案例题解答案
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案例题解答案
1.从用工制度方面分析;根据国家和北京市关于劳动合同法规的有关规定。
总承包企业、
专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督、不得允许未予劳务企业签订劳动合同的劳动者进入施工现场从事施工活动。
本案例中用人单位并与农民工签订劳动合同,总包单位也未很好履行监督职责,属于严重违法使用零散工。
总包公司应负违法用工的全部责任。
作为劳动力管理员在以后的工作中应加强劳动合同的监督管理工作。
做到在现场施工的人员必须全部签劳动合同、上社会保险、及时足额领到工资、使用制度合法化。
2.从劳务分包管理方面分析;根据市建委的有关政策、法规规定。
总承包企业、专业承包
企业发包劳务作业时,必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业。
不得向无资质的企业‘包工头’个人发包。
劳务分包合同应是企业法人,(或授权代理人)与法人之间签订的、且劳务分包合同上应加盖合作双方的公章。
本案例中合作双方虽有分包合同但却无效、因为合同双方的签字人不是企业法定代理人或授权代理人、也未加盖双方单位的公章属于违规劳务分包行为、总包单位其实是将工程发包给了包工头个人、应承担全部责任、作为劳动力管理员在以后的工作中应加强合法劳务分包的监管、将工程发包给具有相应资质等级的公司、签订正规合法的劳务合同做到劳务分包管理的合法化。
3.技术测定法,是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学
的分析研究后拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。
在考虑生产潜力的基础上,确定定额水平的方法
4.1、要保持劳动力均衡使用。
2根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日保证现
场施工的劳动力到位3、要准确计算工程量和施工期限、
5.1、证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准、2、文字必须按规定要求书写其书
写部分不得有涂改、照片必须加盖钢印其钢印必须压照片、3、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效期内凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。