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人事工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！感谢各位莅临参加今天的人事工作会议。
作为人事部门的负责人，我非常荣幸能在这个平台上与大家交流和分享我们的工作、经验以及未来的规划。
回顾过去一年的工作，我想首先向大家表达我的感谢和鼓励。
在大家的共同努力下，我们的人事工作取得了一定的成绩。
我们不仅成功地招聘了一批优秀的人才，也顺利处理了一些员工的离职和调动。
员工培训和发展计划也取得了一定的进展。
同时，我们也收到了很多员工的反馈和建议，为我们提供了宝贵的参考和改进的方向。
但是，我们仍然面临着一些挑战和改进的空间，我们需要继续努力。
首先，我想谈谈我们的招聘工作。
作为人事部门，我们的责任是为公司吸引并留住最优秀的人才。
然而，面对激烈的竞争和不断变化的市场需求，我们需要更加精准和高效地进行招聘。
我们应该不断关注市场动态，了解各个岗位的需求和要求，以便能更好地与候选人进行匹配。
我们也需要更好地利用现有的招聘渠道，同时不断探索新的招聘渠道，扩大我们的招聘渠道，以吸引更多有才华的人加入我们的团队。
其次，我们需要进一步加强员工的培训和发展计划。
培训与发展是我们人事工作的重要一环，它不仅能够提高员工的能力和技能，还能够增加他们的职业发展和个人成长的机会。
在今后的工作中，我们需要更加注重员工的职业规划和发展需求，为他们提供更多的培训和学习机会。
同时，我们也需要积极发展内部的人才梯队，为员工提供更多晋升和发展的机会，使员工能够在公司内部找到更多的发展空间。
另外，我想谈一谈员工福利的问题。
员工福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
我们应该不断改进和完善我们的员工福利计划，包括薪酬、健康保险、带薪休假等。
我们也可以考虑一些非金钱的福利，比如灵活的工作时间和工作地点等。
通过提供良好的工作环境和福利待遇，我们能够增加员工的满意度和忠诚度，从而提高员工的工作效率和积极性。
最后，我想说一下人事部门自身的发展。
作为人事部门的负责人，我意识到自己的责任和使命是不断提升和发展部门的能力和水平。
副县长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话同志们：今天召开这次会议，其主要任务是回顾2014年人社工作，部署2015年人社工作。
刚才，窦先科同志总结回顾了2014年人社工作，部署了2015年人社工作。
县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。
下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见：一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感2014 年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项目标任务，而且有的工作实现了新突破。
但是，全国经济发展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。
在经济发展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。
一是就业创业方面。
随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。
怎样解决好这些问题？是我们所面临的一个新课题。
二是社会保险方面。
随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。
如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。
三是人事人才方面。
随着我县区域性中心城市建设的加快推进，经济发展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动发展，要创新就需要人才、需要技术。
如何深入实施人才强县战略，切实把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。
四是劳动关系方面。
随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业发展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。
社保工作会议上的表态发言稿社保工作会议上的表态发言稿社保就是我们所说的社会保险，对我们人身有所保障。
在社保的工作会议上，领导都准备了哪些表态发言呢？下面店铺为大家整理推荐了社保工作表态发言稿，欢迎大家前来参阅。
社保工作表态发言稿篇一同志们：刚才，同志全面分析了当前我市社会保险工作面临的形势，对二十年来我市社会保险事业取得的辉煌成就做了充分的肯定，并对以后如何继续做好社会保险工作提出了具体要求，我完全赞成。
下面，我就抓好全市社会保险工作再讲几点意见：一、认清形势，深化认识社会保险是我国社会保障制度的核心部分，它是劳动者的“网”，是经济社会运行的“减震器”，事关改革发展稳定的大局，事关人民群众的切身利益。
近年来，、市政府高度重视，坚决贯彻落实中央、省及达州市有关会议和文件精神，采取强有力的措施，使社会保险各项事业得到了全面发展。
但是，由于我市经济发展相对滞后，社会保险工作面临诸多困难和问题，特别是社会保险扩面、征缴、清欠异常艰难，既影响和制约了我市社会保险事业的发展，又在一定程度上影响了社会稳定。
对此，我们必须站在坚持立党为公、执政为民，落实科学发展，巩固党的执政地位，提高执政能力和水平，构建社会主义和谐社会的政治高度，充分认识社会保险扩面、征缴、清欠工作的重要性和必要性，始终不渝地实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
首先，要充分认识社会保险扩面、征缴工作是完善和巩固社会保障体系，落实科学发展观，促进经济全面、持续、协调发展的客观需要。
社会经济的发展，必须是持续协调健康的发展。
我们正在致力于建设全面小康社会。
完善社会保障体系、高水平的社会保险覆盖率是建设全面小康社会的重要指标。
劳动者的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险问题得不到解决，特别是弱势群体的基本得不到保障，无论经济总量有多高，都不能算是全面的小康社会。
当前民营经济发展迅速，对我市经济社会发展的贡献功不可没，但也不可否认，少数单位和企业法人代表，存在着重眼前利益、轻长远利益，损害劳动者合法权益的现象。
劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能在这次劳动保障工作会议上发言。
首先，我要向大家汇报我们部门近期的工作情况，并分享一些对劳动保障工作的思考和建议。
近年来，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高，劳动保障工作日益重要。
作为劳动保障部门的一员，我们肩负着推动劳动保障制度建设、保障劳动者权益的重任。
然而，我们也面临着不少困难和挑战。
首先，我想强调的是劳动保障工作的重要性。
劳动是人类社会发展的基石，劳动者是社会的主体和建设者。
保障劳动者的权益，改善他们的工作条件和生活状况，不仅是我们的法定职责，也是社会进步和国家发展的需要。
劳动保障工作不仅关系到千家万户的幸福，也与社会的稳定和国家的繁荣息息相关。
因此，我们在开展工作时必须更加重视，加大投入和力度，确保劳动者的合法权益得到维护和保障。
其次，我们要深入了解劳动保障工作面临的挑战，并积极采取措施应对。
随着经济的快速发展，劳动力市场日益复杂化。
很多劳动者的权益得不到有效保障，工作条件差、工资低、安全风险高等问题仍然存在，充分体现出我们工作中的不足之处。
为此，我们要切实加强对劳动者权益的保障，完善劳动保障制度，加强对用工单位的监管，确保劳动者能够在有序、公平的环境中工作和生活。
另外，我们要注重宣传和教育，提高劳动保障工作的知晓率和参与度。
劳动保障知识是社会生活中必不可少的一部分，但目前仍有很多人对劳动保障工作的了解不足，存在一些盲点和误区。
因此，我们要通过各种渠道加强对劳动保障知识的宣传和教育，让劳动者更加了解自身的权益和责任，提高他们的法律意识和维权能力。
同时，我们也要注重对用人单位和社会大众的宣传教育工作，增强全社会对劳动保障工作的关注和支持。
最后，我想强调的是改善劳动保障工作的服务质量和效率。
劳动者提出的需求是我们工作的出发点和落脚点。
我们要着眼于解决劳动者的实际问题，加强对劳动保障工作的关键环节进行调研和改进，不断提高服务质量和效率。
（4篇）社保工作会议上的表态发言稿汇编表态发言稿一：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在社保工作会议上发言，并就社保事务向大家汇报。
社保是国家对员工养老、医疗等方面的保障措施，关乎着每个员工的福祉，也是公司落实人文关怀的重要体现。
在过去一段时间里，我们社保事务工作团队切实贯彻落实了公司的各项规章制度和政策，加强了社保管理的规范化和信息化建设。
同时，我们也加强了对员工社保知识的培训，提高了员工对社保政策的了解程度，树立了正确的社保观念。
然而，社保工作仍然面临着一些挑战。
首先，在社保政策的不断调整和变化下，我们需要及时更新政策知识，确保员工的待遇得到最大限度的保障。
其次，在人员变动频繁的情况下，社保信息的录入和管理需要更加精细化，以确保数据的准确性和安全性。
因此，我提出以下几点改进措施：一是加强与社保部门的沟通与合作，及时了解政策的变化和解读，并将政策落实到我们公司的具体实践中。
二是加强员工社保知识的培训和宣传，让员工了解自己的权益，提高他们对社保事务的参与度。
三是加强社保信息管理的规范化和信息化建设，通过引入先进的软件工具，实现数据的实时更新和安全管理。
最后，我相信，在社保工作团队的共同努力下，我们一定能够更好地完成社保工作，为员工的福利和公司的发展作出更大的贡献。
谢谢大家！表态发言稿二：尊敬的领导、各位同事：大家好！作为社保工作的一员，我很高兴能够在会议上发言，并向大家介绍我们团队的工作进展。
社保工作是公司对员工负责的重要体现，也是维护员工权益的应尽责任，因此我们高度重视社保工作，不断完善和提升服务质量。
在过去一段时间里，我们社保工作团队通过加强对政策法规的学习和了解，做到了及时掌握政策变化，确保各项社保事务能够按照最新政策要求进行。
同时，我们还加强了与保险公司和社保部门的联系与沟通，解决了一些人员变动和报销等方面的问题，提高了社保服务的效率和质量。
然而，社保工作仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：一是社保信息管理不够规范，需要进一步加强数据的录入和整理工作，确保数据的真实性和完整性。
人力资源和社会保障工作会议讲话尊敬的各位代表，大家好！感谢各位出席本次人力资源和社会保障工作会议。
我作为主持人，非常荣幸能够在这个重要的场合发表讲话。
在这里，我想和大家一起回顾我们在人力资源和社会保障领域的工作成果，同时也要面对当前存在的问题和挑战，并为未来的发展制定新的目标和计划。
回顾过去一年的工作，我们取得了一些重要的成绩。
首先，我们稳步推进了就业工作，实现了就业人数稳定增长。
通过加大培训力度和推动创业创新，我们帮助了更多的人找到了工作机会，提高了就业质量和就业率。
其次，我们加强了劳动力市场监测和预警，及时掌握就业形势，为政府制定就业政策提供了参考。
此外，我们还加强了劳动关系协调，推动企业和职工之间的和谐发展。
然而，我们也必须直面当前存在的问题和挑战。
首先，就业结构不合理是一个亟需解决的问题。
虽然就业人数增加，但是部分劳动力仍面临专业不对口和工资待遇不合理的问题。
其次，劳动力市场对信息不对称的情况仍然比较严重，也存在一些劳动权益保护不到位的情况。
此外，职业培训工作仍存在科技更新不及时、人才培养难以满足实际需求等问题。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，我们要进一步优化就业结构，鼓励创新创业，加强技能培训，提高劳动力素质和竞争力。
其次，我们要加强劳动力市场信息公开，建立健全劳动力市场监测和预警体系，提高政府决策的科学性和精确性。
同时，我们要加大力度宣传劳动法律法规，推动企业加强劳动关系协调和保障职工的合法权益。
此外，要加强对新兴产业和新技术的研究和培训，为劳动者提供适应新时代的技能和知识。
在未来的发展中，我们需要更加注重人才培养和创新驱动。
当前，随着科技的发展和经济结构的调整，人力资源和社会保障工作也面临着新的机遇和挑战。
我们要加大对人才的吸引力和培养力度，培养一批具有创新精神和实践能力的高素质人才，为推动经济发展提供有力支撑。
同时，我们要加强研究和前瞻性思维，在新经济、新技术、新业态等方面进行深度分析和预测，为决策提供参考和指导。
人社工作会议上的领导讲话随着经济步入新常态,人社工作也进入了一个新的常态。
下面是店铺给大家整理的人社工作会议上的领导讲话，仅供参考。
人社工作会议上的领导讲话【篇一】同志们：这次半年会开得很好。
从上午开始,市局机关科室和局属单位作了总结汇报，下午各县市区局局长作了主题发言 ,相关分管局长就下半年重点工作作了部署,大家讲得都很好,我都赞成。
下面,我讲三个问题：一、充分肯定上半年工作今年以来,全市人社系统认真贯彻落实省厅和市委市政府决策部署,面对百年一遇的特大洪水自然灾害，一手抓防汛，一手抓工作，积极进取,奋发有为,各项重点工作进展顺利,基本实现时间过半、任务过半。
概括起来就是四句话:改革在深化、工作在推进、作风在转变、亮点在涌现。
第一句话：改革在深化。
机关事业单位养老保险改革深入推进。
机保改革，是列入党政考核的一项硬任务，也是当前人社部门的头等重要任务。
8月3号、4号，我们举办了两期培训班，组织市直各单位和各县市区人社部门相关人员集中学习了政策、业务。
8月10日，市政府召开了改革动员大会。
会后，市县两级人社部门迅速启动了参保登记工作。
目前各地正在抢抓时间，大力推进。
城乡医保制度整合进展顺利。
8月1日，《黄冈市整合城乡居民医保制度实施方案》正式印发了，明确了管理体制、覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“七统一”，并成立了领导小组，明确了各单位具体职责，细化了整合步骤的环节和具体时间节点。
目前这项工作进展迅速，得到省厅和市政府的充分肯定。
还有全民参保登记计划、推进建筑业参加工伤保险专项扩面、互联网药店、被征地农民养老保险等重要改革工作都在有条不紊的深入开展。
第二句话：工作在推进。
在创业就业工作上。
全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，取得明显成效。
截至6月底，我市促进城镇新增就业37330人，城镇失业人员再就业12792人，就业困难人员再就业5784人，组织转移农村富余劳动力21979人，城镇登记失业率1.83%，低于控制目标2.67个百分点，获评国家级充分就业社区1个、省级充分就业社区32个。
2024年在人力资源和社会保障工作会讲话尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事们：大家好！首先非常感谢大家能够参加2024年的人力资源和社会保障工作会，我很荣幸能够站在这里向大家致辞。
作为人力资源和社会保障工作的从业者，我们肩负着为社会提供优质人才和保障公民权益的重要使命，而这也是我们在未来的工作中亟需关注和努力的方向。
在全球经济竞争加剧、社会转型深化的背景下，人力资源和社会保障工作面临着新的挑战和机遇。
首先，人力资源管理需要更加注重人才培养与激励。
未来经济发展的关键是人才，各行各业都面临人才匮乏的问题，因此我们必须加大对人才培养的投入和力度。
我们要改变传统的人力资源管理方式，注重激励员工的主动性和创造性，提供发展机会和可持续的激励机制。
只有这样，我们才能吸引更多的高素质人才加入各个行业，并为他们的发展提供良好的环境和资源。
同时，社会保障制度的建设也需要全面升级。
随着社会的不断发展和人民生活水平的提高，社会保障制度必须向广度和深度全面延伸。
我们要建立更加完善的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障体系，保障每一个公民的基本权益。
在推进社会保障制度改革的同时，我们还应该关注农村社会保障的问题，加大对农民工和农村留守老人的保障力度，让每个人都能够在社会保障中感受到公平和温暖。
另外，随着科技的发展，人力资源管理和社会保障工作也要与时俱进。
我们要积极运用人工智能、大数据等新技术手段，提高工作效率和数据分析的准确性，实现智慧人力资源管理和智慧社会保障。
同时，我们也要关注人工智能对就业岗位的影响，适时调整职业培训和人才储备的方向，确保人力资源的供需平衡和社会稳定。
此外，人力资源和社会保障工作还需要更多的国际合作。
随着经济全球化的不断深入，人力资源的跨国流动成为常态，我们也要加强与其他国家和国际组织的合作，共同应对全球化带来的挑战和机遇。
我们可以学习其他国家的先进经验，推动人力资源和社会保障制度的发展，同时也要加强国际交流和合作，吸引更多国际优秀人才和资本的到来，促进我国经济的持续发展。
2024年人社工作会议上的讲话材料范文同志们：根据局党组安排，我们利用两个半天的时间，听取了各股室、下属单位上半年工作汇报和下半年工作打算，各主管局长进行了补充和点评。
总的来说，大家上半年工作进展顺利、卓有成效，下半年思路较为清晰、目标明确。
具体而言，有以下四点：一是社保征缴开局良好，多数险种成绩喜人____-____月，我县工伤保险征缴基金____万元，完成年度任务____%，全市排名第四;工伤保险建筑业按项目参保____个，实缴金额____万元，分别在全市排名第五和第三。
城镇职工基本医疗保险参保人员____人，征缴基金____万元，分别完成年度任务____%和____%，在全市占位第三和第一;即使扣除财政还欠____万，也完成年度任务____%，还能在全市占第二名。
失业保险参保人员____人，征缴失业保险金____万元，完成年度任务____%，全市排名第三。
企业养老保险新增参保人数____人，征缴基金____万元，分别完成年度任务____%和____%，在全市排名第十和第十二。
也就是说，除了企业养老，有明确目标任务的险种，征缴收入都跟上或超过了时间进度，大都在全市名列前茅。
其他没有具体任务目标的险种，____月，机关事业养老保险，参保人数____人，征缴养老金____万元。
城镇居民医疗保险征缴基金____万元，基金支出____万元。
生育保险征缴基金____万元，完成年度任务____万元的____%，全市没有排名。
城乡居民基本养老保险截至目前参保人数____人，共征缴基金____万元。
新型农村合作医疗参合人数____人，参合率____%，征缴基金____万元。
二是就业工作敢闯敢试，部分工作走在全市前列今年____月，我们在抓好五洲创业孵化基地管理服务基础上，与____云众创客投资管理有限公司签订了合作协议，建立了全市第一家众创空间--安平县云众创空间，通过公共服务+创业辅导+资金对接+渠道输送工作模式，解决了一部分创业青年创业场地、营销、资金需求等____，进一步优化了创业环境。
人力资源和社会保障工作会议讲话稿人力资源和社会保障工作会议讲话稿【篇一】同志们：这次会议是经市政府同意召开的。
主要任务是，贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议和市精神，回顾总结我市20**年人力资源和社会保障工作，安排部署20**年工作任务。
根据会议安排，我讲三点意见。
一、真抓实干，开拓创新，20**年各项工作成效显著20**年，是我市实施壮腰工程的关键之年，我们人社部门紧紧围绕市委、市政府工作中心，紧扣民生为本，人才优先工作主线，抢抓机遇，开拓创新，狠抓落实，各项指标均超额完成，重点工作取得显著成绩。
促成省厅和市政府签署了着力实施壮腰工程共同推进荆州振兴工作备忘录，目前，已落实项目资金2.44亿元，扶持政策4个;承办了64所高校服务湖北推动壮腰工程20**年荆州校企对接会，其中36所高校与68家企业共签订了89个合作项目;7月，我市被国务院授予全国创业先进城市、我局被国务院表彰为全国就业先进工作单位;争取省厅政策支持，实质性推进理顺改制事业单位从机关事业养老保险向企业养老保险转移工作;切实加强人才载体建设，荆州开发区被批准为建设XX省博士后创新实践基地试点单位;成立招商引资专班驻点招商，引资到位资金1.0165亿元，圆满完成任务;争取中省各类资金27.05亿元，比增加7.02亿元，增幅达到35%，为历年增幅之最。
一年来，各项工作都取得了明显成效，具体表现在六个实现。
（一）全力营造创建氛围，就业创业工作实现新突破。
一是积极拓展创业促就业成果。
去年来，我们积极开展国家级创业型城市争创及创建合格后的完善工作，进一步强化了创业服务体系建设。
积极开展创业培训，创新培训方法与培训模式，为学员提供个性化辅导。
加强了创业基地、孵化基地建设，目前，全市创业园区和创业基地已增加到106个。
通过积极的工作，帮助6079人实现创业，并带动2.43万人就业，开展就业创业培训3.86万人，发放小额担保贷款4080笔3.51亿元。
ＸＸＸ同志在全县人事劳动和社会保障工作会
议上的讲话
2同志们：
这次会议是经县政府研究决定召开的，会议的中心议题是：传达贯彻上级人事劳动和社会保障工作会议精神，总结去年以我县人事劳动和社会保障工作，对今年的工作进行全面安排和部署。
刚才，英桂局长就对今年的目标、任务作了具体安排，我完全同意，请大家认真学习，深刻领会，贯彻落实。
下面，根据县政府研究的意见，我再讲以下三点：
一、总结成绩，统一思想，增强做好人事劳动和社会保障工作的责任感和使命感
2004年全县人事劳动和社会保障系统的干部职工，攻坚克难，开拓进取，做了大量卓有成效的工作，有力地维护了改革、发展、稳定的大局。
一是“人才兴邯”工程超额完成任务。
今年向非公有制企业输送毕业生240名，公务员培训1130名，全年成功引进各类人才210名，其中大专生12名，本科生8名。
二是劳务输出工作取得新突破。
针对我县特殊的城郊地理位置，确立了“一提高、两延伸”工作思路，达到充分就业。
今年以共开展创业培训170人，技能培训294人，转岗培训1630人，完成年任务177%。
专门建立了就业服务局和7个乡镇劳动保障事物
站，招聘了92名劳动保障助理员，构筑了横到边、纵到底的劳务输出工作网络。
将原职介大厅整修为“一站式”服务大厅，增设多个窗口开展“一站式”就业服务。
今年完成向非农转移3100余人，占年任务的31%，劳务输出16000人，占年任务的160%。
三是医保工作顺利启动，确定了县医院、县中医院、解放军28医院三家医院为我县职工医保定点医院；县千金药房为医保定点零售药店，同时，在条成熟的企业积极扩面，全县参保人数已达到12388人。
四是社保工作取得实效，今年以，社保费收缴1296万元，引进省市资金1104万元，综合收缴率为12%。
完成年任务的12%。
为2442名离退休人员按时发放养老金1807万元，社会化发放面达到了100%。
五是依法监察、提速仲裁，全面保障职工利益。
开展执法监察，检查用人单位120余家，下达整改指令书10份，处罚告知书36份，帮助农民工追缴拖欠工资款近18万元。
共受理劳动争议案18起，依法快速审结劳动争议案17起，收到良好的社会效果。
这些成绩的取得，是县委、政府正确决策的结果，更是全县人劳社保系统干部职工锐意进取、扎实工作的结果。
在此，我代表县政府向与会的各位同志并通过你们向辛勤工作在人事劳动和社会保障战线的广大干部职工，表示衷心的感谢。
我县人事劳动和社会保障工作虽然成绩显著，但是还存在许
多与新形势不相适应，亟待解决的新矛盾，新问题。
例如：就业再就业任务繁重；养老保险扩面难度大；医疗保险需要做深做细；大中专毕业生就业困难等；这些问题直接影响我县的经济发展和社会稳定。
因此，大家一定要认清形式，认真研究应对措施，树立大局意识、服务意识、危机意识、进一步增强做好人事劳动和社会保障工作的责任感和紧迫感，使这项工作有一个大发展、大提高。
二、素质当先，强力攻坚，创造性地开展劳动和社会保障工作
1、认真组织培训，加强素质教育。
人事劳动和社会保障部门既有管理职能，又有服务任务；既是面对党政机关，事业单位，又面对社会广大群众。
因此，必须严格要求自己，认真履行职责，内强素质，外树形象，做到政治标准高、思想境界高、业务水平高、工作效率高，要切实做到“三个结合”一是把学习理论与提高政治业务素质结合起，运用理论成果指导人事劳动和社会保障工作的实践活动。
二是把学习理论与创新管理机制结合起，自觉地投身到人事制度改革工作中。
三是把学习理论与提高管理水平结合起，身体力行、率先垂范，全面提高依法行政水平，成为服务和支持我县经济建设的先进。
2、巩固两个确保，提高保障水平。
社会保障体系是社会主
义市场经济的重中之重，它关系到我县经济体制改革和国有企业改革能否顺利进行，关系到社会稳定大局。
今年要认真落实邯字（2004）33号精神，一是加大养老、失业、工伤保险扩面征缴清欠力度，对于参加社会保障的企业单位，进一步加强管理，增加保险种类，提高保障水平。
对于个体私营等非公有制经济从业人员和灵活就业人员加快参保步伐，要抓紧制定和完善政策，努力扩大社会保障覆盖面。
二的进一步扩大医保覆盖面，全面完善医保改革的配套制度，加强医保基金管理，稳妥推进医保改革。
3、创新就业服务，实施民心工程。
党中央、国务院将就业再就业工作作为“一号民心工程”，县委、县政府更是把促进就业再就业作为全县各项工作的重中之重。
一要认真落实目标责任制，把净增就业岗位、下岗再就业、控制失业率、加大资金投入等内容，列入政绩考核目标，要建立和完善经济发展，结构调整与扩大就业协调增长机制，把扩大就业的目标有机地体现到深化改革、调整结构各项工作中去。
二要大力开发就业岗位。
以全县推行“六化”战略为目标，推行买活多样就业岗位，多增加就业岗位，积极推行下岗人员再就业。
劳务输出是一项新兴产业。
我县就业服务局设立了7个劳动保障事务站，形成了较为完善的就业服务体系，要充分发挥劳动保障员在一线的作用，收集发布信息，及时组织人员。
也要发挥
劳务协作的作用，对外考察筛选用工信息，对内务工输出，打造邯郸县的品牌劳务输出。
4、强化人事管理，深化制度改革。
加快人事制度改革，是实施“人才兴邯工程”的重要措施，有利于发挥人才作用，留住现有人才必须作为一大事切实抓好。
要坚持有利于事业单位发展壮大，有利于社会稳定的原则，做好以下两点。
一是分类推进人事制度改革，要根据事业单位的不同职能和工作性质，分类指导、分别推进，对担负一定行政职能的事业单位，要对应公务员队伍的管理办法严格管理，加强监督；对公益性事业单位，要研究科学的管理办法，使经济效益和社会效益达到最大化。
二是积极推进事业单位聘用制。
认真贯彻政府冀政办（200）4号《关于事业单位人事制度改革规范化试点工作意见》的通知精神，加强政策研究，认真搞好试点，适时组织推进，实行“新人新办法、老人老办法”对新进入事业单位的人员一律实行聘用制，签定聘用合同，实行人事代理。
、加大劳动监察力度，悉心维护劳动关系。
加强劳动保障监察机构建设，提高执法监察能力，严厉打击违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权利的行为，依法保护劳动者的权益。
针对社保扩面、劳动用工、拖欠工资等情况要开展专项监察，严惩违法者，切实优化就业环境。
要加强劳动争议仲裁和处理工作，坚
持以事实为依据，以法律为准绳，落实责任制，全面加强劳动争议信访的排查分析和重点监控，特别是群体性劳动争议的预防和处理，维护全县的稳定。
6、优化创新思维，开发人才资。
人才工作所面临的新形式，明确提出了在今后一个时期做好人事人才工作的纲领性献和行动指南。
要创建经济发展，人才是第一资。
我们要强县，必须以人才为支点，加强我县人才集聚的步伐。
一是更新人才工作理念，坚持用“三个代表”思想统领人才工作，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，要把促进发展作为人才工作的根本出发点，树立科学的人才观，不唯学历、职称、资历、身份。
二是加大引才引智的力度。
要用优惠政策吸引人才，用健全机制激励人才，主动同省市知名院校建立联系，积极组织高级专家到我县企业任职或提供技术咨询。
三是全面开发农村适用人才，以农村技能手为重点，全面开发高技能人才和农村适用人才，同时积极提供职称评审、资格认定、人事代理、养老保险等服务。
三、切实加强队伍建设，工作实现质的飞跃
今年人事劳动和社会保障工作任务非常繁重，有大量连续性的工作，又有很多开创性的任务。
这就要求我们不断提高政治业务素质、理清思路、改进工作、转变作风、提高效率，确保适应当前的新形式、新特点，使人事劳动和社会保障工作实现质的飞
跃。
1、加强理论学习，提高业务能力。
针对目前人事劳动和社会保障工作的新形式、新特点、新任务，要加强理论知识学习，业务知识学习和法律知识学习，不断强化依法行政意识，不断增强干部队伍的理论素养，使大家精通本职业务，熟悉相关业务，了解全局业务，进一步提高市场经济条下的行政管理水平，提高业务能力和工作创新能力。
2、改进工作方法，提高工作效率。
在新形式下，要注重把握和遵循人事劳动和社会保障工作各方面的相互关系和规律，统筹兼顾、协调发展。
在具体工作中，确定工作中心，既要注重当前突出的矛盾，又要探索建立长效机制，探索新规律，掌握新方法，减少盲目性。
不断加强督查督办工作，各项工作要做到年初有目标，年中有检查，年末有考核，踏踏实实抓好各项工作的落实。
3、要(本权属秘之音所有，更多请登陆网络查看)以求真务实的作风，抓好先进性教育活动。
在全党开展保持共产党先进性教育活动，是党的十六大和十六届四中全会的重要决策。
也是加强人事劳动系统党组织和党员队伍建设，推动各项工作创新发展的迫切需要。
我们要按照县委的统一部署，进一步学习和领会中央精神、目标要求、指导原则和方法步骤。
为开展教育活动做好
准备，为有针对性地解决问题打下扎实的基础。
同志们，做好今年的人事劳动和社会保障工作，光荣而艰巨，希望大家要牢固树立和落实科学发展观，以不断解放思想，锐意改革进取的精神，以更加积极的奋发有力的工作姿态，开拓创新，团结拼搏，努力实现人事劳动和社会保障工作新的跨越。
2。
