关于申请住房公积金的通知

杭州住房公积金管理中心关于申请降低住房公积金缴存比例和缓缴住房公积金有关事项的通知

文章属性

• 【制定机关】杭州市住房公积金管理中心

• 【公布日期】2005.08.23

• 【字 号】杭公积金[2005]32号

• 【施行日期】2005.08.23

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】房地产市场监管

正文

杭州住房公积金管理中心关于申请降低住房公积金缴存比例和缓缴住房公积金有关事项的通知

（杭公积金[2005]32号）

各有关单位：

为加强住房公积金管理，维护缴存单位和职工的合法权益，根据《住房公积金管理条例》（国务院第350号令）、杭州住房公积金管理委员会《关于规范杭州市住房公积金管理若干问题的通知》（杭房公委[2005]3号）精神，现就申请降低住房公积金缴存比例和缓缴住房公积金有关事项通知如下：

一、申请条件

单位严重亏损，缴存住房公积金确有困难的，经本单位职工代表大会或者工会全体委员会议讨论通过，可以申请降低缴存比例或者缓缴。尚未建立职工代表大会制度或工会组织的单位，须经本单位职工大会讨论通过。

二、申请程序

符合降低缴存比例或者缓缴的单位，可根据管辖关系向杭州住房公积金管理中心或其分支机构（以下称公积金中心）提出申请。申请时，应当填报《杭州市降低住房公积金缴存比例（缓缴住房公积金）申请表》，并提供本单位职工代表大会或者工会全体委员会议通过的决议、经会计师事务所审计的上年度财务报告。情况特殊的，应当根据公积金中心的要求提供其他相关资料。

三、审批确认

公积金中心自受理单位申请之日起5个工作日内提出审核意见，并在10个工作日内根据杭州住房公积金管理委员会的审批决定书面告知审批结果。单位经审批准予降低缴存比例或者缓缴的，应当在批准当月到公积金中心办理缴存变更手续。

四、其他事项

1、单位申请降低的缴存比例不得低于单位和个人各5%，降低缴存比例或者缓缴的期限不得超过一年。

中央国家机关住房资金管理中心关于优化住房公积金提取政策进一步规范提取行为的通知

文章属性

• 【制定机关】中央国家机关住房资金管理中心

• 【公布日期】2023.08.16

• 【文 号】国机房资〔2023〕6号

• 【施行日期】2023.08.16

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】公积金监管

正文

关于优化住房公积金提取政策进一步规范提取行为的通知

国机房资〔2023〕6号

国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，政协全国委员会办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体，各中央企业人事劳资部门、房管部门：

为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，发挥住房公积金互助保障功能，支持“租购并举”的住房制度建设，助力新市民、青年人解决基本住房问题，中央国家机关住房资金管理中心（以下简称资金中心）进一步优化住房公积金提取政策、规范提取行为，现就有关事项通知如下：

一、充分保障疏解单位职工提取需求

（一）因北京非首都功能疏解而迁往雄安新区的中央国家机关（含中央企业，下同）职工，可“零材料”办理提取住房公积金。在雄安新区购买自住住房的，可按季提取住房公积金，提取金额以购房支出为限；在雄安新区无自有住房且租赁住房的，可按月提取住房公积金，提取金额以房租实际支出为限。 疏解到其他地区的中央国家机关职工，可参照上述政策提取住房公积金。

二、加大北京市行政区域内租房消费支持力度

（二）优化租房提取频次。职工提取住房公积金用于支付房租的，可按月提取住房公积金。

（三）提高租房提取额度。职工家庭在北京市行政区域内无自有住房且租赁住房的，可按每人每月2000元限额提取住房公积金。

（四）提高多子女家庭租房支付能力。符合国家人口生育政策、在北京市行政区域内无自有住房且租赁住房的多子女职工家庭，可自幼子（女）出生之日起3年内，提取住房公积金账户余额用于支付房租。

尊敬的住房公积金管理中心：

您好！

我单位（以下简称“单位”）为了更好地保障员工福利，提高员工的生活质量，现向贵中心申请调整住房公积金的缴存比例。希望通过此次调整，进一步激发员工的工作积极性，增强单位的凝聚力和竞争力。

一、调整原因

1. 符合政策导向：近年来，国家在不断加大对住房公积金政策的扶持力度，鼓励单位和个人提高缴存比例，以满足广大职工的住房需求。调整住房公积金缴存比例，既符合国家的政策导向，也有利于提高我单位的整体福利水平。

2. 提高员工待遇：随着我国经济的快速发展，物价水平和住房成本逐年攀升。通过调整住房公积金缴存比例，单位可以为员工提供更多的住房补贴，帮助员工解决住房问题，从而提高员工的生活品质和工作满意度。

3. 促进人才队伍建设：在当前人才竞争激烈的市场环境下，提高住房公积金缴存比例有助于吸引和留住优秀人才，增强单位的凝聚力和向心力，为单位的可持续发展提供有力的人力支持。

二、调整方案

1. 单位缴存比例：从原来的8%提高至12%。

2. 个人缴存比例：从原来的5%提高至8%。

3. 调整后的缴存比例符合国家和地方政策规定，不超过上限比例。

三、具体操作

1. 单位将在本次申请获得批准后，及时通知全体职工关于住房公积金缴存比例调整的事宜，确保职工了解政策内容和调整方案。

2. 单位将严格按照调整后的缴存比例，按时足额缴纳住房公积金，确保职工的合法权益得到有效保障。

3. 单位将定期对住房公积金缴存比例进行评估，根据国家和地方政策变化、经济发展水平、职工住房需求等因素，适时调整住房公积金缴存比例，以确保单位住房公积金管理的可持续发展。 四、申请期限

本次申请的住房公积金缴存比例调整自2021年7月1日起执行。

我们相信，通过本次住房公积金缴存比例的调整，将为我单位的员工带来更多的实惠和福利，进一步提高员工的工作积极性和满意度，从而促进单位的稳定发展。在此，我们真诚希望贵中心能够审批本次申请，给予我们支持与帮助。

住房公积金管理办法(暂行）

第一条 充分调动员工工作积极性，鼓励优秀员工，营造积极向上、争先创优的企业文化，经总公司研究决议，制定本办法。

第二条 本办法施行范围包括总公司和下辖的各家公司。

第三条 总公司和下辖的各家公司住房公积金缴费人员按级别享受不同的缴费标准，具体缴费标准按嘉兴市住房公积金管理中心每年公布的缴费基数由总公司做出相应调整。

第四条 以下员工享受住房公积金待遇：

（一）试用期、见习期结束，经考核合格的各公司主管级（含）以上的员工。

（二）总公司招聘的管理类员工 。

（三）在总公司连续工作满半年，经考核合格的职员类员工。

（四）在各公司连续工作满一年，年终被总公司评为优秀员工的次年可享受一年的公积金待遇。

第五条 住房公积金缴纳基数分为三个标准：

（一）总公司职能部门总监（含）以上人员及下属公司总经理、副总经理。

（二）总公司部门主管及下属公司一级部门（销售、售后、关爱、财务）总监（经理）。

（三）总公司工作人员及下属公司二级部门主管（行政经理、展厅经理、市场经理、服务经理、配件经理、技术总监、车间主管）和优秀员工。

第六条 员工因岗位调动需调整住房公积金缴纳标准的，必须在其正式担任岗位工作满3个月后方可享受该岗位相应住房公积金缴纳标准，办理调整手续按本办法第三条规定执行。

第七条 员工如因职务变动（降级或离职）不再符合原公积金缴纳标准的，按其调职后的职级缴纳（或封存）住房公积金。

第八条 本办法由总公司统一进行管理，各公司行政部负责每月及时向总公司提供缴纳人员信息，因未及时反馈信息造成的缴费损失由各公司和相关管理人员全额承担。

第九条 员工因离职等原因需办理住房公积金转移、封存、提取的，需持各公司行政部的离职手续到总公司办理。