【最新2018】一个学渣如何在秋招中拿到理想offer-word范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==求职信的6个小技巧可以让你成功获得面试机会1、最好写给具体负责人员。

求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。

这样，即能提高效率又能加大力度。

因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

2、求职信开头应能吸引读者的注意力。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。

了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

4、应用行业、公司常用的语言。

你可经常阅读行业文献和杂志。

5、要求面试。

在求职信结尾，要求面试机会。

6、追踪和反馈。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。

目的是要获得面试机会。

以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。

但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。

在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。

如何顺利拿到Offer如何顺利拿到Offer如何把握住问题的要点，猜透老外老板的问题，给出漂亮的回答，是面试的重要环节。

来自EF英孚教育Career Service部总监及资深职业规划顾问铁芸女士一直致力于帮助学员规划职业生涯，成功找到自己理想中的工作。

以下就是她对于面试中常见问题的回答方面的一些建议，希望能够给您一些启示，助您顺利拿到offer。

1.Tell me about yourself.这是一个面试问题中的经典开题。

这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。

比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of driving on the road. Cars are my best friends. .” 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

2. What are your three greatest strengths?回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答“Im really organized, punctual and get along well with others.”简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。

比如要应聘金融行业，可是说“I think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious.” 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my biggest strengths are that I am aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

面试录取offer模板面试录取offer模板: 一步一步回答——————————————————————在这篇文章中，我们将逐步回答关于面试录取offer的模板内容。

面试录取是每个求职者都希望得到的结果，因此准备充分并使用模板回答问题可以帮助你增加成功的机会。

现在，让我们开始解答该模板。

1. 请自我介绍。

在这一部分，你应该简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经验以及其他相关的个人信息。

确保重点突出你的特长和与应聘职位相关的任何经验。

2. 为什么对这个职位感兴趣？这是你展示对公司和职位的了解程度的机会。

列举一些关于公司文化、发展机遇以及职位本身的优势，并说明它们与你的兴趣和价值观的契合度。

3. 为什么适合这个职位？在回答此问题时，你应该列举与职位要求相关的技能和特质，并提供相应的例子来证明自己有能力胜任这个职位。

结合你的经验和优势，解释为什么你是最合适的人选。

4. 你如何解决在这个职位上可能遇到的挑战？在这一部分，你应该展示你的解决问题能力和适应能力。

列举并说明一些以往经历，特别是在工作中遇到的困难，以及你是如何解决它们的。

展现你的灵活性和应对挑战的能力。

5. 在你的工作中，请列举一个你最引以为豪的成就。

这是展示你的能力和潜力的机会。

提供一个具体的示例并介绍你在该项目中的角色和贡献。

强调你在达成目标时所采取的方法和策略，以及取得的成果。

6. 请描述一个你在团队合作中取得成功的经历。

展示你在协作中的能力和领导力。

列举一个实际的经历，包括你在团队合作中扮演的角色，以及你取得的成果。

突出强调你的沟通技巧、解决冲突能力和团队合作的贡献。

7. 为什么想离开(或者已经离开)上一家公司？在回答此问题时，要保持积极、专业和诚实。

避免说关于负面的事情，而是强调与你现在申请的职位相关的发展机会和动机。

确保突出你想要在新公司实现的目标和个人成长。

8. 你有什么问题想要问我们公司？这是面试的最后一部分，你应该准备一些关于公司、职位或其他相关事项的问题。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==成功拿到面试offer的技巧成功签offer技巧有哪些技巧呢?本文由小编为大家搜集的成功拿到面试offer的技巧，欢迎大家阅读!我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项① 在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。

这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

②自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。

③面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。

④ 不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。

⑤ 在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。

⑥ 在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。

⑦ 在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。

⑧ 在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。

面试过程中关键问题面试的方式主要有两种：一、没有预先计划、"自然发展"的;二、是有周详程序的应付"自然发展"式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。

有周详计划的面试通常分为五个阶段。

①热身：回答问题要见解有礼。

②查明背景资料：利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等③进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意④ 评论应试者是否合适：决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。

⑤讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。

我们踏进面试室之前，有许多准备工作其中一些更必须认真做好最重要的包括：①知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。

如何在求职中获得心仪职位的offer 在当今竞争激烈的就业市场中，找到一份心仪的工作并非易事。

获得心仪职位的 offer 不仅需要我们具备扎实的专业知识和技能，还需要在求职过程中展现出出色的综合素质和策略。

以下是一些关键的步骤和建议，帮助您在求职中脱颖而出，成功获得理想的职位。

一、明确职业目标在开始求职之前，首先要明确自己的职业目标。

这包括了解自己的兴趣、优势和价值观，以及研究市场需求和行业趋势。

思考一下您希望在哪个领域发展，想要从事什么样的工作，以及期望在职业生涯中达到什么样的成就。

明确的职业目标将为您的求职提供方向，使您能够更有针对性地寻找合适的机会。

例如，如果您对市场营销感兴趣，并且擅长与人沟通和创意策划，那么您可以将目标锁定在市场推广、品牌管理等相关职位上。

通过深入了解这些职位的职责和要求，您可以更好地准备自己的简历和面试。

二、精心准备简历简历是您求职的敲门砖，因此要精心打造。

确保简历简洁明了、重点突出，并且与目标职位相关。

1、突出关键信息在简历的开头，明确列出您的姓名、联系方式、求职意向和个人简介。

个人简介要简洁有力地概括您的核心优势和职业亮点，吸引招聘者的注意力。

2、工作经历与成果按照时间倒序，详细描述您的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。

重点强调您在工作中取得的成果和业绩，例如完成的项目、提高的效率、节省的成本等。

使用具体的数据和事例来支持您的成就，使其更具说服力。

3、教育背景与技能列出您的教育背景，包括学历、专业和毕业院校。

同时，提及您所具备的相关技能，如语言能力、计算机技能、专业证书等。

4、格式与排版保持简历的格式整洁、规范，使用统一的字体和字号。

使用项目符号和段落分隔来使内容清晰易读。

避免冗长和复杂的句子，确保语言简洁流畅。

三、优化求职信求职信是简历的补充，能够让招聘者更深入地了解您的动机和热情。

在求职信中，要针对目标职位阐述您的兴趣和为什么认为自己适合该职位。

校园招聘当属“金九银十”[五篇范例]第一篇：校园招聘当属“金九银十”金九银十，每逢校招热季，企业HR便开始了辛苦的校园招聘之旅。

校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。

有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。

有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。

那么，如何才能做好校园招聘呢?一、校园招聘，精心准备校园招聘是一个系统工程，其准备工作决定着校园招聘的内容和方向，做好以下几点准备工作对提升校园招聘整体效果具有积极影响。

1.作好招聘定位，明确工作分工2.招聘人员需求确定3.招聘人员的团队组建4.目标高校的联系5.提前准备必要物品和宣传材料6.摊位背景的设计，体现企业特色7.善用各种渠道造势宣传注意事项：(1)选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。

(2)针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(3)需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。

(4)宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。

二、招聘实施，甄选评价招聘实施是校园招聘的核心环节。

企业通过招聘甄选，收集应聘者有关面谈、品行能力的检查、心理测试、体格检查等方面的信息，并对收集到的信息进行综合评价，为录用决策提供参考。

1.校园招聘的细节识人校园招聘中，人才测评师们在不断探索着用更科学高效的工具与方法，挖掘候选人背后真实的信息，以取得对候选人更为全面客观的评判。

然而，在追求测评工具与方法的同时，有一些易观察的细节信息往往透露着候选人的内在心理。

2.选择合适人才测评方法首先，选择适合高校应聘者的甄选测评方法，确保人才甄选标准的准确与科学。

其次，确定合适的甄选方法先后次序。

在先后次序的选择上，不同的企业各有不同的做法，对降低校园招聘成本和提高校园招聘效果都是不容忽视的。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应届毕业生选择offer的技巧对于毕业生来讲，十分难以选择的就是手头上的几个offer，怎么去选择才最明智?下面是小编搜集整理的应届毕业生选择offer的技巧，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!应届毕业生选择offer的技巧第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。

1、可以落户的机会。

毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。

很多大型企业有只针对学优落户的机制，比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。

2、得到编制的机会。

编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招学优，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。

3、跨行业的求职。

学优还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。

听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。

第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。

国企。

国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。

很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事毕业生选择offer的技巧毕业生选择offer的技巧。

对于应届生来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。

如何成功通过面试官面试拿到OFFER我们经常在网上看到一些面经，很多面经都会告诉你怎样通过最后一个问或者回答来稳固你的offer，或者说在不利的情况下如何赢得面试官的心，如何打动我们的面试官过而成功的录用你。

对于很多应届毕业生来说，我可以理解尽管有一些丰富的实习经验和一些应用技能，但要在芸芸众生中脱颖而出相比也是比较困难的。

不过随着这些年来人才紧缺的趋势持续上升，以及各位在职场中不断的打磨，各位在人才市场上的价值越来越高，因此我们还是很有希望能拿到最后的offer。

首先也是比较关键的，到了面试的最后阶段，基本上已经过关斩将大局已定了，但如果到最后惜败而又想用一个问题来翻盘，基本上没戏。

如果在这个时候还套用老面经，面试官也不傻，你一开口人家就能大致听出你的真心实意，所以很多时候要当机立断把握当下。

面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的贵哦城。

面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题。

一般来说很多企业社会招聘都是三面，二面基本上就可以做决定了。

HR初面时1、公司和JD里没有描写到的岗位情况；2、岗位真实性，因为有些企业会通过面试的方式来了解最近或者同行的市场需求；3、职业发展，这个在一般的企业或公司都比较注重的问题，员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会对一个人的成长是很有帮助的，当然在这过程中HR也会对你有一个全方位的了解。

4、提问题。

比如说，关于这个岗位，你觉得最重要的工作内容是什么？或者关于这个职位，你觉得有什么需要特别注意的。

正常情况下，HR会将用人经理的要求转述给求职者或候选人，因此在回答问题时要会洞悉HR的意图。

用人经理面试时一般到这个环节就是比较专业的东西了，比如你是搞工程的就会问一些工程类的问题，比如说墙梁板柱在施工中的要求，混凝土的浇筑过程以及如何养护等这种类似的专业问题，如果回答的还是可以，接下来就会给你大致介绍一下你将要从事的岗位或职务，然后在咨询你的看法，比如在这个工作中面对枯燥乏味的生活你将怎样来提供自己的积极性更好的发挥自己的潜能，或面对工程中一些变更或索赔事件，你作为一个负责人如何为领导出谋划策解决难题等等。

【秘】年薪10w的秋招之路——来自一位非名校学渣的自白一、现状10月底，我通过创维公司校园招聘关卡，拿到offer，并与其签定了三方协议，年薪10w，岗位是互联网营销。

二、学渣的生活、心态（故事、细节）我来自武汉中南民族大学，非211、985一本院校，工科专业，学习成绩从没进过年级前70%，平均每学期挂1-2科。

C语言、Matlab、PLC，至今为止，最简单的程序也写不出来，抄作业的时候，经常分不清a和α、B和β，当不认识某个字的时候，就像画画一样，描出一模一样的“图案”；实验报告上交前做copy的时候，会忘记手中的波形图应该贴在实验一还是实验三。

记得刚进大学那会儿，从不缺勤，早晨7点在教室签到，那时上课也不是为了点名，我们学校还推出7:00-8:00作为大一、大二学生必去的晨读时间，由班长进行签到，作为班长的我，以身作则，每天提前20分钟到，并且不厌其烦地督促同学们。

这样的情况没持续多久，我的人生中第一次逃课便发生了。

犹记得那是早上一二节课，8:00开始上课，冬天降临，温暖的被窝总是让人不舍的，其实那一早上我也是没有睡觉的，内心之中两个我不断地在打架，不断地给自己逃课的理由，什么昨晚睡太晚了，什么好像有点发烧之类的。

除此之外，室友都起床的时候，装作没有听到，当室友要出门了叫我的时候，我还装作一副病怏怏的样子，让室友帮忙请个假，回想起来，那个时候撒谎还会脸红0 0。

自此之后，早上的课基本就没怎么去过了，只有在听到点名的时候急急忙忙从教室后门溜进去，我不禁感叹一句：万事开头难啊！好在我还残留一点点的不甘平庸之心，每学期初我都会当着室友的面立誓：这学期我要好好学习，不再挂科；每天早睡早起，有空多去图书馆读读英语，看看书。

但事实证明，我具备了学渣最明显的特质：心比天高。

因为我们之所以是学渣，就是因为我们的自律能力太差很快，我已经大三了，在学校里再也见不到几个还能称之为学长学姐的人物，我依然是每天待在宿舍LOL，不点名不上课。

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in the best of times responding to a job listing can feel like sending your resume out to sea in a bottle. but at least you received a call or an email acknowledgement. now, with the volume ofapplicants higher than ever, you're more likely to hear nothing.在求职最好的日子里，对招聘广告做出回应就好像是把你的简历做成瓶中信扔进大海里，但最后你也会收到一封感谢的邮件或接到一通感谢的电话。

如今，因为应聘者比以前要多出很多，所以很有可能你得不到任何回音。

if there is a resounding silence from your queries, keep looking and networking. but you can also do some sleuthing to give you abetter chance of standing out next time. recruiters and careerexperts agree that, if you didn't get an interview or phone call --or even a thank-you email -- it may be due to at least one of six reasons.如果你应聘的公司反应非常沉默，那就继续找其他工作吧。