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业务部薪资构成——2010年试用版为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。
具体办法如下：业务部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资1、装饰业务部普通业务员底薪900元+提成+奖金+工龄工资精英业务员底薪1200元+提成+奖金+工龄工资金牌业务员底薪1500元+提成+奖金+工龄工资2、广告业务部普通业务员底薪900元+提成+奖金+工龄工资精英业务员底薪1200元+提成+奖金+工龄工资金牌业务员底薪1500元+提成+奖金+工龄工资（备注:目前业务部架构暂分两级:业务经理和业务员，故底薪不按此方案执行）提成----参照提成办法…奖金----是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。
每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；工龄工资----在职设计师供职满两年,每月50元补助；供职满三年，每月100元补助；供职满四年，每月150元补助；依此类推。
以上各部门业务员及客服人员薪资浮动参考《2010年业务部员工薪资考核办法》，其中装饰部及广告部客服人员不参与提成，按照业绩考核情况给予相关的奖励。
业务部具体提成办法：装饰部业务员（普通业务员/精英业务员/金牌业务员）广告部业务员（普通业务员/精英业务员/金牌业务员）备注：1、以上业务员提成办法也可以另一种方式执行：如业务员不拿底薪，自身开拓出来的项目，单额不论大小：装饰业务均可按5—8%的提成点计算、广告业务均可按10—13%的提成点计算，也可与公司四六分成利润额。
业务员的薪资构成：产值额底薪+对应的产值提成点+奖金+工龄工资业务经理的薪资构成：固定的底薪+对应的产值提成点上再加0.2%+奖金+工龄工资2、以上业务员提成办法只适用于业务员开拓出来的业务，如业务员独立完成，则提点给业务员；如业务团队共同完成，则提点给业务团队。
一、有关设计师薪资提成制度方式1、采进阶提成,业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25%，6万以上抽28％，10万以上抽 30％，15万以上抽32％。
设计师若业绩是12万，则以12万抽30%。
设计师若业绩是18万，则以18万抽32%.2、采不同的业绩,分阶层提成例如6万以下抽25%，6万以上抽28％,10万以上抽30％,15万以上抽32%，设计师若业绩是18万，他的提成是6万抽25%，6~10万间的4万抽28％，10~15万间的5万抽30％，15~18万间的3万抽32%。
3、依不同消费项目，提成不同每一消费项目不同提成，比如说考虑洗发、护发大多为助理操作，所以提成20％，剪发提成35％，烫发、染发提成30％。
此方式目的为希望将剪、烫、染客数能够拉高.4、依指定与不指定业绩，提成不同为鼓励设计师留住顾客，指定顾客提成较高，不指定顾客提成较低.二、一般提成业绩计算方式1、不扣成本（材料、助理）入业绩,直接提成。
2、扣材料成本入业绩,再提成。
3、扣材料成本再扣掉助理提成后入业绩，再提成.无论提成比例是多少，换算下来的薪资支出占总业绩的比例,皆应以上述之合理薪资成本结构比例做标准，若是有助理配备，设计师提成约25％~30%左右，若是店内没有助理编制，设计师提成当然可以高一点，约40％—50%左右，所以不同公司，有不同的提成制度,设计师薪资提成是无法比较的。
设计师薪资提成高，未必收入就高，而是与设计师业绩高低有关系，比如说业绩30000提成40％实领12000元，相信设计师也不会有成就感,所以大家应多把注意力放在如何增加业绩而不用太在意提成高低,因市场上的提成制度也许各不同,但实际实领的薪资提成差距不大.若落差太大,员工是留不住的。
一般连锁店的提成会比单店低,连锁店通常最高提成不超过30％(有助理)，因为连锁店的知名度高，相对的吸引不指定的客源比较多（因为连锁店经营重点是不指定客)，设计师的客源当中，公司给予的不指定客比例较高，所以提成较低;单店的实际提成约在28％～35％（有助理）,以上提成比例，皆以实际提成为基准，比如（业绩10万，提成30％,实领3万元）.薪资制度，是设计师经过每个月努力后，所得到最直接的报偿，也是激励员工向上提升最直接的方法，所以在设计过程，思考的周延性是非常重要，尤其每一个薪资提成方式的背后，一定有其精神与理念，能够将精神理念落实,才是一套完整的薪资制度。
装饰公司设计师提成方案1. 背景介绍装饰公司作为一个提供室内装修和设计服务的企业，设计师的工作质量和效率对公司的业绩贡献非常重要。
为了激励设计师们更加努力工作，提高设计团队的绩效，装饰公司制定了设计师提成方案。
2. 设计师提成方案的目的设计师提成方案旨在激励和奖励设计师在项目中的卓越表现，通过提供额外的奖金来激发设计师的积极性和创造力。
通过这种方式，公司希望能够提高设计师的工作效率和满意度，进而提升客户对公司的满意度和忠诚度。
3. 提成计算方式设计师的提成计算方式采用绩效考核和业绩目标完成度两个因素综合考虑的方式。
3.1 绩效考核绩效考核是评价设计师工作表现的关键指标之一。
根据设计师在项目中表现的优秀程度，公司将给予不同的绩效等级，绩效等级与提成金额呈正相关关系。
具体的绩效等级和提成比例如下：•A级（优秀）：提成比例为15%•B级（良好）：提成比例为10%•C级（一般）：提成比例为5%•D级（较差）：提成比例为0%设计师的绩效等级将由上级领导根据设计师在项目中的工作质量、效率和客户满意度等方面综合评估而定。
3.2 业绩目标完成度除了绩效考核外，设计师的提成还与完成的业绩目标有关。
公司会根据每个设计师所负责项目的总业绩目标设定一个达成率，并根据该达成率来调整设计师的提成比例。
达成率与提成比例的关系如下：•达成率≥ 100%：提成比例加成5%•达成率 < 100%：提成比例减免5%设计师的业绩目标达成率将由项目经理根据实际项目完成情况进行评估和计算。
4. 提成发放方式和时间设计师的提成将根据其个人的业绩和绩效等级，在项目结束后进行结算并发放。
提成金额将直接汇入设计师所设定的工资卡账户，或者以现金的形式交付给设计师本人。
为了确保提成的及时性和准确性，公司将在每个月月底对设计师的提成进行汇总计算并进行发放。
5. 提成方案的评估和调整设计师提成方案的有效性将根据设计师的工作绩效和客户满意度等指标进行评估。
东莞市装饰设计工程有限公司文件莞司字[2011]06号关于对设计部人员加班发放加班工资的决定为了提高设计部人员的工作积极性，保质保量完成设计任务，结合公司实际情况，体现公司人性化管理，经公司研究决定，对设计部加班人员给予一定的加班工资，现将具体事项说明如下：一、设计部人员因设计工作需要而需加班的，应向公司负责办公室大门开启的人员提前报备，负责开公司大门的人员按时开门以方便加班人员加班。
二、凡需加班人员一律按卡，打卡记录做为加班的唯一凭证。
三、加班计算时间：加班人员打卡后，从打卡的时间开始计算，在没有超过晚上零点时均按实际加班时间计算，加班下班后也必须打卡，如果在加班前或者加班下班后没有打卡或忘记打卡的，均按未加班处理，没有加班工资，超过晚上零点后仍需继续加班的，加班工资最长也只计算到晚上零点，零点后加班不再计算加班工资，但仍需在晚上零点十分左右打卡，否则按没有加班处理。
四、加班工资发放说明：加班人员加班系数均按基本工资的1倍计算，并随当月工资中以“加班工资”的名义发放。
五、凡没有设计任务人员不得以加班名义打卡以领取加班工资，一经公司发现调查核实后严肃处理。
六、本决定从2011年5月16日起开始正式生效，如有修改或终止以公司文件为准。
东莞市装饰设计工程有限公司文件二0一一年五月十三日总经理：报送：总经办发文部门：人事行政部主送：各部门发文日期：2011年5月13日2011年度提成办法主笔设计师（设计师）提成说明（一）一、提成比例：注：1、设计主体提成=结算工程量*总提成比例—结算工程量*施工图提成比例—效果图提成—样板提成；2、如果某工程设计主体由主笔设计师和设计师共同完成，则主笔设计师和设计师的提成在扣除施工图、效果图的提成后按6：4的比例分配；3、当某工程单未成功时，产生的效果图费用80*20%=16元由设计主体承担，如果设计主体是由主笔设计师和设计师组成，则效果图费用（16元）按6：4比例由主笔设计师和设计师分别分配；4、如果某工程的设计主体为设计师，则从设计主体（设计师）的提成中扣除8%给主笔设计师管理费后，按正常办法计算发放。
盛世天骄装饰业务部工资及提成制度
底薪工资+提成+奖金
1、业务员完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金
2、业务员完成每月任务后1500元底薪(全勤）+提成+奖金
一、工程类提成：
1、每人每月完成签单量:（5-10万) 3％提成
2、每人每月完成签单量：(10-20万) 3%提成+奖金500元/月
3、每人每月完成签单量:（20-30万）3％提成+奖金1000元/月
4、每人每月完成签单量：（30万以上）3％提成+奖金2000元/月
注:1、未完成公司安排工作量，底薪降为1200元/月.
2、按活动折扣后工程造价计算提成。
二、设计提成：
1、纯设计费（负责沟通客户)
注：设计师自己接单则设计师提75%.
2、工程设计费: 2％提成（工程完工支付，主材项目不参与提成).
注：制图成本由设计师承担；设计师所绘制的图纸必须全面,包括平面图，立面图,剖面图，大样图,由设计总监签字审核，报价由工程经理签字，如因图纸不全则不能按照本提成提点,提成扣一个点.此设计提成需由设计师负责客户沟通，跟踪工地。
3、若设计师只出图纸，则按照以下图纸费计算:
承诺人（签字):
盛世天骄装修工程有限公司
2015年1月1日。
弘誉装饰薪酬、晋升体系一、薪酬版:A、市场部：2、薪酬相关规定1试用期两个月;试用期第一个月指：自然月不考核;全额发放薪酬;第二个月起按以上规定组合进行考核..2绩效考核内容：家装顾问：当月度约客户到公司驻点与设计师沟通量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半;月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资..有带团队主任级别以上：团队在月度成交二单及以上..完成一单则只享受一半绩效工资..第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定..3家装部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份..4网销部业务提成为1%指：通过公司合作网站所收集到的意向单;若有存在跟单家装顾问提成为1.5%..B、设计部：1、薪酬组合2、薪酬相关规定1试用期2个月指：自然月不考核;全额发放薪酬;第三个月起按以上规定组合进行考核..2绩效工资考核内容：1、月度最少成交1单含设计单;2、月度平面方案不低5套;所规定的2点多达到则全额享受绩效工资;完成一点则只享受一半绩效工资..3设计部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份..C、工程部:1、薪酬组合2、薪酬相关规定1试用期2个月指：自然月不考核;全额发放薪酬;第三个月起按以上规定组合进行考核..2绩效工资考核：1、月度客户或供货商投诉达一次及以上;2、未经请示而不在工地岗位;若有发现上述违反行为;则当月度不享受绩效工资;若达3次及以上违反行为则公司将作出开除处理..四、工资发放规定1、家装顾问与设计师的提成放时间及比例..首期款最低为总造价45%到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%;剩下30%待最后一笔工程款入帐当月发放含二手房部单子..2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的15日..3、设计师助理实习收入：绘平面图费为9元/平;绘制样板房绘平面图费为6元/平;绘制样板房的设计师助理在同一楼盘绘制的其它平面图另加1元/平..4、公司设计费收入分配规定：A、设计部设计师与公司各50%分成..设计师助理实习的绘图费及房屋效果图费用从设计部设计师分成部份承担按实设计费到公司帐月份进行到款比例50%提成..B、引进设计单的家装顾问设计费提成为总设计费的8%;该提成支出由公司承担..含二手房部..5、公司客户未收取设计费且签属施工合同后;设计师助理实习绘图费用助理收入计算以第三点规定以准及该套效果图费用由公司承担;设计师不享受该套设计费收入部份..6、驻点设计部负责经理或家装部负责经理;若驻点楼盘签单量在驻点后半年内成交达40单及以上;则驻点设计部经理可享受驻点纯利润10%分红;若驻点楼盘签单量在驻点后半年内成交达53单及以上;则设计部经理可享受驻点纯利润15%分红月度成本计算：月度驻点人员成本+租金成本+办公成本+驻点营销成本;月度看帐;季度发利润所得..7、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达3年及以上者;录用后经总监及总经理批准可额外享受300元资格收入;拥有行业经验达5年及以上者;录用后经总监及总经理批准可额外享受500元资格收入..资格确定依据为：日常工作能力3个月内签单达3单及以上次月起方可享受该收入或作品效果客户满意度..8、设计部/营销部所长总监股份分红比例与入职时与公司签属的相关在职股份分红协议为准..弘誉建筑装饰工程有限公司2016年6月。
薪酬、提成制度及方案（暂行条例）一设计师提成:提成工资：工程业绩提成、定金提成、设计费提成；一、有效合同业绩额：（一）设计师提成比率：1）当月签订有效合同累计8万元以下，按工程总造价的1.5%提成；2）当月签订有效合同累计8~25万元（含8万元），按工程总造价的2.5%提成；3）当月签订有效合同累计25万元以上（含25万元），按工程总造价的3%提成；4）签订单笔有效合同25万元以上（含25万元），另奖励此合同价款的1.5%；（此条不受其它条款影响，但此项合同必须能给本企业带来经济效益）5）单季度签订有效合同累计金额超过35万元（含35万元），有以下情形的，经公司审批可另奖励此季度有效合同业绩的1%；（但总的提成比率最多不能超过此季度有效合同业绩累计金额的3.5%）①部分月份签单较少，但随着业务的熟悉，有较大进步的。
②在一个季度内，有签订单笔有效合同25万元以上的。
6）公司正常报价，客户未打折扣的工程，将在原有提成比率下，此项工程提成款加2%；★注：综上所述，总的提成金额为：总提成金额=有效合同业绩金额*适用比率+单笔有效合同25万元以上（含25万元）的合同金额*1.5%+（公司正常报价，客户未打折扣的工程）合同金额*2%(二)工程业绩提成时间及条款：1）当月签订有效工程合同，客户交40%首款或15%以上定金，即可按比例计算本月提成；2）当月签订合同，客户未交首期款或不足15%定金的，待客户交付首期款后提成；3）签订的合同已提成，但由于各种原因客户退单，如影响原提成点位必须如数退回；开工后发生超过合同金额15%以上的减项（必须写书面情况说明），如不影响原提成点位的，扣除提成比率的20%（有特殊原因，并且不影响原提成点位，可按减项后合同金额计算）；4）施工期间设计师至少有四次下场，工地现场要求工作站上签字，如现场工作站无签字视为未下场；客户投诉设计师不去工地或工地现场无设计师签字，无二期款提成；★注：为避免出现退款等情况，公司主张员工在有效合同二期款到位后，发放提成；二、定金（量房费）提成（与设计师有关）交定金（量房费）未签单客户，并确定此客户不在公司装修，装修定金（量房费）未退还客户的，将于二个月上报核实后提成，以定金的40%发放；定金申领时间超过三个月不给予提成；三、设计费提成设计费全款收取后，当月计提；（设计费按建筑面积收取标准80~260元/平米）；1）100元/平米以下的，按设计费30%计提；2）100元/平米以上的（含100元/平米），按设计费40%计提；注：设计师离职，办理相关手续后，待所有工地全部完工后结清提成款。
盛世天骄装饰业务部工资及提成制度
底薪工资+提成+奖金
1、业务员完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金
2、业务员完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金
一、工程类提成：
1、每人每月完成签单量：（5-10万） 3%提成
2、每人每月完成签单量：（10-20万） 3%提成+奖金500元/月
3、每人每月完
成签单量：（20-30万） 3%提成+奖金1000元/月
4、每人每月完成签单量：（30万以上） 3%提成+奖金2000元/月
注：1、未完成公司安排工作量，底薪降为1200元/月。
2、按活动折扣后工程造价计算提成。
二、设计提成：
1、纯设计费（负责沟通客户）
注：设计师自己接单则设计师提75%。
2、工程设计费： 2%提成(工程完工支付，主材项目不参与提成）。
注：制图成本由设计师承担；设计师所绘制的图纸必须全面，包括平面图，立面图，剖面图，大样图，由设计总监签字审核，报价由工程经理签字，如因图纸不全则不能按照本提成提点，提成扣一个点。
此设计提成需由设计师负责客户沟通，跟踪工地。
3、若设计师只出图纸，则按照以下图纸费计算：
CAD（8张以下）CAD（8-20张）CAD（20-50张）3D 2004001000200/张
承诺人（签字）：
盛世天骄装修工程有限公司 2015年1月1日。
全屋定制整装销售设计师店长薪资提成装饰公司客户管理
一、客户顾问（基本工资为800元+销售奖金）
薪金：底薪800元+生活补助100+通讯补助20元+30元交通补助+200全勤奖+绩效奖金
橱柜：绩效奖金=当月业绩*0.8%+个人业绩*1%
衣柜：绩效奖金=当月业绩*0.8%+个人业绩*1.2%
二、设计师：（基本工资为1000元+生活补助100+通讯补助40元+60
元交通补助+200全勤奖+绩效奖金
绩效奖金=当月完成业绩X1.8%
二、店长
薪金=底薪1000元+生活补助100+通讯补助40元+60元交通补助+200全勤奖+职务补贴200+绩效奖金
绩效奖金=当月全店完成业绩X1%。
新入职工资考核(原离职重返公司的薪酬按正常考核,但工龄\福利按入职时间考核)
第一个月无提成
第二个月团体提成的50%,个人签单提成正常, 保底1200元
第三个月团体提成的80%,个人签单提成正常,
第四个月起按正常考核
带单定义：以每日E平台记录，店长报备为准，必须是被带单方无客户资料且最终成交。
弘誉装饰薪酬、晋升体系一、薪酬版:A）、市场部：2、薪酬相关规定（1）试用期两个月，试用期第一个月(指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。
（2）绩效考核内容：家装顾问：当月度约客户到公司（驻点）与设计师沟通量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。
有带团队主任级别以上：团队在月度成交二单及以上。
完成一单则只享受一半绩效工资。
第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定。
（3）家装部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。
（4）网销部业务提成为1%（指：通过公司合作网站所收集到的意向单），若有存在跟单家装顾问提成为1.5%。
B）、设计部：1、薪酬组合2、薪酬相关规定（1）试用期2个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。
（2）绩效工资考核内容：1、月度最少成交1单（含设计单），2、月度平面方案不低5套，所规定的2点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。
（3）设计部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。
C)、工程部:1、薪酬组合2、薪酬相关规定（1）试用期2个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。
（2）绩效工资考核：1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位，若有发现上述违反行为，则当月度不享受绩效工资，若达3次及以上违反行为则公司将作出开除处理。
四、工资发放规定1、家装顾问与设计师的提成放时间及比例。
首期款（最低为总造价45%）到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%，剩下30%待最后一笔工程款入帐当月发放（含二手房部单子）。
2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的15日。
3、设计师助理（实习）收入：绘平面图费为9元/平，绘制样板房绘平面图费为6元/平，绘制样板房的设计师助理在同一楼盘绘制的其它平面图另加1元/平。
_____分公司__月
设计师底薪及提成(发放)表（一式两份：财务部、总经理）上月前月底薪方式金额缺勤违纪赔损是否离职个人所得税实发领款人签字入职时间
本月职务本月一次提成本月二次提成本月设计费提成远程施工费提成本月底薪+提成应发小计
小计
注：本表以C-CN-1、C-CN-2、C-CN-3为依据。
部门( )
分
部
( )
分
部
序号设计师出
勤
状
况本月产值 ****装饰上报：
________________________ 出纳必填表格 C-CN-3 总经理存：财务
下表金额精确至“元”
制表人(出纳)：日期：复核人(会计)：日期：审计委审批意见：前两月产值本月底薪扣款(元)上月职务上月底薪。
设计部薪资构成——2012年试用版为实现公司的快速发展为公司创造高额业绩对部门员工实行激励机制特制订以下提成办法建议供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础提倡多劳多得优者奖励的方式在提高员工业务积极性的前提下还注重整体部门的团结性加强团队素质进行争当先进的目标引导。
具体办法如下设计部薪资构成设计师的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资+岗位津贴广告部设计师1、设计师助理基本待遇1500元+提成+奖金+工龄工资2、普通设计师基本待遇2000元+提成+奖金+工龄工资3、资深设计师基本待遇3500元+提成+奖金+工龄工资4、设计主管基本待遇4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴5、设计总监基本待遇4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴6、文案基本待遇2500元+提成+奖金+工龄工资备注：目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师提成——-—每月发放工资时统计结算平面设计师每设计完成1P(版面大小21.3X29。
1）作品提成30元单彩一样文案采编1000字文案提成20元依此类推。
装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成1。
5％B、每出一张3D效果图提成50元。
奖金-——-是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表现而非法定或规定的范畴。
每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100—-500元奖金工龄工资——-—在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。
岗位津贴—--—任职期内每月补助200元。
备注 1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。
2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐费等实报销3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以及提成如有异议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改4、若有未定事项则按实际发生情况进行商议一、有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25％，6万以上抽28%，10万以上抽 30%，15万以上抽32％.设计师若业绩是12万，则以12万抽30％。
装饰公司工资及提成制度(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除装饰公司上班时间表八小时工作日早上 8：00-12:00 下午 14：00-18:00早上 8：30-12:00 下午 13：30-18:00每星期日晚开会学习7:00-9:30迟到、早退30分钟以上扣10元迟到、早退60分钟以上扣20元旷工一天扣60元、星期六休息；加班每小时补贴8元、加班每天补贴60元满勤奖200元/月承诺人（签字）：装修工程有限公司 2012年10月1日装饰公司市场部工资及提成制度底薪工资+提成+奖金底薪1500元/月一、工程类提成：1、每人每月完成签单量：（6-10万） 2%提成+奖金200元/月2、每人每月完成签单量：（10-20万） 3%提成+奖金300元 /月3、每人每月完成签单量：（20-30万） 4 %提成+奖金400元/月4、每人每月完成签单量：（30万以上） 5%提成+奖金500元/月5、注：每月必须完成六万元（工程类）或4000元（设计类）的单；否则底薪为500元/月，连续二个月没单者自动解聘。
二、纯设计费（按设计费总价扣除10%的办公费计提成）注：提成以合同价计；提成发放按照：签单首付到账当月发70%提成；剩余30%提成年底结。
承诺人（签字）：装修工程有限公司 2012年10月1日装饰公司设计部工资及提成制度底薪工资+提成+奖金底薪1000元/月一、工程类提成：6、每人每月完成签单量：（6-10万） 2%提成+奖金200元/月7、每人每月完成签单量：（10-20万） 3%提成+奖金300元 /月8、每人每月完成签单量：（20-30万） 4 %提成+奖金400元/月9、每人每月完成签单量：（30万以上） 5%提成+奖金500元/月10、注：每月必须完成六万元（工程类）或2000元（设计类）的单；否则底薪为800元/月，抽成不计。
