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高层次人才引进工作规定为建设具有较强国际竞争力的跨国公司，面向国内外集聚更多一流人才，结合公司实际，现就加强高层次人才引进工作提出如下意见。
一、把握总体要求高层次人才作为人才队伍中的高端部分，是人才队伍建设的重点,是推进企业创新发展的中坚力量。
高层次人才引进工作，要以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕集团公司发展战略，按照公平竞争、科学评价、择优引进、优化配置的原则，面向国内外引进急需和紧缺的各类高层次人才。
实施引进高层次人才〃百人计划〃，力争用5年左右时间，重点在主营业务以及新兴业务领域，引进150名以上富有创新精神、能够突破关键技术、推动新兴业务发展的高层次人才，其中，达到国家引进海外高层次人才〃千人计划〃标准的15〜20人，为公司持续有效发展提供人才支撑和智力支持。
二、严格引进标准（-）引进高层次人才必须坚持德才兼备，注重能力业绩，突出自主创新。
引进的高层次人才应认同公司企业文化，具有较高的思想政治素质、良好的职业道德和开拓创新精神，品行端正，遵纪守法，严谨务实，善于合作，具有良好的心理素质，身体健康。
（二）引进的高层次人才一般应取得硕士及以上学位或具有高级专业技术资格，在国内外知名企业、国际组织、著名高校、科研院所等担任高级职位，具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本专业领域有一定的知名度，能带动和促进本专业领域的发展，具有较强的组织协调能力。
（三）结合公司发展实际，重点引进在能源新技术、合成材料新技术领域有一定影响，拥有能够促进企业自主创新、产品升级的科研成果或专有技术的科技人才；引进在战略规划、市场营销、项目管理、国际贸易、金融财务、资本运作、法律咨询、HSSE等业务领域具有丰富的国际化经营、重大工程项目管理经验的专业人才。
三、完善引进方式（一）各单位要根据业务发展、科技创新及高层次人才队伍建设需要,编制年度引进计划并上报集团公司人事部备案。
人事部根据各单位引进计划，编制集团公司高层次人才引进目录。
大学高层次人才引进管理办法为贯彻实施人才强校战略,大力引进高层次人才，实现我校师资建设发展规划，依据及XX省有关政策规定,结合学校实际,特制定本办法。
一、引进人才的原则人才引进要坚持德才兼备的原则，既要考虑选聘人才的业务水平和实际工作能力，也要注重其思想政治表现和职业道德水平；人才引进要依据学校总体发展规划，优先保证重点学科和拟发展的新兴学科，兼顾其它学科，要注重新专业、实验室师资建设及管理队伍建设。
保障我校人才队伍科学、协调、持续、稳定地发展。
二、引进人才的范围(一)两院院士；(二)省部级及以上特聘教授；(三)博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任；(四)教授;(五)博士、博士后出站人员。
三、引进人才的程序(一)各部门根据自身建设发展需要，制定本部门人才引进计划，报人事处并纳入学校人才引进总体计划。
(二)根据学校人才引进总体计划，多渠道获取高层次人才信息。
(三)人事处会同有关单位，聘请校内外同行专家，对拟来学校工作的高层次人才进行学术评鉴，提出是否引进的意见和建议并报学校审批。
(四)学校同意引进的人才，报市人事审批。
(五)人事审批同意引进的人才，由校人事处负责办理相关手续，有关部门积极配合负责落实相关待遇。
四、引进人才的待遇(一)科学院或工程院院士1.年薪面议；2.配备专用轿车；3.在学校工作期间，免费提供220平方米左右住房，并一次性发放安家费40万元；4.提供科研启动金120万元，组建专业研究所并安排2-3名助手；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。
(二)省级及以上特聘教授1.在聘期内享受特聘教授岗位津贴，标准为每年12万元，同时享受规定的工资、保险、福利等待遇；2.在学校工作期间，在新校区免费提供220平方米左右住房，并一次性发放安家费25万元；3.提供科研启动金60万元；安排助手1-2名；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。
(三)博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任1.享受规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；2.在新校区提供200平方米左右房源，并一次性发放安家费15万元；3.工科类提供科研启动金50万元，文、理、法、管理等软学科提供科研启动金20万元；安排1-2名助手；参加国内外学术交流活动学院给予适当资助。
附件1：高层次人才培养计划实施办法一、目标及思路为进一步加强我校师资队伍建设，推进“人才强校”战略，促进学科持续、健康、稳步的发展，提高我校的科研水平和竞争实力，学校选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年学术骨干，通过五年的重点培养，使他们成为省内有影响的高水平学术带头人，形成一批具有较高水平的学术团队。
二、指导思想高层次人才培养计划，以学科发展和教学科研需求为导向，以政策扶持和项目资助相结合为原则，对具有较大发展潜力的优秀人才、创新人才进行重点培养，进一步推进我校高层次人才队伍建设，加快师资队伍“人才高地”的形成。
三、遴选专业方向面向国家资源能源环境的重大需求，围绕低碳经济中的关键技术问题和徐州市六大千亿元工业产业（装备制造、食品、能源、冶金、建材、煤盐化工）、五大千亿元服务业产业（商贸、物流、金融、房地产、旅游）的研究方向，向省级以上重点建设学科专业等倾斜，同时兼顾其他学科专业，做到均衡发展。
四、遴选名额第一期选拔不超过10名。
第一期中期考核时，根据学校发展需要确定下期选拔名额。
五、遴选条件（一）热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的领导；专业基础扎实，自主创新能力强，有良好的科学道德，治学严谨，教书育人，有较强的事业心和责任感。
（二）受聘在教师岗，年龄不超过50周岁（1964年9月1日以后出生）的教授，或年龄不超过45周岁（1969年9月1日以后出生）具有博士学位的副教授。
（三）拟开展的研究工作具有鲜明的研究方向，为本学科前沿或符合国家、省、市重大需求，具有创新性并在学术或产业化方面具有较大的发展潜力。
（四）有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。
（五）教风端正，治学严谨，长期坚持在教学一线工作，完成学校规定的教学任务，教学效果良好，且无任何教学事故。
（六）2011年以来取得的科研业绩需同时满足以下要求：1、独立或作为第一作者在核心刊物上发表3篇本学科高水平、有创见的学术论文，其中至少有1篇发表在本学科权威性刊物上；2、主持省、部级以上科研项目并通过鉴定或已经完成准予结题，或主持国家自然科学基金、社会科学基金项目，或获省、部级教学、科研成果二等奖以上奖励（排名前3名）。
人才引进及管理办法（暂行）第一章总则为进一步贯彻落实人才强校战略，加大海内外高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校核心竞争力和综合影响力，完善人才工作目标责任制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，结合学校实际情况，特制定本办法。
第一条坚持党管人才的原则，强化各级领导干部的人才观念和责任意识，加大对高层次人才引进工作的重视和投入，加强高层次人才引进后的管理与培养。
第二条坚持人才队伍建设与学科建设规划相一致的原则，保证重点、统筹兼顾。
重点引进学术造诣精深，有海外学习工作经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。
第三条坚持科学规划、公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，确保引进人才质量。
第四条坚持人才工作目标责任制，强化人才工作责任意识，形成校院联动、各部门协同、系统推进的人才工作责任机制，切实解决人才的实际问题。
第五条坚持人才引进与培养相结合，充分发挥引进高层次人才的作用，培育领军创新人才。
第二章组织机构及职能第六条学校人才工作机构及职能㈠学校人才工作领导小组及职能学校人才工作按照党管人才的原则、校院分级负责的方式确定工作职能和责任，完善“校院联动”的人才工作责任机制。
学校成立由校党政主要领导任组长，分管组织、人事的校级领导任副组长，相关校领导及部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责统筹全校人才队伍建设工作。
学校人才工作领导小组主要职能：⒈认真贯彻落实党的人才工作方针政策，研究制定学校人才队伍建设总体战略和促进我校事业全面发展的人才政策；⒉负责全校人才工作和人才队伍建设的统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查；⒊组织、落实人才工作规划，指导督促相关部门履行职责，切实解决人才工作中的突出问题；⒋检查督促各学部（院）人才工作规划和年度工作计划的制定、执行和落实情况；⒌建立例会与通报制度，及时通报工作进展，总结人才工作经验，发现并解决人才工作中存在的重点、难点问题；⒍为重点引进的高层次人才提供洽谈、协调、落实工作生活条件的直通车服务。
大学高校加强引进和稳定高层次人才规定办法为了进一步加强引进和稳定学校高层次人才，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、高层次人才引进凡是符合X省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（X教人〔2013〕6 号）中规定的一类、二类、三类人才标准条件或《X省X江学者实施办法》（X教人〔2011〕5 号）规定的X江学者特聘教授条件的人选，学校在引进时，仍按照《X学院高层次人才培养和引进的暂行规定》（院发〔2014〕22 号）执行相关待遇。
其他高层次人才引进包括：（一）青年英才的引进1、青年英才引进条件必须同时具备下列（1）、（2）项，以及（3）-（5）中的一项：（1）具有博士学历学位，身体健康，年龄一般不超过 40 周岁。
（2）具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。
（3）近 5 年来，主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 3 篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 5 篇以上（其中SCI 一区不少于 1 篇）；或者科研成果达到以上相当水平。
（4）近 5 年来，主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份发表CSSCI 收录论文 3 篇以上）；或者以第一作者身份发表 CSSCI 收录论文 5 篇以上；或者科研成果达到以上相当水平。
（5）具备省级人才称号但不能作为高校领军人才引进的人才。
2、青年英才引进待遇（1）一次性发放安家费 10 万元、住房补贴 30 万元。
（2）自然科学类提供科研启动经费 30 万元，人文社会科学类提供科研启动经费 15 万元。
服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。
（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。
确定人才引进计划。
根据学科专业建设规划和师资队伍建设情况，研究确定下一年度的人才引进计划。
发布招聘公告。
在每年的11月，将专任教师引进计划和招聘公告上报省人社厅审批，并在得到批复后正式对外发布。
人才引进学院进行初选和资格审查。
对应聘人员进行初选和资格审查，确定拟考核人员名单。
提交相关材料。
人才引进学院将拟考核人员的业绩成果提交科研处认定，并组织业务能力考核，拟定首聘任务清单。
提交推荐人员考核材料。
人事处向推荐人员提交相关的考核材料，如身份证、学历学位证书、职称证书等。
资格初审和复核。
人事处、教务处、科研处、学科办负责人进行资格审查，准备相应的材料。
考核小组进行校级资格复核。
对推荐人员进行校级考核，包括确定会议时间、地点、方式，通知考核人员，提交应聘材料等。
网上报名。
应聘人员登录指定的网站进行网上报名，按要求注册后填写报名信息、上传照片、身份证等。
资格审查。
对报名人员进行资格初审，确保符合报名条件的人员参加现场资格复审。
笔试和面试（如有）。
对于报名人数与引进计划数比例超过一定比例的岗位，可能需要进行笔试和面试。
公示和确定人选。
对拟引进人才进行社会公示，无异议后，报请相关领导小组确定最终人选名单。
学院高层次人才引进工作方案一、引言高层次人才的引进对于学院的发展至关重要，可以提升学院的学术水平和科研实力，推动学院在教学、科研、社会服务等方面取得卓越成就。
本工作方案旨在制定一套科学合理的高层次人才引进政策，提供有效的引进渠道和激励措施，为学院培养和引进一批有影响力的优秀人才，助力学院的长远发展。
二、目标1.增强学院的学术领域影响力：引进一批在学术领域有影响力的知名学者；2.提升学院的研究能力：引进一批在科学研究方面具有突出成就和潜力的人才；3.改善学院的教学水平：引进一批具有优秀教学经验和方法的高层次人才。
三、政策和措施1.引进渠道的拓宽：通过多种途径扩大引进渠道，包括但不限于以下几种方式：（1）与国内外知名高校和科研机构建立战略合作关系，开展长期合作项目；（2）参与国际学术会议、交流活动，广泛宣传学院的研究成果和合作意向，吸引有潜力的学者关注；（3）通过学院自身的网络平台和招聘网站发布高层次人才招聘信息；（4）采取猎头招聘和推荐等方式，积极主动寻找有潜力的高层次人才；（5）与人才引进政策相关部门合作，争取政策支持和资金补贴。
2.激励措施的完善：为吸引高层次人才，需要提供有竞争力的激励措施，包括以下几个方面：（1）薪酬待遇：提供具有吸引力的薪酬待遇和福利；（2）科研经费支持：为科研团队提供充足的科研经费，并建立科研项目评审和管理机制；（3）住房和子女教育支持：提供优惠的住房政策和子女入学优惠；（4）职称晋升机制：建立透明、公正的职称晋升机制，为高层次人才提供职业发展空间；（5）研究条件保障：提供先进的实验设备和研究条件，确保科研工作的顺利开展；（6）团队建设支持：为高层次人才搭建良好的团队合作平台，促进交流和合作。
3.培养和引进相结合：除了引进已经有较高水平的高层次人才外，还需要注重培养和引进相结合，即引进一批潜力股，并给予充分培养和发展的机会。
（1）设立研究生项目：为优秀毕业生提供免试进入研究生阶段并培养成为高层次人才的途径；（2）赴国内外学术机构交流：通过派遣教师到国内外知名学术机构交流学习，培养自身的学术能力；（3）设立科研启动基金：设立科研启动基金，资助刚加入学院的高层次人才开展科研项目，提高科研水平。
学院2020年高层次人才引进工作方案为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。
为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。
一、公开考核引进原则及程序高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。
学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。
二、考核引进的职位、人数及要求计划公开引进博士学历人员40名。
三、考核引进的条件1.具有博士学位;2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规;3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;4.具有正常履行岗位职责的身体条件;5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;四、公开考核引进的程序(一)报名1.报名时间:20xx年5月30日前。
2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。
网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。
邮箱。
现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。
报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。
3.报名联系电话：0851—85231868联系人：宋老师(二)资格审查根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。
(三)考核主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。
根据综合成绩择优录用。
由引才小组负责组织实施。
(四)院党委研究讨论对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。
高职学院高层次人才柔性引进与管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，全面实施人才强校战略，拓宽人才引进渠道，完善高层次人才引进机制，充分利用各种人才资源，结合学院实际，特制定本暂行办法。
第二条本办法所称柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响所引进人才与所属单位人事关系的前提下，吸引校外人才通过兼职（或双聘）、项目合作及其他方式，为学院教学、科研、学科发展等提供智力支持的人才引进方式。
第三条柔性引进高层次人才坚持“党管人才，统筹实施；突出高精尖紧缺需求；择优遴选，重点支持；体现高端示范引领”的基本原则，按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“岗位聘用、合同管理、注重绩效、目标考核”的运作方式，在学院人才工作领导组的统一领导下，在相关职能部门的支持配合下，以各系、部为主体，由人事处具体实施。
第二章基本条件第四条柔性引进的高层次人才应具备以下基本条件：（一）具有良好的职业道德和较强的团队协作精神；（二）具有同行公认的、较高的学术水平和科研能力，能够满足我校各系、部的工作需要，显著促进学院教学、科研和学科发展；（三）具备来校工作所需的良好身体条件和其他条件，并有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险；（四）不存在法律、法规规定的不得流动的情形；（五）仍在岗工作的，能与其全职所在的工作单位就来我校工作事宜达成一致意见。
第三章范围第五条柔性引进高层次人才主要有三类：（一）专业领军人才1、学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学院事业发展起到积极的推进作用。
2、具有良好的思想品德和团结协作精神，愿意为学院教学、科研和学科建设等方面工作做出积极贡献，能较好地履行约定的工作职责。
3、主持过省部级以上课题和企业重大科技攻关项目，科研经费累计到款500万元以上。
4、近年来发表国家级核心期刊论文或SCI论文5篇以上；或取得省部级以上科技成果奖2项以上；或有已转化的发明专利或科技成果。
大学高层次人才引进流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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在进行高层次人才引进之前，大学需要进行充分的规划和准备工作。
【实用范文】为进一步贯彻落实学院“加强师资队伍建设”精神，实施“人材强校”战略，加大专业带头人和高学历、高职称、高水平“双师型”教师的引进力度，不断优化专任教师队伍结构，提高师资队伍的整体素质，完善我院高层次人材资源开辟管理体制和运行机制，为学院发展提供人材保障，结合学院实际，制定本办法。
一、基本原则(一)尊重人材、公开选拔。
人材引进工作应严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。
(二)统筹规划、重点突出。
根据学院师资队伍建设规划，优先引进重点专业、新办专业急需的人材。
(三)能力为先、德才兼备。
人材引进既重身份(职称、学历)，更重教学、科研、实践技术能力及思想道德品质。
(四)积极谨慎、体现实效。
积极开展人材引进工作，谨慎选择优秀并在工作中能体现实际效果的高层次人材。
二、组织机构成立高层次人材引进工作领导小组，领导小组下设办公室。
高层次人材引进工作领导小组由学院院长、副院长、院长助理、人事处处长、教务科研处处长、党政办主任和财务处处长组成。
三、引进对象及条件引进对象须政治立场坚定，敬业爱岗，师德高尚，为人师表，并愿意长期在学院工作。
具体条件如下：(一)高学位人材1.博士研究生。
2.全日制硕士。
(二)双师型人材符合下列条件之一：1、具有讲师及以上专业技术职务，并取得本专业非教师系列的中级及以上专业技术职务或者行业执业资格证书。
2、具有讲师及以上专业技术职务，有两年以上 (可累计) 企业(或者社会)一线实践工作经历，能全面指导学生实验、实训等专业实践活动。
3、具有讲师及以上专业技术职务，主持或者主要参预两项应用技术的研究开辟，成果已被企业应用，效益良好。
4、具有讲师及以上专业技术职务，近五年主持或者主要参预两项校内实践教学设备的设计安装工作，使用效果好。
5、在企业或者科研单位工作五年以上或者取得中级及以上非教师系列专业技术职务，并在高校任教一年以上，能胜任本专业一门以上专业理论课程教学工作。
6、具有讲师及以上专业技术职务，取得本专业某一项操作技能中级以上等级证书，或者取得初级证书并有一年以上企业(或者社会)实践工作经历。
高校高端人才引进实施方案随着社会经济的快速发展，高校对于高端人才的需求日益增加。
为了更好地引进和留住高端人才，制定一套科学合理的高校高端人才引进实施方案显得尤为重要。
本文将针对这一问题，提出一些可行的建议和方案。
首先，高校可以加大对高端人才的政策支持力度。
可以通过设立专项经费，为高端人才提供良好的科研条件和生活保障，以及给予一定的科研启动经费和科研项目支持，从而吸引更多的高端人才来到高校工作和研究。
其次，高校可以加强对高端人才的引进宣传工作。
可以通过多种渠道，如学术会议、学术期刊、高校官网等，对高端人才引进政策进行宣传，展示高校的学科优势和科研实力，吸引更多的高端人才关注和了解高校的发展情况。
另外，高校可以建立健全的高端人才引进评价机制。
可以通过设立专门的评审委员会，对引进的高端人才进行绩效评价，根据其在科研、教学、学术影响等方面的表现，给予相应的奖励和激励，激发高端人才的工作积极性和创造性。
此外，高校还可以加强与企业、科研院所等单位的合作，共同开展高端人才引进工作。
可以通过建立联合实验室、联合科研项目等方式，为高端人才提供更多的合作机会和平台，促进高校与外部单位的人才资源共享和互补。
最后，高校可以加强对高端人才的培养和激励机制。
可以通过设立高端人才计划、高端人才交流项目等方式，为高端人才提供更多的成长和发展机会，激励他们在学术研究和人才培养方面取得更大的成就。
综上所述，高校高端人才引进实施方案的制定，需要从政策支持、宣传工作、评价机制、合作机会、培养激励等多方面进行考虑和完善，以吸引更多的高端人才来到高校工作和研究，为高校的发展注入新的活力和动力。
希望相关部门能够重视这一问题，制定出更加科学合理的实施方案，推动高校高端人才引进工作取得更大的成效。
高端人才引进管理办法一、背景为了吸引和管理高端人才，促进国家的科技和经济发展，制定了本《高端人才引进管理办法》。
二、引进资格1. 申请人应具备以下条件之一：- 在相关领域取得博士学位，并在国内外知名高校或研究机构从事研究工作的；- 在相关领域取得硕士学位，并具备5年以上相关工作经验的；- 在相关领域具备显著的创新能力和成果的。
2. 申请人应在国家认定的高新技术企业、重点实验室、科研机构等单位工作。
三、申请程序1. 申请人应向所在机构提交申请材料，包括个人简历、学位证明、工作经历证明等。
2. 所在机构应组织专家评审，对申请人的学术水平和创新能力进行评估，并出具评审意见。
3. 经评审通过的申请人，所在机构将申请材料和评审意见报送给上级主管部门。
4. 上级主管部门根据申请人的资质和单位需求，做出最终决定。
5. 批准引进的申请人应与所在单位签订劳动合同，并按照相关规定享受相应待遇和优惠政策。
四、待遇和保障1. 引进高端人才应享受与其能力和贡献相匹配的经济待遇，包括工资、奖金、住房等。
2. 引进高端人才的子女可享受就学倾斜政策，包括入学随迁、学费减免等。
3. 引进高端人才应享受协助配偶安置、协助解决子女就业、医疗保障等配套服务。
五、监管和评估1. 所在机构和上级主管部门应定期进行引进高端人才的工作情况评估和管理监督。
2. 对于未达到预期目标的引进高端人才，可取消相关待遇和优惠政策。
3. 高端人才引进工作评估结果将作为决策的重要参考依据。
六、附则本办法自发布之日起实施，同时废止之前相关规定。
以上为《高端人才引进管理办法》的内容，请各相关单位严格按照办法执行，并做好相关工作的宣传和指导。
大学高层次人才管理办法第一章总则第一条为进一步贯彻《XX大学“十四五”教改和发展规划》精神，全面落实人才强校战略，建设一支创新能力强、学术水平高的师资队伍，特制定本管理办法。
第二条高层次人才引进与培养要围绕学校发展战略和学科建设需要，突出重点，确保质量。
高层次人才引进与培养应优先保证学校重点学科、特色学科、新兴学科的建设需要，同时兼顾其他学科。
第三条高层次人才引进与培养要有利于教师队伍整体结构优化，有利于促进学科专业建设与发展，有利于学校整体实力与核心竞争力的提升。
第四条本管理办法所称高层次人才，是指能促进学校事业发展的学科带头人、学术骨干教师。
学校按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格考核，科学评价，确保高层次人才质量。
第五条学校设立XX大学金桥特聘教授（学者）（简称金桥教授（学者），下同）岗位，优秀的学科带头人学校可聘为金桥教授（学者）。
第二章高层次人才引进第六条学科带头人引进1、学科带头人应在国内外学术界具有很高学术地位，对本学科专业建设和发展有创新性构想，在本研究领域取得国内外同行专家公认的重要成就，具有良好的团结协作精神及较强的组织领导能力，具备领导本学科在其前沿领域达到一定先进水平的能力。
并应具备下列条件之一：（1）以主要研究人员身份获得过国家科学技术奖（自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖）一等奖（前三完成人）、二等奖（前二完成人）；或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前二完成人）、二等奖（第一完成人）；或高校人文社科优秀成果奖一等奖（前二完成人）、二等奖（第一完成人）；或省部级科技成果一等奖（第一完成人）。
（2）获得过国家级高等教育优秀教学成果奖特等奖（前两完成人）、一等奖（第一完成人）；或获得省部级教学成果奖特等奖（第一完成人）；或国家级教学名师。
（3）作为第一负责人承担过国家级重点（重大）科研项目。
（4）取得国内外同行公认具有世界水平的研究成果（要求能提供具有说服力的材料）。
金陵科技学院关于规范高层次人才引进程序及材料的说明
一、学院需要提交人资处的上会材料及要求：
1、《金陵科技学院教师应聘登记表》（附件1）
注意版本，目前使用版本中有宗教信仰、是否需要解决配偶工作,且有科技处盖章的版本。
纸质打印稿，经二级院部负责人签字，二级院部盖章；教务处处长签字盖章，科技处处长签字盖章（需提供给科技处《金陵科技学院引进高层次人才聘期具体职责与任务目标（加科技处审核版本）》，科技处先审核完任务才能签字盖章）。
二级学院意见中注明：建议安家费**万元，工作启动费**万元（金额需提前与高层次人才沟通，以免公示后不来报到）。
2、考核材料：
（1）《金陵科技学院引进教师考核成绩单》（附件2）
试讲成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数。
纸质打印稿，包括：填表人签名，部门负责人签名，部门盖章。
（2）《金陵科技学院引进教师试讲评价表》（附件3）
不少于5份，姓名、专业等信息可统一打印，打分、其他意见及专家签名需手写。
打分若有修改，请在修改分数旁签字并注明时间。
（3）《金陵科技学院引进教师面试评价表》（附件4）
不少于3人，姓名、专业等信息可统一打印，打分、其他意见及专家签名需手写。
打分若有修改，请在修改分数旁签字并注明时间。
3、《金陵科技学院高层次人才引进登记表》（附件5）
最新版本中添加宗教信仰，为上校长办公会和党委常委会使用材料。
4、体检报告
一年内三甲及以上医院体检报告均可。
可前往南京中医院体检中心直接体检。
体检报告需自行领取交至学院。
5、其他材料
（1）身份证或护照（扫描件）、各阶段学历学位证书（扫描件）、各阶段专
业技术职务资格证书（扫描件）。
有工作经历的需提供其工作合同及对应的社保证明。
（2）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码），以及其他相关获奖证书等材料（扫描件）。
（3）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》（扫描件）。
（4）应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单（扫描件）。
二、高层次人才进人流程及说明
1、高层次人才投递应聘材料，学院适时启动考核程序。
2、考核通过的，院部准备上会材料，并通知体检。
考核过程中院部原则上需查阅其档案（可到人资处开介绍信后去其档案所在地阅档），因特殊原因无法查阅的，由拟引进人员自行提供相关佐证材料（学历学位证书材料、工作经历及证明材料等）。
3、人资处审核整理材料，完成拟上会材料。
4、校长办公会、党委常委会通过，并在学校网站及市人社局网站进行公示（公示期7个工作日）。
5、办理调档手续
（1）应届博士生签订就业协议、办理档案手续
签订就业协议书。
第一联学校留存，第二联博士生用于办理报到证及档案手续。
（2）重新录用或调动人员办理商调函等手续
①在人资处开具调档函。
②应聘人员的档案根据调档函要求邮寄至我校（其中需包含养老关系变动表或视同缴费证明）
6、报批市人社局事业单位人事管理处备案
应聘者档案转至我校（经审核档案材料齐全），且提供学历学位证书以及职
称证书，学校统一办理备案手续。
7、报到
携带身份证、南京工行借记卡等材料到行政楼238室报到。
8、签订任务书及高层次人才引进协议
（1）应聘者在学院签订职责与任务目标，并到科技处备案盖章。
（2）人资处审核后与应聘者签订高层次人才引进协议。
9、落实引进待遇问题。
注：拟引进高层次人才因档案不全，未能办好手续，学院提前安排教学等工作时，学院按外聘教师发放待遇。
