2013年年中工作总结(公司经营部)
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经营部年度工作总结范文7篇篇1时光荏苒,我在经营部的工作已经度过了整整一年。
回首过去,我在公司领导的指导和关怀下,在经营部全体同事的帮助和支持下,取得了一定的成绩,但也存在一些不足。
下面,我将结合自己的工作经历,对过去一年的工作进行总结和反思。
一、工作成绩与亮点1. 销售额稳步增长:在过去一年中,我积极开拓市场,加强与客户的沟通和联系,通过多种渠道推广产品,实现了销售额的稳步增长。
2. 市场营销策略优化:针对市场需求和竞争情况,我制定了更加合理的市场营销策略,包括产品定价、促销策略、渠道选择等,提高了产品的市场竞争力和客户满意度。
3. 团队建设与培训:我注重团队建设和培训工作,通过定期组织团队会议和培训活动,提高了团队成员的业务水平和团队协作能力。
同时,我也积极参与公司的各项培训活动,不断提升自己的专业技能和综合素质。
4. 客户关系维护与发展:我始终坚持以客户为中心的理念,积极维护与客户的良好关系,并通过提供优质的产品和服务,赢得了客户的信任和好评。
同时,我也积极开拓新客户,为公司的业务拓展做出了贡献。
二、工作不足与反思1. 沟通能力有待提高:在工作中,我发现自己的沟通能力还有待提高,有时在与客户或团队成员沟通时,表达不够清晰、准确。
因此,我将继续加强沟通技巧的学习和提升,以提高工作效率和质量。
2. 市场营销策略需要进一步细化:虽然我已经制定了较为合理的市场营销策略,但我认为还可以进一步细化和优化,以更好地满足市场需求和客户需要。
因此,我将继续加强市场调研和分析工作,以制定更加科学、合理的市场营销策略。
3. 团队建设需要进一步加强:虽然我们的团队已经取得了不错的成绩,但我认为还可以进一步加强团队建设工作,提高团队成员的凝聚力和团队协作能力。
因此,我将继续加强团队沟通和协作,同时注重团队成员的个人发展,以打造更加优秀的团队。
三、未来工作计划与展望1. 继续加强市场开拓:我将继续加强市场开拓工作,通过多种渠道推广产品,扩大市场份额。
经营部年度工作总结各位领导、同事大家好:东简良经营部,是公司早期门市之一。
公司领导比较重视,东简良搬家牵涉公司每个人的心。
董事长亲临现场,对搬家工作进行指导,并对员工进行了慰问,鼓励全体员工再接再励、克服困难,做好本职工作。
魏进强魏总亲自参与搬家工作,对门市的选址、吊罐提出宝贵意见。
并经常打电话询问工作进展情况,十分重视搬家工作。
要相民要总,魏雪其魏老师不辞劳苦来到门市,对财务工作进行审计,对门市各项工作进行指导,并提出建设性的意见。
给予东简良经营部很大帮助,我们感到很温暖,同时也表示感谢。
请允许我代表东简良全体员工,向支持我们搬家工作的各级领导和各位同仁致于深深的谢意,感谢各位对我们的大力支持和帮助。
我们一定不辜负各位领导的厚望,以自已的实际行动向公司交一份满意的答卷。
我现在简要汇报一下近期工作情况,一、经营部上半年经营情况在董事会的正确领导下,依靠企业员工的智慧和力量,坚持求真务实,埋头苦干的工作作风,强化生产经营管理,发扬艰苦奋斗的创业精神,努力拓宽市场空间和市场占有率。
在市场需求滞缓的情况下,上半年累计销售5250/t,同比增长____%。
累计采购5305/t,同比增长____%。
累计销售收入____万元,但经济效益不佳,同期相比有所下降。
油脂行业发展总体形势比较严峻,市场总体需求疲软,前景不容乐观。
竞争激烈,盈利能力下降。
在这样的环境下,我们应该推进精细化管理,降低经营成本,加强风险防范,以客户为导向,以做强做大市场份额为目标,争取在下半年实现新的突破,销量、利润稳步增长。
二、搬家情况简介1,现实工作环境介绍有于搬家工作比较仓促,时间紧、任务重。
一些工作还没有完善,做起来很被动。
生产车间、办公楼正在建设中,散油罐吊过来以后,中包装无法正常生产,设备没地方按装,地面是泥土,工作环境很差。
为了不影响销量,把损失减少到最低,员工们都是露天工作。
三伏天气骄阳似火,烈日曝晒着大地,地面温度高达____度以上。
经营部的年终工作总结报告尊敬的领导:感谢您给予我的机会,我将就经营部的年度工作进行总结与报告。
在过去的一年里,经营部团队全力以赴,取得了一系列积极的成果和进展。
以下是我对我们工作的总结和评价:一、工作成果:1.销售额的增长:经过全体员工的共同努力,我们成功地实现了去年制定的销售目标。
销售额比去年同期增长了20%,为公司的发展做出了积极贡献。
2.市场份额的提升:通过市场调研和客户需求分析,我们成功地扩大了我们的市场份额,并取得了更多的合作伙伴。
3.提升产品品质:通过不断地创新与改进,我们成功打造了一系列高品质和高性能的产品,满足了客户的需求,增加了公司的产品竞争力。
4.建设团队:我们注重人才的培养和团队的建设,通过培训和沟通,增强了员工的认同感和凝聚力,形成了一支高效合作的团队。
5.优化流程:我们通过不断优化与改进企业的运行流程和管理制度,提高了工作效率和质量,降低了成本,为企业的可持续发展打下了基础。
二、存在的问题和挑战:1.市场竞争激烈:随着市场的竞争日益激烈,我们面临更多的竞争对手和挑战。
我们需要进一步深入分析市场需求和客户需求,做好市场调研和策划工作。
2.人员流失较多:由于市场的不确定性和竞争的加剧,我们在过去一年中遭遇了一些人员流失情况,给我们的工作带来了一定的困难。
我们需要更加注重人才引进和员工的福利待遇,以保持团队的稳定。
3.技术更新换代:随着科技的飞速发展,我们面临着技术更新换代的挑战。
我们需要加强技术研发和创新,以保持我们的产品竞争力和市场优势。
三、下一步的工作计划:1.市场拓展:我们将继续加强市场调研和分析工作,寻找新的商机和合作伙伴,进一步扩大市场份额。
2.团队建设:我们将持续关注员工的需求,加强员工培训和人才引进工作,提高员工的专业水平和凝聚力。
3.产品创新:我们将继续加大对产品研发和创新的投入,提升产品品质和功能,满足客户的需求。
4.流程优化:我们将持续优化和改进企业的运营流程和管理制度,提高工作效率和质量。
经营部年终工作总结一、工作回顾经营部在整个一年的工作中,按照公司要求,制定了明确的目标和计划,并通过团队协作,不断努力,取得了一系列的成绩和进展。
下面将从各个方面对经营部的工作进行回顾。
1.业务发展今年我们经营部在业务发展方面取得了显著成绩。
我们根据市场需求,制定了明确的销售目标,并通过市场调研和推广活动,不断开拓新的客户,并与现有客户保持良好的合作关系。
我们的销售额同比增长了20%,达到了预期目标。
2.市场营销在市场营销方面,我们经营部采取了各种营销手段,如广告推广、促销活动、网络推广等,不仅提高了公司的知名度,还吸引了更多的潜在客户。
同时,我们加强了与合作伙伴的合作,开展了一系列的联合市场活动,取得了良好的效果。
3.品牌建设品牌建设是经营部工作的重要内容。
我们明确了公司的品牌定位和价值观,并通过展会、会议等活动来提升品牌形象。
我们还加大了品牌推广的力度,通过社交媒体、媒体报道、公益活动等方式,提高了品牌的认知度和美誉度。
4.团队建设在团队建设方面,我们注重培养员工的专业技能和团队合作能力。
我们组织了一系列的培训和交流活动,提升了员工的能力水平。
同时,我们注重员工的激励和关怀,不断改善员工的工作环境和福利待遇,增强员工的归属感和团队凝聚力。
二、存在的问题在一年的工作中,我们也面临了一些问题和挑战,需要加以解决和改进。
1.市场竞争激烈随着市场竞争的加剧,我们发现行业内的竞争压力越来越大。
我们需要进一步提升产品的竞争力,提高售后服务质量,树立差异化的品牌形象,以抵御竞争的挑战。
2.人才引进和培养随着公司业务的不断发展,我们需要引进更多高素质的人才,以满足业务需求。
同时,我们也需要加大培养和留住人才的力度,确保团队的稳定和可持续发展。
3.信息化建设在信息化建设方面,我们仍然存在一定的滞后。
需要加强对信息化系统的建设和管理,提高工作效率和质量,为业务发展提供更好的支持。
三、改进措施针对上述存在的问题,我们制定了一系列的改进措施,以推动经营部的可持续发展。
经营部年度工作总结范文6篇第1篇示例:经过一年的辛勤努力,经营部在上一年度取得了一系列显著成绩。
在这里,我们对过去一年的工作进行总结,同时也对未来的发展做出展望。
一、工作回顾在过去的一年里,经营部团队一直秉承着“求实创新、合作共赢”的工作理念,努力开拓市场,推动销售增长,为公司的发展贡献了力量。
1.产品销售经营部在过去的一年中,始终牢记公司的销售目标,积极开拓市场,加强与客户的沟通和合作。
经过全体员工的共同努力,我们成功完成了年度销售目标,实现了销售额的稳步增长。
我们还开发了一些新的产品,为公司的产品线增添了新的亮点。
2.市场拓展经营部与市场部紧密合作,通过市场调研和数据分析,准确把握市场需求和动态,及时调整销售策略,拓展新的销售渠道。
我们开展了一系列的促销活动和宣传推广,提升了公司的品牌知名度和市场份额。
3.团队建设经营部注重团队建设和员工激励,通过定期培训和团建活动,加强了团队协作能力和凝聚力。
我们还建立了一套完善的绩效考核制度,激励员工不断进取,提高工作效率和质量。
二、工作展望面对未来,经营部将继续坚持创新发展,不断提升销售业绩和市场竞争力,为公司的长远发展做出更大的贡献。
1.加强产品研发经营部将继续加强产品研发和创新,推出更多优质的产品,满足不同客户的需求。
我们将借助科技创新,提升产品性能和品质,争取在市场上取得更大的优势。
经营部将继续深入市场,开拓新的销售渠道,拓展更广阔的市场份额。
我们将加大市场推广力度,加强与合作伙伴的合作,共同实现互利共赢,实现销售额的稳步增长。
经营部将以更加饱满的热情和更加务实的态度,继续为公司的发展贡献力量,实现更加辉煌的业绩和成就。
相信在全体员工的共同努力下,我们一定能实现更加美好的明天!让我们携手并进,共同开创更加美好的未来!第2篇示例:经营部年度工作总结随着一年又一年的过去,时间在指尖流逝,我们的经营部也在这充满挑战和机遇的大环境下不断成长和壮大。
在过去的一年里,我们经营部团队团结协作,攻坚克难,取得了丰硕的成果。
经营部年度工作总结范文5篇第1篇示例:经营部年度工作总结随着一年的结束,我们经营部迎来了一次年度工作总结的时刻。
在过去的一年里,我们经营部全体员工团结一心,共同努力,取得了一定的成绩,也遇到了一些困难和挑战。
接下来,我将就我们经营部在过去一年里的工作情况进行总结和回顾。
让我们来回顾一下过去一年里经营部的工作成绩。
在过去的一年里,我们经营部在公司业绩方面取得了显著的进展。
我们不断开拓市场,开发新客户,加强与老客户的合作,并且取得了一定的销售增长。
在产品方面,我们推出了一系列新产品,满足了客户不同需求。
在团队建设方面,我们提升了员工的专业素养和团队合作能力,形成了一支高效的工作团队。
我们经营部在各项工作中都取得了一定的成绩,为公司的发展做出了积极的贡献。
我们也要看到,在过去一年里,我们经营部也面临着一些困难和挑战。
市场竞争激烈,客户需求瞬息万变,我们必须不断调整自己的思路和策略,以适应市场的变化。
公司内部管理存在一些问题,需要我们进一步加强管理能力,确保公司的运作顺畅。
员工培训和团队建设也需要我们持续投入精力,提升员工的综合素质和团队协作能力。
我们经营部在面临困难和挑战时需要更加努力,同时也需要不断提升自身的能力,以更好地应对未来的挑战。
在新的一年里,我们经营部将继续围绕公司的发展战略,深化市场拓展,提升服务质量,创新经营模式,努力实现新的突破和进步。
我们将继续坚持“以客户为中心,以质量求生存,以创新求发展”的经营理念,努力实现经营目标,为公司的长远发展作出更大的贡献。
值此年末之际,我代表经营部全体员工向公司领导和同事们致以诚挚的感谢和良好的祝愿。
感谢公司领导对我们经营部的支持和信任,感谢同事们的辛勤付出和合作共赢。
在新的一年里,让我们携手并进,共同努力,共同奋斗,共同创造更加美好的明天!【写作要点】1. 总结经营部过去一年的工作成绩和存在的困难和挑战;2. 展望新的一年,说明经营部的发展方向和工作计划;3. 表达对公司领导和同事们的感谢和祝愿。
经营部年终工作总结经营部年终工作总结一、工作目标和任务在过去的一年中,经营部的工作重点围绕以下几个方面。
1.完成销售目标:经过前期的市场调研和分析,我们确定了今年的销售目标,并设定了相应的工作计划。
2.提高管理水平:经营部作为公司的中心部门,我们不仅要完成销售目标,还要提高管理水平,以提高工作效率、降低成本并增加利润。
3.加强挖掘客户资源:为了提高销售额,我们还需要不断挖掘客户资源,扩大市场份额,并增加转化率。
二、工作进展和完成情况经营部在今年的工作中,取得了以下的进展和成绩。
1.完成销售目标:我们通过实施各种促销活动和专业的销售方案,积极争取市场份额,并完成了销售目标。
2.提高管理水平:我们加强了内部管理和人员培训,提高了工作效率和质量,降低了公司的成本,也提高了利润。
3.加强挖掘客户资源:我们积极策划各种市场推广活动,提升了产品的知名度和美誉度,并成功挖掘了一批良好的客户资源。
三、工作难点及问题在工作中,我们也遇到了一些难点和问题。
1.客户选择的多样性:针对不同消费群体,我们需要制定不同的销售方案,以满足客户的需求。
但是,由于客户选择的多样性,需要我们反复调整和优化方案。
2.团队协作的配合:在经营部的工作中,分工明确,但是对于一些重要的营销活动,需要团队协作才能成功。
因此,推进团队协作配合,是我们重要的工作难点。
四、工作质量和压力在今年的工作中,我们面对着较大的工作压力,需要完成许多紧迫的工作任务。
但是,我们始终保持了高品质的工作态度,不断突破自我,以优异的成绩为公司做出了贡献。
五、工作经验和教训在这一年的工作中,我们也积累了一定的经验和教训。
1.注重团队协作:在工作中,团队协作非常重要。
只有有效的协作,才能取得更大的成功。
2.重视细节和质量:细节决定成败,工作质量决定了企业形象。
我们需要从细节和质量方面入手,不断提高自身的工作水平。
六、工作规划和展望在新的一年,我们将围绕以下几个方向推进经营部的工作。
第1篇一、前言在过去的一年里,经营部在公司领导的正确指导下,紧紧围绕公司发展战略,全体员工团结协作,积极进取,圆满完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下:二、主要工作及成果1. 市场拓展本年度,经营部加大市场拓展力度,通过参加行业展会、拜访客户、网络营销等多种方式,积极开拓新市场。
在全体员工的共同努力下,成功签约了多个重要客户,为公司创造了良好的经济效益。
2. 项目管理经营部严格按照公司项目管理要求,对项目进行全程跟踪管理,确保项目进度、质量和成本控制。
本年度,我部共参与10个项目的管理,其中8个项目按期完成,2个项目提前完成,为公司创造了良好的口碑。
3. 合同管理加强合同管理,确保合同条款的合法性和合理性。
本年度,经营部共签订合同100余份,涉及金额1.2亿元,有效防范了法律风险。
4. 内部协调积极协调各部门之间的关系,提高工作效率。
本年度,经营部共协调解决内部问题50余件,为公司营造了良好的工作氛围。
5. 团队建设加强团队建设,提高员工综合素质。
本年度,我部共组织培训10余次,参加人数达100余人次,员工业务能力和综合素质得到显著提升。
三、存在的问题及改进措施1. 存在问题(1)市场拓展力度不足,部分市场拓展计划未能按时完成。
(2)项目管理过程中,部分项目进度滞后。
(3)合同管理中,部分合同条款不够严谨。
2. 改进措施(1)加大市场拓展力度,优化市场拓展策略,确保市场拓展计划按时完成。
(2)加强项目管理,提高项目管理水平,确保项目进度、质量和成本控制。
(3)严格合同管理,完善合同条款,确保合同合法、合理。
四、展望未来在新的一年里,经营部将继续紧紧围绕公司发展战略,以市场为导向,以客户为中心,以提高经济效益为目标,努力做好以下工作:1. 加大市场拓展力度,开拓更多新市场。
2. 提高项目管理水平,确保项目进度、质量和成本控制。
3. 加强合同管理,降低法律风险。
4. 深化团队建设,提高员工综合素质。
2013年工作总结2013年公司各部门紧紧围绕工作要点要求,大力倡导和践行精细化管理,抓细节、讲流程、重成果、求发展,认真扎实开展各项工作,全体员工齐心努力,取得了一定成绩,并较好的完成了公司全年工作任务。
一、公司全年经营情况。
略二、以强化精细化管理为目标,着力夯实企业管理基础。
2013年公司逐步建立推广精细化管理新模式,建立《工作日志》制度,根据各岗工作职责,明确目标、权限、任务、管理范围,层层抓落实。
在《工作日志》推行初期,部分管理人员对精细化管理存在不解,有的已经习惯于粗放式的管理方法,很多工作都是大而化之,粗糙管理;有的认为自己工作已经做的很好,没必要搞精细化管理;有的以工作量大,工作忙,不善动笔等为借口,为搞不好精细化找理由。
这些认识都是推进精细化管理中的障碍,为了解决这些消极思想,公司分别组织了基层管理人员进行学习,培训《工作日志》的重要性、必要性以及填写方法,以此提高精细化管理认识。
现今大多数管理人员已经养成记录《工作日志》的良好习惯,并能从中找出问题,改进工作方法,将其作为了管理工具。
为了让现场主管做到深化、细化管理,养成“细心、耐心”和“勤思考、亲自查、敢负责”的责任意识,在终端部门推行了6本一表,即:学习调研本、大客户登记本、顾客需求追踪本、点数本、出入库登记本、照更本,赠品发放登记表。
同时作为现场主管巡店必要检查工作,督察下店必须检查工作,以此严密管理各个工作环节,理顺工作过程,细分工作职责,对每项工作、每个任务,都要安排到人,安排到位,不留任何死角和盲点,努力做到事事有落实,件件有检查。
职能部门人员也是落实精细化管理的载体和参与者,为了使精细化管理落到实处,让职能全员自觉地参与到实践中来,杜绝“差不多”、“还凑合”的工作心态,杜绝不注重工作成果的工作心态,杜绝“出满勤”、“干满点”就是成绩的工作心态,《工作日志》自10月份起也纳入了职能部门的各岗工作程序中,用精细化的工作理念规范工作行为,树立正确工作心态,以精细化推动职能工作整体工作水平。
公司2013年度工作总结
导读:本文公司2013年度工作总结,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。
工作总结做好了,才能更好的开展以后的工作,如果你只是敷衍了事,即使做了工作总结,也是浪费时间,因为它对你毫无意义。
所以我们在写工作总结时,应该适当的注重质量,你想写好的工作总结,就到瞧瞧吧,下面是工作总结网的和大家分享的保险公司工作总结的相关内容,欢迎大家前来了解,想知道信息,可以收藏本站(Ctrl+D 即可)。
下面是一篇公司年度工作总结。
时间过得真快,XX年又已经成为了历史。
我也度过了自己的27岁生日。
XX年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
似乎从一开始,在XX年希望带来的一切都是新发展、新要求,摆在我的眼前,昂首只能选择前进。
回顾这一年的工作历程,作为日陆的一名员工,我深深感到日陆企业之蓬勃发展的热气,日陆人之拼搏的精神。
过去的一年中我从日本总部回来了,国外的经历不仅开阔了我的眼界,而且使我对世界的认识、对人生的感悟有了深刻的变化。
日本方面严格的现场品质管理,敬业的工作态度都给我留下了深刻的印象。
回首XX年我的工作历程,经历许多没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过的新鲜事物,收获良多。
自己同时也在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,慢慢的进入了自己的角色,但在工作中仍然存在着诸多不足。
回顾过去的一年,现在将工作总结如下。
经营管理部2013年年中工作总结
上半年,公司经营状况不容乐观,资金周转十分困难,面对困难,部门领导坚持以科学发展观统领工作全局,全力开拓市场,深化经营核算,规范基础管理,各项工作取得较好成绩。
部门全体工作人员对照公司年度目标,对工作进行全面的总结和梳理,分析问题,查找不足,完善措施,确保完成全年各项任务。
现将上半年部门工作总结如下:
一、2013年上半年工作总结
(一) 主要生产经营指标完成情况
上半年公司累计完成建筑业总产值31240万元(其中火电27685万元,电网274万元,新能源1934万元,核电249万元,房建1098万元),占公司年度产值计划指标15.361亿元的20.34%;全员劳动生产率达11.36万元/人,是年度计划指标46万元/人的24.70%;新中标合同额9.02亿元,完成公司年度力争目标20亿元的45.10%,使公司后续任务达22.56亿元,为实现公司2013年度经营奋斗目标打下了坚实的基础。
(五) 加强合同管理,注重合同谈判技巧
上半年,公司对外共签订施工承包合同16份,合同总金额9.02亿元。
其中:火电工程5份,电网及新能源工程5份,检修工程6份。
(六) 其他经营工作有序推进
1、修订公司经营管理制度,适应公司发展的需要。
2、圆满完成了2012年统计年报和2013年月度定期报表工作
3、高度重视索赔工作,下发《山西省电力建设四公司2013年变更索赔工作计划》,要求各单位贯彻落施,经营部按月督促各项目部的索赔工作,及时上报索赔费用金额。
4、根据公司内部控制体系建设实施方案的总体安排,梳理业务活动,搭建经营业务流程体系框架。
二、2013年下半年工作思路及目标
(一)工作思路:认真贯彻落实公司2013年度工作会议精神,围绕竣工结算、项目索赔、合同谈判、投标报价等重点工作,强化基层单位经营管理,强化经营人员队伍建设,努力降低经营风险,减亏增盈、降本增效,为圆满完成公司全年经营指标不懈努力。
(二)经营目标:下半年,公司建筑业总产值确保集团公司目标值10.91亿元,力争15亿元;全员劳动生产率年累计确保达46万元/人;合同签约额力争突破20亿元。
三、围绕以上工作思路和目标,要突出抓好以下方面的工作:
1、精细索赔管理,搞好经营策划
强化工程索赔意识,围绕价差、量差、签证不及时等影响效益的关键环节,进一步加强经营风险索赔管理,切实把风险索赔贯穿于前期策划、中期执行和后期结算全过程,把变更索赔调差当做一把手工程来抓,深入交流成功的索赔案例,出台索赔调差专项奖励政策,以索赔调差扭亏增盈。
2、极力配合市场开发,搞好投标报价。
为实现开发目标,我们要做好以下工作:一要严格执行集团公司对市场开发的全面指导和统一协调,树立全局一盘棋的思想,坚决服从项目协调和业务分配,提高中标项目的合同含金量,实现质的飞跃;二要加强单位工程造价资料的积累分析,加大标书编制的指导和把关力度,以措施方案取胜、以核心技术取胜、以合理报价取胜,持续提升标书编制和投标报价水平。
3、完善内部定额,调整经营政策。
深入基层,积极收集现场第一手资料,加强上下沟通,不断补充修订内部定额调整办法,尤其针对涉外工程,新能源工程,要深入研究,加强对各项投入情况的统计与收集工作,为公司海外工程、新能源工程投标积累资料。
四、问题及建议
1、创新经营分析方式
目前经营活动分析,项目部主要是针对实际费用与对外中标费用进行盈亏分析,内部核算单位主要是针对实际费用与内部指导价格进行盈亏分析。
但图纸预算费用与实际费用的赢亏分析缺失,在目前这种大环境下,有些费用是确定亏损的,有些费用是通过精细管理可以扭亏为盈的。
对于确定亏损的费用来说减少亏损也是一种值得学习的经验,对于本该多盈利却少盈利的也应引以为鉴。
建议在以后的经营活动分析中增加此方面的内容。
2、改革现有的经营核算模式
就目前内部核算办法来说,由于现时外部市场价格巨幅波动,公
司对外投标中标价格与市场背道而驰。
两者差异的加大导致内部各核算单位大部分处于亏损状态。
如果单独地采取提高内部指导价格来弥补内部核算单位的亏损,不是解决问题的根本办法。
改革部分经营制度,如长期亏损单位,是否不适于现有核算和承包方式?是否应改革,改变其现有管理模式?
3、与协作队伍保持一种良好互信的合作关系
协作队伍是我们干好工程的合作伙伴。
对我公司的实力、声誉影响不可小觑。
内部招标中对于信誉好、质量高的协作队伍应优先考虑,即使在工程任务不饱满的情况下,也应有相应的管理办法,如按期给协作队伍一定的费用,与之签订合同,当公司需要协作队伍时,协作队伍应优先保证公司施工任务的完成。
4、加强索赔案例学习,制定索赔激励机制
索赔是挽回工程成本损失的重要手段,这项工作质量的高低直接决定工程的盈或亏,甚至关系到公司的生存和发展。
所以我们所有人员从领导到每位职工都要高度认识到索赔工作的重要意义。