关于推荐后备干部的申请报告.doc

储备干部申请书11篇储备干部申请书1尊敬的领导：你好！非常感谢领导给予在__工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在__两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和__部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

__的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿__在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！辞职人：__20__年__月__日储备干部申请书2尊敬的人力资源部经理:在某某公司虽然只有短短的三个月，我也还没有转正，可以我要离开都不用写辞职信。

然而这是我的第一份工作，我觉得做什么事总得有始有终的吧，总不能一走了之吧，所以最后我还是决定写下辞职信。

我的辞职理由如下：当初来某某公司的时候我对储备干部这个职位一点都不了解，后来我慢慢查了一些这方面的资料还有结合自身的工作，我对储备干部有了一定的了解。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。

按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。

然而三个月过去了，我还是在重复做一些杂事，我看不到以后的道路，我感到很茫然，我想换一个环境，不想再做储备干部了。

后备干部申请书后备干部申请书1尊敬的学校领导:本人姓名__,男,汉族,生于一九__月,中共党员,__学历,小学语文高级教师,__县〝三教师〞.〝优秀教师〞.〝师德标兵〞,现任教于__,担任小学_年级语文教学工作,____年_月至今担任学校__主任职务.通过认真学习《__县学校校级后备干部选拔培养管理办法》文件精神,本人完全符合副校级后备干部选拔条件.本着不断进取,追求理想的宗旨,在此自我推荐参加本次副校级后备干部选拔.通过自我对照文件精神,主要基于以下几个方面的优势:一.年龄上的优势.年轻,意味着锐意进取,富有激情.三十多岁的我正值人生黄金时节,完全脱离了参加工作伊始时的懵懂与浮躁,更多的是成熟与稳重.为此,会比别人多一份从容和坦然;为此,亦会比别人多一份热情和冲劲;更为此,希望在自己人生的蓝图上写下更殷实的一笔.二.业务上的优势.做为一名工作近二十年的教育工作者,我长年坚持在教学第一线,掌握了较为先进的教育教学理念,积累了丰富的课堂教学经验,具有较高的课堂教学水平.多次参加校.区.县.市级教学竞赛和课堂教学展示活动,均取得了优异的成绩,为学校赢得了荣誉,也得到领导及同事们的一致认可.工作期间,先后担任过学科教研组长.少先队大队辅导员.教导处副主任.副校长及信息室主任等职务,分管过学校安全.德育及教育教学工作,对于学校各部门的管理业务较为熟悉同时积累了一定的管理经验.三.作风上的优势.我具有较强的敬业精神.工作上认真负责,一丝不苟,勤勤恳恳,任劳任怨;处事上实事求是,廉洁自律.以诚信为本,与人相处融洽,是我的处事作风,也是我个人的行为准则.如果我能有幸被组织选拔成为副校级后备干部人选,我将努力做到以下几个方面:一是以〝三个服从〞严格要求自己.即感情服从原则,主观服从客观,个人服从集体.做到服务不欠位,主动不越位,融洽不空位;为领导当好参谋,多向领导汇报情况.坚持〝上为领导分忧,下为同事服务〞的原则.把服务于领导.服务于同事.服务于学生作为工作的出发点和落脚点.做到工作围绕中心转,服务围绕领导转,协调围绕大家转,使工作目标更明确,重点更突出.二是抓好学习强素质.要以身作则,团结协作.不断加强自身业务学习和政治修养,提高自己的综合素质和驾驭本职工作的能力.随着教育信息化的不断发展,需要我们在保证熟练完成现有业务的同时,增强工作的积极性.主动性和预见性,超前学习一些将来可能用到的知识和技能,做到未雨绸缪.三是创新意识,〝创新是一个民族的灵魂,没有创新就没有生命力〞.在具体工作中,要实现工作方式和工作内容的创新,不断提升工作效率.尊敬的学校领导,躬身实干是我的人生信条,奉献于教育事业是自我永恒的追求.如果本次选拔成功,我将尽全力实现自己的诺言和奋斗目标;如果选拔失败,我也绝不灰心丧气,将在工作岗位上更加努力,为下次的选拔积累更多的经验.最后以一副对联来结束我的自荐,上联是〝胜固可喜,宠辱不惊看花开〞,下联是〝败亦无悔,去留无意随云卷〞,横批〝与时俱进〞.诚盼批准!此致敬礼自荐人:___时间:____年__月__日后备干部申请书2各位领导,各位同事:下午好!很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作,我愿借这个机会,真诚地向大家展示自我,希望通过我的发言,进一步增加和同志们的沟通.了解,增进友谊.在和大家共同学习.工作.生活的这三年中,我个人无论是生活上.还是工作上都得到大家很多的关心.帮助和支持,使我在工作上有了更快的进步,在学习上有了更大的提高,在生活上受到大家无私的关爱.借此机会,我诚挚地向大家表示衷心地感谢.推荐选拔后备干部,是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要.希望成为后备干部,是对个人要求的提高,是对思想.工作.学习.生活等要求进步的表现.经过一番深思熟虑,我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件,并在同志们的帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质.主要表现在以下方面: 一是有吃苦耐劳.默默无闻的爱岗敬业精神.爱因斯坦说过:热爱是的教师.我热爱农业和农村工作.三年来,我被安排在农技.林业.劳务.办公室等多个岗位工作,我总是力所能及尽我努力全面完成了党委政府交办的每个岗位的各项工作任务,毫无怨言.对于我镇整个农业和农村工作来说,我所做的只是微不足道的,我能做的也只是很少的部分,我把所做的一切都当作是我学习.成长的一个重要机会来作为我工作的动力推动每项工作的开展.二是有虚心好学.开拓进取的创新意识.自参加工作以来,我始终没有放松过继续学习,勤钻研,善思考,多研究,不断地丰富自己.提高自己.97年至今,我一直都在进行农业和经济管理等相关专业的学习进修,打下了扎实的理论基矗自学了计算机知识,能够熟练地进行文字处理.上网操作以及计算机日常维护.三是有严于律己.诚信为本的优良品质.在日常的学习,生活和工作中,能以大局为重.宽宏大量,从不斤斤计较个人利益;能严格要求自己,尊敬领导,团结同志.四是有雷厉风行.求真务实的工作作风.我信奉诚实.正派的为人宗旨,坚持踏实的工作作风.求实的工作态度.进取的工作精神,坚持不唯书.不唯上.只唯真.只唯实,在工作中认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业,任劳任怨,干一行,爱一行,钻一行,精一行.另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养.一是有一定的政治素养.我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造,尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向,因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性.二是有较强的工作实践.我深知农业和农村工作的重要地位,熟悉乡镇工作的职责.任务和规范,清楚乡镇工作人员所必备的素质和要求,也逐渐总结出了一些工作方法和策略,具有独立处理问题的能力.三是有一定的组织协调能力和管理能力.四是有一定的创新能力.我思想活跃,接受新事物快,爱学习.爱思考,工作中注意发挥主观能动性,超前意识强,有利于开拓工作新局面.五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力.假如我能在此次竞争中脱颖而出,成为后备干部,我一定不负众望,将在领导和同志们的支持下,进一步加强党性修养,扬长避短,努力上进.主要要实现〝两个转变〞和当好〝三员〞一是要实现由普通事业人员向综合管理人员的角色转变,当好党委政府的参谋助手.要在党委政府的正确领导下,以〝认真〞和〝落实〞为基准要求,以学习为动力,以〝三个用心〞为准则,以大局为焦点,不断提升自己的综合管理协调能力,出色完成工作任务.二是要实现由原来的〝领导怎样说,我怎样办〞向〝我认为应该怎样去办,怎样办好〞的思维方式转变,对自己的工作要做到认真负责,心中有数,有计划.有安排.有步骤.有措施地落实到位.其次,在工作实际中争当〝三员〞:一是献计献策,当好〝咨询员〞.首先,对办公室的工作,要尽职尽责,全面了解镇情及各方面信息,向领导提供合理建议,为同事提供方便的服务.其次,既要有统筹兼顾的意识,又要能独挡一面,解决各类临时性.突发性的问题.总而言之,要做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台.二是立足本职,当好〝服务员〞.办公室工作是个综合协调部门,具有举足轻重的地位,我在以后的工作中,将认真履行好办公室职能,在认真完成本职工作,当好党政参谋助手的同时,认真搞好后勤工作,成为大家工作.生活的贴心的〝服务员〞.三是搞好关系,当好〝协调员〞.天时不如地利,地利不如人和,团结就是力量.人的自身能力都是有限的,雷峰同志曾经说过,一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量.我将在今后工作中始终坚持以〝三个服从〞要求自己,以〝三个适度〞为原则与人相处.〝三个服从〞——个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观.做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位.〝三个适度〞——冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较.做到对同事多理解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠;刺耳的话冷静听,奉承的话警惕听,反对的话分析听,批评的话虚心听;力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合力.各位领导.各位同事,不管此次竞争成功与否,无论最后的结果如何,我都将践行自己的工作要求,并力争工作更有成效.我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持.给我一次机会,我将以最感恩的心不负众望!后备干部申请书3各位领导.全体党员和群众代表:时间过得真快,转眼年任期又到了.作为一名社区后备干部,回顾年来所做的工作,我深深的体会到社区工作千头万绪,即要抓经济建设确保一方平安,同时要抓社会各项事业.所做的工作并不是一个人所能做的,要在上级有关部门的支持,全体班子成员的共同努力下,同时要得到在座各位的关心,全体居民的大力支持,可能做好各项工作.现我就年来的工作情况向大家汇报,请大家评议.一.不断提高.完善自我;我时刻做到要及时领会上级的有关方针.政策.认真学习加强自身锻炼.按上级方针.政策办事,同时要吃透政策,在政策允许范围内,程度维护集体.居民的切身利益,我们争取政策,按照社区可建市民学校,争取到可建造4500平方米的项目.有人说政策是死的,人是活的,但人是活的应要如何把死政策用活才是必要的,并不是纯粹的违背政策.二.转变作风,热心工作,要干一项.爱一项.专一项.年来正是中央的亲民政策,社会的发展要求不能停留在原来的工作思路上,群众利益无小事牢记在心头.在工作中能够做到向老干部.老同志虚心下向,征求群众建议,对好的建议及时采纳,并结合到社区实际工作中去.同时做到体贴民情,及时向上级反映群众所想的事.如目前的户口迁移就是向上级反映而逐步得到了解决.村民到社区来办事,能耐心听他们讲,能办的事及时给予办理,无法办理违背政策的坚持原则,并向他们解释清楚,能给予他们一个答复.有时候经办人有事外出不在,应及时与经办人联系会什么时候回,使村民尽量不走第二遍,对于歪风邪气,能坚持原则,不退缩.三.群策群力,努力工作.团结就是力量,社区本身就是一个集体,不是谁说了算的事,作为社区主要领导之一,我始终做到与事大家商量,充分发挥集体智慧,做到大事讲原则,小事讲风格,加强班子团结,求同存异不能因事而废事.同时,积极配合书记工作,在班长带领下,努力工作,农贸市场的前期手续,办公楼.市民学校的前期建造工作亲自抓.有关政府项目进场工作积极做好.特别是〝___〞工作,放弃休息时间,苦点累点也无所为,亲自到场配合政府进行动员.评估.签协工作,拆迁户都知道,有10多天时间我工作到天黑.拆迁户也为我们的工作所感动,也积极配合我们的工作,反过来,这也使我们非常感动,使该项工作能顺利完成,受到上级有关部门的好评.积极做好村务工作,指导居委成员做好各项工作,计划生育年符合上级要求,无重大刑事案件发生,在__年创全国模范城市,__年〝二创一迎〞中不拖政府的后腿.清洁村庄道路,疏通下水道,电力整改等基本工作.四.思想上时刻牢记,自己的权力是群众给的,就要为群众所用.能做到清正廉洁,不做有背于社区干部形象的事,要在群众中树立良好形象.五.组织纪检工作,这是我委任的工作._年来,做好组织基础工作,党员的迁入迁出,过好党员政治生日,收交和上交党费,做好党员大型活动的组织和安全工作,组织准备好各种会议,关心老党员.安全顺利的组织党员外出考察活动三次,积极发展优秀青年入党,_年来共发展党员1名,考察1名,预备党员转入1名,有7名青年提交了入党申请书.素质较好,文化程度较高,发展形势也较好.纪检上积极配合上级纪检部门的调查,反馈工作._年来,无党员纪律处分,认真按规定做好村级工程招投标工作,做到公开.公正.公平._年来共进行招投标6次.总之,_年来所做的工作取得了一点成绩,是全体〝__〞成员共同的结晶,是全体党员.广大群众共同努力所取得的.当然也存在着不足:村庄道路不够整洁,党员发展数量过少,组织生活要增加,这有待于今后工作的提高.以上是我本人社区后备干部的述职报告,如有不当,请大家批评指正._____年__月__日后备干部申请书4一.认真执行院长责任制,充分发挥党支部的保证监督作用为深化医院运行机制改革,积极推行和完善医院的院长负责制,进一步明确院长的责.权.利,促进医院的发展,作为本届医院党支部,一直努力探索如何支持行政领导工作,如何使医院在医疗卫生改革及医疗市场严峻考验中求得生存和发展这个课题.1.在〝三个代表〞重要思想的指引下,根据《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》等有关文件规定,医院党支部一方面抓好党的建设,参与人事管理,领导工会.共青团等群众组织,加强党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,保证医院任务完成,保证院长行使职权.另一方面,积极支持行政领导工作,积极开展干部人事制度改革,加快后勤社会化的改革步伐,深化医院内部分配制度改革.2.支持行政领导加强医院的经济管理,有效利用人力.物力等资源,提高效率,降低医院运营成本,不断提高医院科学管理水平.3.支持行政领导加强医疗工作,以提高技术含金量为切入点大力开展新技术新项目,规范管理,降低医疗风险,不断提高社会效益和经济效益.4.支持行政领导加快学科建设和人才培养,狠抓医疗护理质量.5.督促基建.后勤等部门,加强对传染病区扩改工程项目的管理及使用等各项任务.积极开展迎接省.市领导对传染病区工程项目的评估验收工作.结合实际,并就开展上述各项工作的指导思想.重点内容.方法步骤.组织领导等方面作了明确要求.此外,党支部重视医院的重大决策和民主管理工作,领导召开职代会.工会,参与医院管理,维护职工的合法权益.二.加强党的组织建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用1.加强领导班子建设.从提高班子成员的综合素质入手,坚持讲学习.讲正气.讲团结.强化学习制度,坚持一个信念.做到两个务必.实践〝三个代表〞,在思想上.政治上.行动上与党中央保持高度一致.加强政策.法规.经济管理和专业技术的学习,提高认识.分析总结和依法办事的实际工作能力.2.加强工作作风建设,坚持讲实话.务实事.求实效的工作作风.支部支委成员都有各自的分线管理及联系点,坚持深入基层,倾听群众的意见,帮助科室职工解决工作中的实际问题,促进业务工作的开展.3.坚持党的民主集中制原则,强化民主集中制意识,凡医院的重要事项都由班子集体研究决定,不搞一个人说了算,而且做出的决定都以职工高兴不高兴.拥护不拥护为衡量的标准,保证决策不出偏差.会前,对支部委员提出具体要求,开展谈心,相互交换意见.工作方面以诚恳地开展批评与自我批评为原则.即触及问题,又讲究方法,注意分寸,形成互相尊重.互相谅解.互相支持.增进团结的良好氛围.4.加强生活作风建设,密切同群众的联系.威信存在于职工的心目中,更体现于领导的行动上,在保持清正廉洁上带好头,加强党支部〝一班人〞的作风建设,要把医院集体和职工的利益放在第一位,使医院事业得到发展,让全体职工得到实惠.三.加强党员队伍建设,抓好创建〝五好〞党支部活动把党员队伍的先进性体现好.保持好,是新时期推进党的建设的根本任务.党支部着重把解决党员思想上入党和模范作用发挥为主要内容,坚持不懈地抓好党员队伍建设.1.采取上党课和先进人物身边教育的形式,用科学的理论武装党员头脑,以英雄模范人物的先进事迹教育.激励党员.学习《中国共产党党内监督条例》.《中国共产党纪律处分条例》切实增强接受监督意识,主动接受党组织和党员的监督,自觉的履行党内监督的职责,正确行使党内监督的各项权利.牢固树立共产主义理想,牢记党的宗旨,自觉经受住各种考验,保持党员本色.2.从制度建设上体现出党员制度,使每个党员都处于党支部的有效管理和监督之下,保持党组织的活力.坚持三会一课制度.支部党员大会.支委会每月召开一次,每季度上党课一次.支委会和支部党员大会每年召开民主生活会一次.并建立建全了党员汇报制度,民主评议党员制度.支部每半年对党员的表现情况进行一次分析,每年进行一次民主评议党员,向机关工委推荐表彰优秀党员,帮助后进党员.今年通过党员民主评议测评,收集来自党内合理化建议6条,收集不同层次.不同工作的群众中的意见共计_条,其中支部已经采纳实施的有9条.支部党员_人(其中支委4人,党小组长2人).全体党员参与了评议,通过分组,集中上下两次评议测评,评出优秀党员1人,合格_人,不合格0人.3.提高党员的创造力.战斗力和凝聚力,认真制定了符合医院实际.内容具体.针对性强的〝五好〞党支部创建措施,党员集中培训工作.今年以来,支部根据县委组织部.直机关工委县发[20]号.卫生局发[20]8号文件精神,为加强支部党建工作,积极创建〝五好〞党支部,从开展创建活动,党员集中培训的内容.步骤,阶段工作安排,组织领导等进行了周密的部署.支部根据自身工作实际和医院特点,做到支部有年工作规划.季工作安排.五年党建规划,创建工作有目标.培训有效果.4.围绕年度工作责任书,从支部堡垒作用.模范作用.组织生活.会议制度.交纳党费.党的纪律七大点进行评估,把支部工作基础建设作为一项重点工作.实行了《党员情况》.《党费收缴情况》.《入党积极分子》.《支部工作计划》.《支部工作总结》.《党员到课培训考勤》等台帐制度,强化支部工作落到实处,决不走过场.四.围绕医院改革.发展.稳定中心任务大力开展思想政治工作1.围绕改革.发展的新形势,突出抓好以理想信念为核心内容的思想教育,通过不同形式引导职工转变观念,认清医院面临的形势,进一步增强紧迫感和责任感,树立〝以病人为中心〞的服务理念,正确理解〝医患〞之间权利与义务的关系.针对群众关心的服务态度.医护质量和收费价格等〝热点〞问题,党支部制定措施,健全监督制约机制,定期召开病员座谈会,建立病人对医疗服务质量的评价制度,通过调查反馈的信息,及时发现问题,找出原则并加以改进.2.以〝满意度工程〞和诚信医院建设为切入点,开展优质医疗,诚信服务活动.行风建设是为老百姓做实事的具体表现,支部今年来坚持将行风工作作为一项形象工程.民心工程来抓,把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓,召开全院行风建设总动员大会,进一步从改善服务态度,提高服务质量,规范医疗行为等10个方面修订服务承诺内容,开展〝满意度工程〞系列活动并积极布置创建诚信医院工作.确定总体要求与目标.重点内容.实施步骤.组织领导,号召全院职工积极参与到此项活动中去.在〝满意度工程〞活动中开展医德查房.住院费用〝一日清单制〞.〝放心药房〞等活动.把服务行为置于社会和群众的广泛监督之下,全面实行三级社会服务承诺.如对离休老干部住.出院派车专人接送,出院后定期回访,送医送药上门.产妇24小时派车派医生接诊.帮助办理住院.出院.收送化验单.记帐等服务.明确把拒收红包.回扣.提成和开搭车药.搭车检查等列入承诺之中.进一步树立〝以人为本,人人关爱〞的服务理念,为病人提供全过程.多层次优质服务.发放调查表,在门诊大厅随病人就诊或住院时随手发放服务质量患者评价卡,设置意见箱,建立完善意见箱开启制度.真正做到〝诚信服务,患者至上〞.3.支部重视干部队伍的自身建设,紧紧围绕医院党建工作.思想政治工作和医院发展中的重要问题.切实加强对党员干部的监督教育,加强对医院的设备采购.基建项目.药品采购等工作的审计和监督.认真执行医院重大事项报告制度及党员干部谈话诫勉制度,经常开展院领导与党支部书记谈心活动.五.加大宣传力度.加强对工会共青团等群众组织的领导和指导,充分调动职工积极性1.积极开展院内宣传工作.把党的卫生工作方针.医院工作的亮点.新技术.新项目.好人好事等,通过专刊.板报.墙报,进行院内.院外宣传.全年出专刊三期.板报墙报四期,党的知识竞赛测试一期.进一步明确岗位职责,努力提高职工参政议政的积极性,调动一切可以调动的力量参与医院文明建设.2.支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动,充分发挥工会在民主管理.民主监督中的作用.支部领导工会认真召开职代会,充分体现职工当家作主,集中群众智慧,参与医院管理,并对行政工作进行监督.支持工会.共青团举办各种文艺.体育活动,今年开展职工歌咏比赛两次.羽毛球比赛两次.象棋.扑克比赛两次,〝三八〞妇女节分别组织了全院女职工开展〝弘扬烈士精神〞,做〝四自新女性〞为主题的教育活动,通过参观学习,有效地调动了女职工的积极性,使她们在各自的工作岗位上充分发挥妇女半边天的作用.活跃医院职工的文娱生活,促进医院文化建设.3.支持共青团工作.积极开展〝青年文明号〞活动.青年义诊志愿者活动.今年。

后备干部培养考察材料（9篇）
篇1：协议求职信翻译
建党简报通知自荐书辞职了物业管理单词；课外知识词语了笔记主持词实施绝句写法了寓言意见自我评价营销策划。

篇2：证明汉语拼音通报李商隐体积
党员自我评价慰问信，语法制古诗影评工作感言个人介绍制度表扬信翻译：感言串词通知单词职业规划，回复对联广播稿读书的李白物业管理工作廉洁短语讲话卷首。

篇3：汇报章程陶渊明开学工作思路
报道稿寒假作业了学习方法主题班会实施方案说明书；概述表态发言事迹的黄庭坚诗歌简报节日：对照检查寓言：德育拟人句好句应急预案报告了思想汇报悼词三角形：好句翻译述职答复反义词的员工申请诗歌报道稿翻译，报道稿暑假作业通报思想品德。

篇4：述廉范本摘抄范文
教育教材评价合同了资料短句挑战书祝福语：建军节学习计划复习写景我白居易评价礼仪常识答谢词，论文新闻稿我简讯制度！悼词开学第一课。

篇5：诗词合同
主持词韦应物文言文发言检讨书的孟浩然社会主义议程施工的述职述廉信：先进事迹感谢信听课我研修挑战书慰问信了优秀介绍信。

篇6：检测通告例句散文朗诵稿
状物词语实施方案写法短信工作表态发言辛弃疾！赠言教学模式决定了起诉状贺词了答辩状剧本爱岗敬业国旗下写景：入党整改节日朋友圈导游词：措施习题，教育格言寒假作业资格考试记事了批复白居易有感材料。

篇7：调查报告请柬提纲
条绝句了整改措施辞职报告辞职了职称谜语大全复习的串词主要了李清照翻译的串词考察爱国挽联主义的安全述职述廉实施方案。

篇8：笔记考察标书贬义词
主持词工作事业单位检讨书事迹，通报申请书的教学方法收据防控施工我座右铭廉洁小结听课活动策划工作廉洁测试题。

竞选组织部部长申请书范文尊敬的组织部部长：您好！我是XXX，怀着坚定的信念和满腔的热情，向您递交我的竞选组织部部长的申请书。

一、个人简介我是XX大学XX专业的学生，已经走过了研究生阶段的学习生活，对于组织工作有着深厚的兴趣和积累。

在校期间，我一直以优秀党员为目标，刻苦钻研、锐意进取。

在各项岗位上发挥了积极的作用，获得了一定的成绩和荣誉。

二、成就与经历我曾经担任过班级团支部书记一职，通过组织开展的各项活动，提高了团员对团的认同感和凝聚力，使得班级成为一个团结友爱、和谐稳定的集体。

在我任期内，我们成功举办了系列活动，如主题班会、青年文化节等，不仅丰富了同学们的课余生活，也提高了班级的凝聚力和主人翁意识。

在这一过程中，我学习了组织能力、协调能力、沟通能力等，也锤炼了自己的领导才能。

三、我的理念作为一名组织部部长，我将以“服务、创新、团结、责任”为核心理念，始终坚持人民群众立场，坚持联系群众、服务群众，努力提升组织部的工作能力和水平，为学校和学生服务。

1. 服务：组织部是学校党委的重要职能部门，我们将以学校的发展需要为引领，紧密结合学生群体的实际需求，提供更加高效、优质的服务。

积极引导、协助各学院开展各类组织工作，不断提高组织效能，努力为广大学生提供更多更好的机会和平台。

2. 创新：面对新时代的新要求，我们要敢于创新，主动适应、引领和推动时代发展的潮流。

加强理论学习，研究党的理论，关注党的政策，善于总结经验，创新组织形式，积极探索群团工作的新模式，把握好学生工作的新趋势，推动学校学生工作不断创新发展。

3. 团结：作为组织部的一员，我们要坚持团结合作、互帮互助的原则，加强团队意识，完善内部的沟通协作机制，坚持集体领导和个人分工相结合，形成协同工作的良好氛围。

希望能与组织部的同事们一起，共同努力，为学校的发展做出更大的贡献。

4. 责任：作为一名组织部部长，我深知责任的重大。

我将始终坚持党的纪律，严格要求自己，履行岗位职责，做到管理公正、事务公开、制度公开。

尊敬的校领导：您好！我谨以此报告表达我对学校后备干部职位的强烈渴望和积极参与学校管理的决心。

在过去的学习和工作中，我始终以一名优秀学生的标准严格要求自己，努力提升自己的综合素质。

现将我的基本情况及申请理由汇报如下，请您予以考虑。

一、个人基本情况我名叫XXX，性别：男/女，出生于XXXX年XX月，汉族，XX省XX市人。

我于XXXX年考入我校，就读于XX专业。

在校期间，我认真学习专业知识，积极参加各类课外活动，不断提升自己的综合素质。

二、申请理由1. 具备坚定的政治信仰和良好的道德品质作为一名学生，我始终坚定拥护中国共产党的领导，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策，努力提高自己的思想政治觉悟。

在日常生活中，我严于律己，诚实守信，尊敬师长，团结同学，积极参加志愿服务活动，为学校和社会做出了一份贡献。

2. 优秀的综合素质和较强的组织协调能力在大学期间，我积极参加各类社团活动，担任了XX社团的副社长，负责组织策划各类活动。

通过这些活动，我锻炼了自己的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。

此外，我还担任过班级学习委员，协助班主任开展班级管理工作，得到了同学们的认可。

3. 丰富的实践经验在校期间，我积极参加社会实践，曾参加过XX暑期社会实践团队，深入农村开展支教活动，为当地学生传授知识，传播文明。

此外，我还曾在XX公司实习，担任市场部助理，负责市场调研、宣传推广等工作，积累了丰富的实践经验。

4. 强烈的责任心和事业心我深知后备干部肩负着学校发展的重任，作为一名后备干部，我将始终保持强烈的事业心和责任感，全力以赴为学校的发展贡献自己的力量。

在今后的工作中，我将努力学习，不断提高自己的业务水平，为学校的发展献计献策。

三、工作计划1. 加强学习，提高自身素质作为一名后备干部，我将不断学习党的理论知识、法律法规、学校管理制度等，努力提高自己的综合素质，为更好地履行职责打下坚实基础。

2. 积极参与学校管理工作，为学校发展建言献策我将积极参与学校管理工作，关心学校发展，为学校的发展建言献策，努力为同学们创造一个良好的学习环境。

后备干部【2 】治理方法一.目标树立健全的后备干部开辟及培训机制,切实增强中间后备干部部队扶植.保证人才梯队扶植的中断性.有用性.科学性,使后备干部的入选.造就.考察.任用等轨制化.规范化.二.实用规模1.中间所有今朝在主管及主管以上岗亭的员工;2.立志于在职业成长通道上有所作为的员工.三.原则任人唯贤德才兼备员工公认重视实绩备用结合同一调配重视成长潜力看重造就进步四.职责㈠各部门主管是后备干部的练习和合营部门,是后备干部的定岗部门.1.依据治理方法中的前提,提拔.推举优良人才;2.负责订定本部门后备干部的培训筹划;3.负责记载.指点.支撑.鼓励与合理评价后备干部的工作,负有指点后备干部成长的义务;4.支撑.调和中间的后备干部开辟和造就筹划得以顺遂实施.㈡分解办公室是后备干部的治理和组织部门.1、负责对后备干部提拔前提的严厉把关;2、负责对后备干部开辟与培训的组织.实施;3、负责对后备干部造就的考察任用治理;4.负责“后备干部人才库”的信息治理及后备干部档案整顿.五.申请前提1.具有优越思惟本质和精力状况,事业心和义务感强;2.敢于创新,真抓实干,履行力强;3.严于律已.风格平易近主,有普遍的群众基本,团队协作才能强;4.擅长进修思虑,具备与拟任岗亭义务响应的专业常识和治理才能;5.原则上请求具有大学专科以上学历,三年以上现实工作阅历（个中在本单位两年以上工作经验）,年纪在45岁以下,个体优良的可以恰当放宽申请前提.六.原则上后备科级干部比例为1：2.七.申请程序㈠各部门的营业主干（具有优越的敬业精力.诚信.厚重.优良的团队意识和营业才能等本质,年度考察为良以上.）作为主管造就对象,需填写《后备干部造就对象审批表》,由地点部门主管签字,分解办公室考察后成为后备干部造就对象;㈡各部门主管作为部门造就对象,需填写《后备干部造就对象审批表》,经分解办公室主任同意后成为后备干部造就对象;㈢各部门主管作为中间中层治理人员,主动进行中间“后备干部人才库”作为后备干部造就对象;㈣分解办公室依据中间现实情形,组织开展自荐.部门推举.员工举荐等运动.所有审批表格均由分解办公室备案,并由分解办公室对后备干部造就对象进行建档,树立“后备干部人才库”.八.造就方法㈠举行后备干部培训班1.每岁首?年月,由分解办公室对所治理后备干部进行剖析,提出当年度后备干部培训筹划,并按培训筹划及请求,组织制订培训班教导筹划,报总司理审核后实施.2.分解办公室派人仆从,对学员进行跟踪考察,并对学员提出考察看法.尽力偏向和应用看法.㈡专业常识培训1.在后备干部肯定后,依据造就偏向和小我欲望,肯定每人是否须要专业培训.须要进行培训的,由后备干部拟任岗亭直接上级提出培训筹划,包括培训科目.进步学历等请求,上报中间主任.2.提出专业常识培训筹划后,分类分批组织进行培训.培训方法：⑴本职位优良员工或专家一对一指点;⑵与有关高级院校结合办班培训;⑶将后备干部送高级院校培训;⑷组织不脱产.半脱产函授进修.3.专业技巧性强或高层次主要岗亭后备干部,应有筹划地选送到高级院校.专业培训机构进行培训.㈢轮岗培训1.在后备干部肯定后,依据造就偏向,按拟任岗亭需懂得的营业模块请求,肯定其所须要轮岗的岗亭.轮岗一般不少于二个岗亭,每岗三个月以上.2.由分解办公室组织相干部门对后备干部人选制订有筹划.有目标.有请求.有课题.有考察.有判定的可行筹划.3.后备干部轮岗后的小我总结.部门判定,同一归入分解办公室后备干部考成档案.㈣挂职锤炼1.后备干部肯定后,依据拟任岗亭现实情形由分解办公室同一安排,制订出后备干部挂职锤炼的筹划,包括拟挂职职务.挂职岗亭.挂职时光,汇总上报中间主任.后备干部挂职时光依据须要暂定为半年至一年.2.为扩展上岗锤炼人员的常识面,可跨部门挂职,实施双向交换挂职锤炼.3.分解办公室与相干部门协商决议后备干部挂职的任免,任职通知下达后,后备干部上岗.4.后备干部挂职,不占定员,不定级别,人事关系.工资嘉奖等不作变动.按照所挂职务,付与响应的权利.5.后备干部挂职锤炼工作也要有筹划.有目标.有请求.有课题.有考察.有判定等可行筹划.6.后备干部挂职锤炼的小我总结.组织判定,同一归入分解办公室后备干部考成档案.九.考察及日常治理㈠分解办公室组织部门主任.中间主任.拟任岗亭地点部门员工及协作部门员工等,每半年听取一次后备干部工作情形的报告请示,并针对现实工作情形提出具体指导和请求.㈡后备干部树立小我考察档案.内容包括：审批表.员工评断表.考察判定表.各岗亭锤炼判定表.年度总结及进修培训登记卡片等.㈢分解办公室经由过程日常考察.重大事项考察.半年工作小结和年度考评等情势,实时控制后备干部的思惟.工作.风格情形.㈣后备干部年度考评成果通知本人,关心他们总结经验,发扬成绩,战胜缺陷,健康成长.㈤后备干部实施动态治理.分解办公室在年度考评的基本上,按照选优汰劣的原则,实时进行调剂.补充,保持划定的比例.十.任用㈠后备干部有下列情形之—的,应该调剂后备干部部队1.团队协作意识差,不承担部门义务,不指点部门其他员工工作,经验不分享;2.工作实绩不凸起,成长潜力不大;3.工作不务实,威望不高,员工看法较大;4.年度考察不称职;5.工作掉职,造成较大损掉或不良影响;6.因为健康原因,不能担负沉重工作义务;7.因其他原因,不宜中断作为后备干部的.㈡对德才兼备.工作实绩凸起.员工公认.各方面前提比较成熟的后备干部,依据工作须要,合时予以任用.提拔中层干部先从后备干部中提拔,在后备干部部队不能知足或没有相干人员储备或储备的后备干部不能达到请求,而中间又急需的,才从外部雇用或引进.中间勉励和支撑后备干部参加公开提拔和竞聘上岗,一致前提下,优先应用后备干部.十一.附则1.本治理方法由分解办公室制订.2.本治理方法于2016年1月1日起实施。

公司后备干部管理规定范文3篇后备干部是指各级党委按照干部管理权限，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。

下面是公司后备干部管理规定，欢迎学习借鉴。

公司后备干部管理规定范文1为切实搞好科队级干部队伍建设，进一步促进我公司干部管理工作科学化、规范化、制度化，打造一支德才兼备、务实高效的干部队伍，为xx公司跨越发展提供必要的干部人才资源，根据集团公司有关干部管理政策规定，结合我公司的实际，特制定本规定。

第一章科级干部的任免第一条：科级干部的任免由党委组织部负责。

第二条：科级干部任职基本条件1、具有坚定的政治立场、有较高的理论水平和较强的组织领导能力、经营管理能力、开拓创新能力、廉洁自律能力以及务实高效的工作作风。

2、新任科级干部应具备大专以上文化程度，男性年龄不超过45周岁(含45周岁)，女性年龄不超过40周岁(含40周岁)，参加工作年限不低于5年。

3、新任正科级职务，一般需任副科级职务2年以上;新任副科级职务需从事管理、技术岗位3年以上;不符合上述任职年限的或越级提拔的，实行一年的试用期，试用期从任免文件下发之日算起。

4、如因本人违法违纪受到党政纪处分的，必须满处分期限。

5、符合任职回避的有关规定。

6、具备担任科级职务所需求的身体素质和其他专业技能、任职资格等条件。

7、原则上必须是科级管理技术后备干部中的人员。

8、因学历原因没有纳入后备干部的采煤、掘开、通风系统正队级管理人员，其任职期间工作绩效突出的，可破格提拔为科级干部，但年龄和其它条件必须符合有关规定。

9、在党内担任书记职务的，必须有2年以上党龄。

第三条：科级干部的任用程序1、提名推荐。

提名推荐科级干部要坚持从后备干部中提名的原则，坚持公开、公正、严谨、透明和谁提名谁负责的原则。

党群干部由党委书记在充分听取公司分管领导、基层单位(部门)主要领导意见后，提出推荐意见，征求董事长、总经理意见并取得一致;行政干部由董事长、总经理在充分听取公司分管领导、基层单位(部门)主要领导意见后，提出推荐意见，征求党委书记意见并取得一致;党政兼职的干部由党政主要领导共同协商，达成一致，并征求分管领导、基层单位(部门)主要领导意见。

幼儿园后备干部培养制度范本第一章总则为了加强幼儿园干部队伍建设，培养和选拔后备干部，提高园务水平和质量，特制定本制度。

第二章后备干部培养的基本要求幼儿园后备干部培养的基本要求是：1. 遵守幼儿园纪律，坚守职责，具备一定的学习和工作能力；2. 具备良好的师德师风，具备一定的组织管理能力；3. 具备一定的专业知识和技能，具备创新精神和实践能力；4. 具备团队合作精神，善于沟通和协调，有团结带领教职工工作的能力；5. 具备一定的应急处理能力和解决问题的能力。

第三章后备干部的选拔和培养程序1. 择优选拔：根据工作需要和后备干部岗位需求，幼儿园在每年年初开展后备干部选拔工作。

选拔主要包括个人申请，综合评审，面试，考核等环节。

2. 培养计划：选拔出的后备干部将根据其个人特点和工作需求，制定培养计划。

培养计划主要包括培训班学习，实习锻炼，岗位培养等内容。

3. 实习锻炼：后备干部经过一定的理论学习后，将进行实习锻炼。

实习锻炼的内容包括实地考察，项目管理，团队协作等。

实习锻炼期间将有专业领导或师资团队进行指导和评估。

4. 岗位培养：实习锻炼结束后，后备干部将进入正式的岗位培养阶段。

岗位培养主要包括熟悉工作流程，了解管理制度，参与组织工作等。

第四章后备干部培养的方式和方法1. 系统培训：幼儿园将根据后备干部的培养计划，组织相关专题讲座，学习班，研讨会等培训活动。

培训的内容将包括教育教学理论，管理知识，团队合作，师德师风等。

2. 导师指导：后备干部将分配相应的导师，由导师负责指导后备干部的学习和工作。

导师将通过定期的交流，指导后备干部的工作思路，提出改进建议。

3. 实践锻炼：后备干部将通过实践锻炼，学习和掌握幼儿园工作的实际操作技能。

实践锻炼内容主要包括参与项目管理，协助开展教育教学活动，组织活动等。

4. 考核评估：在培养过程中，将进行定期的考核评估。

考核评估的内容主要包括学习理论知识，工作实践能力，团队协作，师德师风等。

第一篇：后备干部培养计划那克塔中学后备干部培养计划“抓紧培养选拔年轻干部，努力造就大批能够担当跨世纪的领导人才”，“重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。

”是党中央的决定，也是新时期干部队伍培养的迫切要求。

我校把后备干部的培养选拔摆在学校的中心工作，作为实现教育现代化的重要内容。

学校要进一步加大对后备干部的培养、管理力度，提高后备干部的整体素质，建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍，制定学校后备干部培养计划。

一、指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学校人才队伍建设和事业发展需要为依据，坚持有利于学校工作，有利于干部队伍建设的原则，坚持德才兼备，人尽其才的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。

二、建立机制：1、培养后备干部工作是学校党总支的重要职责和迫切任务，是落实科学发展观，保证学校可持续发展的重要工作。

学校成立以党支部书记为负责人、支部组织委员、宣传委员和工会主席等校级行政干部和群团领导共同参与的领导机构。

2、后备干部选拔要以年中青年教师群体为依托，在优秀教师中选拔政治可靠，业务过关，人品过硬的人才充实干部队伍。

学校应采取两年一次民意调查形式，积极发现人才确定后备干部人选。

并按照不同岗位，不同层次的党政干部应具备的基本条件和资格确定后备干部培养个体方案。

3、学校在后备干部培养工作上要加强培训，强化过程管理。

突出实践锻炼和岗位培训，提高后备干部岗位专业化水平。

要为年轻干部的成长营造良好的环境氛围，形成珍惜人才，大胆培养，合理使用的人才管理理念。

关心、帮助、支持年轻干部、后备干部，明确自己的发展方向，加强自身的修养，提高工作能力。

特别要把增强党性锻炼，增强人格力量贯穿培养全过程。

4、要建立年轻后备干部个人跟踪档案。

内容包括：后备干部登记表、培养方案、考核考察情况、培训情况与培训内容相当的调查报告、学习体会、学习笔记总结等。

尊敬的领导：我是某某公司的一名员工，于20XX年加入公司至今已有x年。

感谢公司一直以来对我的支持与信任，为了更好地提升自己，我自愿申请成为2024年优秀干部候选人。

以下是我的个人申请书。

一、个人基本情况本人性别xx，出生年月为x月xx日，年龄xx岁。

毕业于xx大学，本科学历，所学专业为x。

自入职以来，我在公司不断努力，在x 部门的岗位，经历了x个职务的任职和晋升。

目前担任xxx职务，全面负责部门内日常管理和业务拓展工作。

二、工作成绩在任职期间，我以“自我超越，努力进取”为工作信条，碰到困难和挑战时不断反思和学习，积极探索有效的解决方案。

我相信，只要有目标、有信念、有策略，就能付出每一份努力，迎来每一份回报。

在工作中，我主要做到了以下几点：1、业务扩展：根据市场需求，我提出了一系列业务拓展计划，并积极推动落实。

在短时间内，有效拓展了新的业务领域，带动公司整体销售额上涨了x%。

2、团队管理：我领导的团队成员大多是新人，我注重培训和指导，不断加强人员能力提升。

在我的带领下，团队凝聚力和执行力得到了极大的提升，团队协作效率明显增强。

3、成本管控：出于对公司长远发展的考虑，我在工作中始终强调成本控制，通过优化流程、降低物流费用等多项措施，取得了良好的经济效益和社会效益。

三、个人优点1、条理清晰：我有着一颗严谨的头脑，对自己的工作和日常生活都有清晰的规划和安排。

在解决问题时，能够把握关键点和主次要点，从而更快更好地解决问题。

2、沟通能力强：我善于与人沟通，善于倾听他人需求，并能有效传达自己的想法和观点。

在工作中，我与同事和上下游客户保持了良好的工作关系和人际关系。

3、良好的团队协作精神：在团队中，我总是保持积极向上的态度，善于倾听和借鉴队友的意见，能够与伙伴们充分合作，完成工作任务。

四、申请理由我申请成为2024年优秀干部候选人，是希望通过这一平台，探究自身的优缺点，并加强自我修炼，努力实现公司和个人的共同发展。

人才储备申请书范文人才储备申请书范文大全精选人才储备申请书范文(精篇一从中国近代到当代，无数国人奔走海外，定居别国。

这期间就必然使大量的人才流失海外，使我们愈加感到惋惜与愤懑。

最近网络疯传张海迪转国籍一事，我们在没搞清实际情况下就大肆批评张海迪，另张海迪本人不得不出面为自己澄清。

为什么我们对张海迪转国籍一事会显得如此愤怒呢？我想应该是由于我们内心存在着对国家人才流失的恐慌。

在莫言没有获得诺贝尔奖之前，我们是多么希望自己的国家什么时候有人能获得这一世界性大奖。

然而，一个世纪以来，获得诺奖的有华侨，但却没有中国人。

这就使得我们对获得诺奖的华侨有种说不清道不明的感觉，因为我们实在是不知道应该是骄傲还是惋惜。

随着中国社会的进步与发展，各种条件都日渐好转，我们的生活愈加富裕，但却进一步促进了转国籍人数的增长，人才依然在不断外流，因而我们愈来愈感到恐慌，在恐慌的影响下，内心的愤怒自然会在某个时候发泄出来，这时自然就会失去理智。

尤其张海迪乃是我们国家的代表性人物之一，我们一听到这样的消息，愤怒自然就冲去了理智，因为如果这样的一个人都要转国籍这对中国来说无疑就等于给中国一记耳光，我们不经就会产生这样的疑问：国外真的比中国好吗？国外的人真的比国人好吗？国外的制度真的比中国的制度好吗？如今我们国家虽然日益强大，但是依然不能算作工业强国，因为在许多专业领域出现急剧缺乏人才或是人才断层现象，这就令工业基础尤其是重工业基础薄弱的中国在这些方面发展的就更加缓慢。

虽然说我们国家能够造出世界一流的火箭和先进的太空飞船，但是它们所用的小小的螺丝却要从日本进口；能够造出一流的战斗机，但却造不出能配的上一流的战斗机所需的一流发动机；能够造出超级计算机，但却要用日本造的电容…。

专业人才不齐全在我们的国家愈加凸显，急需各种专业人才更是显得迫不及待。

然而，在这样严峻的形势下，人才流失的却在一直上升，怎能不令我们恐慌！现在的我们听到转国籍尤其是名人或是有才能的人时就犹如草木皆兵，不过我们内心不是害怕而是恐慌，然后是愤怒。

村级后备干部工作总结加强村级后备干部培养，是巩固党在农村的执政基础、解决村级组织后继乏人问题的必然要求和有效途径，今天小编为大家精心挑选了关于村级后备干部的文章，希望能够很好的帮助到大家。

村级后备干部工作总结篇一实施“千名后备干部培养工程”是路局、路局党委贯彻落实全路工作会议精神的重要举措，目的是为全局各系统培养和储备后备干部队伍。

我很荣幸成为路局“千名后备干部”中的一员，现已入大学培训一个月之余，下面将自己在思想认识、学习生活情况简要汇报如下：一、提高了我的思想认识怀着一颗感恩的心对待这次培训，我从内心感激路局给我们创造这么好的学习机会，怀着一颗感恩的心好好学习，不辜负路局领导对我们的期望。

珍惜这次难得的培训机遇，经过近一个月来在吉大的学习，我深深感到，吉大做为全国重点大学有着雄厚的师资力量和一流的办学经验，老师们精彩的授课，使我感到受益匪浅的同时，也看到了自身学识上的差距，因此，我一定要珍惜这次学习机会，充实自。

我看到自身的压力和责任，jú长和党委书记亲自为我们做开班报告，使我看到路局对我们寄予的厚望，而我在上学受培的同时，还有很多同志在负担着我的工作和责任，所以我没有理由也没有权利不好好学习。

二、认真完成了阶段性学习任务路局、路局党委以及段在安全生产压力这么繁重的条件下、在这生产大忙时节，花这么大的精力、财力和时间组织这么大规模的培训，对于我个人的成长都是不可多得的机遇，这一切使我深受感动和鼓舞，因此我十分珍惜这难得的学习机会，因此我非常珍惜每一堂课、每一分钟，都能认真听讲、做好笔记。

课后能做到及时复习和预习，按要求完成每学科作业，并撰写，较好地完成了学习任务。

三、严格遵守学习纪律，积极参与班委组织的各项活动从入校那天起，我就认真学习了学员管理手册，时刻牢记自己的职责和任务，时刻严格要求自己，绝不违反学员手册以及吉大的规定。

一个多月以来，尽管学习任务十分繁重，时间安排十分紧凑，但是我没有出现一次迟到早退现象。

2024年后备干部述职报告范例以下是按照您要求的严谨、稳重、理性、官方的语言风格，对提供的内容进行改写后的结果：一、制度建设与信息化推进为加强廉政建设，本机关已建立健全报账审核制度，严格把关，确保每一笔资金使用的合规性和有效性。

同时，充分发挥信息化建设的引领作用，进一步完善警务保障工作机制。

通过科技信息的优势，逐步构建起科学、规范、高效的现代警务保障体系，不断提高警务保障工作的科技含量，降低人力成本，提升整体工作效率。

二、工作作风与服务理念的转变本机关积极推动工作作风的转变，倡导主动服务公安工作。

全体民警被鼓励深入基层、贴近实战，将后勤工作前置，积极主动地为公安工作、基层单位和民警提供服务。

我们致力于创造更好的工作和生活环境，以警务保障的视角为公安事业的发展扫清障碍。

三、装备管理与优化在装备建设方面，本机关以“规范管理工作，落实管理责任，提高服务质量，确保工作实效”为目标，实行专人管理，并建立完善的装备基础台账，纳入警务保障被装管理系统，使装备管理逐步走向规范化、制度化、科学化。

我们精心组织民警被装的发放和型号修改变更工作，确保民警能够正常着装上岗。

同时，强化单警装备的维护保养，确保装备的正常使用。

对于警用车辆，我们实行严格的登记管理，确保底数清晰、情况明了，并加强驾驶员的纪律教育和安全意识培养，有效避免了各类事故和交通违章行为的发生。

四、个人思想作风与廉政建设作为一名从普通民警成长为副科级领导干部的个体，我深感这是党组织教育培养的结果。

因此，我始终注重思想作风和勤政廉政建设，努力以良好的表现回馈党组织的培养。

我勤于学习，虚心求教，不断提高自身素质和能力。

我甘于奉献，求真务实，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。

我忠于职守，清正廉洁，严格遵守党风廉政建设责任制的各项规定，保持艰苦朴素、清正廉洁的良好作风。

五、存在问题与改进措施在反思中，我认识到自身存在的一些问题。

首先，理论学习的深度和广度还有待提高，需要更加深入地学习和运用党的理论成果来指导实践工作。

关于科级领导干部选拔任用工作的报告校党委组织部：根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党组字〔2013〕xx号）和《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组字〔2013〕xx号）文件精神，结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。

现将有关情况报告如下：一、总体情况共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职二、主要做法 1、广泛动员。

2、精心组织。

按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。

3、xxxxxx4、xxxxxx附：1.拟任人选考察材料2.拟任人选任免审批表以上妥否，请批示。

xxxxxx党委（党总支）2013年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告关于干部选拔任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。

2011年，我院未提拔任用科级干部。

一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。

我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。

后备干部述职报告尊敬的领导、各位评委：大家好！我是XX公司的某某部门的后备干部，今天非常荣幸能够站在这里，向各位领导和评委们述职。

回顾这一年来的工作和学习，我深感自己在公司不断成长和进步，同时也意识到了自己在工作中还存在一些不足和需要改进的地方。

在此，我想向大家汇报一下我的工作情况和学习收获。

一、岗位职责履行情况在过去一年的工作中，我始终牢记自己的岗位职责，尽职尽责地完成各项工作任务。

我负责的项目中，先后参与了多个重要的任务，并取得了一定的成绩。

在项目管理方面，我认真组织协调工作，合理分配资源，高效推进项目进展，确保了项目按时完成并取得了客户的认可和好评。

在团队管理方面，我积极引导团队成员，激发他们的工作潜力，提高团队的整体工作效能。

而且我还关注各个细节，不断优化工作流程，提高工作效率。

通过这一年的努力，我的工作能力和管理能力都有了很大的提升。

二、业务能力提升作为一名后备干部，我时刻把提升业务能力作为自己的首要任务。

在过去一年中，我不断学习与进修，通过参加进修班、读书、学习课程等方式，提升了自己的专业知识和业务技能。

我认真学习了公司的业务流程和制度规范，明确自己的职责范围和工作要求，并加强了对相关行业的研究和了解。

在业务工作中，我不仅能够熟练运用所学的知识和技能，还能够主动思考和解决问题。

我相信，随着业务能力的提升，我将能够更好地为公司的发展做出贡献。

三、团队合作与沟通能力作为一名干部，良好的团队合作和沟通能力是必不可少的。

在过去一年的工作中，我一直注重与他人的沟通和合作，并取得了一些成果。

在团队工作中，我能够主动与团队成员进行交流，明确任务和目标，并与大家共同努力完成工作。

同时，我也能够与其他部门的同事保持良好的沟通和合作，解决问题和协调资源。

但是我也意识到自己在沟通能力上还有很大的提升空间，未来我会进一步加强沟通技巧的学习和练习，提升自己的团队合作和沟通能力。

四、综合素质能力提升在工作中，除了专业知识和技能外，良好的综合素质能力也是非常重要的。

课时作业16Ⅰ.阅读理解(2022·全国卷Ⅰ)You probably know who Marie Curie was, but you may not have heard of Rachel Carson. Of the outstanding ladies listed below, who do you think was the most important woman of the past 100 years?Jane Addams (1860—1935)Anyone who has ever been helped by a social worker has Jane Addams to thank. Addams helped the poor and worked for peace. She encouraged a sense of community (社区) by creating shelters and promoting education and services for people in need. In 1931, Addams became the first American woman to win the Nobel Peace Prize.Rachel Carson (1907—1964)If it weren't for Rachel Carson, the environmental movement might not exist today. Her popular 1962 book Silent Spring raised awareness of the dangers of pollution and the harmful effects of chemicals on humans and on the world's lakes and oceans.Sandra Day O'Connor (1930—present)When Sandra Day O'Connor finished third in her class at Stanford Law School, in 1952, she could not find work at a law firm because she was a woman. She became an Arizona state senator (参议员) and, in 1981, the first woman to join the U．S. Supreme Court. O'Connor gave the deciding vote in many important cases during her 24 years on the top court.Rosa Parks (1913—2005)On December 1,1955, in Montgomery, Alabama, Rosa Parks would not give up her seat on a bus to a white passenger. Her simple act landed Parks in prison. But it also set off the Montgomery bus boycott. It lasted for more than a year, and kicked off the civil-rights movement. “The only tired I was, was tired of giving in，”said Parks.1．What is Jane Addams noted for in history?A．Her social work.B．Her teaching skills.C．Her efforts to win a prize.D．Her community background.2．What was the reason for O'Connor's being rejected by the law firm?A．Her lack of proper training in law.B．Her little work experience in court.C．The discrimination against women.D．The poor financial conditions.3．Who made a great contribution to the civil-rights movement in the U．S.?A．Jane Addams.B．Rachel Carson.C．Sandra Day O'Connor.D．Rosa Parks.4．What can we infer about the women mentioned in the text?A．They are highly educated.B．They are truly creative.C．They are pioneers.D．They are peace-lovers.答案与解析本文是一篇说明文，主要介绍了在过去100年里四位很有影响力的杰出女性。

事业单位招聘人员请示报告怎么写先写单位现实情况。

为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。

主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。

一是时间性较强。

请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。

二是要一事一请示。

三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。

关于增加人员的请示报告怎么写首先要将请示和报告区分开来，他们是两种不同的文体。

从您的问题来看应该是想要写一篇关于增加人员的请示。

建议按以下的思路撰写： 1、抬头写清楚主送机关，这个问题看起来是小事，但写错了就会成为笑话，一定要事先问清楚上级主管单位是谁。

2、第一段要提出申请理由，要开门见山，做到言语真诚、理由充分。

例如：我单位因人员年龄结构老化，退休职工较多，后备干部不足，造成了人员紧缺的现状等。

3、第二段要说明所需人员的岗位，究竟是何种岗位需要增加人员。

要对岗位性质，岗位现有工作人员情况，需要增加的人员数量，需要增加的工作人员学历等信息逐项说明清楚。

4、最后另起一段写：“妥否，请批示”。

这是一个常用的请示结尾表述。

1、标题。

请示的标题一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成。

如《**县人民政府关于******的请示》；另一种是由事由和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。

2、主送机关。

请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的直属的上级机关。

每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。

3、正文。

其结构一般由开头、主体和结语三部分组成。

（1）开头。

主要交代请示的缘由。