公司招聘主管岗位职责范本

招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。

2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。

主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。

3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。

主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。

4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。

主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。

5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。

主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。

6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。

主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。

7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。

主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。

8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。

主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。

9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。

主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。

10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。

公司人事主管岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;____公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;公司人事主管岗位职责（二）1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;13.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事主管岗位职责（三）1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源招聘主管岗位职责范文1. 为了筹备公司的招聘需求并确保其达到高质量和高效率，人力资源招聘主管应负责以下职责：2. 开展市场调研和人才需求分析，根据公司战略目标和发展需要，制定招聘计划并确定招聘目标和指标。

3. 根据需求，制定并执行全面和有效的招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、线上线下招聘活动的组织和执行等，以吸引和留住高质量的候选人。

4. 负责招聘流程的管理和优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等，确保整个招聘流程的顺利进行。

5. 负责建立和维护有效的人才库，定期与候选人进行沟通和跟进，确保人才资源的持续更新和积累。

6. 与各部门紧密合作，理解各岗位的要求和特点，为招聘流程中的面试评估提供参考和指导，确保招聘结果与岗位要求相匹配。

7. 积极参与公司的招聘品牌建设，通过参展招聘会、发布招聘广告等方式，提高公司在候选人心中的影响力和吸引力。

8. 提供招聘相关的数据分析和报告，及时向管理层反馈招聘进展和问题，并提出相应的解决方案和改进意见。

9. 积极关注行业和市场动态，了解最新的招聘趋势和方法，不断提升自身的招聘技能和知识水平。

10. 管理和指导招聘团队的工作，包括人员培训、绩效评估和团队建设等，确保团队目标的实现和工作的高效进行。

11. 监督供应商的工作，确保其按时按质完成招聘任务，提供高质量的服务。

12. 参与公司的人才发展和绩效管理工作，为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持。

13. 配合人力资源部门其他工作的开展，完成领导交办的其他临时性任务。

以上所述为人力资源招聘主管岗位的一般职责，实际工作中还需根据公司的具体情况进行调整和补充。

人力资源招聘主管在工作中需要有较强的组织协调能力、分析解决问题的能力、沟通协调能力以及团队管理能力等。

只有不断提高自身的能力和素质，才能更好地完成自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。

人力资源招聘主管岗位职责范文（2）人力资源招聘主管的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划和招聘策略，包括确定目标岗位、招聘渠道、招聘时间等，以确保有足够的合适人才加入公司。

人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。

2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。

3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。

4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。

5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。

6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。

7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。

8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。

9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。

10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。

11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。

这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。

人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。

2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。

3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。

4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。

企业主管岗位职责（精选14篇）企业主管岗位职责第1篇依据生管的排成计划，跟踪生产进度，确保每日的生产计划达成;负责质量目标、生产效率的达成与提升、KPI執行;产线异常问题的及时处理与汇报，并制定有效的改善对策与预防措施;生产人员的管理与调配，培训计划的制定与员工技能的考核;定期召开课内例会，解决相关问题，协调工作关系;督导各组长按时完成各类报表的制作与资料收集;产线物料的管控，降低耗损，及时结清产线WIP;现场5S的推动与实施，监督人员作业标准化的落实;企业主管岗位职责第2篇1、执行各项财务管理规章制度，制定、优化财务管理流程;2、负责预算数据、管理报表的制定、汇总、合并及相关财务分析;3、综合日常各项目业务的核算，并保证各项核算符合会计准则和会计制度的要求;4、审核各项费用报销及采购付款支出;5、负责成本管控及相关合同台账数据维护更新;6、处理与公司业务有关的税务筹划、核算及纳税申报工作;7、配合财务负责人完成相关财务工作。

企业主管岗位职责第3篇①负责业务订单数据表统计，分事业部管理，事业部经营周报，月报表;②应收应付账款管理，业务款及时销账，与业务部门核对客户收款情况;付款审核登记请款单、复核付款情况;③负责会计凭证编制、编制会计报表，核对关联交易业务。

及时准确填报各会计报表，包括统计局月报，税务局季报、广告行业季报，工商年报，国有资产财务决算年报;④负责业务部门月度绩效核算、经营预算执行报表编制;⑤负责合同编号、业务合同归档管理。

组织会计档案、业务订单整理归档。

企业主管岗位职责第4篇1、熟悉公司制度流程，监督检查所属员工(含外包)形象、纪律及服务等是否符合岗位要求;2、负责购物中心消防方面的管理工作，在上级领导下建立健全购物中心消防安全制度，切实做好消防安全工作, 杜绝各种不安全因素;3、协助上级处理日常各项事务，及时完成上级交付的各项工作事项;4、对员工及商铺租户进行防火安全教育，增强其防火意识，制止各种违反消防法规的行为，做好消防基础工作;5、组织并落实各类防火检查、消防演练，及时处理各类突发事件。

招聘主管岗位职责（通用10篇）招聘主管岗位职责篇一1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、使√壶知道★√用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

招聘主管岗位职责篇三1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算4、协调与当地业务部门、税局、工商关系5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报招聘主管岗位职责篇四1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管岗位职责篇五1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求篇六1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。

2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。

3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。

4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。

5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。

6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。

7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。

8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。

9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。

10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。

人力资源招聘主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

人力资源招聘主管岗位职责（二）1.了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2.定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3.传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5.参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。

人力资源招聘主管岗位职责（三）1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。

人力资源招聘主管岗位职责（四）1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作任务。

公司主管岗位职责范文1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。

4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作6、组织实施各种推动公司文化建设的工作7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。

公司主管岗位职责范文（2）一、领导团队公司主管作为团队的领导者，其主要职责之一就是领导团队的工作。

以下是公司主管的一些职责：- 制定目标和规划：公司主管应与高层管理层合作，制定公司的长期目标和规划，并将其分解为可执行的短期目标和计划。

他们还应确保团队的目标与公司的总体目标保持一致，并监督团队成员的工作进展。

- 激励团队成员：公司主管需要激励团队成员充分发挥其潜力。

这可以通过提供挑战性的任务、培训和发展机会、奖励和认可等方式来实现。

他们还应鼓励团队成员合作，促进团队合作和协作。

- 分配工作：公司主管需要根据团队成员的能力和优势来分配工作。

他们应确保每个人都有适合自己技能和兴趣的工作，并确保工作的分配是公平和有效的。

- 监督工作进展：公司主管需要监督团队成员的工作进展，确保任务按时完成，并解决任何可能影响工作进展的问题。

他们还应及时提供反馈和指导，帮助团队成员改进和发展。

- 促进沟通和协作：公司主管应促进团队成员之间的沟通和协作。

他们可以组织团队会议、讨论和培训，以帮助团队成员分享信息、解决问题和学习。

- 处理冲突和问题：公司主管需要处理团队成员之间的冲突和问题。

他们应了解各种冲突解决技巧，并帮助团队成员解决问题，保持团队的和谐和合作。

二、制定策略和决策公司主管在管理团队的同时，还需要制定公司的战略和决策。

招聘主管岗位职责（通用12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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