人力资源劳动法培训

1 劳 动 法 律 培 训 讲 义

一、劳动关系的订立

《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，劳动关系的确立不是签定劳动合同的时候，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法第十条）”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（劳动合同法第十条）”没有签定劳动合同不是说没有形成劳动关系，而是形成事实劳动关系。国家在立法上严惩没有签订劳动合同的非法用工，劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条）。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（劳动合同法第九条）。

二、劳动合同的种类及内容

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（劳动合同法第十二条）。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（劳动合同法第十六条）。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证

2 或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

人力资源法务师培训

一、培养目标：

《人力资源法务师》课程是结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程，让学员在最短时间内学习并掌握人力资源管理相关法务知识，在法律层面，提升人力资源管理实务技巧，培养人力资源法务专业人才。

二、课程背景：

人力资源法务师是新兴稀缺型职业。在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。在我国，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有关。企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，据统计，目前中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。我国用人单位对人力资源法务师的需求量呈现成倍递增趋势。随着国家劳动法律法规的相继制定和实施，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。人力资源法务师由于专业度高、需求量大，必将成为名副其实的金领职业。

三、培训内容：

（一）培训内容：

1、通用知识：相关法律法规、课程通用知识、诚信教育占总学时六分之一；

2、实务案例：占总学时六分之二；

3、实践技能：占总学时六分之三。

（二）教材资料:

《企业人力资源管理法规速查大全》主编付勇 中国法制出版社出版 2011年版。

四、培训对象：

1、人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、人事(劳资)专员、人力资源文员等从事人力资源工作的相关人员； 2、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；

3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；

4、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；

劳动法培训方案

一、培训目的

劳动法培训旨在提升员工对劳动法律法规的理解和适应能力，帮助企业员工明确自身权益和责任，并在合规的前提下，更好地履行劳动合同。通过劳动法培训，企业能够提高员工对劳动法的遵守意识，减少劳动纠纷的发生，维护企业和员工的合法权益。

二、培训内容

1. 劳动法概述

– 劳动法的定义和作用

– 劳动法与劳动合同的关系

– 劳动法的基本原则

2. 劳动关系的建立与终止

– 劳动合同的订立和解除

– 试用期的管理

– 劳动合同的终止方式和注意事项

3. 劳动权益和福利保障

– 工资福利的支付与保障

– 工时和休假制度

– 社会保险和福利待遇

4. 劳动保护与安全

– 劳动条件和环境的安全保障

– 劳动条件的改善与调整

– 劳动者健康和安全相关法规要求

5. 劳动争议的解决

– 劳动争议的种类和处理程序

– 劳动争议解决的方式和方法

– 劳动仲裁和劳动争议的诉讼

三、培训对象和方式

1. 培训对象：所有员工，特别是与劳动合同和劳动法律法规直接相关的人员，例如人力资源管理岗位、部门经理和劳动合同签订岗位的员工。

2. 培训方式：

– 线下培训：通过组织专门的培训课程，邀请专业劳动法律顾问或相关机构的专家进行面对面授课。 – 在线培训：利用企业内部培训平台，提供在线课程和学习资料，员工根据自身需要和时间自主学习。

四、培训计划与评估

1. 培训计划：

– 确定培训的时间和地点，提前安排好培训课程的具体内容和讲师。

– 根据员工的工作时间和需求，合理安排培训的学时和学习方式。

– 将培训计划和内容进行详细记录，确保培训过程可追溯和评估。

2. 培训评估：

– 培训前评估：根据员工的现有知识和需求，进行培训前的基础测评，了解员工对劳动法的了解程度和学习需求。

– 培训中评估：通过培训过程中的交流讨论和练习，检验员工对知识的掌握情况，及时解答疑问和纠正错误。

– 培训后评估：结合培训后的反馈和员工在实际工作中的应用情况，进行培训效果的评估和总结。

劳动法在企业人力资源管理的探讨

【摘 要】2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》更多的增加了劳动者的合法权益，客观上使企业承担了更多的责任，因此，对企业的人力资源管理也产生了相应的影响，遵守劳动法是人力资源管理的最基本的要求，只有这样，企业的人力资源管理才能更好地进行。本文主要从劳动法与企业人力资源管理的概述、劳动法的实施对企业的人力资源管理产生的影响以及如何将劳动法与企业的人力资源管理更好地结合起来。

【关键词】劳动法；企业；人力资源管理

劳动法是规范劳动者与用人单位之间订立、履行与变更以及解除劳动关系的全过程的法律，与企业的人力资源管理密切相关，贯穿于人力资源管理过程的始终，因此，研究劳动法与企业的人力资源管理的协调发展有很重要的意义，对企业的发展有长远的影响。

１．劳动法与企业人力资源管理

1.1何谓劳动法

劳动法又称劳工法，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他法律关系的法律规范的总和。广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、行政规章以及具有法律效力的其他规范性文件等。狭义的劳动法是指1994年通过并于1995年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动法》，2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》并于2008年颁布实施。《劳动合同法》在很多方面作出了修改，增加了企业的责任，更多的保护劳动者的合法权益，这里探讨的劳动法与企业人力资源管理主要指的是《劳动合同法》。

1.2企业的人力资源管理

人力资源管理指的将现代的科学方法运用到企业的管理中，对企业的人力进行相关的培训、管理、组织与协调，使物与人力能够更好地结合，从而发挥最大的效用。人力资源管理很重要的一点是对人的思想与行为进行恰当的管理与诱导，并进行相应的控制与协调，并且在满足人的基本需要的基础上，最大限度的使人尽其才，物尽其用，从而更好的对企业进行管理。企业的人力资源管理主要包括人才的招聘以及录用，进而对其培训和开发，还涉及到工资福利等的相应的内容，这与劳动合同法中相应的规定是一致的，因此，人力资源管理与劳动法是密切相关的，劳动法在企业的人力资源管理工作中具有很重要的意义。