基层领导干部作风建设的调研报告(完整版)

关于领导干部作风建设的调研报告调研报告：领导干部作风建设一、调研背景作风建设是党和国家事业发展的重要方面，关系到党的建设、政府工作以及社会诚信等多个方面。

为了深入了解当前领导干部作风建设的现状和问题，本次调研旨在为进一步提高领导干部作风建设水平提出建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别深入访谈相结合的方式，主要聚焦于领导干部的工作作风、廉政意识以及服务意识等方面。

三、调研结果1. 领导干部的工作作风根据调研结果显示，绝大多数受访者认为领导干部的工作作风整体上较为正面。

他们注重执行力、问题解决能力和团队协作能力。

然而，个别受访者反映，一些领导干部存在工作不负责任、懒散态度和不作为等问题。

2. 领导干部的廉政意识调研表明，受访者普遍认为领导干部的廉政意识有所增强，对于廉洁自律和反腐败具有较高的敏感度。

然而，仍有少数受访者认为一些领导干部在面对诱惑时态度不坚决，存在一定的廉政风险。

3. 领导干部的服务意识调研显示，在服务意识方面，大多数受访者认为领导干部的服务态度较好，能够及时回应和解决群众关切的问题。

不过，有些受访者还反映一些领导干部服务意识不强，对待群众服务不周等问题。

四、调研结论1. 需要进一步加强领导干部的工作作风建设。

对于那些工作不负责任、懒散态度和不作为的领导干部，应加强监督和考核，以确保其积极履职。

2. 应持续加强领导干部的廉政意识培养。

通过廉政教育和倡导，提高领导干部对廉洁自律和反腐败的意识和观念，增强廉政思维和能力。

3. 需要加强领导干部的服务意识。

建立健全群众工作考核机制，确保领导干部在服务群众方面始终保持高质量和高效率。

五、调研建议1. 加强党委和纪委对领导干部作风建设的监督和指导，确保作风建设的持续推进。

2. 通过加强组织审查和选拔任用过程，选拔出更加符合优良作风要求的领导干部。

3. 在培养和教育干部过程中，注重廉政教育和作风教育，强化领导干部廉洁自律观念和服务意识。

4. 鼓励干部群众互动，接受民意监督，及时解决群众反映的问题，并回应群众关切。

领导干部加强能力作风建设调研报告领导干部加强能力作风建设调研报告自党的十八大以来，党中央高度重视领导干部能力作风建设的问题，提出了一系列工作部署和措施，要求领导干部强化责任意识，做好工作，推动务实守信、清廉高效的政风建设。

然而，在具体的实践过程中，领导干部能力作风建设仍面临着许多困难和挑战，需要进一步加强。

本调研报告旨在探究如何加强领导干部能力作风建设，以期为推动党的建设和国家发展做出更大贡献。

一、当前领导干部能力作风建设的现状1.内容不够系统全面：领导干部能力作风建设内容存在着分散、不系统的问题，缺少全面性的覆盖和链接。

目前，能力作风建设的内容主要包括学习培训和实践锤炼两个方面，但缺乏全面性的覆盖和链接。

2.方法手段不够多样化：领导干部能力作风建设方法手段存在着单一、重复的问题。

目前，能力作风建设主要通过宣传教育、定期培训等方法来推动，但缺少多样化、创新性的方式和手段。

3.意识认识不够到位：领导干部能力作风建设意识和认识存在着不到位的问题。

在日常工作中，部分领导干部对能力作风建设往往采取敷衍了事的态度，缺少对能力作风建设的理解和重视。

4.工作水平有待提高：部分领导干部的工作水平有待提高，不能满足大众对于良好领导干部能力作风的期待。

这表现在领导干部的理论水平、社会责任感、管理模式、执行力等方面。

二、加强领导干部能力作风建设的思路和建议1.建立全面系统的能力作风建设体系：建立覆盖面广、内容丰富的能力作风建设体系，加强各类教育培训、实践锤炼等能力作风建设内容的统筹规划，实现能力作风建设各个环节之间的有机衔接。

2.创新推进能力作风建设：加强能力作风建设手段创新和多样化，发挥新媒体、现代技术等手段的作用，充分利用互联网等资源，使能力作风建设更具时代性和创新性。

3.强化意识认识引导：加强对领导干部进行能力作风建设的意识和认识引导，确保领导干部自觉加强自身能力作风建设和持续学习、成长。

让领导干部认识到，能力作风建设是职业素养的重要组成部分，也是能力和竞争力的根本保障。

基层领导干部作风建设调研报告一、选题背景随着我国经济社会快速发展，基层工作面临的形势愈发复杂，对基层领导干部的作风建设和整体素质要求也逐渐提高。

建设现代化的基层干部队伍，不仅关系着广大百姓的生产生活，也直接关系到全局的稳定和发展。

因此，对基层领导干部本身的作风建设进行调研，对于推进全面从严治党，提高党的建设水平和社会治理水平，具有十分重要的意义。

二、调研目的和意义本次调研旨在了解当前基层领导干部作风建设的情况，查明存在的问题，并提出相应的对策建议。

调研的具体目的如下：1. 了解基层领导干部工作中的具体问题，查找工作中的不足之处；2. 探索和前期意见建议，为今后的工作提供有价值的经验和参考；3. 建立健全规范的工作制度和管理机制，促进干部作风建设不断深入发展；4. 促进基层干部自身素质和工作能力素质的改进，以更好地服务于百姓。

三、调研方法和过程1. 调研时间：本次调研于2021年9月至10月进行。

2. 调研对象：本次调研的对象为全国各地的基层领导干部，包括乡级以上党政机关、企事业单位、社区等。

3. 调研方法：本次调研主要采用了问卷调查、现场访谈、座谈会等方法，以贴近实际情况，了解工作中存在的问题，以及广大基层干部及群众对干部作风建设的意见和建议。

4. 调研结果：（1）基层干部工作热情高涨，但工作质量仍有待提高。

（2）部分干部存在工作疲劳、腐败现象，不适应新时代的发展要求。

（3）一些基层干部的工作作风不够务实，处理问题不够果断，谋划问题不够周全，造成了不良的社会影响。

（4）少部分干部存在工作不干事、乱讲话、放权不当等问题。

四、改进对策建议1. 提高基层干部的素质培养，深入推进作风建设，积极营造稳定团结、担当尽责、奋发向上的良好氛围。

2. 建立健全相应的制度规范，完善考核评价机制，强化对基层干部的教育培训和监督管理。

3. 强化干部队伍管理，坚决查处不作为、乱作为、违纪违法的行为，从而提高干部的纪律意识和责任意识。

领导干部作风建设情况的调研报告领导干部作风建设情况的调研报告（黄文华）领导干部作风对党风、民风具有带动和引导作用，党风、民风反过来也会影响领导干部作风。

胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，深刻阐述了新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调必须进一步抓好领导干部作风建设，使领导干部真正做到为民、务实、清廉。

深刻领会和贯彻落实这一重要讲话精神，对于转变领导干部作风、加强党的建设具有重要意义。

就我局情况而言，领导干部作风现状总体上是好的，对自身要求比较严格，思发展、谋发展的意识明显增强，贯彻民主集中制较好，班子比较团结，有一定的凝聚力和战斗力。

但也存在一些不容忽视的问题，需要在今后的工作中进一步转变。

一、领导干部作风方面存在的突出问题1、思想消极不进取。

一些同志不求有功但求无过，过安稳太平日子。

工作要求低，安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，不善于运用新方法、新手段解决工作中遇到的新情况、新问题，没有长远打算，安于现状。

2、学习应付无实效。

一是培训多、效果差。

各种名目的培训一期接一期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不理想。

培训者为培训而培训，只为完成一项工作，参训者借培训休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。

二是制度多、落实少。

各部门一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很少。

有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。

部分同志不重视、不愿意学习，只忙于迎来送往，不能静下心来，悉心研究思考问题。

3、工作漂浮不务实。

官僚主义、形式主义在一些部门和领导干部身上还比较严重。

不深入实际，不调查研究，工作主动精神不强，工作底数不清、办法不多，工作效率十分低下。

4、独断专行不团结。

少数领导干部独断专行，一些领导班子软弱涣散，民主集中制在一些单位和部门没有得到有效落实；还有的同志纪律观念淡漠，不按规矩、原则办事，报喜藏忧。

领导干部作风问题调研报告领导干部作风问题调研报告一、调研目的和背景当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，全面建设小康社会，需要大力培养一支优秀的领导干部队伍，在推动经济发展、社会稳定等方面发挥积极作用。

然而，在实际工作中，我们也发现了一些领导干部作风问题，比如形式主义、官僚主义、享乐主义等现象屡见不鲜。

为了更好地了解这些问题及其原因，我们开展了这次调研。

二、调研方法和内容我们采用问卷调查、个别访谈等方法进行调研，主要内容包括以下几个方面：1. 对领导干部形式主义问题的调查，包括会议过多、文件繁杂、考核过程繁琐等方面。

2. 对领导干部官僚主义问题的调查，包括拖延问题处理、推卸责任、不负责任等方面。

3. 对领导干部享乐主义问题的调查，包括违反党纪国法、违规接受礼品和公款吃喝等方面。

三、调研结果和分析通过对调研数据的分析，我们发现了以下几个问题：1. 形式主义问题比较突出，领导干部过多的会议和繁杂的文件给他们带来了极大的压力，使他们无法真正投入到实际工作中去。

2. 官僚主义问题较为普遍，一些领导干部对重要的问题态度消极，拖沓处理，致使问题的解决时间拖长，甚至无法得到解决。

3. 享乐主义问题虽不普遍，但依然存在，一些领导干部对追求物质享受过度，违反纪律，对党风廉政建设造成了不良影响。

四、问题原因和解决对策1. 形式主义问题的原因主要是工作重复、程序繁琐等制度性问题，解决这一问题需要进一步简化工作流程，压缩会议时间，减少文件的数量。

2. 官僚主义问题的原因一方面是领导干部精神状态不佳，工作懈怠；另一方面是工作压力大，责任心不强。

解决这一问题需要加强领导干部的培训，提高他们的工作能力，并建立压力缓释机制。

3. 享乐主义问题的原因是一些领导干部对物质享受过度追求，对党的纪律要求认识不够。

解决这一问题需要从教育上入手，加强党风廉政教育工作，强化党员干部的道德修养，形成正确的价值观。

五、总结和建议领导干部作风问题关系到党和国家的形象和声誉，也直接影响到干部队伍的凝聚力和战斗力。

关于干部作风建设的调研报告【调研报告】题目：干部作风建设的现状与对策一、引言干部作风建设是党风廉政建设和从严治党的重要内容，也是加强党的执政能力建设的关键环节。

本次调研旨在深入了解干部作风建设的现状，并提出针对性的对策，以推动干部作风建设向更好的方向发展。

二、调研方法本次调研采取问卷调查法、个别访谈法以及资料收集法相结合的方法进行。

共发放问卷200份，有效回收190份，有效率达95%。

三、调研结果1. 干部作风的现状根据问卷调查结果显示，目前干部作风普遍存在以下问题：（1）执行力不够。

部分干部对上级的决策执行态度不积极，表现为推脱责任、拖延执法、行政不作为等。

（2）权力过大。

一些干部在履行职责的过程中，滥用职权、搞帮派、拉帮结派等行为比较突出，甚至出现贪污腐败现象。

（3）公正执行工作不力。

有个别干部在工作中对待下属和民众存在不公正现象，包括不独立公正审事、对待群众态度不诚恳等。

2. 干部作风存在问题的原因（1）思想观念偏差。

个别干部思想观念滞后，不能及时适应新形势、新任务的要求，出现理念陈旧、工作消极等现象。

（2）制度约束不够。

一些地方或单位对干部作风建设重视不够，未建立科学合理的评价激励机制，导致干部在作风上有所放松。

（3）监督制约薄弱。

有的干部在权力过大的情况下，监督制约机制不够完善，外界监督不到位。

四、对策建议1. 完善干部培训制度。

加强对干部的思想教育和政治理论培训，提升干部的政治觉悟和执政能力，使干部能够更好地履行职责。

2. 建立健全激励约束机制。

完善评价机制，将作风建设作为干部的重要考核指标之一，根据不同情况制定明确的奖惩措施，引导干部端正工作态度和行为规范。

3. 加强对干部的监督。

建立健全监督体系，强化监察机构的作用，加大对干部作风的检查力度，发现问题及时纠正，确保干部作风的良好。

4. 加强群众参与。

发挥党群关系优势，加强干部与群众的联系和沟通，听取群众意见建议，多方面了解干部在工作中的表现，推动干部作风建设的深入推进。

领导干部作风方面问题调研领导干部作风方面问题调研关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建立”调研工作的通知》要求，最近，我们深化基层进展了调研，召开了局部人员座谈会，进展了个别走访。

从调研的情况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改良领导干____伍作风和加强干部管理方面进展了积极的探究，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。

一、现状和问题从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持____员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，可以深化实际，联络群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢送和称赞。

但是，在少数领导干部身上，仍然存在一些不容无视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象效劳工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺乏以人为本的精神；不注重学习，在业务技术体制改革中，理解不深化，积极性不高，缺乏应有的知识程度和专业素养；效劳意识不强，在组织领导事业开展中，缺乏应有的全局意识。

二、原因分析^p 我局领导干____伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：〔一〕从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。

个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比拟冷淡，干工作，想问题，深化基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深化基层解决实际存在的'工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的才能。

〔二〕从单位管理角度讲，一是管理力度不够。

虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违背制度和规定的干部，有时批评教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。

二是缺乏有效的竞争和鼓励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

领导干部作风建设调研报告领导干部作风建设调研报告随着经济社会的不断发展，我国各级领导干部在实现经济发展、政治稳定、社会和谐等任务中扮演着非常重要的角色，然而随着时间的推移，一些领导干部的作风不当，已经有了许多负面的影响。

同时，作为一名智能机器人，我也时刻关注着领导干部作风建设的进展，为此，我特地进行了这次调研。

一、领导干部作风建设的现状在这次调研中，我们对中国近年来的领导干部作风建设进行了比较全面的分析。

调研结果表明，改良领导干部的作风是一项长期而繁琐的过程，当前建设工作中，存在各种各样的问题：1. 作风建设工作推进速度较慢。

当前，作风建设工作仍处在起步阶段，各种制度和办法也仍在不断探索和改进中。

2. 对作风建设的重视程度不够。

一些领导干部对作风建设的重视程度不够，缺乏必要的自我修养和自我约束意识，在日常工作中，存在严重违规行为和不负责任的态度。

3. 制度不健全。

在领导干部作风建设过程中，也存在着一些制度上的问题，一些制度仍然没有做到切实管用。

二、领导干部作风建设的不足与原因1. 个别领导干部缺乏远大理想和高尚品质，在日常生活中的表现不佳，让人感到遗憾。

2. 部分领导干部表现出急功近利的行为，一些骄纵自满、极为任性和贪图享受，对无形且长期的好信誉和形象造成了一定的影响，甚至搅乱了领导工作的正常秩序。

3. 部分领导干部存在权力观念和效率观念认识不清的问题，大多数领导干部依压善待纳贡而血汗斗争，只是大家尽量在各种不同的角色中保持着平衡，做到对于上下互相尊重，兼容并蓄，甚至在领导工作中刻意回避不利的结论和意见，这会产生不利于突破的效应，让工作进展过程颇为沉重。

以上是我们在调研中所发现的领导干部作风建设的不足之处及其原因分析。

三、领导干部作风建设的解决思路在应对这些不足和问题时，我们认为应该从以下几个方面展开工作：1. 提高各级领导干部自觉性。

各级领导干部需要自知自明，把不正确、不规范的行为当做自身成长建设过程中的一个标志，注重修身养性，不断的提升自我素质，争做模范。

干部作风建设状况调研报告干部作风建设状况调研报告一、背景介绍：干部作风问题一直是我们党面临的重大问题之一，也是影响我们党形象和群众满意度的重要因素。

为了解当前干部作风建设状况，特进行本次调研。

二、调研目的：1. 了解当前干部作风建设状况，查找问题所在；2. 分析干部作风问题的主要原因；3. 提出针对性的解决方案，推动干部作风建设。

三、调研方法：1. 问卷调查：通过向各级党组织、群众和干部进行问卷调查，获取定量数据和意见反馈；2. 座谈会：与部分干部进行座谈，了解他们对干部作风问题的认识和看法；3. 文献资料研究：调研相关文献，了解历史背景和相关政策。

四、调研结果：1. 存在的问题：（1）形式主义：一些干部喜欢以形式主义的方式行事，只注重表面工作，不注重实质和效果。

这种行为使得一些工作成为“面子工程”，难以取得实质进展。

（2）官僚主义：部分干部滥用职权、违反党纪国法，甚至对待群众冷漠、敷衍了事。

这种行为严重损害了党的形象，影响着对党的信任和支持。

（3）个人主义：一些干部对个人利益追求过于强烈，以争权夺利为目的，不顾全局，不符合党的组织原则，对党的事业产生消极影响。

2. 主要原因：（1）制度不完善：一些制度和规章制度存在漏洞，容易被干部利用。

缺乏有效的监督机制也是干部作风问题屡禁不止的原因之一。

（2）教育培训不到位：一些干部教育培训不够深入，缺乏相关理论知识和实践经验，导致对干部作风问题的认识不足。

（3）思想观念落后：一些干部思想观念相对滞后，对时代发展和党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏为人民服务的意识。

五、解决方案：1. 完善制度建设：建立健全相关制度和规章制度，严格执行，对违反规定的干部严肃处理，形成震慑效应。

2. 加强教育培训：加大对干部培训力度，提高干部的理论水平和实践能力，培养正确的思想观念。

3. 强化组织管理：加强对干部的监督和管理，建立有效的反腐败机制，严查干部违规行为。

4. 激励机制建设：建立激励机制，对作风优良的干部进行表彰奖励，形成一种良好的干部作风氛围。

围绕干部作风建设调研报告干部作风建设调研报告一、调研背景干部作风建设是党中央一项重要的战略任务，是推进全面从严治党、提升党风廉政建设和党的建设水平的重要方面。

为贯彻党的十九大精神，进一步加强和改善党风廉政建设，在党中央的坚强领导下，我市展开了干部作风建设的调研，以探索和总结可行的经验和有效的措施。

二、调研目的本次调研的目的是了解我市干部作风建设的现状和存在的问题，找出制约干部作风建设的主要因素，为进一步推进作风建设提供有针对性的建议和措施。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要包括干部对自身作风建设情况的自评和对同级或下级干部作风建设的评价。

个别访谈主要对一些特定的干部进行深入交流和了解。

四、调研结果1. 群众对干部作风的评价调研结果显示，大部分群众对我市干部的公正、廉洁和为民服务的作风给予了肯定。

然而，也有一部分群众对部分干部存在应对工作不力、推诿扯皮等问题表示不满。

此外，一些群众反映，部分干部在接受群众举报和反映问题时态度不积极，对问题处理不及时，给人一种不负责任的感觉。

2. 干部自评和互评情况调研结果显示，大部分干部对自身的作风建设较为满意，认为自己能够以身作则，廉洁奉公。

然而，也有一些干部表示在实际工作中存在一些问题，如工作主动性不足、态度不端正等。

这与群众的评价有一定的偏差。

另外，干部对同级或下级干部的评价普遍较低，一些干部表现出的问题同样存在。

3. 主要问题分析通过对调研结果的综合分析，我们认为我市干部作风建设中存在以下主要问题：（1）部分干部仍存在形式主义、官僚主义问题，工作中缺乏创新和对群众需求的敏感性。

（2）对一些具体问题回应不及时、不扎实，处理态度不积极，给群众造成不良影响。

（3）一些干部作风不严肃，言行不规范，给群众和下级干部带来不良示范。

五、改进措施基于以上问题分析，我们提出了以下改进措施：（1）加强对干部的作风建设教育培训，加强廉政教育和公务员职业道德建设，提高干部的政治觉悟和理论素养。

乡镇干部工作作风建设调研报告 (一)乡镇干部工作作风建设调研报告为推进乡镇干部工作作风建设，我们进行了一次实地调研。

以下是我们的报告：一、调研情况本次调研共走访了10个乡镇，采访了50名乡镇干部。

调研内容包括乡镇干部工作作风、群众意见反映和调研员对作风建设的建议。

二、乡镇干部工作作风现状1. 乡镇干部普遍认识到工作作风建设的重要性，但仍存在许多问题。

例如，部分乡镇干部存在不作为、不担当的问题，工作责任心不强，处理问题不积极。

2. 在接待群众方面，部分乡镇干部存在热情不够、态度不好等问题。

回答群众问题时缺乏耐心和负责任的态度。

3. 有的乡镇干部在工作中只关注政绩，不关心群众的实际需求。

甚至为了完成工作任务，不考虑群众的承受能力和意愿，给群众造成了很大的不便。

三、群众意见反映1. 群众对部分乡镇干部的工作不满意。

例如，有的干部不按时上班、下班，并且工作不尽责任心，导致一些问题处理不及时。

2. 在接待群众方面，一些干部不待人讲话，甚至态度恶劣，群众反应强烈。

3. 乡镇工作存在隔阂，没有真正融进群众中。

群众认为，乡镇干部太过于脱离群众、疏远群众，缺乏与群众沟通的渠道。

四、调研员建议1. 增强干部责任意识。

干部应该明白，在社会主义新农村建设中，乡镇干部的工作与群众的安危密切相关，应该承担一定的责任。

2. 修改工作风格。

干部应该完全站在群众的角度上考虑问题，积极营造良好的工作氛围，让群众满意、安心地生活。

3. 提高群众参与率。

应该积极倡导群众参与决策，共同协商解决问题。

四六开、积极参与政策项目，一清二白，无暗箱。

5. 开展教育活动。

乡镇干部应该增强政治教育、礼仪知识、沟通交流等方面的素质。

同时，应该结合当地基础教育，努力学习、讨论。

结语乡镇干部工作作风建设非常重要，它关系到整个乡镇的发展和群众的福祉。

因此，乡镇干部必须增强责任意识，不断提高工作水平，为农村社会主义现代化建立新的壁垒。

关于加强干部队伍作风建设的调研报告调研报告：加强干部队伍作风建设一、背景和意义近年来，我国干部队伍作风建设一直是党和国家的重要工作之一。

加强干部队伍作风建设，能够提高干部队伍素质，推动党和国家事业发展，增强党的执政能力和群众认可度。

因此，对干部队伍作风建设进行调研具有重要意义。

二、调研目的本次调研的目的是深入了解干部队伍作风建设的现状和存在的问题，并提出相应的调研建议，为加强干部队伍作风建设提供参考。

三、调研方法1. 文献研究：搜集和分析相关的文献材料，了解干部队伍作风建设的理论与实践。

2. 问卷调查：设计调查问卷，对干部和群众进行调查，了解他们对干部队伍作风的认知和评价。

3. 实地调研：走访各级党政机关和企事业单位，了解干部队伍作风建设的具体情况。

四、调研结果通过以上调研方法，我们得到了以下主要结果：1. 干部队伍作风建设存在的问题：有些干部在执行工作中存在投机取巧、敷衍塞责、违反纪律等行为，严重影响了干部队伍的形象和工作效率。

2. 干部队伍作风建设的成效：干部队伍作风建设在一些地区和单位取得了一定的成效，一些优秀干部表现出了良好的工作作风和服务意识，取得了群众的广泛认可和好评。

五、调研建议根据以上调研结果，我们提出以下调研建议：1. 强化党内监督机制：建立健全党内纪律审查和监督机制，对违反党纪国法的行为进行严肃查处。

2. 完善干部选拔任用制度：借鉴国际经验，建立更加科学公正的干部选拔任用制度，促进干部能力和作风的全面提升。

3. 深化教育培训：加大对干部队伍作风建设的教育培训力度，提高干部的政治意识、纪律意识和群众意识。

4. 加强舆论宣传：通过媒体、网络等渠道，宣传典型案例，倡导良好的干部作风和价值观念。

5. 建立长效机制：加强组织领导，建立长效机制，提高干部队伍作风建设的持续性和稳定性。

六、总结加强干部队伍作风建设是一项复杂而长期的工作。

需要党委政府的高度重视和积极引导，也需要全体干部的共同努力。

关于领导干部作风建设的调研报告关于领导干部作风建设的调研报告为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策措施，按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的通知》要求，我委通过座谈走访，对全局领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。

现将调研情况报告如下。

一、全局领导干部作风建设的基本情况近年来，我局始终把加强领导班子、领导干部队伍建设作为推进工作、加快发展的重要保证，通过思想作风建设，不断提高干部思想政治素质。

连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动，根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，利用开展学习三个代表重要思想、保持共产党员先进性教育等活动载体，经常持久地抓好思想作风建设，促进了全局各项事业的健康顺利发展，领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。

基本现状一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。

局领导班子提出海洋渔业产业结构战略调整等渔业发展三大战略目标后，全局上下凝心聚力，干事创业，实现了渔业经济发展的新跨越。

领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。

二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。

局领导班子、领导干部对在市委、市政府的领导下，再创渔业生产新局面充满信心。

同时，领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。

求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。

三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。

近几年来，各级党委坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善党委、政府议事规则，进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制，凡属本部门的重大决策、大额度资金使用、大的工程招投标、干部任免等都规定必须集体讨论决定。

四是廉政勤政和服务意识有所强化。

领导干部作风建设调研报告范文(2)推荐文章最新党员个人调研报告热度：暴力袭警的调研报告热度：关于调研报告的心得范文热度：工作调研报告范文范文范本模板热度：关于县森林公安队伍建设情况的调研报告热度：主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观;有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。

客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识;社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。

体制上，干部人事制度改革不够深入、彻底，还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。

机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行的不够严格，等等。

这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

二、以领导干部“作风建设年”为总抓手，全面加强领导干部作风整顿县委对领导干部作风建设高度重视，立足解决问题、转变作风，围绕干事创业、加快发展，确定2017年为领导干部作风建设年，集中进行领导干部作风整顿，利用活动载体，在不同层面的领导干部中开展不同内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动。

在领导干部中间以“团结和谐干在实处、科学发展走在前列”为主要内容，在乡镇干部中以“开拓创新真情为民、真抓实干争创一流”为主要内容，在农村干部中以“干事创业带民致富、清正廉洁凝聚民心”为主要内容，教育引导全县党员干部做勤政为民的表率、开拓进取的表率、务实高效的表率、清廉节俭的表率，努力建设一支让组织放心、让人民相信、昂扬向上、求真务实的干部队伍，为实现全县经济又好又快发展提供坚强保证。

领导干部作风建设调研报告范文(3)推荐文章最新党员个人调研报告热度：暴力袭警的调研报告热度：关于调研报告的心得范文热度：工作调研报告范文范文范本模板热度：关于县森林公安队伍建设情况的调研报告热度：3、业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神。

认为领导层干部，主要从大局上考虑工作，目前的业务知识已经够了，对具体的更深入的业务知识的学习劲头不高，缺乏创新精神，局限在老套路老框架里面。

知识在不断更新，每个人都应该不断学习，特别是作为领导干部更是要加紧学习，做懂业务的行家里手，做全局人员的表率。

4、工作作风不够踏实，有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得不好，处理问题有时考虑得还不够周到，不愿作系统的周密的调查研究，凭经验，凭感觉，凭想象，缺乏科学严谨和求真务实的工作作风。

5、党风廉政建设有待加强。

虽然在礼品礼金方面能够按规定完全拒收，但在吃喝方面注意不够，有时在盛情之下接受其他单位吃请，明知是不该去的也未能坚决不去。

这些都是党性不纯、律己不严的表现。

对本单位干部职工廉洁自律工作抓得力度不够，认为从中央到地方对反腐败斗争都抓的比较紧，没人敢往枪口上撞，所以在廉政建设方面强调得不够多。

三、对策与措施：1、坚持勤奋好学，学以致用，加强领导干部学风建设。

学习新时期党的路线、方针、政策，学习物价管理理论，学习现代化建设所需的各种知识，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平、法律水平以及业务工作能力。

尤其是要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想的学习，深刻理解其精神实质，保持一个真诚而清醒的政治头脑。

学以增智、学以明理、学以致用，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，用先进的理论成果武装自己的头脑，不断提高为人民服务的能力和水平。

2、坚持解放思想，开拓创新，加强领导干部思想作风建设。

以强烈的政治责任感和发展意识、开放意识,不断探索物价管理的新思路新方法，积极推进“定费统收”的收费管理模式，加大清费治乱的力度，创造和谐的收费秩序和友好的发展环境。

领导干部作风调研报告领导干部作风调研报告一、调研背景领导干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，直接关系到干部队伍建设和政府形象。

通过对领导干部作风的调研，旨在深入了解领导干部在工作中的表现和形式，为进一步改善领导作风提供参考。

二、调研目的1. 了解领导干部的工作作风及存在的问题；2. 掌握领导干部在决策、工作推动、执行能力等方面的表现；3. 提出改进领导干部作风的建议和措施。

三、调研方法1. 问卷调查：通过编制问卷，向广大干部群众进行调查，了解他们对领导干部作风的评价和期望。

2. 深度访谈：选择一定数量的领导干部及其下属进行深度访谈，了解领导干部在工作中的具体表现和存在的问题。

3. 个别观察：通过实地观察，了解领导干部在工作中的行为表现和作风特点。

四、调研结果1. 工作作风问题：a. 部分领导干部工作不实，缺乏切实的行动，常常以表面工作取代实际工作，给干部群众带来负面影响。

b. 部分领导干部作风蛮横，忽视干部民主参与，将个人利益置于群众利益之上，损害了干部群众的积极性和创造力。

c. 部分领导干部作风浮夸，追求短期政绩，不注重长远发展，影响了干部队伍建设和政府形象。

2. 决策能力问题：a. 部分领导干部决策不够科学，缺乏有效的数据支持和综合考虑，导致决策结果不完善。

b. 部分领导干部决策过于集中，不善于听取下级干部的意见，造成信息闭塞和决策失误。

c. 部分领导干部决策过于迟缓，不能及时适应形势变化，影响了工作推进的效果。

3. 执行能力问题：a. 部分领导干部在落实工作任务时不主动、不积极，频繁推脱责任，导致工作进展缓慢。

b. 部分领导干部在执行工作中缺乏层次分明的指导，影响了下属干部的工作效率和工作质量。

c. 部分领导干部在执行工作任务时不坚决、不果断，容易受到外界干扰，影响了政策措施的顺利落实。

五、改进措施1. 强化素质教育：加强领导干部的理论学习和工作方法培训，提高他们的政治把握能力和实践能力。

关于农村基层干部作风建设的调研报告关于农村基层干部作风建设的调研报告近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，农村基层干部作为农村社会管理的重要力量，越来越受到广泛关注，其作风建设也成为社会各界关注的热点话题。

在这样的背景下，我们组织了一次农村基层干部作风建设的调研活动，旨在了解当前农村基层干部作风建设的现状和存在的问题，并提出相关建议，推动农村基层干部作风建设的进一步完善。

一、调研背景农村基层干部是农村重要的管理力量，是推动乡村经济发展和社会稳定的关键。

然而，在实际工作中，我们发现农村基层干部作风建设还存在着不少问题，如违纪违法、腐败现象、工作不力等，这些问题都对农村基层组织和社会稳定造成了严重的影响。

因此，对农村基层干部作风建设的调研就显得尤为必要。

二、调研方法本次调研采取了问卷调查和实地走访相结合的方式，共发放问卷200份，实地走访30余个乡村组织。

问卷的内容主要包括农村基层干部工作情况、作风表现和标准、工作环境、激励机制等方面的内容，实地走访则主要了解农村基层干部实际工作情况，并与干部进行面对面的交流。

三、调研结果1.农村基层干部整体素质存在提高的空间根据问卷调查结果显示，部分农村基层干部普遍存在理论水平不高、工作经验不足、业务技能不全等问题。

这些问题首先与农村基层干部的人才培养、选拔机制和考核机制等因素有关。

我们认为，应该加大对农村基层干部的培训力度，提高基层干部的整体素质和能力，同时加强考核机制，建立相应的激励机制，以促进优秀人才的涌现和留存。

2.农村基层干部的作风表现亟待改进根据问卷调查和实地调查揭示了不少基层干部在担任职务时表现不佳的情况。

比如，有的干部懒散，不敬业；有的干部工作不细致，不负责任；还有的干部不廉洁，甚至存在腐败等行为。

这些问题与基层干部个人素质、管理观念、职业操守等因素密切相关。

建议相关职能部门加强对基层干部的考核，对于背离职业道德的行为坚决予以严惩，进一步加强廉政建设和反腐斗争。