骨干优秀教师在优秀教师专业发展中引领作用

骨干教师如何发挥引领作用宦家峪学校范建成教师是学校发展的脊梁，是学生幸福人生的奠基者和引路人，是引领孩子健康成长的指导者，是开启孩子智慧的启迪者。

作为教师当你选择了这个职业，就意味着付出和奉献，就意味着平凡和崇高，就意味着痛并快乐着。

然而在我们的生活中，大众对教师却有着不同的认知度和评价标准，也有褒贬不一的溢美之词，有人把我们称为“老九”，认为还不能够入木三分，前面还加了个“臭”字，而今这个“臭”也象臭豆腐一样，闻着“臭”而迂腐，吃着、品着却很香很甜美；也有人把我们比作春蚕，比作蜡烛，形容我们是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，说我们的职业是太阳底下最光辉的职业，用这样的语言和词语表达对教师，对在座我们的尊重和赞美，正因为全社会有了这样的认知度和评价标准，致使我们的一些教师，为了说明自己不“臭”，不迂腐，变得很社会化、很功利化、有时也很时髦化，其实这种随波逐流的心态尽管少了知识分子的清高，却没有了当代教师的睿智，是对教师行为的泛化；另一种行为就是教师受各种光环的困扰和束缚，好像老师只能讲奉献，不能谈回报，只能讲高尚，不能够与时代共舞，在社会群体中经常有这样的声音：看还是教师那，怎么会这样，其实话外之音就是教师不应该食人间烟火，只能是圣人，只能是吃苦在前，享受在后。

我这里有一个案例：优秀教师的生存状态曹老师2004年教师节听了一县的中小学师德报告会。

曹老师说，听完了心中完全没有产生组织者所期望的自豪感或者感动，相反，却充满了悲哀和反感。

师德报告团的几位老师年龄在中年，取得了相当不俗的成绩。

但让曹老师感到不是滋味的是这些成功者的生活。

他们起早贪黑，废寝忘食，一天到晚泡在学校里，几乎没有多少属于自己的时间。

天不亮就匆匆离开家，顾不上给孩子做一顿早餐；深夜才筋疲力尽地回到家中，孩子早已在等待中睡着。

平日忙碌不说，节假日还要给学生补课。

他们的身体大多不好，患有多种疾病，却长期得不到及时的治疗。

一位教师为了早于学生到校给学生作出榜样，急急忙忙赶路除了车祸，全身鲜血淋漓，却咬牙坚持赶往学校，没有及时对伤口进行处理而导致感染；还有的教师带病上课，当场晕倒，即使这样，第二天简单吃点药又坚持站在讲台上。

发挥名师骨干教师的作用骨干教师是学校的一笔宝贵财富。

我校在学校教育教学工作中，涌现出了一批名师与骨干，切实发挥名师、骨干教师的示范、辐射、引领、激励作用，有力促进了教师的专业成长，提高了教育教学质量。

一、发挥其示范作用名师、骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人，他们具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。

学校应充分利用这一教育资源，努力办好教师校本培训工作。

我校每学期安排名师和骨干教师作专题报告，介绍自己的教学和教育工作经验，并要求全体教师参加结合个人的工作写出心得体会。

使培训对象从名师、骨干教师的教书育人和教育科研的经历及他们成长的心路历程中，受到启迪和感悟，做到学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的师德风范。

学校还根据培养对象的学科类别、研究方向、个性特点的需要，以名师、骨干教师为指导教师，并让培训对象与骨干教师结师徒对子，建立友好合作关系。

从备课、上课、教研、学生管理等全方位进行指导，极大的促进了年青教师的成长和提高。

二、发挥其辐射作用为促进教师尽快成才，使教师队伍建设扎实有效，学校成立教师队伍建设领导小组和教育科研室。

名师、骨干教师挑重担，想办法、出点子，制定教师队伍建设的总体目标和阶段目标，研究教师队伍建设中的具体问题和应对策略，建立培养对象的个人档案和信息资料库，强调培养对象在教育实践和教育改革中的主体地位和主角意识，强化骨干教师的内功修炼和形象塑造，发挥其在校内外的示范和辐射作用。

每学期通过开展观摩课、教改试验专题研讨和教育科研论坛、教学基本功展示以及教学经验、学术论文和试验报告的交流、发表和获奖情况汇报等各项活动，使教师在教学活动中过程中展技验能，锻炼提高。

三、发挥其激励作用为充分发挥名师、骨干教师的作用，学校建立了督导评估体系和激励机制。

学校按照培训目标和各层培养的具体要求，每个学期都要对名师、骨干教师的职业道德、业务素质、科研能力和教育教学实绩等进行考核，并将考核结果与评先评优、晋职晋级、科研津贴挂钩，做到培训、考核、使用与待遇相结合。

骨干教师发挥辐射、引领作用的情况说明骨干教师是学校中具有丰富教学经验和优秀教学能力的教师，他们在教学工作中发挥着重要的辐射、引领作用。

他们不仅在自己的班级中表现出色，还通过教研活动、培训讲座等方式，影响和带动着其他教师的教学水平提升。

骨干教师在教学中展现出的专业素养和教学能力，让其他教师受益匪浅。

他们善于总结经验，掌握教学方法和策略，能够有效地组织教学过程，使学生在轻松愉快的氛围中获得知识。

他们注重培养学生的创新思维和实践能力，通过课堂讲解、实验演示、小组讨论等方式，激发学生的学习兴趣和动力。

其他教师通过观摩骨干教师的课堂，学习他们的教学方法和技巧，不断提升自己的教学水平。

骨干教师在教研活动中的表现也对其他教师起到了引领作用。

他们积极参与学校的教研活动，分享自己的教学经验和探索成果。

他们组织和参与多种形式的教研活动，包括教研讨论、教学观摩、教学设计等。

在教研活动中，骨干教师能够提出切实可行的教学改进方案，为其他教师提供指导和帮助。

同时，他们也能够通过教研活动了解其他教师的教学情况，针对性地进行指导，帮助其他教师解决教学中的困惑和问题。

骨干教师还通过参与培训讲座等活动，向其他教师传授自己的教学理念和经验。

他们在培训讲座中分享自己的教学心得和教学方法，通过丰富的案例和实例，帮助其他教师更好地理解和应用教学理论。

骨干教师还会结合自己的教学实践，提供具体的教学策略和方法，帮助其他教师解决实际教学中遇到的问题。

这些培训讲座不仅提升了其他教师的教学能力，也增强了整个学校的教学氛围和团队合作精神。

骨干教师以其出色的教学能力和丰富的教学经验，在学校中发挥着辐射、引领作用。

他们通过自己的示范和教学实践，影响和带动其他教师提升教学水平。

通过教研活动和培训讲座，他们与其他教师分享教学经验和探索成果，为教师们提供帮助和指导。

骨干教师的存在和作用，不仅提升了学校整体的教学质量，也为学生的全面发展提供了有力支持。

因此，学校应该充分发挥骨干教师的作用，进一步加强他们的培养和引导，使他们在教育教学中发挥更大的作用。

充分发挥骨干传帮带作用帮助教师共同成长骨干教师是学校中具备丰富教学经验、教育教学能力超群、教学成绩优异的优秀教师。

他们在教学中的困惑、疑惑和问题较少，对教学内容、教学方法、教学手段等方面有着深入的理解和掌握。

骨干教师在帮助其他教师共同成长方面具有独特的优势。

在教育教学改革和教师发展的过程中，充分发挥骨干传帮带作用非常重要。

骨干教师可以通过观摩课堂、示范教学等方式来帮助其他教师提高教学水平。

骨干教师对于教学内容的理解和运用往往更为深入和全面。

他们可以通过精心设计的示范课堂展示教学方法、策略和技巧，让其他教师了解到不同的教学模式和思路，激发他们对教学的新思考。

骨干教师还可以结合教学实例，引导其他教师分析教学情境中的问题和挑战，并提供解决问题的有效建议和方法。

这种直观的观摩和示范教学对于其他教师的成长和提高具有积极的促进作用。

骨干教师可以与其他教师进行教学经验交流和分享。

骨干教师通常教育教学经验丰富、知识储备广泛，他们可以通过与其他教师的互动交流，分享自己在教学中的成功经验和教学的心得体会。

通过互相交流和分享，骨干教师可以帮助其他教师更好地了解教学过程中的问题和解决办法，使其他教师在教学实践中更加得心应手，提高自己的教育教学水平。

骨干教师也可以通过与其他教师的交流，不断拓宽自己的知识面和教学思路，促进自己的专业成长和发展。

骨干教师可以担任其他教师的专业培训导师，为他们提供一对一的指导和辅导。

通过针对性的培训计划和个别指导，骨干教师可以帮助其他教师系统地学习和掌握新的教学理论、方法和技能。

骨干教师可以根据其他教师的需求和现状，为他们量身定制培训计划，帮助他们解决在教学中遇到的问题和困惑。

通过与其他教师之间的互动和交流，骨干教师可以帮助其他教师积极参与教育教学改革，提高教学能力和教育教学质量。

充分发挥骨干教师传帮带作用，帮助其他教师共同成长是促进教育教学改革、提高教师专业素养的重要举措。

在实际工作中，学校应重视骨干教师的培养和引领，为他们提供广阔的发展平台和机会，让他们能够充分发挥自己的优势，为其他教师的成长和发展做出积极贡献。

骨干教师如何发挥示范引领作用充分发挥骨干教师的示范引领作用高古祝一、注重自我发展，营造积极的教研氛围教师要不断反思，明确自己的工作目标。

怎样把骨干教师的先进的教育思想化做教师专业化的实际行动中去，努力提高自身的专业水平，通过与骨干教师面对面的交流，通过给教师实实在在的培训，以及自己的不断进取，努力使自己在专业领域里快速地成长起来，争做领导满意的教师，学生欢迎的教师，博学多才的优秀教师。

优秀教师在课堂上，不仅用知识来拨亮孩子们的心灵，更是用对孩子的爱心真情来感染他们，用自己人格的魅力塑造他们。

讲课要知情交融，师生互动，充满了童趣、乐趣。

要 40 分钟像磁铁那样把每一个孩子的心紧紧地吸在一起，把时空有限的课堂变为人人参与、个个思考的无限空间。

灵动的课堂，丰厚的文化底蕴，让教师和学生们听得意犹未尽。

通过课堂教学让人们教师感受到只有读懂学生、读懂数学、读懂教材、读懂课堂，才有可能为孩子们的童年奉献出“好吃”又有“营养”的知识，只有走进属于孩子们的课堂，才是最有魅力的课堂，课堂才能彰显生机与活力。

“没有潜心的研究，就没有精致的教育”这是我校教研工作的理念，只有思想认识上提高，才会有积极主动参与的自觉性。

“以解决实际问题为切入点，以提高课堂教学效果为突破口，以自主、合作、探究为模式，通过专业引领、实现共同提高”的校本教研工作思路。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，在工作中我们深知：要给学生一杯水自己就必须有一桶水，只有不间断“活水”补充、更替，才有教育的生命，才有教育的活力。

因此，在完成教学教育工作之余要坚持学习，笔耕不辍。

二、充分发挥学校骨干教师的幅射作用，实现教研工作的专业引领。

在工作中我门始终教研室整体教研思路的为指导，以学校骨干教师为依托，以提高课堂教学质量为根本，以培养学生自主合作探究能力为主导，贯彻实施新课标，积极推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效果。

在教研组建设中，我按照教研室的要求,理清了工作思路，强化了工作措施，明确了责任意识。

如何发挥骨干教师的引领示范作用充分发挥骨干教师的示范引领作用高古祝一、注重自我发展，营造积极的教研氛围教师要不断反思，明确自己的工作目标。

怎样把骨干教师的先进的教育思想化做教师专业化的实际行动中去，努力提高自身的专业水平，通过与骨干教师面对面的交流，通过给教师实实在在的培训，以及自己的不断进取，努力使自己在专业领域里快速地成长起来，争做领导满意的教师，学生欢迎的教师，博学多才的优秀教师。

优秀教师在课堂上，不仅用知识来拨亮孩子们的心灵，更是用对孩子的爱心真情来感染他们，用自己人格的魅力塑造他们。

讲课要知情交融，师生互动，充满了童趣、乐趣。

要40分钟像磁铁那样把每一个孩子的心紧紧地吸在一起，把时空有限的课堂变为人人参与、个个思考的无限空间。

灵动的课堂，丰厚的文化底蕴，让教师和学生们听得意犹未尽。

通过课堂教学让人们教师感受到只有读懂学生、读懂数学、读懂教材、读懂课堂，才有可能为孩子们的童年奉献出“好吃”又有“营养”的知识，只有走进属于孩子们的课堂，才是最有魅力的课堂，课堂才能彰显生机与活力。

没有潜心的研究，就没有精致的教育”这是我校教研事情的理念，只有思想认识上提高，才会有积极主动参与的自觉性。

以解决实际问题为切入点，以提高课堂教学效果为突破口，以自主、合作、探究为形式，通过专业引领、完成共同提高”的校本教研事情思路。

问渠那得清如许，为有源头活水来”，在事情中我们深知：要给学生一杯水自己就必须有一桶水，只有不连续“活水”补充、更替，才有教育的生命，才有教育的活力。

因此，在完成教学教育事情之余要坚持研究，笔耕不辍。

二、充分发挥学校骨干教师的幅射作用，完成教研事情的专业引领。

在工作中我门始终教研室整体教研思路的为指导，以学校骨干教师为依托，以提高课堂教学质量为根本，以培养学生自主合作探究能力为主导，贯彻实施新课标，积极推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效果。

在教研组建设中，我按照教研室的要求,理清了工作思路，强化了工作措施，明确了责任意识。

发挥骨干引领作用，促进教师专业成长作者：蒋春华来源：《新教育时代·教师版》2019年第46期摘要：使隐性知识显性化，是教师专业成长的重要内容。

探寻促进隐性知识显性化的策略和方法，鼓励骨干教师发现和建构教育知识，将大大促进骨干教师的专业发展。

实践证明，通过课例研究、跨界学习、写作日志和交流探讨能让教师在自我实现中产生自我发展的动力，把研究和实践结合起来的过程中成为知识的创造者。

关键词：教师发展教育知识内在动力隐性知识骨干教师是中小学教师队伍的中坚力量。

对此，对中小学骨干教师现状进行分析，在指出存在问题的基础上，尝试探索优化中小学骨干教师研修的策略。

一、学校骨干教师群体中存在的问题与发现1.主动接受先进理念，并在行动中建构新知识体系骨干教师是基础教育教师队伍的核心，对于教育发展和创新起到至关重要的作用。

作为学校教学的中坚力量，他们对学生和教学都有自己独立的见解与经验;对先进的教育教学理论有相当的敏感度。

研究表明，骨干教师在专题研讨、课题研究和课程开发这三个方面有更多的需求，他们普遍认为参加各种层次的科研活动是知识的建构过程，是对提高实际教学水平有用的活动形式，也是有效的培训方式。

2.能够创造新知识和经验，缺乏归纳提炼能力骨干教师善于自我发现和创造知识，他们往往有一些共同的行为方式和思维方式。

一线教师一直以来被认为缺乏相关知识储备与实践能力，因此更容易被认为是知识的接受者和运用者。

怎样促使这类教师专业成长？本研究试图建构骨干教师研修形式，并在实践过程中，不断修正，对目前骨干教师的研修提升提出相关的建议[1]。

二、构建骨干教师研修形式当我们将骨干教师培训视为知识的发现和创造过程时，培训不仅是补充知识和能力，更是为他们提供建构和创造新知识与新经验的平台及机会。

1.通过课例研修，建构和发现新知识（1）教师建构和发现新知识的载体：课例课例是骨干教师增加实践性知识的载体。

围绕课例，其实质是在真实情境中研究教与学，是将抽象的教育学和心理学理论置于鲜活的教学实践中，通过教师们关心的具体教学行动去诠释理论，进而反思自身的实践经验，增加新知识。

第1篇在我国教育改革不断深化的背景下，教研活动已成为提升教学质量的重要途径。

教研活动骨干作为引领者，肩负着推动教育教学改革、提高教师专业素养的重任。

本文将从教研活动骨干的引领作用、培养策略以及如何发挥骨干引领作用等方面进行探讨。

一、教研活动骨干的引领作用1. 指导教育教学改革教研活动骨干作为教育教学改革的先锋，能够准确把握教育政策和发展趋势，对教育教学改革的方向和重点有清晰的认识。

他们通过参与教研活动，将最新的教育理念、教学方法引入课堂，推动教育教学改革向纵深发展。

2. 提升教师专业素养教研活动骨干具有丰富的教育教学经验，他们能够通过研讨、交流、培训等方式，帮助教师提高教育教学能力。

骨干教师在教学实践中不断积累经验，形成独特的教学风格，为其他教师树立榜样。

3. 促进教育资源共享教研活动骨干在参与教研过程中，能够与其他教师分享自己的教学资源、教学经验，实现教育资源的共享。

这种资源共享有助于提高教育教学质量，推动教育均衡发展。

4. 增强教师团队凝聚力教研活动骨干在组织、参与教研活动过程中，能够激发教师的工作热情，增强教师之间的沟通与协作。

这种凝聚力有助于形成团结协作、积极向上的教师团队，为教育教学质量的提升提供有力保障。

二、教研活动骨干的培养策略1. 加强理论学习教研活动骨干要具备扎实的理论基础，才能在教育教学改革中发挥引领作用。

因此，要加强理论学习，了解国内外教育发展趋势，掌握教育教学改革的理论依据。

2. 提高实践能力教研活动骨干要具备丰富的教育教学实践经验，才能在教学中发挥示范、引领作用。

因此，要注重实践能力的培养，通过教学实践、教学研究等活动，不断提高自己的教育教学能力。

3. 培养创新意识教研活动骨干要具备创新意识，敢于突破传统教学模式，勇于探索教育教学改革的新路径。

因此，要鼓励骨干教师在教学实践中不断尝试、创新，形成具有特色的教学模式。

4. 增强团队协作能力教研活动骨干要具备良好的团队协作能力，能够与其他教师共同探讨、研究教育教学问题。

作为一名骨干教师，我有幸肩负起引领和带动团队共同进步的重任。

在教育教学工作中，我深刻体会到，要想成为一名优秀的骨干教师，不仅要有扎实的专业知识，更要有无私奉献的精神和不断进取的态度。

以下是我对骨干教师引领心得的总结。

一、树立榜样，发挥示范作用骨干教师要具备良好的师德修养，以身作则，为学生树立榜样。

在教育教学过程中，我们要时刻关注学生的需求，关心学生的成长，用自己的实际行动感染和带动学生。

同时，要积极参与学校组织的各项活动，展现骨干教师的风采，为团队树立榜样。

二、加强学习，提升自身素质骨干教师要具备丰富的专业知识，不断学习，提高自己的教育教学水平。

通过参加各类培训、研讨活动，拓宽视野，掌握最新的教育教学理念和方法。

此外，要关注教育教学研究，积极撰写论文，提高自己的学术水平。

三、关注团队，促进共同成长骨干教师要关心团队成员的成长，积极参与团队建设。

在团队中，我们要发挥自己的优势，带动团队成员共同进步。

通过开展教研活动、教学研讨、经验分享等形式，促进团队成员之间的交流与合作，实现共同成长。

四、关爱学生，关注个性发展骨干教师要关心学生的全面发展，关注学生的个性需求。

在教育教学过程中，我们要尊重学生的个性，因材施教，激发学生的学习兴趣。

同时，要关注学生的心理健康，帮助学生解决成长过程中的困惑，助力学生健康成长。

五、勇于创新，不断探索骨干教师要具备创新精神，敢于尝试新的教学方法。

在教育教学实践中，我们要勇于突破传统教学模式，探索适合学生发展的教学策略。

通过不断尝试和总结，提高教学效果，为学校的教育教学发展贡献力量。

六、强化责任，担当使命骨干教师要具有强烈的责任感，担当起引领团队发展的使命。

在工作中，我们要时刻关注教育教学质量，关心学生的成长，为学校的教育事业献出自己的力量。

总之，作为一名骨干教师，我深知自己肩负的责任和使命。

在今后的工作中，我将不断努力，发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量，为我国教育事业的发展贡献自己的一份力量。

发挥骨干教师的引领带头作用骨干教师是学校中具有一定经验和水平的教师，其引领带头作用非常重要。

通过发挥骨干教师的作用，学校教育可以更好地提高教学质量，推动学生全面发展。

下面我将从三个方面探讨如何发挥骨干教师的引领带头作用。

首先，骨干教师应该具备优秀的教学水平和方法。

他们应该具备掌握学科知识的能力，并能够将知识以易于理解的方式传授给学生。

此外，骨干教师还应该具备一定的教学方法和策略，能够灵活运用各种教学手段，帮助学生充分理解并应用所学知识。

通过骨干教师的引领，其他教师可以学习和借鉴优秀的教学方法，提高自身的教学水平，进而提高整个学校的教育质量。

其次，骨干教师应该注重自身的专业发展。

只有不断提高自己的教学水平，才能真正成为学校的引领者。

骨干教师应该关注最新的教育理论和教学方法，参加各类教师培训和学术研讨会，不断更新和拓展自己的教育思路和知识储备。

同时，骨干教师还应该积极撰写教育论文、参与教育研究项目，提高自己的学术造诣和研究能力。

通过骨干教师的专业发展，可以提高学校整体教育水平，更好地服务学生和家长。

最后，骨干教师应该积极参与学校的教研活动和教育。

他们应该带头组织和参与各类教研讨论活动，分享自己的教学经验和教育教学心得。

骨干教师还应该积极发掘学校的问题和难点，提出解决方案，并引领其他教师一起改进和创新教育教学方式。

通过骨干教师的引领，学校可以快速适应社会发展的需求，不断提高教育质量和学生成绩。

总之，骨干教师发挥引领带头作用，对学校教育的发展起着至关重要的作用。

他们应具备优秀的教学水平和方法，注重自身的专业发展，积极参与学校的教研活动和教育。

只有通过骨干教师的引领，学校教育才能够实现不断创新和提高，学生的发展才能够得到最好的保障。

因此，学校和教师应该高度重视骨干教师的培养和发展，为他们提供更多的机会和支持，共同推动学校教育的发展。

教学管理中发挥骨干教师示范引领作用的策略摘　要　骨干教师是学校教师队伍的核心力量，只有真正发挥骨干教师的纽带、辐射作用，找准骨干教师与其他教师之间的内在联系，才能真正发挥骨干教师的价值，促进教师队伍的整体性发展。

学校应搭建多维平台，展现骨干教师的成长经验，强化骨干教师的示范引领，促进学校教师队伍专业水平的整体提升。

关键词　教学管理；骨干教师；示范引领；专业成长教师队伍的专业水平决定一所学校的教育教学质量，但一所学校教师的专业素养，不可能处于同一水平线，从管理学的角度来看，学校应该鼓励一部分专业水平较高的骨干教师通过传帮带的方式带动教师专业素养的整体提升。

一、搭建多维平台，展现骨干教师的成长经验每一位骨干教师的成长过程中，都有值得总结和借鉴的经验。

对于全体教师而言，骨干教师的成长经历是一笔宝贵的财富，因此学校应积极搭建多元平台，鼓励骨干教师通过自己的成长经历，总结经验，以供其他教师借鉴和学习。

（一）开辟渠道，让骨干教师展示成长过程当今时代是一个信息爆炸的时代，汲取和传递信息的渠道丰富而多维，很多学校也建构了多样化的宣传体系，强化了教师之间的信息交流和共享。

例如，学校可以在校园网站、微信公众号中开辟“师说”栏目，定期、定主题、分学科介绍骨干教师的成长经历，通过具体文字和图片，展现骨干教师从初为人师到站稳讲台，从熟悉教学到形成个人教学风格的过程。

介绍内容应凸显骨干教师在成长过程中所经历的挫折，关注骨干教师在成长过程中所表现出的坚韧不拔的毅力、善于把握成长契机的意识与不断追求专业发展的精神。

在成长的道路上，榜样的力量是无穷的，骨干教师所展现的成长历程是鲜活而又动人的。

以多样化的方式展现出骨干教师的成长历程，能让更多的教师从中汲取力量，激发他们追求自身专业发展的动力。

（二）搭建平台，通过讲座展示成长路径能够以最大程度和范畴彰显骨干教师成长的辐射价值，便于更多教师以不同的方式，超越时空的限制进行阅读。

但从学校行政管理的角度来看，仅靠文章介绍还是存在一定的局限性，因为这种形式是以静态化的方式呈现，缺乏骨干教师与其他教师直接面对面互动的联系。

椹涧二中发挥优秀教师引领帮带作用方案骨干教师在学校的教育教学中如何发挥引领作用，是关系到学校发展，教师发展，学生成长的大事一、建章立制，以制度促骨干教师的培养。

为促进教师专业发展，激励我校广大教师热爱教育，献身教育，立志改革，锐意进取，努力建设一支高素质的教师队伍，提升我校师资队伍的整体水平，学校制定了一系列制度加强对骨干教师的培养、使用和管理。

1、制定《椹涧二中骨干教师推选办法》，使骨干教师的选拔有章可循，同时也为教师的成长指明了方向。

根据《椹涧二中骨干教师推选办法》规定，骨干教师的基本条件是师德高尚，遵纪守法，具有强烈的事业心和敬业精神；业绩突出，教龄5年以上，具有扎实的教学基本功和终身学习理念，能力较强，教学业绩突出；具有较强的教育科研能力，在教师队伍中能起到骨干示范和专业引领作用，在校内外享有一定的知名度；具有较强的现代教育技术应用能力，且获得校级以上表彰。

严格选拔程序。

按照民主、公开、公正的原则进行选拔。

实行自我报名、候选人述职、全体教职员工投票测评、学校行政议决等选拔程序分产生骨干教师。

2、建立骨干教师队伍工作领导小组，制定《椹涧二中骨干教师管理办法》，该办法明确了骨干教师在师德、教育教学、教育科研、考核等方面的要求，形成了对骨干教师的骨干作用的具体要求。

骨干教师的培养、使用和考核归口校企合作和课程开发办公室管理，建立骨干教师业绩档案，进行动态管理。

二、骨干教师的骨干作用彰显，以骨干教师促教师队伍建设的机制逐步形成。

我校骨干教师已经成为教育教学和学校管理等方面的骨干力量。

他们的共同特点有以下几个方面：1、师德高尚所有骨干教师都能对照本校骨干教师管理办法，从师德修养、文化素养、教育教学能力和教育科研能力等方面加强学习和实践，不断吸收新知识、新理念，治学严谨，无私奉献，热爱教育事业如同热爱生命，关爱学生如同关爱自己的孩子，深受家长爱戴、家长信任。

2、课堂教学规范严谨、深受学生喜爱。

所有骨干教师都知道课堂教学永远要关注的两个维度是“教学目标的达成度”和“通过什么途径达成目标”。

如何发挥骨干的师范引领作用青海大通青山乡中心学校佛三存我没有轰轰烈烈的壮章，没有惊天动地的豪言。

我知道作为教师当你选择了这个职业，就选择了付出和奉献。

骨干教师是教师队伍的排头兵、顶梁柱，要始终站在教师队伍的前列，走在前头，学在前面，为广大教师作出表率。

一、以良好的师德发挥骨干作用骨干教师必须要有“骨干”的东西，教师们看得见、摸得着。

要带头学好党的路线、方针政策，学好课改理论、信息技术和教育法规，带头转变教育观念。

牢固树立自主合作、主动探究的教学理念，树立尊重人格、以人为本，师生平等、关爱学生的育人理念。

在师德方面严格要求自己，热爱教育事业，作为骨干教师应在教育，教研中发挥带头作用。

努力提高师德修养，树立以生为本的教育观念学高为师，身正为范。

在平时的教育教学中，严格要求自己以端庄的仪表，脱俗的谈吐、娴雅的举止、美好的姿态去面对每个人。

罗曼.罗兰说：要播洒阳光到别人心中，总得自己心中有阳光。

所以，我时时刻刻要求以自己为人师表，身体力行，用良好的品质、知识水平、教学态度和作风在学生中树立优良的教师形象，言传身教，耳濡目染，教育和影响学生。

引导他们树立正确的世界观和人生观，形成良好的情感和行为习惯，促进学生各方面发展。

树立以学生为本的教育观念，全身心地投入到教学中，与孩子进行心底的、智慧的对话，使孩子在兴奋、投入、惊奇和愉悦张感受学习带来的快乐。

时时刻刻装着学生，珍视孩子在校的每一天，保护孩子的每一次发现，关注学生的关注，惊奇孩子的惊奇，感受孩子的感受。

智慧引导每一位孩子的成长。

宽容地对待孩子，欣赏每一位孩子，特别是对那些学习基础差的学生，努力发现他们身上的闪光点，让他们都有展示自己才华的机会，在获得成就感中扬起自信的风帆。

二、课堂教学、教研活动发挥骨干课堂小天地、天地大课堂。

关注课堂教学就是关注学生的发展。

在新课改理念的指导下，每月、每学期我们学校用现代化的信息技术教育手段进行多元化的校本教研。

在教研中见行动，学校还把骨干教师和年轻教师结成对子，听课、评课、写反思，相互借鉴、优势共补。

如何发挥骨干教师的示范引领作用兴国六中骨干教师发挥示范引领作用实施方案骨干教师是教师队伍中的精英，是教育教学的领头雁。

为进一步加强我校骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师的示范引领作用，全面提高学校教师队伍整体素质，确保我校教育教学质量持续稳步提高，特制定本实施方案。

一、骨干教师培训，提高素质。

在骨干教师中广泛开展以教育教学改革为载体，以教育教学实践为基本途径的培训，为骨干教师搭建成长、锻炼的平台，营造教师向骨干教师学习的氛围，充分发挥骨干教师的带头、辐射、示范、激励作用。

从加强“认真组织骨干教师参加上级教育行政部门举办的培训”和“认真开展骨干教师校本培训”两个培训入手，让骨干教师不断充电，更新教育观念，提高教育理论水平。

并在培训期间或县举行的县级公开课、比武课上，让骨干教师承担点评任务，逐步培养骨干教师的教育理论与教学实践的应用能力；有外出学习的机会，把一些名额指定给敢于承担重担的年轻教师和骨干教师，给他们更多学习的机会，促进他们快速成长。

校本培训采取集中辅导、专家讲座与自主学习相结合；研讨、反思与探究相结合；理论学习与教学实践相结合的方式进行。

通过开展有声有色的骨干教师校本培训，提高骨干教师群体的素质，为充分发挥骨干教师的引领作用奠定更多的实战能力。

二、师徒结对引领，互助成长。

实施“师徒结对”帮扶活动。

由一位骨干教师带几个徒弟。

在帮扶的过程中，采取“诊断课-示范课-跟踪课-汇报课”等方式进行帮带，促进新教师的迅速成长，甚至成为一批新的骨干教师队伍。

三、示范带头引领，树立榜样骨干教师的工作态度与教学水平在一个学校起着示范作用，骨干教师的高尚师德，精良的业务，优秀的教学能力，都是全体教师共同学习的榜样。

具体做法是：师德示范，主要是宣传骨干教师的优秀师德师风，学习骨干教师的爱岗敬业、为人师表、以爱育人的先进事迹，让全体教师看有标杆，学有榜样。

业务示范：是在教研组内广泛开展教研活动，骨干教师担任主角，采取辅导、讲座、教学经验交流的形式进行教学研究，在教师业务提高上发挥骨干教师帮助、指导、领头、榜样的作用。

如何发挥骨干教师的引领示范作用充分发挥骨干教师的示范引领作用高古祝一、注重自我发展，营造积极的教研氛围教师要不断反思，明确自己的工作目标。

怎样把骨干教师的先进的教育思想化做教师专业化的实际行动中去，努力提高自身的专业水平，通过与骨干教师面对面的交流，通过给教师实实在在的培训，以及自己的不断进取，努力使自己在专业领域里快速地成长起来，争做领导满意的教师，学生欢迎的教师，博学多才的优秀教师。

优秀教师在课堂上，不仅用知识来拨亮孩子们的心灵，更是用对孩子的爱心真情来感染他们，用自己人格的魅力塑造他们。

讲课要知情交融，师生互动，充满了童趣、乐趣。

要 40 分钟像磁铁那样把每一个孩子的心紧紧地吸在一起，把时空有限的课堂变为人人参与、个个思考的无限空间。

灵动的课堂，丰厚的文化底蕴，让教师和学生们听得意犹未尽。

通过课堂教学让人们教师感受到只有读懂学生、读懂数学、读懂教材、读懂课堂，才有可能为孩子们的童年奉献出“好吃”又有“营养”的知识，只有走进属于孩子们的课堂，才是最有魅力的课堂，课堂才能彰显生机与活力。

“没有潜心的研究，就没有精致的教育”这是我校教研工作的理念，只有思想认识上提高，才会有积极主动参与的自觉性。

“以解决实际问题为切入点，以提高课堂教学效果为突破口，以自主、合作、探究为模式，通过专业引领、实现共同提高”的校本教研工作思路。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，在工作中我们深知：要给学生一杯水自己就必须有一桶水，只有不间断“活水”补充、更替，才有教育的生命，才有教育的活力。

因此，在完成教学教育工作之余要坚持学习，笔耕不辍。

二、充分发挥学校骨干教师的幅射作用，实现教研工作的专业引领。

在工作中我门始终教研室整体教研思路的为指导，以学校骨干教师为依托，以提高课堂教学质量为根本，以培养学生自主合作探究能力为主导，贯彻实施新课标，积极推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效果。

在教研组建设中，我按照教研室的要求,理清了工作思路，强化了工作措施，明确了责任意识。

发挥名师示范作用引领教师专业成长在教育领域，名师一直扮演着重要的角色。

他们不仅是学校的骨干教师，更是一面旗帜，可以引领其他教师的专业成长。

名师示范作用的发挥，不仅可以提升教师教学水平，还可以促进教师的专业发展。

本文将从名师示范作用的重要性、发挥示范作用的方式以及名师示范作用在教师专业成长中的作用等方面展开讨论。

一、名师示范作用的重要性名师示范作用的重要性主要表现在以下几个方面：1. 提高教学水平名师通常具有丰富的教学经验和深厚的学科素养，他们的教学方法和风格往往能够给其他教师带来启发和借鉴。

通过观摩名师课堂，其他教师可以学习到名师的教学技巧和经验，进一步提高自己的教学水平。

2. 促进教师专业发展名师的成功经验和成就可以激发其他教师的学习动力，促使他们不断学习和进步。

名师的示范作用可以帮助其他教师树立正确的学习态度和职业追求，从而推动整个教师队伍的专业发展。

3. 彰显学校教育品牌名师是学校的窗口和代表，他们的教学水平和教学成果直接关系到学校的教育品牌和声誉。

通过发挥名师的示范作用，可以提升学校的教育形象，吸引更多的学生和家长选择这所学校。

二、发挥示范作用的方式要发挥名师的示范作用，需要通过以下几种方式来实施：1. 课堂观摩学校可以组织其他教师前往名师的课堂进行观摩学习。

观摩名师的课堂，可以让其他教师亲身感受名师的教学风格和特点，从而获得更直接的启发和借鉴。

2. 教学交流学校可以举办教学研讨会或者教学交流活动，邀请名师分享自己的教学经验和成功案例。

通过与名师的面对面交流，其他教师可以更深入地了解名师的教学理念和方法，获得更多的启发和帮助。

3. 制定教学标杆学校可以通过评比和选拔，建立一批教学标杆，将名师作为学校的典型代表，推广名师的成功经验和教学成果。

通过设立教学标杆，可以让其他教师有一个目标和榜样，激发他们的学习动力和进取心。

三、名师示范作用在教师专业成长中的作用1. 提升专业素养名师示范作用可以帮助其他教师提升自己的专业素养，包括教学理念、课堂管理、学科知识等方面。

充分发挥骨干教师的示范引领作用骨干教师在教育系统中起着重要的示范引领作用，可以发挥极大的影响力，对学校、学生和教师队伍的提升都具有重要意义。

以下是一些关于如何充分发挥骨干教师示范引领作用的观点。

首先，骨干教师应具备优秀的教学能力和专业知识。

他们应该精通所教授科目的教学方法和教学内容，并且能够有效地传授给学生。

骨干教师应该不断提升自己的教学能力，参加教育培训和学术研讨活动，不断更新教学方法和教学内容，保持对教育教学的热情。

只有具备优秀的教学能力和专业知识，骨干教师才能够成为其他教师的榜样，引领他们更好地开展教育教学工作。

此外，骨干教师还应加强与其他教师的交流与合作。

他们应主动与其他教师分享自己的教学经验和教学资源，帮助其他教师提升教学水平。

可以通过授课观摩、教学研讨会、教学辅导等方式，促进教师之间的互动和交流，共同提高教育教学质量。

同时，骨干教师还可以组织一些教学研究活动，以共同研究和解决教育教学中的问题。

通过交流与合作，骨干教师可以影响和帮助更多的教师，推动整个教师队伍的发展。

骨干教师还应积极参与学校的管理与决策。

他们可以作为带头人，对学校的发展方向和教育教学的改进提出宝贵意见和建议。

骨干教师应参与学校教育教学计划的制定、教学活动的组织与安排等工作，为学校教育教学的改进和发展贡献自己的智慧和力量。

通过积极参与学校管理与决策，骨干教师可以更好地发挥示范引领作用，推动学校的发展。

最后，学校领导和教育行政部门应重视骨干教师的培养和使用。

他们应该建立完善的选拔机制和评价体系，积极发现和培养具有潜力和能力的骨干教师。

同时，要为骨干教师提供良好的发展环境和学习资源，推动他们不断提升自身的教育教学能力，并为他们提供相应的职业发展机会。

总之，骨干教师的示范引领作用对学校、学生和教师队伍的发展至关重要。

通过具备优秀的教学能力和专业知识、正确的教育理念和高度的职业道德、与其他教师的交流与合作、积极参与学校的管理与决策等方式，骨干教师可以充分发挥自身的示范引领作用，提升整个教育教学水平。

有效发挥名师引领功能持续提升教师专业发展随着教育改革的不断深化，教师的专业发展变得日益重要。

作为教育系统中的中坚力量，教师的专业发展不仅关乎自身的素质提升，更关乎教育教学水平的提高和教育质量的发展。

而在教师专业发展中，名师的引领起着重要的作用，他们通过自身的经验和学识，有效地帮助其他教师提升教学水平，从而实现教育质量的有效提升。

名师引领功能的有效发挥，首先需要有一支优秀的教师队伍。

一个国家或地区的教育质量，首先取决于其教师的素质水平。

只有具备高度的教学能力、丰富的教学经验和独立创新的思维能力，才能在教学过程中发挥引导作用，并与其他教师形成有效的互动。

教育部门应该加强对教师的培养和选拔工作，重点培养那些具备专业素养和师德的教师，为名师的引领功能奠定坚实基础。

名师引领功能的有效发挥还需要借助于一系列的政策措施。

政府和学校应结合实际情况，出台一系列的激励政策，鼓励教师参与专业发展并发挥引领作用。

这包括提供培训机会、资金支持和学术交流平台，为教师的专业发展提供良好的条件和环境。

还可以建立评估体系，根据教师的教学质量和专业发展情况，进行奖励和晋升，激发教师的积极性和创造性。

名师引领功能的有效发挥需要教师本身具备积极的进取心和教学研究的精神。

名师的引领作用不仅仅是传授一些教学技巧和方法，更重要的是引导其他教师探索教育教学的新思路和新方法，激发他们的创新能力。

教师应具备良好的学习和研究能力，积极参与教育教学研究，提升自身的专业素质，才能真正发挥出名师引领功能的效果。

名师引领功能的有效发挥还需要建立起良好的交流和合作机制。

教师之间的交流和合作是促进他们专业发展的重要途径。

可以建立教师交流平台，定期举办教学研讨会和学术交流活动，鼓励教师分享自己的教育教学经验和教学成果。

还可以建立名师培养和mentor 制度，让名师和其他教师形成良好的师生关系，进行深入的交流和指导，使得名师的经验和知识能够传承下去。

有效发挥名师引领功能是提升教师专业发展的关键措施。

名教师工作室在教师专业发展中的辐射\引领作用作者：樊凤玲来源：《教育界》2011年第17期2009年10月，我县教育局党组决定启动双流县名教师工作室建设，这是双流教育的一项创新工程。

2009年12月，首批名教师工作室授牌仪式隆重举行，2010年12月第二批工作室建立。

至今，我县一共有名教师工作室10个，学员75名，辐射学校有42所，工作室主研方向是“学科课程与教学”和“中学德育与班主任工作”。

为了发挥名教师工作室的辐射引领作用，提升全县教师专业化水平，县教育局高度重视，拨专项经费用于工作室建设，做到经费保障、制度护航、管理扎实、考核落实，使名教师工作室在教师专业发展中的辐射、引领作用得以真正地发挥。

为了建好名教师工作室，县教育局制定了《双流县名教师工作室建设方案》，成立了名教师工作室管理办公室，局长亲任管理办主任，研培中心设办公室，我具体负责名师工作室的指导、管理工作。

经过一年半的实践和研究，名教师工作室在教师专业发展中起到了示范、辐射和引领的作用，下面从“理念引领、内涵引领、课堂示范、引领、收获及感悟”四个方面与大家分享。

一、理念引领我们10个工作室，每一个工作室就是一个整体，一个教师专业成长的共同体，有共同的教育追求、教育理想和教育价值观，都在共同理想指引下团结合作。

各工作室真正成为教师专业发展的平台，始终把培养和引领教师的专业发展作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕名教师工作室建设的目标：“先进理念研发、传播的主阵地；实用性教育方法论证、推广的实验室；本土化教育高端人才发现、培养的大平台。

”各工作室以“研究的平台、成长的阶梯、辐射的中心、师生的益友”为宗旨，引领了双流教育。

（一）把传播先进的教育理念作为己任。

他们带着全县教师的重托，肩负使命，远赴北京、上海、广州、杭州参加教学研讨活动，学习先进的教育理念和思想，集体研讨学习收获，对照我县的教学实际，提出实践方法和介绍前沿理念，他们在工作室网页上、在课堂教学研究中、在读书活动中与教师们分享。

充分发挥骨干教师的示范引领作用1充分发挥骨干教师的示范引领作用1骨干教师作为一所学校中的优秀教师代表，具有丰富的教学经验和专业素养。

他们不仅在教学方面表现出色，还具备较强的组织协调能力和团队合作精神。

因此，充分发挥骨干教师的示范引领作用对于促进学校的发展和提升教育质量至关重要。

首先，骨干教师能够在教学实践中起到示范引领的作用。

其丰富的教学经验使他们能够运用多种教学方法和手段，精心设计教学内容，培养学生的探究精神和创新能力。

他们在教学过程中注重培养学生的综合素质和实践能力，激发学生的学习兴趣和学习动力。

他们优秀的教学示范能够激发其他教师的学习兴趣和教学热情，促进整个学校的教学水平和教育质量的提升。

其次，骨干教师能够承担起教研活动的组织和引领责任。

教研活动是学校教育的重要组成部分，对于教师的专业成长和教学水平的提高有着重要意义。

作为骨干教师，他们具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够组织教研活动，指导其他教师进行教学研究和教育教学。

骨干教师可以通过开展教研活动，分享优秀的教学案例和教学经验，提供了其他教师学习的平台，促进了教师间的交流和合作，进一步推动学校的发展。

此外，骨干教师还可以担任学校的管理职务，充分发挥他们在学校管理中的示范引领作用。

他们具备较强的组织管理能力和团队领导能力，在学校管理中能够发挥重要作用。

骨干教师可以作为教研组长、年级组长或学科带头人等，负责组织和协调教研活动、年级管理和学科建设等工作。

他们通过自己的言传身教，为其他教师树立了榜样，激发了教师们的工作热情和责任感，推动学校管理的规范化和科学化。

总结起来，充分发挥骨干教师的示范引领作用对于学校的发展和提升教育质量尤为重要。

通过他们的教学示范、教研组织引领、学科竞赛表现等，可以激发其他教师的学习兴趣和教学热情，提高整个学校的教学水平和教育质量。

同时，骨干教师还可以在学校管理中发挥重要作用，推动学校管理的规范化和科学化。

因此，学校应该加强对骨干教师的培养和选拔，为他们提供良好的平台和条件，充分发挥他们的示范引领作用。