用人单位职业健康监护档案

职工的职业健康检查档案由谁保管用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。

用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。

关于职工的职业健康检查档案由谁保管的问题，下面我为您详细解答。

一、职工的职业健康检查档案由谁保管1、用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。

用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；2、职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早采取必要的健康保护措施。

用人单位肩负着为职工建立职业健康检查档案的义务；3、此外，用人单位还肩负着派专人保存员工职业健康监护档案的职责。

用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案，并对借阅进行严格限制，保护好员工的隐私和相关信息。

用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；4、对于员工职业健康档案的查阅，用人单位应当制定相关规则，严格按照规章对查阅进行记录。

未经用人单位允许，不允许无关人员借阅他人的健康监护档案。

除此之外，用人单位仍然有义务在劳动者离开用人单位时，为其职业健康档案的复印件。

该复印件上应加盖用人单位的专用章，且不得向劳动者收取复印等其他费用。

5、用人单位建立一个员工职业健康监护档案，应该包括如下内容：(1)、该档案应该包含劳动者的姓名，性别，籍贯，婚姻状况，文化程度，以及有无不良嗜好等情况；(2)劳动者的职业史，员工是否患有职业病的既往病史，以及其是否有机会接触职业病的危险史；(3)劳动者之前多次的职业健康检查结果应当统一汇总在其职业健康监护档案中，并记录其当时检查结果所带来的疾病处理情况；(4)员工本人之前是否有治疗职业病的其他资料以及相关病史。

第五，其他需要存入职工职业健康监护档案的有关资料和医疗诊断证明；6、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。

劳动者个人职业健康监护档案一、健康监护档案概述劳动者个人职业健康监护档案是指根据法定职业病防护规定，用于对特定职业劳动者进行健康监护并记录监护情况的档案。

其主要特点是：强制性、群体性、动态性、个体性、保密性和权利性。

二、健康监护档案内容1.个人基本信息：劳动者的姓名、性别、身份证号、出生日期、婚姻状况、文化程度、籍贯、联系方式等。

2.职业史：记录从就业开始的所有职业活动，包括工作时间、工作单位、从事的工作、劳动强度等。

3.职业病危害因素接触情况：记录劳动者在工作中可能接触的职业病危害因素，包括物理性因素、化学性因素、生物性因素和心理因素等。

4.健康检查情况：记录劳动者每次进行健康检查的结果，包括身体各系统状态、职业病检查结果等。

5.报告通知记录：记录职业病危害因素接触和健康检查结果的通知、告知和反馈情况。

6.医疗卫生服务情况：记录劳动者在医疗机构就诊、治疗情况等。

三、健康监护档案的作用1.预防职业病的发生：通过记录劳动者的职业病危害因素接触情况和健康检查情况，及时发现和预防职业病的发生。

2.早期发现和治疗职业病：通过劳动者的健康检查情况，发现职业病早期症状，及时进行干预和治疗，防止职业病加重和发展。

3.促进劳动者健康管理：通过建立劳动者个人职业健康监护档案，促进劳动者健康管理，提高劳动者健康素质和工作效能。

4.提高管理效率：通过管理劳动者个人职业健康监护档案，提高管理效率，减少人力物力的浪费，从而降低企业的成本。

四、健康监护档案建立与管理1.建立档案的前提和基础：企业应当依据法律法规的规定，确立职业病危害因素的种类和程度，并建立职业病防治档案。

2.建立档案的通知和告知：企业要对可能接触职业病危害因素的劳动者进行告知，并要求其进行健康检查。

3.档案管理的责任主体：企业领导、职业健康专业人员、劳动保护监督机构和工会等应有各自的监督和管理职责，保障劳动者权益，防止个人隐私泄露。

4.档案的保存期限：劳动者个人职业健康监护档案必须保存至其退休或离职后的20 年内。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

劳动者职业健康监护档案管理制度一、目的为了加强劳动者职业健康监护档案管理，保障劳动者职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有劳动者的职业健康监护档案管理。

三、职责分工1、人力资源部门负责组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果告知劳动者本人。

2、安全管理部门负责建立、健全劳动者职业健康监护档案，并负责档案的保存、管理和使用。

3、各部门负责配合人力资源部门和安全管理部门做好劳动者职业健康监护工作，及时提供相关信息和资料。

四、档案内容1、劳动者基本信息包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系电话、工作岗位、入职时间等。

2、职业史记录劳动者的工作经历，包括工作单位名称、工作起止时间、工作岗位、接触的职业病危害因素等。

3、职业健康检查结果包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查结果，检查结果应包括检查项目、检查日期、检查机构名称、检查结论等。

4、职业病诊疗资料如果劳动者患有职业病，应包括职业病诊断证明书、职业病治疗记录、康复情况等资料。

5、其他相关资料包括职业健康监护委托书、职业健康检查总结报告、职业健康监护评价报告等。

五、档案建立1、安全管理部门在劳动者入职时，为其建立职业健康监护档案。

2、人力资源部门在组织劳动者进行职业健康检查后，应及时将检查结果等相关资料移交安全管理部门，由安全管理部门归入劳动者职业健康监护档案。

六、档案保存1、劳动者职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不少于劳动者离职后 15 年。

2、档案保存应采取防火、防潮、防虫、防盗等措施，确保档案的完整性和安全性。

七、档案使用1、劳动者本人有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。

劳动者查阅档案时，应持本人有效身份证件，并办理相关登记手续。

2、用人单位因工作需要查阅劳动者职业健康监护档案时，应经安全管理部门负责人批准，并办理相关登记手续。

3、劳动者职业健康监护档案不得转借、涂改、损毁、丢失。

企业职业健康监护及档案管理制度是指企业为保护员工身体健康，预防、控制职业病风险，建立和实施的一套有关职业健康监护和档案管理的制度。

该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业健康监护：制定职业健康监护计划，对工作岗位上可能存在的职业病危害进行评估，将员工分级进行健康监测和体检。

包括定期体检、职业病诊断和职业病危害因素的检测等。

2. 危害因素控制：在工作场所对可能存在的职业病危害因素进行评估和控制，采取相应的技术、工程和管理措施，保障员工的职业健康安全。

3. 员工教育和培训：开展职业健康安全教育和培训，使员工了解可能存在的职业病风险和防护知识，掌握正确的职业健康保护方法。

4. 职业病防治措施：建立职业病防治机构或委员会，负责职业病的防治工作，包括职业病的诊断、治疗和职业病防护设施的建设等。

5. 职业健康档案管理：建立和完善员工职业健康档案，对员工的职业健康监护、体检结果及职业病诊断等进行记录和归档，便于后续的管理和分析。

企业职业健康监护及档案管理制度的建立和有效实施对于保障员工的职业健康安全至关重要，有助于预防和控制职业病的发生，提高员工的工作安全和健康保护意识。

企业职业健康监护及档案管理制度（2）1目的与范围本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等，以保护员工在生产过程中的安全和健康。

本制度适用于公司各部门、单位。

2编制依据《____职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《gbz188职业健康监护技术规范》3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

职业健康监护档案（二）职业健康监护档案用人单位应建立职业健康监护档案，每人1份。

档案内容包括：(1)从业人员职业史、既往史和职业病危害因素接触史；(2)作业场所职业病危害因素监测结果；(3)职业健康检查结果及处理情况；(4)职业病诊疗等有关健康资料。

用人单位应妥善保存职业健康监护档案，从业人员有权查阅、复印本人的职业健康档案，离开用人单位时有权索取本人健康监护档案复印件。

4．职业健康监护信息管理健全的职业健康监护信息管理制度，有利于早期发现医学禁忌症、疑似职业病病人，对保护从业人员的健康有重要意义。

三、职业病报告《职业病防治法》中对职业病报告职责及违法处罚做了规定，对职业危害事故报告、事故处理及法律责任均做了规定。

卫生行政部门于1989年1月1日起执行《职业病报告办法》。

在未颁布新的职业病报告办法之前，该办法仍然使用。

1．《职业病防治法》规定的职业病报告职责及法律责任1)职业病报告的职责《职业病防治法》第四十三条、第四十四条规定了职业病报告的职责：(1)用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。

确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

(2)卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法做出处理。

(3)县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。

2)违法处罚《职业病防治法》第六十七条、第七十五条规定了违反职业病报告规定的罚则：(1)用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

(2)卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分。

一、用人单位职业健康监护管理档案1.职业健康监护委托书；2.职业健康检查结果报告和评价报告；3.职业病报告卡；4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

二、GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。

劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

职业健康监护档案应包括以下内容：—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；—职业健康检查结果及处理情况；—职业病诊疗等劳动者健康资料。

<用人单位职业健康监护监督管理办法>安监局第49号令二〇一二年四月二十七日第十九条用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

《职业病防治法》第十九条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号第十七条用人单位应当建立职业健康监护档案。

职业健康监护档案应包括以下内容：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。

企业职业健康监护及档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业健康监护工作，保护职工的身体健康，降低职业病发生率，建立全面、科学、规范的职业健康监护制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括雇员、劳务派遣员工和临时工等。

第三条本制度的基本原则是预防为主、综合治理，依法公平、科学合理、公开透明，责任明确、各负其责。

第四条本制度所称职业健康监护是指通过对从业人员体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测等环节进行职业健康检测与疾病防控措施的执行，以便及时了解职工的职业健康状况、掌握其危害因素接触情况和实施干预控制措施，实现职工的职业健康监管与控制。

第五条本企业委托职业卫生服务机构或其他有资质的机构进行职业健康监护工作，确保工作的科学性和客观性。

第六条本企业负责将职业健康监护的结果向从业人员公示，确保信息的公开透明。

同时，企业应加强对从业人员的健康教育，提高其职业健康意识和保护自身健康的能力。

第二章职业健康监护的内容和顺序第七条职业健康监护包括以下内容：体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测、职业病评估等。

其顺序为：体检→职业病危害因素接触监测→职业病早期诊断→职业病病程动态监测→职业病评估。

第八条体检包括职业健康体检和职业健康体格检查。

职业健康体检是指对从业人员进行全面的、定期的体检，了解从业人员的健康状况。

职业健康体格检查是指对从业人员进行针对职业病危害因素相关的体格检查，了解其危害因素的接触情况以及职业健康状况。

第九条职业病危害因素接触监测是指对从业人员进行定期监测，了解其工作环境中的职业病危害因素的浓度及接触情况。

第十条职业病早期诊断是指通过对从业人员的体征、生理指标和相关病理指标的检查，早期发现和诊断职业病。

第十一条职业病病程动态监测是指对已经发生职业病的从业人员进行定期监测，了解其职业病的发展情况，及时采取相应的预防和治疗措施。

用人单位职业健康监护及其档案管理制度为规范公司职业健康监护工作，切实维护员工的健康权益，根据《职业病防治法》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等规定，制定本制度。

一、安环部负责统筹安排接害员工的职业健康监护及其档案管理工作, 每年12月制定公司下一年度职业健康检查计划和经费预算。

二、公司委托的职业健康检查机构必须取得《医疗机构执业许可证》并经省级卫生行政部门备案。

三、公司接害员工职业健康检查费用由公司承担，员工接受职业健康检查视同正常出勤。

四、安环部应及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工，要注意保护员工的隐私；对需要复查的，按照职业健康检查机构的要求安排复查。

五、职业禁忌证的管理（-）经职业健康检查发现存在职业禁忌的员工，人力资源部和生产部配合安环部及时调离原工作岗位，不得继续安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；（二）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

六、疑似职业病人的管理（-）经职业健康检查发现疑似职业病病人，安环部应及时安排其进行职业病诊断。

（二）职业病诊断可以由员工选择单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。

安环部应协助提供职业病诊断所需资料。

（三）当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。

当事人对鉴定结论不服的，可以向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定。

（四）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

（五）疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，公司不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

七、职业病病人的管理（一）经职业病诊断后明确为职业病病人或者疑似职业病病人时，安环部负责按规定向属地卫健部门报告。

确认为职业病后，安环部同时向属地人社部门报告。

（-）公司按规定保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，并按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合我司实际情况制定本制度。

一、我司职业卫生管理部门（行政部）根据我司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。

员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。

新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、至少应每年____一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。

由我司职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员____，制定体检计划并____实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和我司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

劳动者职业健康监督档案
简介
劳动者职业健康监督档案是根据《职业病防治法》要求建立的，用于记录劳动者职业病防治和职业健康监管情况的档案。

档案内容
劳动者职业健康监督档案主要包括以下内容：
1. 劳动者个人基本情况
2. 职业健康体检报告
3. 健康监测记录
4. 职业病诊断鉴定证明
5. 监督检查记录
6. 诊疗记录和用药情况
7. 职业健康教育和培训情况
8. 职业病危害因素接触史和个体防护情况
9. 职业病预防措施和治疗效果评价
档案用途
劳动者职业健康监督档案的用途主要有以下几个方面：
1. 为职业健康监管提供重要依据
2. 为职业病新发生和复发提供重要诊断依据
3. 为劳动者提供职业病健康教育和培训
4. 为企业制定和完善职业健康管理制度提供参考依据
档案的建立和管理
劳动者职业健康监督档案的建立和管理，由职业健康监管机构或用人单位负责。

其中，用人单位要全面、及时、准确地记录劳动者职业健康监管情况，向劳动者提供健康教育和培训，并有责任对企业职业病防治和职业健康监管进行全面评估和规范化整改。

结论
劳动者职业健康监督档案的建立和管理是职业病防治和职业健康监管工作的重要组成部分，有助于维护劳动者的健康权益和提高用人单位职业健康管理水平。

劳动者职业健康监护档案的内容
1 职业健康监护档案
职业健康监护档案是劳动者接受职业健康服务过程中，服务者、
劳动者及其他相关机构凭借制定的表格、记录书面文件等，统一编码、整理归档的文件，用以记录、存档和客观证明劳动者职业健康服务的
监护过程及取得的结果，进而传承、巩固和发展。

2 档案内容
职业健康监护档案的内容主要包括：
（1）劳动者的基本情况:例如劳动者姓名、性别、出生年月、婚否、外语水平等；
（2）职业健康检查:职业健康检查记录职业病危害因素检测指标、职业病接触史、职业健康检查分析、职业健康监护建议等；
（3）职业暴露管理：对职业病危害因素检测指标、职业病危害水
平控制、职业安全技术措施和职业病防护设备管理等的工作记录；
（4）劳动者的职业健康状况评价：根据劳动者的职业健康影像学、实验室检查、心理健康评估、体检结果等对劳动者职业健康状况进行
评价；
（5）劳动者的职业健康处理过程：例如劳动者获得的职业健康处
理建议、护理过程、处理结果等。

3 重要性
职业健康监护档案的编写、整理，可以帮助劳动者的职业健康水平快速提高，也有助于建立劳动者的健康数据档案，以及相关的治疗方案。

对于检测结果的评估，能够更加贴合实际，准确诊断，即使发生职业病，也可以及时正确处理，防止职业病病情加重及危害劳动者健康。

因此，职业健康监护档案以及职业健康监护服务对于劳动者有着重要的意义。

有效的建立劳动者的职业健康监护档案，可以提高劳动者的职业健康水平，保护劳动者的健康和安全，促进企业的可持续发展。

劳动者职业健康监护及档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。

2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

8.其他依照企业档案管理制度执行。

9.本制度从下发之日起执行。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（二）是指指导和规范劳动力市场上劳动者职业健康监护和档案管理工作的一套制度。

对于一个国家或地区来说，劳动者职业健康监护及档案管理制度的完善与否直接关系到劳动者的健康状况和工作质量，对于保障劳动者的权益和提高劳动生产力也有着重要的意义。

下面就劳动者职业健康监护及档案管理制度进行详细的论述。

一、劳动者职业健康监护制度1. 监护主体劳动者职业健康监护的主体应当包括政府、雇主和劳动者三个方面。

政府应当制定相应的法规和政策，加强劳动者职业健康监护的组织和管理工作；雇主应当承担职业健康监护的责任，提供必要的条件和设施；劳动者应当积极参与职业健康监护，自觉保护自己的健康。

劳动者健康监护档案管理制度是指为了保护和管理劳动者的健康状况，建立和完善健康监护档案，并进行定期更新和管理的制度。

本文将从制度的背景、目的、内容和实施等方面进行详细阐述，总字数约为____字。

一、背景随着劳动力市场的竞争日趋激烈，劳动者的健康状况越来越受到关注。

同时，一些职业病和职业伤害也越来越多地暴露出来，给劳动者的身体健康和生命安全带来严重威胁。

因此，建立和完善劳动者健康监护档案管理制度，成为保障劳动者健康的重要举措。

二、目的劳动者健康监护档案管理制度的目的是为了做好劳动者的健康监护工作，及时掌握劳动者的健康状况，提前发现和预防职业病和职业伤害的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。

三、内容1. 健康监护档案的建立根据国家相关法律法规的规定和企业的实际情况，建立劳动者健康监护档案。

档案包括劳动者的个人信息、身体健康状况、职业接触史、体检报告等内容。

2. 健康监护计划的制定根据劳动者的工作内容和环境特点，制定合理的健康监护计划。

计划包括劳动者的健康监护周期、内容和方法等，确保每位劳动者能够得到及时、全面的健康监护服务。

3. 定期体检的实施根据健康监护计划，对劳动者进行定期体检。

体检内容包括常规体检项目和职业病相关项目，如胸部X光检查、肺功能检查等。

体检结果应及时记录和分析，对异常指标进行进一步的检查和诊治。

4. 健康教育的开展根据劳动者的健康状况和职业特点，开展相应的健康教育活动。

教育内容包括职业病预防知识、职业危害因素识别和防护方法等，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。

5. 健康评估和监测定期对劳动者的健康状况进行评估和监测。

评估包括对职业危害因素的暴露评估和健康风险评估，监测包括对健康指标的动态监测和异常情况的及时处理。

6. 职业病报告和处理对于发现的职业病病例，应及时报告有关主管部门，并按照国家相关规定进行处理。

同时，对发现的职业病原因进行调查和分析，采取相应的措施进行防控。

四、实施1.立法保障国家应制定相关法律法规，明确劳动者健康监护档案管理的责任和要求。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度一、目的依据《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监护档案管理制度》的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司各个部门。

三、定义和术语3.1、职业病危害。

指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。

3.2、职业危害因素。

在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。

3.3、职业病。

指企业、事业和个体经济____（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

四、职责4.1安全部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

五、制度内容5.1、职业健康监护档案的归档范围：5.2、职业病诊断档案档案内容应当包括：5.3、档案日常管理相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

；后方可存档。

六、支持性文件《____职业病防治法》七、相关记录7.1《从业人员健康监护档案》7.2《职业卫生体检表》劳动者职业健康监护及其档案管理制度（二）根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。

本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

1职业健康监护：1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

____组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。

职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。

依法保护妇女的合法权益。

1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。

1.5不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

企业职业健康监护及档案管理制度范文一、概述随着人们对健康意识的提高，企业职业健康监护及档案管理成为了保障员工健康的重要环节。

为确保员工的身心健康，本公司制定了职业健康监护及档案管理制度，旨在健全公司职业健康管理体系、规范职业健康监护工作，为员工提供科学、有效的健康保护措施。

二、职业健康监护的目的1. 确保员工的职业健康状况，提前发现和预防职业病和健康问题的发生。

2. 有效降低职业病风险，改善工作环境，提高员工的生产力和工作质量。

3. 保护员工的身体健康和生命安全，促进员工的身心健康发展。

三、职业健康监护的内容1. 健康体检：全员体检，分类管理，建立健康档案，定期更新。

2. 职业病筛查：针对特殊岗位的员工进行职业病相关检查，确保工作环境的安全性。

3. 职业健康教育：开展职业健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。

4. 职业健康咨询：提供职业病防护措施和健康建议，解答员工的健康问题。

四、职业健康档案管理的要求1. 建立健康档案：对每位员工建立健康档案，包括个人基本信息、体检结果、职业病筛查记录等。

2. 存储和保密：健康档案要存放在指定的区域，确保信息安全和保密性。

3. 定期更新：健康档案要定期更新，保持员工的最新健康信息。

4. 档案使用：健康档案用于职业健康监护和研究，不得泄露员工的个人隐私信息。

五、职业健康监护责任1. 公司领导：负责制定并执行公司职业健康管理制度，确保其有效实施。

2. 部门经理：负责组织和协调职业健康监护工作，保证员工的监护工作有序进行。

3. 健康监护人员：负责具体的职业健康监护工作，包括体检、筛查、教育、咨询等。

4. 员工：积极参与职业健康监护活动，遵守并执行公司的职业健康管理制度。

六、职业健康监护的工作流程职业健康监护工作按照以下流程进行：1. 员工报名参加职业健康体检。

2. 体检前，填写相关健康问卷。

3. 进行全面的职业健康体检。

4. 根据体检结果，进行职业病筛查。

职业卫生档案与健康监护档案职业卫生档案和健康监护档案是与职业健康和劳动者健康密切相关的两个重要档案。

职业卫生档案主要用于记录和管理劳动者职业病的防治工作信息，而健康监护档案则主要用于监测和评估劳动者的健康状况和工作适应能力。

以下将对这两个档案进行详细介绍。

一、职业卫生档案职业卫生档案是用于记录和管理劳动者职业病防治工作信息的一种档案。

它主要包括以下内容：1.个体防护措施：记录劳动者使用的个体防护设施和装备的类型、规格和使用情况，以及相关的培训和宣传工作。

2.职业卫生检查：记录劳动者的职业卫生检查结果和处理情况，例如职业病的诊断、治疗和康复情况等。

3.职业病防治措施：记录单位采取的职业病防治措施，包括工作场所的环境监测、废物处理、防护装置的安装和维护等。

4.职业病事故：记录职业病事故的发生和处理情况，包括事故原因、伤害程度和处理结果等。

5.职业健康教育：记录单位组织的职业健康教育活动和培训情况，包括职业病防治知识的宣传、职业健康技能的培训等。

通过对职业卫生档案的建立和管理，可以及时了解和掌握企业职业病防治工作的情况，加强职业病防治措施的实施和改进，提高劳动者的职业健康水平，减少职业病的发生和伤害。

二、健康监护档案健康监护档案是用于监测和评估劳动者健康状况和工作适应能力的一种档案。

它主要包括以下内容：1.健康监测结果：记录劳动者的健康监测结果，包括体检、职业病筛查、生物标志物测定等方面的数据和指标。

2.职业病体检：记录劳动者的职业病体检结果，包括职业病的诊断、治疗和康复情况等。

3.职业病筛查：记录劳动者的职业病筛查结果，包括职业病的早期诊断和治疗情况等。

4.职业适应能力评估：记录劳动者的职业适应能力评估结果，包括工种适配性、工作强度和工作环境对劳动者健康的影响等。

5.健康教育咨询：记录单位向劳动者提供的健康教育和咨询服务，包括职业病防治知识的宣传、健康管理方案的制定等。

通过对健康监护档案的建立和管理，可以及时了解和掌握劳动者的健康状况和工作适应能力，为劳动者提供个性化的职业健康管理和服务，提高工作效率和生产力。