足疗店员工工资薪酬方案

足疗店员工薪酬方案

足疗店员工的薪酬，主要有 3 个部分。一个是技师，一个是服务员，另一个是店长。

技师工资

主要由 4 部分组成：项目提成 +点钟奖 +工龄奖 +年终奖

1、项目提成。技师的工资主要还是靠提成，多劳多得。有些店是按所有项目提 40%，也就是不管你做哪个项目，统统按 40%提成。如足疗 68 元一小时，提成是 68*0.4=27.2 元。

有些是按项目提成， 每个项目的提成不一样， 不是统一按 40%给的。

2、点钟奖：

一个月 10 个点钟以下，一个钟奖 1--2 元。11 到 20 个钟的，奖 2--3 元。

21 个钟以上的奖 3 元以上。

3、工龄奖：

工龄满一年，一个月是 100，2 年是 200，3 年是 300，给多少可以根据自己的情况来调整。

4、年终奖：

一年累积下来的钟数， 一个钟计 1 元做为年终奖。 平均每个月点钟在 10---20 个钟之间的，可以多给 0.5 元一个钟。平均每个月点钟在 21 个钟以上的，可以多奖 1 元一个钟。这样的话可以提高技师要点钟的积极性。点钟多，客源才能稳定。

服务员工资

服务员工资主要由 3 部分构成：基本工资 +提成 +年终奖

1、基本工资：按当地同行给。

2、提成：客流量 +平均消费金额。

（客流量：每个客人提 0.2 元，当天所有服务员平分。平均消费金额如果是 100 元，另奖

50 元，150 元奖 100 元。都是平分。数据可调整。）

3、年终奖：

每个月的提成加起来就是。

店长工资

店长工资构成：基本工资 +提成

1、基本工资按当地同行水平来算。一般是 5000---12000 之间，看个人能力来了。

2、提成：先算一下店里的盈利点是多少。比如一个月的营业额是 15万的话，刚好是平本。那么多出来的部分，比如当月营业额 20 万，多出了 5 万，给店长提 3%或是 5%，或者更多这个要看老板的想法了。

足浴技师工资提成方案

第1篇

足浴技师工资提成方案

一、方案背景

为充分调动足浴技师的工作积极性，提高服务质量，增加企业效益，根据国家相关法律法规及行业规定，结合本企业实际情况，特制定本工资提成方案。

二、适用范围

本方案适用于本企业所有足浴技师。

三、工资构成

足浴技师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资四部分组成。

1. 基本工资：根据当地最低工资标准和企业内部规定，为足浴技师提供保障基本生活的工资。

2. 岗位工资：根据足浴技师的岗位等级、技能水平和工作经验，设定相应的岗位工资。

3. 绩效工资：根据足浴技师的工作质量、客户满意度、团队协作等方面进行考核，按月发放。

4. 提成工资：根据足浴技师的个人业绩，按比例提取的工资。

四、提成标准

1. 提成工资计算方式：足浴技师提成工资 = 业绩金额 × 提成比例。

2. 提成比例：根据足浴技师的岗位等级、技能水平、客户满意度等因素，设定不同的提成比例。 3. 业绩金额：指足浴技师为顾客提供的服务项目金额，不含优惠券、折扣等优惠部分。

五、提成发放

1. 提成工资按月发放，每月底结算。

2. 足浴技师在规定时间内提供合法合规的服务项目，即可获得提成工资。

3. 企业财务部门负责审核、计算和发放提成工资。

六、违规处理

1. 足浴技师在提供服务过程中，如出现违规行为，将按企业相关规定进行处理，并扣除相应提成工资。

2. 足浴技师如存在弄虚作假、虚报业绩等行为，一经查实，将依法追究其法律责任，并取消其提成资格。

七、其他事项

1. 本方案的解释权归企业所有。

2. 企业可根据经营状况和市场变化，对本方案进行调整。

3. 足浴技师在签订劳动合同时，应详细阅读本方案，并在合同中注明。

4. 本方案自发布之日起实施。

八、附则

本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

（完）

第2篇

足浴技师工资提成方案

一、目的与原则 1. 本方案旨在建立一套公平、合理、具有激励效应的足浴技师工资提成体系，以激发技师工作热情，提升服务质量，增强企业竞争力。

足疗店常规薪酬制度

一、店长

基本工资+店面业绩提成

有一种是给3%营业额的提成，有一种是营业额要达到多少后，多出的部分才能有提成。

二、迎宾员

基本工资+推荐高价项目提成+销售提成

推荐项目提成，有些店有，有些没有。有些还有推荐VIP房有提成，这在大型的会所会有。

三、服务员

基本工资+业绩提成+销售提成

这里谈一下服务员的“业绩提成”是如何计算的。主要讲两种方式：

1、按客流量来算，一个客人给0、2元的提成，所有服务员平分。

2、按每天的客流量和每人平均消费金额算。比如当天的客流量达100人，给服务员奖50元（所有当班服务人员平分）。达120人的给予70元。少于100人的没有。

一个客人进店平均消费金额达100元的，再奖20元。（这只是打比方，具体金额各家公司自己定）两项相加就是服务员当天的“业绩提成”。

四、保健部主管

基本工资+业绩提成+主管费

这个“主管费”各家给法不一，这里介绍一下常见的3种方式。

1、固定金额。比如每个月300元。

2、按组员的钟数拿提成。比如一个足疗项目给“主管费”提成0、5元/钟，全身保健0、7元/钟，推油类1元/钟。也就是本组技师上的钟数越多，主管拿到的提成就越多。

3、团队绩效提成。这种计算方法有点复杂，假如分3个组，各组进行pk,pk内容分为3个选项：

第一是总钟数，第二是总点钟数，第三是销卡量。

排第一名的选项，“主管费”得到2%提成（本组总钟数提成×2%），第二名得到1、5%，第三名1%。

“主管费”就是这3项相加所得。

五、保健技师

技师工资的计算方式，包括的选项比较多。

1、工龄工资。

在公司工作满1年后，第2年起，每月多发100元工龄工资。第3年再加100元/月，何时封顶各家公司自定。

足浴店薪资管理制度

一、总则

足浴店薪资管理制度的制定是为了规范员工的薪资结构，明确薪资发放的规则和标准，确保员工的权益得到保障，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升足浴店的整体运营效率和服务质量。

二、薪资发放规则

1.薪资构成：员工的薪资由基本工资、绩效工资、补贴和福利等部分组成。

2.发放周期：薪资按月发放，发放日期为每月的15号，遇节假日顺延。

3.工资结算：员工应按照店铺规定的考勤制度进行打卡，迟到、早退、旷工等不良行为将影响工资的发放。对于加班工资、绩效奖金等特殊情况，将按照实际情况结算。

4.薪资调整：薪资调整将视店铺业务情况和员工绩效表现作出，调整幅度须经店长审核，并全员公示。一般情况下薪资调整周期为半年一次。

三、薪资发放标准

1.基本工资：员工的基本工资将根据其岗位级别和工作年限确定。店铺将按照市场薪资水平进行测算，制定公平公正的基本工资标准。

2.绩效工资：员工的绩效工资将根据其岗位表现进行评定，表现良好的员工将获得相应的绩效奖金。店铺将建立明确的绩效考核机制，确保员工获得应有的奖励。

3.补贴和福利：店铺将按照国家法律法规的规定为员工提供基本的社会保险和福利，如养老保险、医疗保险等。同时，店铺还将提供员工餐补、交通补贴等福利，确保员工的基本生活需求得到满足。

四、薪资管理流程

1.薪资核算：店铺会定期对员工的薪资进行核算，确保薪资的准确性和公正性。

2.薪资发放：薪资将在规定的发放日期通过银行转账的形式发放给员工，员工也可选择到店铺人事部领取现金。

3.薪资异议处理：员工对于自己的薪资有异议时，可向店长或人事部提出申诉，店铺将按照相关规定进行调查和处理。

五、薪资管理的监督

1.店铺将建立薪资管理的监督机制，确保薪资管理的公正和透明。 2.店铺将定期对薪资管理情况进行自查和评估，确保薪资管理制度的有效实施。

3.员工也可通过向店长、人事部或总部举报薪资管理中存在的问题，店铺将进行调查和处理。