比亚迪E6先行者新车型学员培训手册
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比亚迪宋培训资料标题:技术成果转化服务合同范例一、合同概述本合同(以下简称“合同”)由以下双方签订:(具体)法定代表人:(姓名)授权代表:(姓名)(具体)法定代表人:(姓名)授权代表:(姓名)本合同旨在明确甲方和乙方在技术成果转化服务中的权利和义务。
双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,达成以下合同条款。
二、技术成果转化服务内容1、甲方应向乙方提供其所拥有的技术成果(以下简称“技术成果”),包括但不限于专利、实用新型、外观设计、著作权等。
2、乙方应接受甲方的技术成果,并对其进行转化,包括但不限于开发、试验、产业化等。
3、双方应共同确定技术成果转化的具体内容、进度、质量标准等,并签订相关协议。
4、乙方应对技术成果进行充分研究和试验,确保其能够满足约定的质量标准和使用要求。
5、甲方有权对乙方转化的技术成果进行验收,并对其质量、使用效果等进行评估。
6、如验收不合格,乙方应按照甲方的要求进行改进或重新转化。
7、双方应共同保护技术成果,防止其泄露、被盗用或被非法转化。
8、如一方发现另一方或第三方侵犯了技术成果的权益,应立即通知对方并共同采取措施维护权益。
9、本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为(具体期限)。
10、本合同一式(具体份数),甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
11、本合同未尽事宜,可由双方协商解决;如协商不成,应向合同签订地的人民法院提起诉讼。
技术成果转化服务合同比亚迪培训资料比亚迪是中国新能源汽车领域的龙头企业,拥有强大的研发实力和市场竞争力。
为了不断提高员工的技术水平和综合素质,比亚迪开展了一系列的培训活动,以下是一些培训资料的介绍:一、技术培训比亚迪非常重视技术研发和人才培养,因此技术培训是比亚迪培训资料的重要内容之一。
技术培训主要包括以下几个方面:1、新能源汽车技术:比亚迪在新能源汽车领域拥有丰富的研发经验和技术实力,因此技术培训中包括新能源汽车的构造、原理、维修等方面的知识。
e6先行者技术培训学员手册2012.032、e6先行者新车型安全驾驶2.1 了解e6e6要包括车速表、功率表、信息显示的主窗口。
课堂笔记2.2 驾驶操作2.3 避免急加速2.4 易见故障的简单判断与处理方法课堂笔记3、e6先行者新车型充电知识课堂笔记3.1充电站充电3.2 家用充电柜充电(C10充电柜)3.3 家用220V充电课堂笔记4、e6先行者新车型维修注意事项4.1 整车高压用电设备:4.2 维修辅料4.3 标准操作4.4 维修操作“十诫”课堂笔记二、e6先行者新车型电器培训1、e6先行者整车电器系统图1.1 e6先行者整车系统图(能量传递路线)1.2 e6先行者整车CAN网络图2、e6先行者高压电器部分2.1 e6先行者高压部分电器分布2.1.1 动力电池动力电池的漏电检测:课堂笔记工具:工具:1、万用表(能精确到小数点后4位) 2、100KΩ电阻检测步骤一:检测步骤二:比较V正和V负,选择电压大的进行下一步;(例如V正>V负)检测步骤四:2.1.2 维修开关2.1.3 高压配电箱作用:位置:课堂笔记系统图:终端诊断:端子线色2.1.4电源管理器作用:位置:电源管理器系统能够对电源系统的状态参数进行实时监控,比较重要的状态参数有:终端诊断:2.1.5 DC-DC 及空调驱动器 作用:位置:参数:e6先行者 DC-DC 变换器总成主要包含两个12V DC-DC 变换器12V-1 DC-DC 变换器:输入:200V~400V 输出:13.8V/100A ,最大110A ; 12V-2 DC-DC 变换器:输入:200V~400V 输出:13.8V/70A ,最大100A ; 具有输入过欠压,输出过欠压、过流保护,过温保护,CAN 通讯等功能。
系统框图:课堂笔记外部链接:课堂笔记终端诊断:端子B11→车身地 B12→车身地2.1.6 车载充电器 作用:位置:课堂笔记参数介绍:输入参数输入电压:220V/AC输入电流:交流额定14A(满功率充电:使用16A以上充电桩或者类似供电设备)交流额定8A(涓流充电:使用家用插座或者16A以下供电设备)输出参数高压输出:200VDC~400VDC(给车载高压电池包充电)低压输出:12VDC(给车载蓄电池充电)系统框图:车载充电器的故障判定:交流充电枪的故障判定:2.1.7软关断作用:位置:外部连接:空调压缩机: 工作电压:330V制冷剂型号和加注量:R134a 550g 压缩机油型号和加注量:RL68H 120mlPTC 加热电阻:3.2 e6先行者低压各部件介绍3.2.1 组合仪表课堂笔记3.2.2 智能钥匙系统作用:各部件的分布:智能钥匙控制器:课堂笔记转向轴锁:启动按钮:三个作用是:高频接收器:课堂笔记智能钥匙系统控制器匹配方法:第一步:第二布:第三步:第四步:第五步:第六步:第七步:第八步:第九步:第十步:3.2.3 多媒体系统系统框图:预约充电:课堂笔记作用:即时充电方法:3.2.4 胎压监测系统胎压监测模块:胎压监测控制模块:系统结构:胎压监测模块的匹配:课堂笔记课堂笔记匹配状态界面最多持续30s后会提示匹配结果。
指引:需要用手指引某样物品或接引顾客和客人时,食指以下靠拢,拇指向内侧轻轻弯曲,指示方向。
招手:向远距离的人打招呼时,伸出右手,右胳膊伸直高举,掌心朝着对方,轻轻摆动。
注意:不可向上级和长辈招手视线:与顾客交谈时,两眼视线落在对方的鼻间,偶尔也可以注视对方的双眼。
恳请对方时,注视对方的双眼。
切忌:斜视或光顾他人他物,避免让顾客感到你非礼和心不在焉名片递给别人的时候有这么几个细节要注意,第一就是要尊卑有序,<a name=baidusnap0></a>一个人</B>的话你递给他就没有事了,可是社交场合你要注意,你遇到的人他可能不是一个人</B>,所以这么几个点你要注意,首先你要注意就是名片要足量携带,什么意思呢?比如我今天参加一个酒会,这个酒会据我所知规模120个人,而且这120个人都是重要人物,我想跟他们联系,我是搞营销的,那我带的名片就得多于120张,比如150、200,第二你要注意什么,放置到位,放在合适的地儿。
训练有素的人名片要放在标准的位置,你出门前你还要检查一下,就跟钱带没带是一个道理,因为它是通行证,是交际的联络卡。
一般名片应该放在名片包里,男同志穿西装的话,放在上衣口袋里,女孩子的话放在手袋里面。
别乱揣,放在口袋里甚至裤兜里,皱皱巴巴地恶心自己,建议各位不要放在钱包里,虽然放在钱包里更容易携带,但是钱钞比较脏,你把名片跟钱币混放在一起,给别人不是正规军的感觉。
同样的道理,我们在办公室里办公桌的大办桌上或者抽屉里面应该也备有足量的名片这样可以手到擒来,省得瞎翻,现场交换时你要注意什么呢?要循序渐进,比如我刚才讲了,地位低的人要首先把名片递给地位高的人,地位低的人先递,比如男士先递给女士,晚辈先递给长辈,下级先递给上级,主人先递给客人,这是游戏规则。
那么你需要递名片的人现场不是一个人</B>怎么办,比如我面对着七、八个人怎么办,七、八个人的话一般要按照两个规则去操作,第一个规则就是正规的做法,按照职务高低前进,比如这边是五个人,王总经理,李副总经理,部门经理张,秘书何,是按照职务高低走,说我会遇到一个问题啊,像我们电视机前的观众,你们的职务是什么我不知道,那怎么办呢?就是非常规了,非正规的做法,非正规的做法又有两个,就是由近而远谁离我近我先给谁,我不能跳跃式,比如你们现在八个人,我手里只有三张名片我先给谁啊,谁离我最近我给谁,你们八个人里面有仨女孩,我全给仨女孩,不给其他五个男同志,你们什么感觉?这家伙不是个玩意,重女轻男,是吧,我按照顺序给,我给谁都行,我公平啊,所以非常规的第一是循序渐进讲由近而远。
比亚迪新人培训计划内容一、培训背景随着公司不断扩大规模和业务范围,新员工的培训工作日益显得尤为重要。
本培训计划的目的是为了提高新员工的专业水平和综合素质,使他们能够尽快地适应公司的文化和岗位要求,成为符合公司要求的优秀人才。
二、培训目标通过培训,使新员工对公司的发展战略、组织结构、运作规范等方面有更深入的了解,掌握公司的基本业务知识、技能并具备较好的实际应用能力,并且能快速适应公司的岗位要求。
三、培训对象新入职员工四、培训形式通过集中授课、现场实践、案例分析、互动交流等多种形式开展培训。
五、培训时间新员工入职后,安排在公司规定的时间进行集中培训。
六、培训内容1. 公司基本情况介绍- 公司简介- 组织结构- 企业文化2. 岗位职责- 新员工所在岗位的职责和工作内容3. 业务知识培训- 产品知识- 销售技巧- 市场营销策略4. 相关法律法规培训- 了解相关法律法规- 掌握企业行为必须遵循的法律法规5. 市场营销技巧培训- 销售技能- 市场营销策略6. 沟通技巧培训- 良好沟通技巧- 团队协作能力- 解决问题的能力7. 管理技能培训- 团队管理- 绩效考核8. 公司系统培训- 公司内部系统操作培训- 数据管理和统计分析9. 实际操作培训- 营销实战操作- 综合应用能力10. 培训总结- 培训效果总结评估- 岗位适应情况评估七、培训方式1. 集中授课- 组织专业讲师进行集中授课- 我们将邀请具有丰富实战经验的老师来为新员工进行专业知识的详细解说和教学2. 现场实践- 在实际工作岗位上进行实际操作培训- 使新员工能够将所学知识得以运用到实际工作中3. 案例分析- 通过案例分析让新员工进一步了解公司实际业务操作中的问题和解决方案4. 互动交流- 通过讨论会、互动游戏等形式进行培训互动,增强学员与学员间的沟通和交流八、培训考核- 对新员工进行培训考核,做到培训内容覆盖全面、质量优良九、培训效果评估- 对培训后的新员工进行工作表现评估,了解培训效果,及时改进培训策略十、培训总结- 对新员工进行培训总结,以便对今后员工培训工作进行更好的指导和决策通过以上的培训计划,新员工可以全面地了解公司的基本情况、业务知识、法律法规、市场营销技巧、沟通技巧、管理技能等方面的知识,并通过集中授课、现场实践、案例分析、互动交流的多种培训形式进行全面学习、交流和实践,培养出一批适应公司要求的优秀人才,进而推动公司的快速发展。
比亚迪新人培训计划书内容第一部分:培训目标1.1 培养员工对公司使命和愿景的认识,激发员工的使命感和归属感。
1.2 培训员工掌握公司文化、价值观和行为准则,增强员工的组织认同感。
1.3 培训员工掌握公司各项制度和流程,熟悉公司的运营模式和业务流程。
1.4 培养员工良好的职业素养,提高员工的综合素质和职业能力。
1.5 深入了解员工的工作需求和发展意愿,为员工的个人成长和职业规划提供支持。
第二部分:培训内容2.1 公司使命与愿景- 介绍比亚迪公司的使命和愿景,让新员工深刻理解公司的宗旨和目标。
- 分析公司的核心竞争力和未来发展趋势,引导员工树立正确的发展观念和价值观念。
2.2 公司文化、价值观和行为准则- 介绍公司的文化特点和企业价值观,让员工深入了解公司的文化底蕴和价值追求。
- 强调公司的行为准则和职业操守,倡导员工积极主动、诚实守信、团队合作等良好职业道德。
2.3 公司制度和流程- 详细介绍公司的各项制度和管理流程,让员工了解公司的组织架构和管理体系。
- 解读公司的各种管理规定和操作流程,让员工掌握公司的工作方式和决策程序。
2.4 职业素养与职业能力- 培训员工的沟通技巧与人际关系处理能力,提高员工的沟通协调和团队协作能力。
- 培训员工的职业技能和业务知识,提高员工的专业素养和职业能力水平。
- 培训员工的应变能力和问题解决能力,提高员工的工作技巧和应对能力。
2.5 职业发展与个人规划- 了解员工的工作需求和职业发展意愿,为员工提供个性化的职业规划和发展支持。
- 引导员工树立正确的职业发展观念,激励员工为自己的职业生涯做出持续的努力和进步。
第三部分:培训方式3.1 新员工入职培训- 采用新员工入职培训,为刚进入公司的新员工提供系统化的培训课程和指导。
- 采用专业的培训师和资深员工,为新员工提供全方位的职业指导和技能培训。
3.2 在职员工培训- 制定定期的在职员工培训计划,为在职员工提供系统性的职业培训和继续教育。
比亚迪导师培训计划表导师培训是一个重要的工作,它关乎到公司的培训质量和学员的学习成果。
比亚迪作为一个具有国际影响力的企业,导师培训更是必不可少。
在这份计划表中,我们将详细介绍比亚迪导师培训的内容、时间安排和培训形式,以确保培训的高效性和专业性。
培训目标:通过导师培训,使导师对比亚迪的企业文化、产品知识、市场动态和培训方法有更深入的了解,提升导师的专业素养和培训效果,为学员提供更优质的学习体验。
培训内容:1. 企业文化:比亚迪的价值观、使命和愿景,公司的发展历程和未来规划。
2. 产品知识:比亚迪的产品线及特点,各产品的技术参数和应用领域。
3. 市场动态:行业发展趋势、竞争对手分析、市场营销策略。
4. 培训方法:教学理论、培训实践、教学案例分析、学员管理。
培训时间安排:本次导师培训计划为期3个月,具体时间安排如下:第一阶段:企业文化和产品知识培训,1个月时间。
第二阶段:市场动态和培训方法培训,1个月时间。
第三阶段:实操操作和教学实践,1个月时间。
培训形式:1. 线上学习:利用公司内部学习平台进行线上学习和考核,提供专业的学习资源和教学指导。
2. 线下实训:在比亚迪公司进行实操操作和案例分析,通过导师的实际操作和实践经验的分享提升导师的实操能力和培训水平。
3. 教学实践:导师需在培训结束后,进行一定时间的教学实践,包括课堂教学和学员辅导,以检验导师的培训效果和提升培训质量。
培训考核:1. 线上考核:每个阶段结束后进行线上知识考核,确保导师对相关知识和内容的掌握程度。
2. 线下实操考核:在实操操作和教学实践中,由专业导师进行考核评估,对导师的操作技能和教学效果进行评定。
3. 培训成果评估:导师培训结束后进行培训成果评估,学员的学习成绩和满意度将作为导师培训效果的重要评估依据。
培训师资:培训师资需具备丰富的实践经验和教学能力,优先选择公司内部资深导师进行培训,同时结合外部专业讲师的力量,组成强大的导师团队,确保培训师资的丰富性和专业性。
比亚迪新人培训计划书模板第一部分:培训目标与背景一、培训目标1.提高新人对比亚迪公司的了解,加深对企业文化和价值观的认知;2.帮助新人尽快适应公司的工作环境和团队文化;3.为新人提供相应的业务知识和技能培训,提升新人的工作能力和综合素质;4.促进新人与公司的融合,增强员工的归属感和忠诚度。
二、培训背景比亚迪作为一家领先的新能源汽车制造企业,致力于推动新能源汽车产业的发展和革新。
公司一直致力于人才的培养和发展,希望通过培训计划,为新人提供一个系统的学习和成长平台,促进公司与员工的共同发展。
第二部分:培训方案一、培训内容1.企业文化与价值观培训通过理论学习和案例分析,让新人深入了解比亚迪的企业文化、价值观和发展历程,引导他们树立正确的价值观和团队精神。
2.岗位职责与工作流程培训根据新人的不同岗位,为他们提供相应的岗位职责和工作流程培训,让他们快速了解自己的工作职责和工作流程,提高工作效率。
3.产品知识培训针对销售、生产等相关岗位的新人,提供比亚迪新能源汽车的产品知识培训,让他们了解公司的产品特点、优势和竞争力,为工作提供支撑。
4.专业技能培训根据新人的专业背景和工作需要,提供相应的专业技能培训,包括销售技巧、管理能力、沟通技能等方面的培训,提升新人的综合素质。
5.领导力与团队合作培训针对管理岗位的新人,提供领导力与团队合作培训,培养他们的领导能力和团队协作能力,提高团队的凝聚力和执行力。
二、培训方法1.理论培训通过讲座、课堂教学等形式,让新人系统地了解企业文化、产品知识和专业技能,培养他们的理论基础。
2.实践培训安排实地参观、实际操作和模拟演练等环节,让新人亲身体验和实践所学知识,提高他们的实际操作能力。
3.案例分析通过真实案例分析、讨论和分享,让新人学习和理解企业实践中的问题和挑战,培养他们的问题解决能力和执行能力。
4.辅导指导安排mentor制度,为新人提供个性化的辅导指导,帮助他们解决工作中的问题和困惑,加快适应期。
e6先行者技术培训学员手册2012.032、e6先行者新车型安全驾驶2.1 了解e6e6要包括车速表、功率表、信息显示的主窗口。
课堂笔记2.2 驾驶操作2.3 避免急加速2.4 易见故障的简单判断与处理方法课堂笔记3、e6先行者新车型充电知识课堂笔记3.1充电站充电3.2 家用充电柜充电(C10充电柜)3.3 家用220V充电课堂笔记4、e6先行者新车型维修注意事项4.1 整车高压用电设备:4.2 维修辅料4.3 标准操作4.4 维修操作“十诫”课堂笔记二、e6先行者新车型电器培训1、e6先行者整车电器系统图1.1 e6先行者整车系统图(能量传递路线)1.2 e6先行者整车CAN网络图2、e6先行者高压电器部分2.1 e6先行者高压部分电器分布2.1.1 动力电池动力电池的漏电检测:课堂笔记工具:工具:1、万用表(能精确到小数点后4位) 2、100KΩ电阻检测步骤一:检测步骤二:比较V正和V负,选择电压大的进行下一步;(例如V正>V负)检测步骤四:2.1.2 维修开关2.1.3 高压配电箱作用:位置:课堂笔记系统图:终端诊断:端子线色2.1.4电源管理器作用:位置:电源管理器系统能够对电源系统的状态参数进行实时监控,比较重要的状态参数有:终端诊断:2.1.5 DC-DC 及空调驱动器 作用:位置:参数:e6先行者 DC-DC 变换器总成主要包含两个12V DC-DC 变换器12V-1 DC-DC 变换器:输入:200V~400V 输出:13.8V/100A ,最大110A ; 12V-2 DC-DC 变换器:输入:200V~400V 输出:13.8V/70A ,最大100A ; 具有输入过欠压,输出过欠压、过流保护,过温保护,CAN 通讯等功能。
系统框图:课堂笔记外部链接:课堂笔记终端诊断:端子B11→车身地 B12→车身地2.1.6 车载充电器 作用:位置:课堂笔记参数介绍:输入参数输入电压:220V/AC输入电流:交流额定14A(满功率充电:使用16A以上充电桩或者类似供电设备)交流额定8A(涓流充电:使用家用插座或者16A以下供电设备)输出参数高压输出:200VDC~400VDC(给车载高压电池包充电)低压输出:12VDC(给车载蓄电池充电)系统框图:车载充电器的故障判定:交流充电枪的故障判定:2.1.7软关断作用:位置:外部连接:空调压缩机: 工作电压:330V制冷剂型号和加注量:R134a 550g 压缩机油型号和加注量:RL68H 120mlPTC 加热电阻:3.2 e6先行者低压各部件介绍3.2.1 组合仪表课堂笔记3.2.2 智能钥匙系统作用:各部件的分布:智能钥匙控制器:课堂笔记转向轴锁:启动按钮:三个作用是:高频接收器:课堂笔记智能钥匙系统控制器匹配方法:第一步:第二布:第三步:第四步:第五步:第六步:第七步:第八步:第九步:第十步:3.2.3 多媒体系统系统框图:预约充电:课堂笔记作用:即时充电方法:3.2.4 胎压监测系统胎压监测模块:胎压监测控制模块:系统结构:胎压监测模块的匹配:课堂笔记课堂笔记匹配状态界面最多持续30s后会提示匹配结果。
提示:如果单个监测模块匹配失败,而其它监测模块能正常匹配,请更换该不能匹配的模块。
如果所有监测模块均匹配失败,请重新更换一个胎压监测控制模块,再对所有监测模块进行匹配。
3.2.5 转向系统概述:e6先行者采用EHPS系统。
EHPS是英文Electrically HydraulicPowered Steering system的缩写,译为电动液压助力转向系统。
构成如下图所示。
工作原理:电子控制式液压助力转向系统(EHPS)主要由转向盘、转向管柱及万向节总成、转角传感器、防尘罩、液压助力转向器、转向管路、转向油罐、电动助力转向油泵及支架组成。
相对于传统的液压系统,其转向泵是由电子控制单元(ECU)控制、电机带动工作的。
ECU根据车速信号等,判别出车辆的行驶状态,再根据从管柱上的转角传感器获取转角信号,判定出需要提供的助力,控制电机的转速,进而控制转向泵的输出,达到控制助力转向的目的。
电动液压助力转向系统优缺点:HPS(液压动力转向):动力泵的转速与发动机的转速成正比,与转向系统的实际流量需求无关。
EHPS(电液动力转向):按需工作, 动力泵与驱动电机独立。
电液转向泵的转速可以根据需求特殊设定并受控于以下参数:车速,转向角速度。
电动液压转向系统的优点:1、相比与传统液压转向系统要节约能量;2、转向手感一定程度上可调整;3.2.6 冷却系统课堂笔记3.2.7 BYD i系统概述:比亚迪i是智能化、信息化、电子化的车载网络平台,实现汽车与网络的全面对接,打造未来的“车联网”城市生活体。
比亚迪i可以让车主轻松享受安全、行车、资讯服务以及娱乐、商旅等服务。
由炫酷友好的车机服务界面、24小时在线亲切体贴的呼叫中心服务、稳定高效的数据中心及功能强大的服务系统、全国上千家4S店的救援服务网络组成,依托比亚迪强大的汽车与IT技术力量的支持,共同打造出高效、稳定、可靠、体贴的智能网络服务系统。
比亚迪i让汽车不再仅仅是行驶工具,而是一个信息的终端,一个用户享受精致服务的平台。
i 功能介绍及行业对比:比亚迪i是比亚迪公司Telematics产品,在Telematics行业国内外的产品已如雨后春笋般涌现出来,该行业已经成为众多厂商共同认可的汽车发展的必然方向,众多产品中,以OnStar、G-Book和Inkanet最具有代表性。
汽车企业车载系统配置车型通用OnStar 凯迪拉克,别克丰田G-Book 雷克萨斯,凯美瑞上汽InKanet 荣威350日产CarWings 天籁华泰TIVI 华泰B11课堂笔记i 系统框架:i 手机应用:远程控制:车门上锁、车门解锁车辆启动、车辆熄火空调开启、预约充电车辆定位、操作记录实时车况:3.2.8 其它系统:仪表板配电盒:保险编号及规格:课堂笔记继电器的编号及名称:课堂笔记接插件编号示意图:前舱配电盒保险编号示意图:课堂笔记三、e6先行者电路识图1、比亚迪汽车线路原理图上元素编码规则线路原理图上元素编码规则:用以表示配电盒、对接件。
电器件上的接插件此代码省略。
对接件用字母“J”表示,配电盒代码表示如下:顺序代码采用大写字母A、B、C、D、E、F……或01、02、03、04、05……表示,分为以下两种种情况。
●该回路元素如果是配电盒上的接插件,此位代码采用:A、B、C、D、E、F……,该位与接插件所插配电盒的插口位置代号一致。
●其它回路元素按所在线束的空间位置依次编号01、02、03、04、05……配电盒上接口字母表示:A、B、C……,其他元素按照数字排序01、02、03……编码。
举例:1.仪表板线束上接电器件的接插件:G05。
2.仪表板线束上的对接接插件:GJ01。
3.仪表板线束上的接配电盒的接插件:G2A。
保险代码:①、类别代码:统一采用F表示,为保险丝英文fuse首字母;②、位置代码:配电盒处用数字表示;外挂保险同接插件编码。
③、分隔代码:采用“/”表示;④、排序代码:采用1、2、3……等表示,按照配电盒的保险插槽保险的顺序号进行排列。
继电器代码:①、类别代码:元器件内置不可拆卸继电器的采用Ki表示、其余采用K表示;②、位置代码:配电盒处用数字表示;外挂保险同接插件编码。
③、分隔代码:采用“-”表示;④、排序代码:采用1、2、3……表示;2、电线颜色表示标示电线颜色时,一般用下表所表示的字母来表达。
用记号表示底色和辅色。
3、配电盒、继电器、熔断器位置介绍内置继电器控制模块和配电盒集成一体:前舱配电盒继电器编号示意图:前舱配电盒11:仪表板配电盒 MICU 仪表板配电盒里面内置车身控制模块(MICU ):4、配电盒插脚定义先行者前舱配电盒端口定义:仪表板配电盒插脚定义:5、全车搭铁位置比亚迪先行者汽车搭铁点位置:6、先行者 CAN 网路先行者总线拓扑结构:先行者汽车总线诊断:1)CAN 线是否正常,一般可以通过在诊断口测量CAN-H 和CAN-L 的电阻来判断;如果通过测量,电阻值在60欧~70欧左右,则CAN 主线可以正常通讯;如果无限大,表明断路;无限小表明短路;2)通过测量CAN —H 和CAN-L 的对地电压;正常情况下,CAN —H 的对地电压在2.5V-3.5V 之间;正常情况下,CAN —L 的对地电压在1.5V-2.5V 之间;如果在0V 左右表明对地短路,如果大于正常值,则可能对电源短路; 3)总线各模块通过CAN 线进行诊断;诊断口的6和14脚分别为高速网的CAN-H 和CAN-L 。
3和11脚分别为车载低速网的CAN-H 和CAN-L 。
4)各模块都记录有与CAN 通讯相关的故障码,用于判断CAN 通讯是否正常。
5)通过诊断仪读出通讯异常时,先检查CAN 线是否有故障,如果CAN 正常,再检查模块。
检查保险:检查电源线束:端子 条件 M18-1-车身地 常电 M18-11-车身地 ON 档电检查CAN 线束:CAN 总线检测与维修: 故障形式CAN 总线故障形式主要有CAN-High 和CAN-Low 短路、CAN-High对正极短路、CAN-High 对地短路、CAN-High 断路、CAN-Low 对正极短路 、CAN-Low 对地短路和CAN-Low 断路共七种故障。
故障代码:CAN 总线使用三种类型的DTCCAN 总线系统的波形测量:运用示波器可以同时测量CAN-High 和CAN-Low 的波形,示波器的两个通道,分别接入CAN-High 和CAN-Low 线路,这样在同一界面下同时显示CAN-High 和CAN-Low 的同步波形,能很直观的分析系统出现哪些问题。
CAN 总线终端电阻的测量:终端电阻可以用万用表进行测量 ①拆下电瓶的电源线;②等待约5分钟,直到所有的电容器充分放电; ③连接万用表至DLC 接口测量电阻值;(DLC6#针脚-P 粉红色,14#针脚-V 紫色)④将电源管理器CAN 插头拔下,检测总的阻值是否发生变化;⑤把电源管理器CAN 插头插好,再将驱动电机控制器CAN 插头拔下; ⑥检测总的阻值是否发生变化,并分析测量结果。
1、e6先行者动力系统工作原理及总体介绍工作原理:2、动力总成2.1 概述:动力总成动力总成由动力电机和变速箱组成。
动力电机根据冷却形式分风冷和水冷,根据结构分为直流有刷电机和直流无刷电机以及交流电机。
比亚迪电动车现在使用的电机为交流无刷永磁同步电机,通过采集电机旋变信号进行工作。
当车辆要使行的,电机通过旋转变压器检测到电机的位置,位置信号通过控制器的处理,发送相关信号给控制器IGBT,逻辑信号控制IGBT开断,控制器输出的近似正弦波交流电。