金的重要组成部分，且显著提高了养老金的总替代率。部分国家的私人养老金替代率远远超过了公共养老金，但在强制性的私人养老金和自愿参与的私人养老金之间，所有国家都是任选其一的，并没有任何一个国家并存两种私人养老金的情况。在OECD中仍有15个国家是只有强制性公共养老金这一支柱，从此方面来看，强制性公共养老金在中国发挥主导作用并不是例外。（二）公共养老金向低收入群体倾斜从强制性公共养老金来看，在OECD国家中，仅有9个国家的公共养老金替代率超过了50%。有19个OECD国家其低收入群体超过50%，而高收入群体的公共养老金替代率超过50%的仅有8个国家，且除德国、波兰等部分国家外，低收入群体的公共养老金替代率均高于高收入群体的替代率。如：在中国，低收入群体的强制性养老金替代率为94%，高于平均水平74%，且远高于高收入群体的67.4%。对于大多数国家来说，公共养老金只是为退休劳动者提供基本保障。因此，在强制性公共养老金制度中，更倾向于保护低收入群体，政府普遍希望通过财政补贴来保障低收入群体的基本生活，从而提高替代率。而私人养老金一贯主张的是权利与义务对等原则。享有多少权利就需履行多少义务，往往要获取高的待遇水平必须要承担高的缴费水平。收入水平直接影响着缴费水平，从而决定待遇水平，故在替代率上很难看出差别。三、养老金替代率水平差异原因（一）退休金支柱结构单一与中国不同，多数发达国家均建立了多层次、多支柱的养老金制度，如实行普享制度的瑞典，作为高福利国家，瑞典实行全民养老，其养老金来源主要为政府财政支出。而俾斯麦主义盛行的德国则建立了由政府、企业和个人各自承担责任的三支柱养老金体系；自由主义盛行的英美等国家也都建立起了多支柱的养老金制度。由此可以看出，大多数发达国家的养老金制度均是多支柱结构。但也有部分国家较为例外，受欧债危机影响较为深刻的国家，如希腊、意大利等国，其养老金支柱均是强制性的公共养老金，是典型的单支柱养老金结构，而部分发展中国家，也是只有强制性公共养老金。这种单支柱的公共养老金主要特点为养老金替代率较高，能够弥补其他支柱的缺失。但会直接导致财政支出的持续增长，财政压力不断加大，形成财政赤字，若此时经济增长放缓，必将导致失业增加，缴费减少，从而引发财政危机。我国从理论上来讲，要建立基本养老金、企业年金以及个居民自主购买的养老金融产品为主的三支柱养老金制度。但当前发挥效用的仍旧是强制性的公共养老金。我国表现的过于依赖强制性公共养老金，给财政带来不小的压力。而第二、第三支柱还远远未能实现有效支付。根据当前我国的国情，除政府需提供财政支持外，还需出台相关政策，充分发挥二三支柱的补充作用。 （二）人口老龄化根据OECD预测，到2050年，世界65岁以上老年人的比例将达到18%，且OECD国家的老年人口比例预计将从2015年的16%上升到2050年的27%。随着老年人口抚养比的不断加大，对世界各国的养老金体系提出了挑战。同时，根据《中国养老金融发展报告(2016)》来看，预计到2030年，65岁以上的老年人口将会达到2.8亿人，占总人口的20.2%;到2055年，65岁以上老龄人口达到峰值4亿人，占总人口的27.2%①。老龄化问题也将是中国面对的巨大的社会挑战。因此，不论是中国还是世界，老年人口都是不断增长的，随之而来对养老金的开支也将不断增大，直接影响养老金替代率的变化。当前中国经济增速正运行在7%-7.5%的增长区间，这种增长尽管降低一个台阶，但也在经历一个“提质增效，挤出水分”的新阶段。但也有值得担忧的地方。与此同时，受世界经济发展低迷的影响，各国在养老金的支付方面进行了不同的调整，以期减少财政压力，实现财政支出与养老金待遇水平之间的平衡。与中国不同的是，发展中国家有比较年轻的人口结构，有充足的时间来发展经济，提高国民收入水平，建立多支柱的养老金结构。而中国的人口老龄化问题已经十分严峻，且当前的经济发展又受到了人口、环境、国际等各方面因素的制约，健全多支柱的养老金制度刻不容缓。四、对中国养老保险制度改革的借鉴（一）建立多支柱的养老保险体系通过分析可以发现，在OECD组织中，拥有私人养老金的国家已经占到了一半，可见，多数国家均已建立起了多支柱的养老保险制度。其中，第一支柱为强制性的公共养老制度，发挥主导作用，通过财政补贴来满足老年人的基本需求，保证老年人退休后的基本生活。第二支柱为强制性的私人养老保险，而自愿参与的私人养老保险则为第三支柱，其中，第二和第三支柱相互联系，共同对强制性的公共养老作基金项目：省部共建模式下多学科背景研究生科研能力提升探究——以黑龙江大学社会保障专业为例（项目编号：140），（项目主持人：王呈芳，项目参与人：安婧、马扬、刘帅京，指导老师：李沫）。劳 动 保 障 世 界

养老金替代率的测控模型　和谐社会建设　养老金替代率的测控模型　李梦园’马君儿。　（１．浙江工业大学信息工程学院；　２．浙江水利水电学院浙江杭州　３１００２３）　【摘要】本文通过分析山东省职工的平均工资得出：工资取对数后的散点呈近似线性变化，采用线性拟舍得出增长率，建立了一个微　分方程模型，求得拟合工资指数函数，预测出未来七年内的工资。利用某企业职工工资的样本数据，作为缴费指数的参考值，得出平均缴费　指数的计算公式，求得多种情形的养老金与养老金替代率。　【关键词】养老金；替代率；平均工资；缴费指数　一、问题的提出　近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度　改革的决定》，决定从２０１４年１０月１日起对机关事业单位工作人　员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户　相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。这标志养老　金“双轨制”的终结，近４０００万机关事业单位人员将和企业职工　一样缴纳养老金。　改革后，机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个　人账户养老金相结合。根据决定，基本养老保险方面，单位按工资　总额的２０％缴费；个人按本人缴费工资的８％缴费，本人缴费工资　高于当地职工平均工资３倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资　６０％的以６０％为基数缴费，即“３００％封顶、６０％托底”。这意味着，　并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放基本一致。　体制内人员的养老保险将转变为单位和个人缴费、财政承担养老保　险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机　制。　影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。替代　率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例。我国未来基　本养老保险的目标替代率确定为５８．５％。具体问题为：　问题１：在现有经济体制内，对工资增长的形势做出你认为是简　单、合理的假设，并依据山东省１９８３年至２０１０年的平均工资，预测　从２０１５年至２０２１年职工的年平均工资。　表１　２００９年山东省某企业各年龄段工资分布表　年龄段　月收入范围（元）　（职工数）　ｌ４９９一　ｌ９９９—　２４９９—　２９９９—　３４９９—　３９９９—　４９９９—　８０００—　ｌｏｏｏ　１５００　２０００　２５００　３０００　３５００　４０００　５０００　５５至５９岁　Ｏ　６　１７　２７　３７　７　７　Ｏ　５Ｏ至５４岁　０　７　２３　２９　４４　２１　８　３　４５至４９岁　０　３　３２　３２　６４　４１　１８　４　４Ｏ至４４岁　０　０　４３　８６　５５　２１　１３　３　３５至３９岁　Ｏ　ｌ１　７４　８３　３６　１６　４　２　３Ｏ至３４岁　Ｏ　３２　８３　９５　２４　６　２　Ｏ　２５至２９岁　３６　８２　９４　４２　６　３　０　Ｏ　２０至２４岁　７４　１６５　２６　１６　ｌ　０　０　Ｏ　问题２：由表１样本数据，计算２００９年该企业各档年龄职工工　资与该企业平均工资之比。如果把这些比值看作职工缴费指数的　参考值，考虑该企业职工自２０００年起，分以下六种情况缴养老金：　（１）３０岁缴至５５岁退休；（２）３Ｏ岁缴至６０岁退休；（３）３０岁缴至　６５岁退休；（４）４０岁缴至５５岁退休；（５）４０岁缴至６０岁退休；（６）　４０岁缴至６５岁退休。分别计算其养老金及养老金替代率。　二、模型的假设　１、假设在同一经济体制中（９３年至今）职工的年平均工资增　长率为常数，不受外界其它因素（金融危机、通货膨胀、ＧＤＰ指数等）　的影响；　２、假设职工基本养老保险采用“社会统筹”、“个人账户”相　结合，且职工退休时的养老金由两部分组成：“养老金”等于“基础　养老金”加“个人账户养老金”：　３、假设用表１数据求得的比值作为其他年份各年龄段职工缴　费指数的参考值，缴费指数介于０．６与３之间；　４、假设个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计　息，利率统一设定为３％，按年度计息，一年计一次，每年年终计息，　不足一年的活期利息忽略不计；　５、假设５９岁以后年龄段的职工工资与该企业平均工资之比按　５５到５９岁范围之比的系数计。　三、符号的说明　（ｆ）：ｔ年职工的年平均工资；ｒ：工资的增长率；　：平均缴费指　数；　，：第ｆ年龄段的缴费指数；　：养老金替代率；　：第ｆ年社会平　均工资。　四、模型的建立与求解　由山东省１９８３年至２０１０年的平均工资的数据，对纵坐标Ｙ　取对数ｌｎｙ后得（ｆ　，Ｉｎｙ（ｔ　））散点图，（图略）从图可看出在计划经　济时期（１９８４到１９９２）与市场经济时期（１９９３到２０１０）的点　（ｆ　，Ｉｎｙ（ｔ　））明显处在两条不同的直线上，分别可用直线来拟合，说明　工资增长曲线可用指数曲线来拟合。　为了预测未来中国经济发展和工资增长的形势，下面建立工资　收入的数学模型。　假设工资的增长率是常数，＇（ｒ＞０），记时刻珀　工资为ｙ（ｆ），当　考察一个省份或者一个很大地区的工资　（，）时，为了利用微积分这　一数学工具，将　（，）视为连续、可微函数。记时刻（ｔ＝，ｏ）的工资　为ｙ。，根据，．是常数的基本假设，于是　（ｆ）满足如下的微分方程：　。　用分离变量法容易解出：ｙ（ｒ）＝ｙｏｅ　①　表明工资将按指数规律增长。　从１９８４年到１９９２年（ｒ　，Ｉｎｙ（ｔ　）），可用一条直线来拟合，通过　编程拟合得直线的斜率　＝０．１２２４，代入点（１９８４，６．９１８０）得：　ｌｎｙ一６．９１８０＝　（ｔ一１９８４）　拟合曲线方程为：　＝　…ｘ　ｅ　’（１９８３＜ｔ＜１９９３）②　同理从１９９３年到２０１０年间得ｒ２＝Ｏ．１２９３，　拟合曲线方程为：Ｙ＝ｅ　”　×ｅ。””　（ｔ≥１９９３）　⑧　从１９９３年到２０１０年工资拟合曲线如图１所示：　

第３Ｏ卷第ｌ１期　２０１３年ｌ１月　统计研究　Ｓｔ８ｔｉｓｔｉｃａｌ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｖｏ１．３０．Ｎｏ．１１　ＮＯＶ．２０１３　

澄清对养老金替代率的误解　

王晓军　米海杰　

内容提要：养老金替代率是养老金与工资的比例，是国际上通用的衡量养老金待遇水平的指标，常用于对制度　

待遇充足性的评估和国际比较研究。在我国，相关文献和实践中常用平均替代率衡量替代率的平均水平，基本观　

点是：我国养老金替代率持续降低，已低于国际警戒水平和制度设定的目标替代水平，从而建议持续提高养老金待　

遇。本文对养老金替代率的内涵、口径和计算方法做了系统梳理和对比分析，通过随机模拟，给出了在我国社会养　

老保险下，不同类型人群替代率的分布以及替代率高于临界值的概率，澄清了当前对平均替代率存在的误解，运用　

因素分解法探讨了平均替代率的影响因素，分析了平均替代率在度量替代率平均水平时存在的偏差，指出中位替　

代率是更合适的替代率平均水平度量指标。　

关键词：养老保险；个人替代率；平均替代率；随机模拟；工资中位数　

中图分类号：Ｃ８１２　文献标识码：Ａ　文章编号：１００２—４５６５（２０１３）１１—００５２—０８　

Ｃｌａｒｉｆｙｉｎｇ　Ｍｉｓｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ　ｏｆ　Ｐｅｎｓｉｏｎ　Ｒｅｐｌａｃｅｍｅｎｔ　Ｒａｔｅ　

Ｗａｎｇ　Ｘｉａｏｊｕｎ＆Ｍｉ　Ｈａｉｊｉｅ　

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｐｅｎｓｉｏｎ　ｒｅｐｌａｃｅｍｅｎｔ　ｒａｔｅ　ｍｅａｓｕｒｉｎｇ　ｔｈｅ　ｐｅｎｓｉｏｎ　ｌｅｖｅｌ　ｉｓ　ｄｅｆｉｎｅｄ　ａｓ　ｔｈｅ　ｒａｔｉｏ　ｏｆ　ｐｅｎｓｉｏｎ　ｉｎｃｏｍｅ　ｔｏ　ｗｏｒｋｉｎｇ　

ｉｎｃｏｍｅ．Ｔｈｉｓ　ｉｎｄｉｃａｔｏｒ　ｈａｓ　ｂｅｅｎ　ｗｉｄｅｌｙ　ｃｏｍｐｕｔｅｄ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ　ｏｆ　ａｄｅｑｕａｃｙ　ｏｆ　ｐｅｎｓｉｏｎ　ｓｙｓｔｅｍｓ　ａｎｄ　ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　

ｃｏｍｐａｒｉｓｏｎｓ．Ｉｎ　ｓｏｍｅ　ｌｉｔｅｒａｔｕｒｅ，ｔｈｅ　ｉｎｄｉｃａｔｏｒ　ｏｆ　ａｖｅｒａｇｅ　ｒｅｐｌａｃｅｍｅｎｔ　ｒａｔｅ　ｉｓ　ａｄｏｐｔｅｄ　ｔｏ　ｍｅａｓｕｒｅ　ｔｈｅ　ａｖｅｒａｇｅ　ｌｅｖｅｌ　ｏｆ