专业技术人员继续教育《职业发展》
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1 义()C 以下几条描述中，哪一条不属于职业的含 值财富和价产物，依托社会环境，为社会创造A：社会分工的 的要求符合职业者具备相应的知识和技能，能够B：劳动 满足其各方面的物质保障和精神需求提供给劳动者较高的报酬，C：职业 面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层D： 2 ( )D技术人员的职业特点不包含专业 ：高学历人才 C：脑力工作者 DA：专门人才 B：知识工作者 3 ，关于格林豪斯的职业生涯行了归纳总结，并给出了自己的定义美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进 ( )C定义描述正确的是 职业生涯专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的具有A：职业生涯必须 中的某种职务生涯理解为一种职业或一个组织B：职业 观知觉义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主C：强调职业生涯的定 向移动系列稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵D：强调职业生涯是一个 4 ( )A下面几项不属于外职业生涯范畴的是 D：工作地点 C：工作职务：心理质B：工作单位 5 )B项属于内职业生涯范畴的是(下面几 D：工作内容：工作环境 CA：工资待遇 B：工作能力
6 )D生涯和内职业生涯描述正确的是(关于外职业 生涯的成长人员最重要的是关注外职业A：专业技术 别职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差：一个人的内B职业生涯和外 生涯的成功就是水到渠成的事生涯足够强大，内职业C：如果外职业 态乐业的，这是一种最佳状：如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是D 7 规类型，其中中期划是规划 4 种规按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期划和人生 )B 指( 务目标和任：一般涉及 2-5 年内的职业A：2 年以内的规划 B 年左右40 规划，时间长达 较长远划，主要是设定的目标 D：整个职业生涯的：C5-10 内的规 8 )B( 择的黄金法则不包括正确抉 择世所需：受益最大 D：长：择己所 B：知己知彼 CA 9 )C错误的是(职业下面关于生涯规划的意义描述 和兴趣，评估自己的能力、优势对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和规A：职业生涯划可以帮助个人 不足 迈进们一步步向它生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我：B职业 过程过程，是一个静态的规：职业生涯划是对人才与职业进行匹配的C 估的重要手段进行自我工作评生涯D：职业规划和管理是 10 )D，对此描述正确的是(多个生涯一份完整有效的职业规划应环节个
4 整馈调施策略与措施及反、职业环境分析、实测评定位）与识别分析（自我质素职业包括应划规生涯职业：完整的A．
环节 要无关紧识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见B：在自我 工福利等等状况和员C：职业环境分析也就是了解企业的财务 规划更加有效的过程，能够使职业生涯的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识D：评估和反馈 11 职业选择提供了最归因于它为人们进职业选择在理论中，（行）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要 则。A原则——人职匹配原基本的指导 自我分析论 D：SWOT 论 B：职业性向理论 C：职业锚理A：特质因素匹配理 12 )C兰德理论描述正确的是( 以下关于霍 等纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员A：现实型的人适合做出 变“职业性向”是不会改B：“职业性向”是天生的，在职业生涯中， 关系3 类：相邻关系、相隔关系和相对C：每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为
著突出综合体，但都有某一类型显D：个体本身常是多种兴趣类型的 13 )B型，其中社会型的人格特点为( 德理霍兰论将人格分为六种类 ：分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的A 社交和以了解的B：富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱 的：喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈C 性的D：感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪 14 不包括( )D目前国内外比较常用的智力测试 （SET）：PCT） D简短雇佣测验（ B：基本成就测验FAS） C：威丝曼人员分类测验（A：比奈智力量表 15 ( )D关于气质与性格描述正确的是 定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素A：性格是人的典型的稳 鲜明、最重要的心理特征工作环境习惯定的态度和化的行为方式，是人的个性中最B：气质指人对现实稳 类型质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种C：气质类型心理学家把气
约作用，还对能力的形成和发展起制D：性格在一定程度上能够掩盖和改造气质 16 )C四种类型描述正确的是( 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这 变换欢与外人交往，兴趣和情趣容易A：胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜 质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露B：抑郁 型兼具的混合体粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类C：纯 的工作质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应：每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液D 17 ( )C工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是 维能力觉能力 D：思CA：记忆力 B：想象力 ：形态知 18 )B环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和( 行新兴业包括七个产业，分别为节能 ：新能源、新材料和宇宙工程B：新能源、新材料和新能源汽车A 和新能源汽车算机和激光技计术 D：新能源、海洋开发C：新能源、电子 19 的影响不包含()D于一个人家庭对职业选择 性知： C值观职业B专业选择A： ：价 ：嘱托和期望D专业识20．
别。按照创新较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差生产要素的新组合。这种新组合的范围比创业者的功能是实现 )B创新分为(的程度，可以将
创新创新和渐进性的产品创新和服务创新 B：根本性的A： 行业现有企内部进新 D：创立新企业和在C：领先创新和模仿创 21 )C创业的特性( 下面哪一项不是 性 D：经济 B：开创性 C：收益性A：自主性 22 )A资源主要包括( 者来说，容易产生杠杆效应的对于创业 源资金资C ：项目的基本概念 D：A：人力资本和社会资本等非物质资源 B：信息资源 23 )C管理者所必需的( 下面哪一项不是成为 ：教育技能置合理的利益机制 D B：改善的技能 C：设A：掌握处理工作的相关知识 24 )C目，需要注意的几点不包括( 关于科学地选择创业项 研，适场调应社会需求B：要认真进行市A：要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业
D：要量力而行，从小事做起备人员，权责明晰C：配 25 全面地分析公司面临的机遇( )能够略组成：( )可以决定公司的发展方向，提出公司的战规划；创业团队由不同类型的人 负责联系客户、组织实施、管理员工、规范和章程等；( )与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理 A产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为工作；项( )负责研发产品，改进生拓展市场等 家技术专行者 决策者 ：策划者行者 技术专家 B 执A：决策者 策划者 执
执 行者 策划者 决策者技术专家 D：技术专家执C：策划者 决策者 行者
26 发展和待遇。B优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的( )，单位的发展如何，平台多大，条件单位人依赖于 和短期目标D：中期目标：长期目标和短期目标 BA：人生目标和长期目标 ：所在单位 C 27 D”决定其发展和待遇。“) ，所从事职业的含金量职业人更多依赖自身的(
职业 D： C：职业环境职业优势A：职业目标 B： 28 )C( 位的理由选择一个单 ：离家近 D较好的发展潜力：有：挣钱多 B：环境好 CA 29 )B( 离开一个单位前要 ：跟好朋友告别C：收拾好个人物品 D报销完 B：做完手头的工作，叫人信任 A：该报销的 30 A专业知识与技能。，不断提升做人做事要符合专业要求、( ) 精神主要体专业现 ：成就感 DC领导要求 ：自身价值观专业规A：范 B： 31 B)开始的。一般是从选择( 选择职业 D：居住地C：学校 单A：所学专业 B：工作位
32 C )。培养自身的职业人格要( 训 D：参加有关培习奉承 ：遵守职业道德B：不阿谀 C：努力学A 33C贡献密切相关。和) (位的单在员人术技专业化程度的高低与职业
A：人缘 B：岗位 C：地位 D：部门
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影响自己找到理想单位的原因主要是( )D
A：没有关系 B：学历不够 C：没有工作经验 D：没有想清楚自己什么是自己最需要的
35 从单位人到职业人的途径首先是( ) 。A
A：在单位内部建立职业标识 B：获取职业资格证书 C：成为部门领导 D：取得高级职称
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经营就是( )。B
A：赚钱 B：发展适合自己的事业 C：管理 D：做生意
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着力点的选择需要，( )和可行性判断。A
A：价值判断 B：盈利 C：得到领导同意 D：符合个人兴趣
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( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。C
A：重获利 B：重领导意见 C：重获奖 D：重兴趣
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资源转化的途径有( )。A
A：专利的获得和交易 B：按期执行预算 C：按期完成项目 D：购置必要设备
40
“技术专利化、专利标准化、( )”已经成为当今世界竞争的重要形式。B
A：标准通用化 B：标准国际化 C：产品智能化 D：服务便利化
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经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( )或者经济价值等等。C
A：吸引力 B：前瞻性 C：社会价值 D：公益价值
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获取资源并转化需要( )。B
A：当领导 B：发现价值并实现价值 C：有钱 D：有关系
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选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与( )的关系一样。B
A：成为专家 B：发现大油田 C：深入实践 D：勤奋工作
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能否获得资源一要看你( )，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。D
A：学历 B：专业 C：经验 D：有没有想法
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( )是获取资源并转化的重要因素。A
A：韧劲 B：聪明 C：丰富的专业知识 D：有个性 46
在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的( )。A
A：人生目标和长期目标 B：长期目标和中期目标 C：长期目标和短期目标 D：中期目标和短期目标
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在职业生涯规划中，( )起到“锚”的作用。B
D：职业态度 职业优势 C：职业环境：目A：职业标 B48
在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是( )。D
准标富财：D 准标：健康C 准标：晋升B 准标：自主A．
49 C们的成就动机程度。人们的成就( )决定他 ：情感：需要 D：价值观 B：能力 CA 50 B观幸福感的基础。础，也是个体抵御焦虑并产生主)对于外在世界的( ，既是个体安全感的基 ：成就感足感 DB：信任感 C：满A：控制感
