关于职工劳动保护情况的调研

职工权益保障情况调研报告篇一：职工权益维护情况的调研报告关于禹城市职工权益保障情况的调研报告禹城市总工会为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。

现将调查情况报告如下：一、调研的基本情况本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。

按企业规模分：1000人以上企业２家，占被调查企业的3.03；100—999人的企业39家，占59.09 ；100人以下的企业25家，占37.88。

按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占22.73；民营企业51家，占77.27。

按行业类型分：制造业47家，占71.21；建筑业4家，占6.06；交通运输业3家，占4.55；批零、仓储及餐饮业6家，占9.09；水电行业2家，占3.03；其他行业4家，占6.06。

通过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：（一）依法确立劳动关系的意识明显增强。

全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的88.58。

在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占86.71；未签劳动合同的1565人，占9.84；劳动合同逾期未签人548人，占3.45。

在签订劳动合同的职工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的22.79；固定期限的10411人，占75.55；完成一定工作任务期限的229人，占1.66。

在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257人，占签订固定期限劳动合同职工的2.47；1—3年的2387人，占22.93；3年及以上7767人，占74.6。

全市共签订集体合同101份，覆盖企业1574个，覆盖职工5.3万人。

劳动保护情况调研报告劳动保护是指以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容的规范。

下面是为您推荐的劳动保护工作调研报告，请参阅。

女职工劳动保护专项工作调研报告据社保数据显示，截至2016年2月，我全市参保女职工达104884人，占全市参保职工的42.46%。

为了给予女性就业者更多关爱，重视这一群体的生存、发展和公平就业权，**人社部门每年在全市范围开展“女职工劳动保护专项检查”工作。

特别是对存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工特殊权益的企业。

通过与总工会、妇联的三家单位联合执法检查，以切实加强女职工特殊权益保护。

十二五期间，共检查用工单位76家，涉及职工21610人。

一、现.举措一是大力宣传，增加意识。

3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，“春风”行动、“学雷锋”活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。

使“春风”、“雷锋”行动惠及广大女职工。

二是自查自纠，落实整改。

通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。

对女职工未做到保护的单位督查整改情况。

三是联合行动，集体协商。

联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。

检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。

四是重点保护，切实维护。

对照《女职工劳动保护特别规定》对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。

二、存在问题一是就业机会不平等,晋升机会少。

我国的《劳动法》就曾.规定,女性与男性拥.平等的就业和择业的机会、条件和权利。

然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此,常常表现出其不平等性。

关于《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调查报告作者：王慧来源：《当代工人·精品C》2015年第03期为更好地维护女职工合法利益和特殊权益，将党和国家对女职工的关心关爱落实到位，公司工会女工委于就《女职工劳动保护特别规定》（以下称《特别规定》）的贯彻落实情况进行了专项调查。

为使调查结果具有一定的行业特征而不仅仅是一家企业的情况，调查方式采用了联合相关兄弟各单位女职工委员会，一并发放调研问卷，一线走访、个案访谈、座谈交流、问卷填报，后由我公司女工委汇总分析的方式进行。

现将调查情况综述如下：学习宣传情况自《特别规定》颁布后，参与调研的各单位工会女工委立即行动，通过印发宣传资料、组织学习讨论、播放宣传短片、讲解重点内容等方式广泛开展形式多样的学习宣传活动，推动了关心爱护女职工、切实维护女职工合法权益良好氛围的进一步形成。

公司工会女工委组织两级女工委员进行集中培训，由山西省总工会干部学校讲师进行讲解，详细比较新旧规定的差别，使各级女职工工作者首先明确了新的要求，从而在工作中增强了主动性和针对性;有的公司等单位工会女工委深入班组，倾听女职工的意见与呼声，在女职工比较集中的车间、班组，利用班前会、工余时间与一线女职工共同学习《特别规定》，在女职工中形成了良好的学习氛围。

为扩大《特别规定》在职工中的知晓率和影响力，各单位工会女工委在“三八”期间，充分利用电视、广播、网站、报刊、黑板报、宣传栏等宣传阵地，进行多种形式的学习宣传。

许多单位工会女工委设立咨询台、摆设宣传展板、购买辅导书籍、张贴宣传挂图，努力扩大宣传覆盖面，为贯彻实施《特别规定》营造了浓厚氛围。

为促进女职工准确掌握《特别规定》的内容，组织了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，所属单位组织知识竞赛为19个，参加答题并收到有效答卷18339份，其中，女职工参加学习和知识竞赛的比例达到在岗女职工总数的98%。

在各单位女工委认真细致组织下，答题的满分率达到99.7%。

劳保检查情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安全生产管理的要求，我对本月的劳保检查情况进行了汇报。

本月，
我们共进行了3次劳保检查，分别是在每周一、周三和周五进行的。

在这三次检查中，我们主要关注了员工的劳保用品佩戴情况、工作场所的安全环境以及员工的劳保意识培养情况。

首先，关于员工的劳保用品佩戴情况。

在本月的检查中，我们发现大部分员工
都能够正确佩戴劳保用品，如安全帽、防护眼镜和工作服。

但也有少数员工存在佩戴不规范的情况，例如安全帽戴歪、防护眼镜未佩戴等情况。

针对这些问题，我们及时进行了纠正和培训，提醒员工重视劳保用品的佩戴，确保工作安全。

其次，关于工作场所的安全环境。

我们对生产车间、办公区域以及仓库等场所
进行了全面的检查，发现了一些存在的安全隐患，如地面有杂物堆积、电线敷设不规范等问题。

我们立即组织相关部门进行整改，确保工作场所的安全环境符合要求，为员工提供一个安全的工作环境。

最后，关于员工的劳保意识培养情况。

我们通过开展安全生产知识培训和安全
演练活动，提高了员工的安全意识和应急处置能力。

在本月的检查中，我们发现员工对于安全生产知识的掌握情况良好，能够熟练操作安全设备，并且能够正确处理突发事件。

这充分说明了我们的劳保意识培养工作取得了良好的效果。

综上所述，本月的劳保检查工作取得了一定的成效，但也暴露出了一些问题和
不足。

我们将进一步加强劳保检查工作，提高员工的安全意识，确保公司安全生产工作的顺利进行。

谨此汇报。

此致。

敬礼。

工会劳动保护现状调查汇报做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益基本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和基础。

今年7月份，由市总工会、市劳动保障局、市安全生产监督局对全市工会劳动保护工作情况进行全面调研，并对经济技术开发区内的佳通轮胎有限公司（以下简称佳通公司）、海尔信息产品有限公司（以下简称海尔电子）、海毅精密塑业有限公司（以下简称海毅公司）、金工轴承有限公司（以下简称金工轴承）等企业进行了重点调研。

通过下基层、进班组、广泛深入到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅有关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了市工会劳动保护工作调研报告。

一、全市工会劳动保护工作现状近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的有力指导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，充分发挥工会在安全生产中群防群治、群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在安全生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速发展和加快现代化滨湖大城市建设做出了重要贡献，先后被全国总工会、国家安全生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛活动优秀组织奖、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位等荣誉称号。

1、工会劳动保护机构健全，为职工健康、企业安全生产提供了组织保证经过对收回的200份调查问卷、183份问卷回答及有关档案资料的分析，说明我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监督检查网络也比较健全。

各县区、企业都高度重视职工健康、安全生产和劳动保护工作，把安全工作放在各项工作的首位，充分体现安全第一、预防为主的原则。

能够做到充分发挥、调动一线员工参与安全管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业安全生产、将各种安全隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。

以下是⽆忧考为⼤家整理的关于关于⼥职⼯权益维护情况的调研报告范⽂，希望⼤家能够喜欢！　为了了解马集镇企业⼥职⼯的⽣活⽣产状况，深⼊了解妇⼥在⽣产⽣活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5⽉份马集镇妇联到镇内⾦派、威龙等企业开展调研。

调研采⽤听取企业负责⼈汇报、查看资料、召开座谈会等形式。

⼀、基本情况 马集镇位于仪征市北郊，镇域总⾯积 64.55 平⽅公⾥，⼈⼝ 3.03 万⼈。

近年来，镇区⼯业有内燃机配件、汽车零部件等⽀柱产业，给⼥性就业带来了机遇，许多返乡⼥民⼯实现了在家门⼝就业。

从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放⼯资，⼥职⼯劳动保护状况较好，⼤多数企业都与⼥职⼯签订了劳动合同;⼥职⼯劳动权利、经济权益基本得到保障;⼤部分企业都为⼥职⼯缴纳了医疗、养⽼、⼯伤、事业等保险，企业⼥职⼯还参加了⽣育保险，参加⽣育保险12个⽉以上可以每年到市妇幼保健院进⾏⼀次免费妇科体检。

威龙等⼤企业都建⽴妇联组织，经常组织开展以《妇⼥权益保障法》、《劳动法》、《⼥职⼯劳动保护规定》等普法宣传，畅通⼥职⼯述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。

这些成果的举得得益于： 1、法律法规保障。

近年来《劳动法》、《妇⼥权益保障法》、《⼥职⼯劳动保护规定》、《企业职⼯⽣育保障暂⾏办法》等与⼥职⼯合法权益相关的法律法规的出台，为⼥职⼯维权提供了法律依据，增强了⼥职⼯的⾃我保护意识。

2、维权渠道的畅通。

马集镇新建了社会管理服务中⼼，妇联、⼯会、劳保等部门都设有窗⼝，实现了“⼀站式”服务，⼯会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能，履⾏好管理监督职能，对前来上访的⼥职⼯所提出的问题，镇妇联做到及时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵犯⼥职⼯劳动权益⾏为的发⽣，使⼥职⼯权益保护的整体⽔平得到进⼀步提⾼。

3、政策资⾦的⽀持。

近年来，国家为企业出台了⼀系列资⾦扶持政策，⼤开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作⽤，例如妇联出台的⼥性创业⼩额贷款，为创业妇⼥积极争取低息、贴息贷款。

劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和分析当前劳动关系的情况，为劳动者权益保护提供实质性的建议和指导。

二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。

三、调研结果与分析1. 劳动者权益保护意识不足通过问卷调查发现，大部分劳动者对于自身权益的保护意识较低，很多人对劳动合同的内容和细节并不了解。

访谈中也发现，一些劳动者即使知道自身权益受到侵害，也不敢采取行动，担心失去工作或面临更大的困境。

2. 劳动合同签订和履约不规范许多调查对象表示，与雇主签订的劳动合同存在模糊的条款或不公平的内容。

同时，也有部分劳动者反映在劳动合同履约过程中存在违法用工、迟发工资等问题。

这些问题导致劳动关系的不稳定和劳动者权益的受损。

3. 职工维权渠道不畅通调查发现，尽管相关法律法规对于劳动者权益保护提供了保障，但实际上，许多劳动者因为缺乏维权知识或遭受威胁，很难通过法律途径维护自身权益。

此外，调查还发现，一些劳动者对于工会组织的存在和作用并不了解，导致他们在面对劳动纠纷时无法得到帮助和援助。

四、建议1. 加强劳动者权益保护的宣传教育工作，提高劳动者的权益意识。

通过举办培训班、发放宣传资料等方式，向劳动者普及相关法律法规和劳动合同的知识，让他们了解自身权益的保护方式和途径。

2. 加强对劳动合同的监管力度，推动各企业建立规范的劳动合同模板，确保劳动合同的签订和履约过程合法、公平。

3. 加强职工维权渠道的建设，设立维权热线等直接沟通渠道，为劳动者提供便捷的维权平台。

同时，加大对工会组织的宣传力度，让劳动者了解工会的作用，并积极参与工会的活动。

5. 增加企业社会责任意识，推动合理薪酬制度和良好的劳动环境。

企业应当确保员工按时发放工资，提高工资水平，改善劳动条件，保障劳动者的合法权益。

六、结论本次调研发现，当前劳动关系存在劳动者权益保护意识不足、劳动合同签订和履约不规范、职工维权渠道不畅通等问题。

为了改善劳动关系，保障劳动者的合法权益，建议加强宣传教育、加强监管力度、完善维权渠道、增强企业社会责任意识。

最新劳动保护措施执行情况总结本文档旨在总结最新的劳动保护措施执行情况，以及提供建议和改进措施。

1. 引言劳动保护措施的执行对于保障员工的权益和维护劳动关系稳定十分重要。

本文将分析最新的劳动保护措施执行情况，并提出相关建议。

2. 劳动保护措施执行情况分析根据最新数据和调查结果，劳动保护措施的执行情况如下：- 合同工资待遇方面，大多数企业严格按照劳动法规定支付员工工资，并有明确的工资结算制度。

- 休假制度方面，企业普遍按照法定要求提供年假和带薪病假，但在实际执行过程中，一些企业还存在较大的假期安排不合理的问题。

- 工作时间方面，大部分企业遵守法定工时制度，但个别企业存在加班超时和违规用工的情况。

- 职业安全与健康方面，大多数企业建立了安全生产管理制度，并提供相应的职业危害防护设施。

但仍有部分企业在职业健康问题上存在疏漏。

综上所述，劳动保护措施的执行整体上达到了一定的水平，但仍有改进的空间。

3. 建议和改进措施为了提高劳动保护措施的执行情况，我们建议以下改进措施：- 加强企业、政府和劳工组织之间的合作与沟通，共同制定和完善相关劳动保护政策和法规。

- 加大对企业的监督力度，加强对劳动保护措施执行情况的检查和评估。

- 提升企业内部的工作人员培训和意识，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高员工和企业的法律意识。

- 加强对劳动保护措施执行情况的跟踪和监测，及时发现和解决问题。

4. 结论劳动保护措施的执行情况在总体上达到了一定的水平，但仍存在一些问题和不足。

通过加强合作与沟通、加大监督力度、提升培训与宣传工作，可以进一步改善劳动保护措施的执行情况。

劳动保护是维护劳动关系稳定和促进社会和谐发展的重要一环，各方应共同努力，为员工提供更好的劳动保护。

总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，根据XX市总工会转发《自治区总工会的通知》精神，XX区总工会组成了1个调查组，到工业园区26家非公企业，采取听取企业党政工作情况介绍、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业情况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查情况汇报如下：一、基本情况职工劳动就业方面的情况。

就业状况总体比较稳定，再就业工作取得新的进展。

所有被调查企业都实行了劳动合同制度。

使用农民工的22户企业中有18户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。

XX年，与企业解除劳动关系的职工1742人,基本都按法规政策规定给予了一定的经济补偿。

职工队伍相对稳定，XX年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3.15％，出入比率为1∶0.87，总体上流入大于流出。

劳动合同与集体合同签订情况。

劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权益进一步得到维护。

从调查企业中的情况看，100%的企业签订了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。

98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如广西港桥水泥有限公司，坚持三年一签。

三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。

职工工资待遇情况。

职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。

从调查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在XX-3000元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。

近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。

【 - 字数作文】第一篇、女职工劳动保护情况调研报告女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况分析报告《女职工劳动保护规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开始执行。

但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的益处也就享受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。

下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。

一、女职工劳动保护规定执行的基本情况（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。

从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。

但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。

或许单位规模小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。

（二）对女职工的“四期”保护情况孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。

为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。

怀孕女职工能够定期进行产前检查。

被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。

单位能执行90天产假的规定。

（三）女职工健康检查和妇科检查的情况从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工没有享受到免费妇科体检的权益。

（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。