下载文档原格式
移动公司员工守则第一章总则第一条为了规范移动公司员工的工作行为，提高工作效率，增强工作团队的凝聚力，特制订本守则。
第二条本守则适用于移动公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条移动公司员工应严格遵守国家法律法规和公司条例制度，维护公司形象和利益。
第四条员工守则的具体内容由公司制定，并及时向所有员工进行宣传和解释。
第二章工作准则第五条移动公司员工应以客户为中心，保持良好的服务态度，以满足客户的需求。
第六条移动公司员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
第七条移动公司员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，做到公共区域不乱放私物，妥善处理垃圾。
第八条移动公司员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得拖延、短缺和乱来。
第九条移动公司员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或使用。
第十条移动公司员工应积极配合领导的工作安排和业务部门的工作需要，不得散布谣言、损害公司形象。
第三章人际关系准则第十一条移动公司员工应与同事友善相处，互相帮助，共同促进团队的和谐发展。
第十二条移动公司员工应保持良好的沟通和协作态度，不得隐瞒、扭曲事实，不得恶意中伤同事。
第十三条移动公司员工应尊重他人的权益，不得侵犯他人的合法权益，不得进行性骚扰或歧视行为。
第十四条移动公司员工应保护公司的财产，不得私自将公司的设备、资料带出公司使用，不得进行事后恶意损坏。
第十五条移动公司员工应保护自己和同事的人身和财产安全，做到安全意识和责任意识。
第四章纪律和处分第十六条移动公司员工应严格遵守公司的纪律要求，不得在工作中违反规定。
第十七条移动公司对于违反员工守则的行为将按照公司的纪律程序进行处理，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、开除等处分。
第十八条对于严重违反员工守则的行为，移动公司将依法追究法律责任。
第五章守则的完善和解释第十九条对于员工守则的内容调整和解释，移动公司将根据实际情况进行，员工需及时了解和配合。
甲方（用人单位）： [移动公司名称]地址： [移动公司地址]乙方（劳动者）： [员工姓名]身份证号码： [员工身份证号码]住址： [员工住址]鉴于：甲方是一家提供移动通信服务的企业，乙方愿意加入甲方，从事移动营业厅相关工作。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条工作内容与岗位1.1 乙方同意在甲方指定的移动营业厅工作，具体岗位为[具体岗位名称]。
1.2 乙方的工作内容包括但不限于：a) 接待顾客，解答顾客关于移动通信产品及服务的问题；b) 协助顾客办理各类移动通信业务，如话费充值、套餐变更、设备销售等；c) 维护营业厅的秩序，确保顾客满意度；d) 完成甲方安排的其他工作任务。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.2 乙方每周享有2天休息日，具体休息日由甲方根据营业需求和工作实际情况安排。
2.3 法定节假日及年休假按照国家相关规定执行。
第三条工资与福利3.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体数额及支付方式由甲方制定。
3.2 乙方享有国家规定的五险一金待遇，具体标准按照国家及地方相关政策执行。
3.3 甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障。
第四条劳动保护与职业培训4.1 甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护措施。
4.2 甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。
5.2 乙方如有以下行为，甲方有权解除合同：a) 违反国家法律法规；b) 违反甲方规章制度；c) 泄露公司商业秘密；d) 严重失职，造成甲方重大损失。
第六条合同期限6.1 本合同期限为[合同期限]，自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。
6.2 合同期满，双方可协商续签。
第七条合同解除7.1 双方协商一致，可以解除本合同。
员工编号：劳动合同甲方：联想移动通信科技有限公司乙方：___________________________________劳动合同甲方：联想移动通信科技有限公司乙方：法定代表：杨元庆文化程度：注册地址：湖里区火炬开发区厦华电子工业城内性别：出生日期：年月日居民身份证号：依照《中华人民共和国劳动法》及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系；鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同于2002 年08月20日生效，2004 年09月19 日终止。
其中包括试用期叁个月。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。
第三条在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位予以调整；乙方愿意服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配的原则向乙方支付劳动报酬，具体标准按甲方规定执行。
第八条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，其工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
第九条乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。
五、保险福利待遇第十条乙方应在签定本合同之日起3个月内，将个人档案和社会保险关系转入甲方（如乙方为外地户口，档案不用调入甲方，但需出具档案存放地存档证明），否则（1）由此而发生的保险迟缴漏缴责任，公司不予承担。
员工劳动合同管理制度（通用）一、概述本制度为公司内部对员工劳动合同管理的规范，旨在保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。
所有本公司雇员都应遵守本制度。
二、合同签订1.公司与员工之间的劳动合同应由双方自愿签订。
2.公司应向员工提供劳动合同范本供参考，合同中包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、劳动保护和福利待遇等内容。
3.劳动合同应以书面形式制定并由双方签字确认，同时公司应保留原件备查。
三、劳动合同期限1.劳动合同期限根据员工的工作性质和需求可分为固定期限合同和无固定期限合同。
2.员工应在合同到期前1个月提出续约或解除合同的申请，经公司同意后生效。
3.若员工未提出续约或解除合同的申请，按照劳动合同约定继续履行合同义务。
四、合同解除1.合同期满，双方协商一致解除合同。
2.员工在合同期限内提出解除合同的申请，经公司同意后解除合同。
3.双方严重违反劳动合同约定，经公司调查确认后解除合同。
4.其他法定解除情况。
五、违约责任1.如果员工未履行劳动合同约定的义务，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失等。
2.如果公司未履行劳动合同约定的义务，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付经济补偿等。
六、变更和解释1.对于本合同未尽事宜的解释、变更或终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议或修订合同。
2.本合同的解释和执行适用相关法律法规，如发生争议，双方应协商解决，如协商不成，则提交相关仲裁或法院解决。
七、尊重和保护员工权益公司高度重视员工权益和个人隐私，将严格遵守国家有关劳动法律法规的要求，保护员工在工作过程中的合法权益。
公司会定期进行员工权益培训，以提高员工的知识水平和法律意识。
制度自发布之日起实施，如有需要，将根据实际情况进行调整更新。
劳动合同管理制度及规定最新劳动合同管理制度及规定最新第一章总则第一条为规范公司与员工的劳动关系，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司劳动合同的签订、执行、变更和解除管理。
第三条公司与员工签订的劳动合同应当是平等自愿的，协商一致的，经签字或者盖章的书面合同。
第四条公司应当依法为员工办理社会保险，向员工支付工资，并按照国家法律法规规定履行其他雇主的义务。
第五条公司应当制定完善的劳动合同管理制度和办法，健全员工用工制度，遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，保障员工的合法权益。
第二章双方的基本信息第六条公司名称：第七条公司地址：第八条电话：第九条传真：第十条邮编：第十一条企业登记号码：第十二条法定代表人或负责人：第十三条员工姓名：第十四条员工性别：第十五条员工出生日期：第十六条员工民族：第十七条员工身份证号码：第十八条员工联系电话：第十九条员工婚姻状况：第二十条员工学历：第21条员工职务：第22条工作地点：第三章各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任第23条公司的权利：（1）签订、变更、解除劳动合同的权利；（2）要求员工认真履行工作职责，保守公司商业秘密和个人隐私；（3）要求员工遵守国家法律法规和公司的各项规章制度；（4）依法行使解除劳动合同的权利；（5）依法追究员工违约责任。
第24条公司的义务：（1）按照劳动合同约定为员工提供工作岗位和具体工作内容；（2）按照国家法律法规为员工缴纳社会保险和支付工资；（3）依法对员工进行职业培训，并为其提供必要的劳动保护用品和工作条件；（4）维护员工的合法权益；（5）履行在劳动合同中约定的其他义务。
第25条员工的权利：（1）拥有劳动权利和职业发展权利；（2）享受劳动保护和安全卫生保障权利；（3）按照劳动合同约定获得工资、社会保险和福利待遇；（4）享有休息、休假和节假日的权利；（5）请求公司提供职业培训和提高技能水平的机会；（6）请求公司保守其个人隐私和商业秘密。
联想员工纪律管理制度第一章总则第一条为了规范联想员工的行为，维护公司的正常办公秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在联想公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条全体员工在入职时应仔细阅读本制度，并严格遵守。
第四条本制度内容包括员工的工作纪律、行为规范、奖惩措施等内容。
第五条公司将对员工的违纪行为进行严格处罚，包括但不限于扣减奖金、停止晋升、调整岗位等措施。
第六条公司将制定相应的奖励机制，对表现优秀的员工给予奖金、晋升、表彰等奖励。
第七条公司将加强培训，提高员工的纪律意识和自我约束能力。
第二章工作纪律第八条员工应按时上班，不得迟到早退。
第九条员工应穿着整洁，不得穿着不符合公司形象的服装。
第十条员工应遵守公司的工作安排，不得私自调整工作时间或工作内容。
第十一条员工应认真履行工作职责，不得擅离职守。
第十二条员工应保护公司的知识产权，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条员工应遵守公司的管理制度，不得擅自制定或修改相应规定。
第十四条员工应保护公司的财产，不得挪用公司资金或物资。
第十五条员工应公正对待同事和客户，不得进行人身攻击或诽谤行为。
第十六条员工应尊重上级领导和同事，不得对领导或同事进行辱骂或抨击。
第十七条员工应遵守公司的劳动纪律，不得进行违法行为或违反职业操守。
第三章行为规范第十八条员工应保持良好的工作态度，努力工作，提高工作效率。
第十九条员工应保持良好的沟通和协作能力，与同事和领导保持良好的互动。
第二十条员工应保持团队合作精神，不得自私自利影响团队的整体利益。
第二十一条员工应合理安排生活和工作，保持身心健康。
第二十二条员工应充分利用培训和学习机会，提高自身的能力和水平。
第四章奖惩措施第二十三条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等措施。
第二十四条对于违纪的员工，公司将给予适当的处罚，包括但不限于扣减奖金、停止晋升、调整岗位等措施。
第二十五条对于严重违纪或违法的员工，公司将予以开除处分。
移动公司员工守则第一章总则第一条为维护公司形象，增强员工团队的凝聚力和向心力，根据公司的管理需要，制定本守则。
第二条本守则适用于所有移动公司员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第二章工作纪律第四条公司员工应按照工作安排和要求完成工作任务，认真履行岗位职责。
第五条公司员工应遵守工作时间，不得擅自早退、迟到、旷工等，不能以各种理由影响工作进度和工作质量。
第六条公司员工应维护公司工作环境的清洁和良好秩序，保持办公区域的整洁。
第七条公司员工应保守公司机密信息，不得将公司重要资料外泄或用于个人利益。
第三章行为规范第八条公司员工应着装整齐、规范，不得穿着不符合公司要求的服装以及菜单。
第九条公司员工应礼貌待人，在与同事和客户交流中，语言要文明并具备交流技巧。
第十条公司员工应积极配合同事工作，相互帮助，协调工作关系，不准随意批评他人或散布谣言。
第十一条公司员工应尊重公司领导的决策，并按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
第十二条公司员工应遵守公司的休假制度，不得擅自请假或旷工，如确有特殊情况，需提前报备。
第十三条公司员工应遵守公司的用餐制度，不得在工作区域随意取食或乱扔垃圾，保持工作区域的卫生。
第十四条公司员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自身的技能和知识水平。
第四章违纪处分第十五条对于违反本守则的员工，将按照公司规定进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。
第十六条对于涉嫌违法犯罪的员工，将及时报警并配合公安机关进行调查处理。
第十七条对于给公司造成重大经济损失或严重影响公司形象的员工，除停职、降职、开除等处理措施外，还将追究其相应的法律责任。
第五章附则第十八条公司将定期组织员工守则的学习与培训，确保员工理解和遵守守则的规定。
第十九条对于公司员工的优秀表现和突出贡献，公司将给予相应的奖励和表扬。
第二十条本守则由公司人力资源部负责解释和修改，并报公司领导审批。
第一章总则第一条为加强联想公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于联想公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退者，根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资。
第六条员工请事假、病假、年假等，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理手续。
第七条员工请事假、病假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司通知。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工在工作中应保持良好的职业素养，礼貌待人，尊重他人。
第十一条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。
第四章工作环境与安全第十三条员工应爱护公司公共设施，不得随意损坏。
第十四条员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
第十五条员工应遵守公司消防安全规定，不得在办公区域吸烟。
第十六条员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行非法活动。
第五章奖惩制度第十七条对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予批评、警告、罚款等处罚。
第十九条对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第一章总则第一条为加强联想公司（以下简称“公司”）员工管理，提高员工综合素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司员工管理制度遵循以下原则：1. 法规优先原则：遵守国家法律法规，尊重社会公德；2. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保各项制度公平公正；3. 人本关怀原则：关注员工成长，关爱员工生活，营造和谐的工作氛围；4. 激励与发展原则：激发员工潜能，提供发展平台，实现员工与公司共同成长。
第二章组织架构与职责第四条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等管理工作。
第五条人力资源部职责：1. 负责制定和实施员工管理制度；2. 负责员工招聘、录用、离职等手续办理；3. 负责员工培训、考核、薪酬福利等工作；4. 负责员工劳动关系管理，处理劳动争议；5. 负责员工档案管理，保障员工信息安全。
第三章招聘与录用第六条公司招聘遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第七条招聘流程：1. 招聘需求调查：根据公司发展需要，确定招聘岗位及招聘条件；2. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；3. 简历筛选：对投递简历的候选人进行筛选，确定面试名单；4. 面试：组织面试，考察候选人的综合素质及岗位匹配度；5. 录用通知：对通过面试的候选人发出录用通知；6. 办理入职手续：为新员工办理入职手续，签订劳动合同。
第四章培训与考核第八条公司重视员工培训，为员工提供全方位的培训机会。
第九条培训内容：1. 职业技能培训：提高员工业务能力和工作效率；2. 企业文化培训：增强员工对公司文化的认同感；3. 领导力培训：提升员工领导力，促进团队协作；4. 通用技能培训：提高员工沟通、协调、团队协作等能力。
第十条考核制度：1. 定期考核：公司对员工进行定期考核，考核结果作为薪酬、晋升、培训等方面的依据；2. 绩效考核：根据公司绩效考核制度，对员工进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩；3. 考核流程：考核前制定考核计划，考核过程中严格遵循考核标准，考核结束后进行结果反馈。
《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、员工仪容仪表规范 (6)4、员工接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表：员工行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道：没有规矩，不成方圆。
每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。
作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。
本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。
企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。
成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。
公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。
现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。
“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。
联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。
随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。
其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。
联想移动通信科技有限公司人力资源部文件
HR LENOVO MOBILE COMMUNICA TION TECHNOLOGY LTD.
文件名称：联想移动员工劳动合同管理规定编号：LML-A-HR-123 V1.0
1、目的：
为规范联想移动劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制定本规定。
2、适用范围：
本规定适用于联想移动公司全体员工。
3、劳动合同分类：
3.1根据合同签定的期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
各部门可以根据实际用人需要来确定与员工签署何种期限的劳动合同。
3.2按属地管理原则，上海平台职员/管理技术岗与上海分公司签署劳动合同；其他员工均与联想移动在厦门注册的总部签署劳动合同。
3.3联想移动及其各地分公司统一使用人力资源部提供的劳动合同范本。
劳动合同应该加盖劳动合同专用章或法人公章，加盖其他印章必须经特别授权，相关授权程序另行规定。
4、初次签订劳动合同：
4.1条件:
4.1.1经公司审批通过，同意聘用。
4.1.2员工已签署《岗位聘用协议》（工人除外）（附件2）。
4.1.3与其他用人单位无劳动关系，在办理入职手续当日须提供上一家用人单位的《解除或终止劳动合同证明》。
4.2签订时间：
4.2.1在员工正式办理入职手续的当日，由人力资源与员工签订书面劳动合同。
4.2.2如因员工自身原因导致当天未能签订劳动合同，视为当天报到无效；如因人力资源工作失误导致当天未能签订的，予以该岗位人员部门内通报处罚。
如由此发生经济赔偿等费用，计入该岗位所属部门费用中。
4.2.3签订书面劳动合同之前进入公司工作的员工，一经发现立即停止其在公司内部的所有工作内容，同时对所在部门的直接上级及第一负责人处以处罚。
员工由此发生的经济补偿及赔偿等费用计入该部门费用中。
4.3期限：
4.3.1固定期限劳动合同：
●职员岗：劳动合同期限为三年，试用期为三至六个月；
●管理技术岗、工人岗、终端岗：劳动合同期限为两年，试用期为二个月；
4.3.2完成一定工作任务的劳动合同：以工作任务起止为准，无试用期。
4.3.3部门若有特殊项目或特殊类岗位的需要，需要提前与人力资源沟通，由人力资源来设计合适的方案，并选择其他合同期限。
5、劳动合同的变更：
5.1劳动合同约定的条款发生变化时，公司将与员工协商变更劳动合同及其附件的相关内容（包括工作地点、工作岗位、基本工资等）。
5.2若公司与员工签订的专项协议（如医疗期协议、培训协议）约定的期限长于劳动合同期限的，应当变更劳动合同期限至各专项协议期满。
6、劳动合同的解除：
6.1公司与员工解除劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及员工劳动合同签署地的有关法规执行。
6.2员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司与员工立即解除劳动合同，不支付经济补偿金。
6.3员工严重违纪违规的，公司按《联想移动处罚管理规定》予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。
6.4在劳动合同期限内，经公司与员工协商一致，可以变更和解除劳动合同。
员工在收到《协商变更劳动合同通知书》（附件3）应签字确认收到，并在公司规定的时间内书面回复人力资源部是否同意。
6.5因员工本人原因提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式提出（试用期为提前3天），经公司批准后可以离职。
7、劳动合同的续订与终止：
7.1人力资源部人事岗每月15日前向HR Partner提供劳动合同期满的人员名单(每次为次月月底前到期的人员）；
7.2部门负责人根据本部门用人具体情况，结合员工绩效结果，在员工合同期满前35天确定出次月终止或续签人员。
7.3根据最终确定的名单，人力资源在劳动合同终止前至少35日操作如下事宜：
7.3.1向员工发放《劳动合同》、《知识产权保密协议》、《员工利益冲突申报表》。
员工应在10个工作日内完成续签，逾期不反馈的或在劳动合同到期日前5工作日仍不办理续签手续，公司有权视为员工不同意续订劳动合同。
如员工因病假、休假、出差等无法及时续订劳动合同时，须书面回复人力资源，并在假期或出差结束后办理续订。
7.3.2向公司不准备续订劳动合同的员工发放《终止劳动合同意向通知书》（附件4），员工收到通知书后，按公司规定办理工作交接等离职手续，公司将按国家规定支付给员工经济补偿金。
7.3.3员工不同意续订劳动合同的按公司员工离职流程办理工作交接等离职手续，公司不支付经济补偿金。
7.3.4与具有法定不得终止情形（如医疗期未满、女工“三期”等）的员工签订《顺延劳动合同协议》（附件5）或发放《顺延劳动合同终止期限通知书》（附件6）。
8、劳动合同解除或终止的，员工应该按照公司规定办理离职手续，结清各种钱款，包括违约金事项，否则由此引起的责任和损失由离职员工承担。
9、劳动合同的相关文档、信息管理：
9.1劳动合同的相关文档管理：
9.1.1劳动合同的相关文档包括但不限于劳动合同、知识产权及保密协议、员工利益冲突申报表、上一家用人单位的《解除或终止劳动合同证明》和其它人事手续文档。
9.1.2上海平台职员/管理技术岗劳动合同的相关文档由上海平台人力资源负责保管；终端岗劳动合同的相关文档由各地HR Partner负责保管；其他员工劳动合同的相关文档由人力资源部人事岗负责保管，存档期为劳动合同及其他文档终止后两年。
9.2劳动合同的相关信息管理：
9.2.1职员、管理技术岗、工人岗的劳动合同信息应在劳动合同的文档签署当日反馈至人力资源部人事
岗，以便维护系统。
9.2.2终端岗的劳动合同信息应在劳动合同的文档签署当日维护到HR系统。
10、关于保密协议和竞业限制协议：
10.1与员工签定劳动合同时，需要同时签定《知识产权及保密协议》（附件7）；
10.2各部门保密负责人应与知晓的商业秘密者时时维护保密清单。
涉密岗位应根据涉密程度在离职时履行一至六个月不等的脱密义务。
10.3针对掌握公司关键商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以与其协商签署《竞业限制协议》，尤其在员工接触新的保密项目或者商业秘密之前，各用人部门应该确定是否需要和员工签署竞业限制协议，事前应签未签的，给公司造成损失的，由用人部门承担责任；如果员工不同意签署竞业限制协议的，应调整岗位或不予该员工知晓商业秘密或项目。
《竞业限制协议》具体签署事宜可以与公司人力资源或法务部联系。
11、相关部门职责:
11.1人力资源:
11.1.1负责合同管理规定的制定、执行和监督；
11.1.2劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等相关手续办理；
11.1.3负责劳动合同的文档管理、信息管理。
11.2法务部：
11.2.1负责合同管理规定、合同文本及相关文档的合法性审查；
11.2.2公司发生劳动争议时，提供法律支持。
11.3业务部门：
11.3.1确保本部门员工必须在办理入职手续后再上岗进入公司工作；
11.3.2按时向人力资源反馈本部门员工续订/不续订劳动合同的名单。
12、对违反本规定的处罚：
12.1因人力资源工作失误造成：劳动合同不能按时签署、漏签、错签；劳动合同相关文档保存不善或遗失等。
将视情节轻重给予通报批评或一级警告处罚，且由此发生的经济补偿及赔偿将由责任人及人力资源部门费用共同承担。
12.2因部门工作失误造成：新员工未办理入职手续即上岗工作的事实劳动关系；未按人力资源要求及时提供续订/不续订劳动合同名单，造成劳动合同不能按时签署等。
将视情节轻重给予通报批评或一级警告处罚，且由此发生的经济补偿及赔偿将由责任人及业务部门部门费用共同承担。
13、本制度自发布之日起生效，至下次更新止。
14、本制度由人力资源部制定并负责解释。
15、本规定附件包括：
附件1：劳动合同模版；
附件2：岗位聘用协议；
附件3：协商变更劳动合同通知书；
附件4：终止劳动合同通知书；
附件5：顺延劳动合同协议；
附件6：顺延劳动合同终止期限通知书；
附件7：知识产权及保密协议。
